工会组织在维护企业和谐稳定中的优势

经济快速发展，改革不断深入给企业管理带来了新情况、新问题、新矛盾，致使维稳工作呈现繁重化、复杂化。工会组织的四大职能决定了工会工作的独特优势，在维护企业和谐稳定发展中起着举足轻重的作用。     

落实工会工作目标责任制的实践与探索——以上海电力建设有限责任公司为例

通过落实工会工作目标责任制,明确各级工会组织的职责,保障广大职工的权益,推进企业和员工的和谐发展,是加强和改进新形势下工会工作的有效途径。本文从民主管理、生产保护、素质工程、自身建设四个方面,对落实工会工作目标责任制进行了实践和探索。     

发挥基层工会作用，促进高校改革发展

为适应当前高校工作的特点，高校基层工会组织如何进行自己的角色定位，充分发挥自己的作用，使工会工作更好地为职工服务，为高校的改革和发展服务，实现工会工作与高校改革、发展的相互促进，是一个仍需在理论上和实践中不断探索的重大课题。为此，从创造性地发挥好四个方面的作用出发，进行了有益的探索。     

对集团公司工会当前若干问题的认识和建议

加强集团公司组建以后的工会组织建设是工会工作迫切需要解决的问题。目前，大部分已组建集团的公司尚未正式组建集团（公司）工会，一般以原厂工会组织暂时行使集团（公司）工会的职责与职权。工会内部隶属关系不明确、干部配备无章可循、工会经费不好解决等问题不同程度地存在。集团（公司）应高度重视工会组织建设，在工会的组织形式、机构设置、隶属关系、干部配备、经费来源等方面要有所突破，以使工会工作适应集团（公司）的发展。     

创新是改进企业思想政治工作的根本

当前，我国正处于改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式的多样化日益明显，思想政治工作特别是企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题。对于企业来说，经济发展是中心任务，因此，职工思想政治工作必须不断创新，为大局服务，要在与企业经济工作的结合中寻找自己的定位，探索和研究出一条适用、可行、有效的思想政治工作新路。     

解决再就业问题思路研究

如何解决好职工下岗问题，直接关系到国企改革的成败，经济结构的调整，市场体系的建立等一系列重大经济问题。正确实施再就业工程，消除职工下岗带来的负面影响，转变就业机制，实现劳动力资源的市场配置，自然也就成为当前改革实践中的一个重大课题。一、职工下岗：一个不得不面对的现实职工下岗这一问题的出现不是深化改革的结果，而是多年来在旧体制下各种矛盾积累的爆发。我们可以从以下三方面分析该问题产生的必然性：（－）传统体制造成企业内部大量冗员的存在。在传统就业体制下，城镇劳动力资源采取了国家统包统配，安排就业的行政…     

实施再就业工程宏观上应处理好的几个问题

本文重点阐述了在当前实施再就业工程中，政府必须在客观上处理好的几个关系及问题．它们是：其一，要正确处理好社会、政府、企业及下岗职工四方通力合作的问题．其二，要处理好就业与失业的关系．就业与失业是一对矛盾，二者结合得好又会形成市场机制．其三，要处理好城镇下岗职工再就业与农民工进城就业的关系．其四，要处理好市场就业制度与政府安排就业的关系．其五，要处理好经济长期发展与短期大量安排就业的问题     

正确认识扩大就业与经济增长方式转变的关系

如何正确认识和处理扩大就业与经济增长方式转变的关系,这对于全面推进我国的再就业工程,组织更多的失业、下岗职工再就业,有着十分重大的现实意义。 扩大就业与推进经济增长方式转变是我国“九五”期间乃至更长时期内,关系我国社会经济发展全局和进程的大事。扩大就业与转变经济增长方式关系十分密切。从现象上看,扩大就业的巨大压力与集约型经济增长的要求形成了明显的反差与矛盾。面对着数百万失业下岗职工,我们必须全力以赴想方设法扩大就业;而转变经济增长方式则要求我国经济增长从过去主要依靠劳动力等生产要素扩张转变到提高生产要素的利用效率上来,这意味着等     

正确认识扩大就业与经济增长方式转变的关系

如何正确认识和处理扩大就业与经济增长方式转变的关系,这对于全面推进我国的再就业工程,组织更多的失业、下岗职工再就业,有着十分重大的现实意义。 扩大就业与推进经济增长方式转变是我国“九五”期间乃至更长时期内,关系我国社会经济发展全局的大事。扩大就业与转变经济增长方式关系十分密切。从现象上看,扩大就业的巨大压力与集约型经济增长的要求形成了明显的反差与矛盾。面对着数百万待业或下岗职工,我们必须全力以赴、想方设法扩大就业;而转变经济增长方式,则要求我国经济增长从过去主要依靠劳动力等生产要素扩张,转变到提高生产要素的利用效率上来,这意味着等量投资所创造的就业岗位相对减少,显然不利于扩大就业。这样,在转变经济增长方式的过程中,如何扩大劳动就业已成了人们普遍关心的问题。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业各项工作的生命线。随着经济体制、经济结构的变化,企业经济发展方式、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,加强和改进企业思想政治工作必须随之变化,以适应形势发展的需要。工作要讲究“实”,要突出“细”,要注重“情”,要做到“活”。     

城镇失业与扩大就业的对策思考

一、引言　　随着劳动力市场改革的进一步深化 ,就业问题已经成为关系我国改革发展稳定大局、关系人民生活水平提高和关系国家长治久安的重大现实问题。千方百计扩大就业和积极稳妥地应对失业已经成为当前经济工作的重要内容。 2 0 0 3年底中央经济工作会议在部署 2 0 0 4年经济工作时明确提出“要把促进就业放在更加突出的位置” ,这是继中共中央十六大报告提出“就业是民生之本”后 ,又一次把就业问题摆在新的高度。党和国家高度重视就业 ,一方面体现了新一届领导集体对广大人民群众根本利益的关心 ,同时也和我国当前所面临的严峻就业形势…     

全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织作用

全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织的作用，工会干部就要以人为本，真正树立“亲职工、爱职工、为职工”的工作理念，工会组织就要充分发挥服务职工的作用，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；就要充分发挥组织作用，团结动员广大职工在实现大庆经济又好又快发展的进程中当好主力军；就要充分发挥维护职工合法权益的作用，积极参与建立和谐稳定的劳动关系；就要充分发挥引领作用，把继承大庆精神、铁人精神和发展工人阶级先进性统一起来，努力打造一支高素质的职工队伍；就要深刻理解科学发展观关于坚持统筹兼顾原则，正确处理工作中的各种关系，进一步加强工会组织的自身建设，不断提高我市工会工作的整体水平。     

认真贯彻落实“三个代表”重要思想努力推动工会工作的创新与发展

茂名各级工会组织如何充分发挥自身职能,以实际行动兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮?关键是要密切联系工会实际,突出工作重点,切实做到紧紧抓住发展这一主题,深入开展群众性经济技术创新工程;紧紧抓住执政为民这一本质,依法维权,凝聚民心;紧紧抓住实施"固本强基"工程这一契机,掀起新一轮"职工之家"建设高潮;紧紧抓住自身建设这一重要环节,努力推动工会工作的创新与发展.     

建立公共环境建设特区的理论与实践--寻求解决就业问题的新思路

公共环境建设特区是在市场经济大背景的局部地区和特殊条件下,通过政府行政组织的方式,以解决就业问题和公共环境建设方面的问题为目的的生产组织形式.当前我国就业形势严峻,通过政府实施经济政策引导市场解决就业问题还有困难.在市场配置的基础上,以公共环境建设特区的形式,由政府行政组织安排就业是解决我国就业问题的有效途径.通过增加就业提供更多的公共产品和服务,可以为我国的经济增长和社会的健康发展创造更加有利的条件.     

新形势下加强企业工会工作的思考

适应新的形势，企业工会工作要进行相应的改革，工会干部要以市场经济的思维方式来认识工会工作面临的新问题。建立社会主义市场经济体制给企业工会工作带来的新情况、新问题，我们认为主要有这样几点：第一，在市场经济条件下，企业将趋于人格化，生产经营将更加自主化。市场经济的重要特征是竞争，它要求企业自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展。企业作为独立法人的资格更加明确，人格化趋势更加突出。计划经济下国家与职工的关系很大程度上将变成企业与职工的关系，职工与企业的利益、目标更加趋同，工会代表和维护职工合法权益的任…     

国有企业基层工会组织建设思路探讨

在党的十八届三中全会提出全面深化国有企业改革之际,国有企业基层工会组织也必将在国企改革的进程中,扮演愈来愈重要的角色。但目前的国企基层工会组织不同程度地存在规范化建设不足、履职能力不强等情况。本文通过梳理国企基层工会组织存在的主要问题及其原因,探索性提出加强国企基层工会组织的思路建议,以期对国有企业工会工作的开展有所裨益。     

再就业问题与深化企业改革

在当前经济生活中,深化企业改革和下岗职工再就业是人们普遍关注的问题,也是经济发展和建立社会主义市场经济体制过程中互相联系着的两件事。如何以改革精神实施再就业工程,以再就业工程的有效实施为深化改革、调整结构、加快发展铺平道路,是摆在我们面前的重大课题。我们要按照深化企业改革和再就业工程“两手抓”思路,在改革、发展、稳定相统一的过程中,加快社会主义市场经济体制的建设。把再就业问题同深化企业改革联系起来进行研究,有利于加深企业改革系统性的认识,拓宽改革的思路,把改革和再就业工程更好地结合起来,以期获得…     

当前实施“再就业工程”的障碍和对策

国有企业资产重组是当前经济改革的重点，随着企业兼并破产的实施和规范化，企业裁减冗员和人员分流已成为必然趋势。由此产生的企业大量富余人员及下岗职工的再就业问题正变得日益突出，并已严重影响企业的进一步深化改革以及社会的稳定，因此引起了各级政府及社会各界的高度重视。1995年国家劳动部推出了“再就业工程”，其核心内容是通过政府的干预，综合运用政策引导、资金扶持和就业服务等各项手段，重点帮助失业6个月以上的基本生活无保障的职工和特困企业的富余职工实现再就业；1996年劳动部又启动了40个综合职业培训基地和10个就业…     

改制企业工会工作初探

在改制企业中,工会工作的着力点要放在维护工会职能、健全机制上。以维护为核心,建立健全以职代会为核心的民主管理机制;以推行企务公开、民主评议干部为核心的民主监督机制;以平等协商签订集体合同为重点的劳动关系协调机制;以职工互助互济会和下岗再就业工程、送温暖工程为依托的职工利益保障机制。工会要为职工全面行使民主管理、参与决策、实施监督,提供组织和制度保证。     

非公有制经济组织党建工作应处理好几个关系

随着社会主义市场经济体制取代计划经济体制,传统农业社会向现代工业社会的转型,我国社会形成了多样化的社会经济成分、组织形式、分配方式和就业方式等。非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,非公有制经济组织正在成为越来越多的人选择就业的主渠道,非公有制经济的从业人员在社会主义市场经济和现代化的建设中发挥着重要作用。非公有制经济的党建工作的重要性和紧迫性也就提上了议事日程,由于非公有制经济规模、成分的多样性和多变性的特征,决定了我们在开展党建工作时,要因地制宜、因时制宜、对症下药,要总结经验教训,着力解决一些普遍性的问题。从当前非公有制经济组织党建工作的实践看,应处理好以下几个主要关系。