法人身份证管理亟待加强

党的十八届四中全会明确提出依法治国的纲领。2014年3月5日,在全国人大会议的政府工作报告中,李克强总理谈到“推动重要领域改革取得新突破”时指出：“加快社会信用体系建设,推进政府信息共享,推动建立自然人、法人统一代码,对违背市场竞争原则和侵害消费者权益的企业建立黑名单制度,     

公文管理亟待立法

无论是国家管理还是单位管理，都离不开公文及其管理．尤其是公文的科学管理。因为科学的管理出效益。为充分发挥公     

组织机构代码档案的规范化管理初探

组织机构代码是对在中华人民共和国境内依法成立的组织机构颁发一个在全国范围内始终不变的、唯一的法定标识代码,该标识代码己在政府各部门得到应用,是数据共享的桥梁和纽带,为政府运用该代码实施宏观管理和实现信息共享提供了技术手段。而代码档案则是机构在申办组织机构代码时由该机构提交的各类证件、申请表等有关资料,是最原始、     

中国梦与中国经济升级版年度系列报告⑦ 以大平安构筑社会管理创新升级版

党的十八大报告指出,要围绕构建中国特色社会主义社会管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制,加快形成政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系,加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,加快形成     

从“卫生”到“安全”:食品管理立法重装上阵

2009年2月28日，历时三年，社会各界广泛关注的《食品安全法》终于出台，将于今年6月1日起施行，《食品卫生法》届时同时废止。从“食品卫生”到“食品安全”，我国的食品管理立法走了艰难的历程，其间伴随的是众多食品安全事故的惨痛教训。这部法律的出台，凝聚着众多专家学者和民众的智慧与力量，标志着我国食品安全法规体系建设的不断完善。     

浅谈营销管理在高校管理中的应用

<正>教育是社会主义现代化建设的基础,我国《教育法》规定"教育活动必须符合国家和社会公共利益","任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构"。因此,相对于企业,高等教育的非盈利性     

信息技术在组织机构扁平化管理中的应用

组织结构扁平化,是指为适应现代竞争的特点,在信息技术的基础上,重新界定分工原理和跨度理论,使企业组织结构由＂金字塔＂模式转向扁平化模式的过程。组织结构扁平化管理是市场竞争的要求,是现代分工的要求,也是计算机和信息技术应用的结果。它强调两点：一是重新界定分工原理。现代社会已形成了买方市场,小批量、多品种生产和多元化经营虽已成为生产经营发展的趋势,但小批量、多品种的生产同规模与经济效益相矛盾。事实上,分工越细、协作越精密,     

以社会机制保障诚信与守法的良性互动

诚信和守法及其两者之间的关系能影响到司法水平.本文论述了诚信和守法良信互动的内涵,意义;总结了我国实践中已有的保障诚信和司法良性互动的社会机制及其运作中的不足;并提出了完善建议,即继续坚持民主立法,建立科学、合理的法制宣传工作效果评价制度和建立诚信司法,诚信执法机制.     

陶建矛盾联动化解系统推进社会服务管理创新

近年来，宜昌市针对矛盾化解工作中存在的“基层躲、上下推、部门拖、化解难”问题，大力推进社会矛盾化解的组织机构创新、技术平台创新、工作流程创新和工作方法创新，再造矛盾排查组织体系和矛盾化解工作流程，依托“社会矛盾联动化解工作信息管理系统”，推动了矛盾全面收集、及时化解。仅2011年1至10月，城区综治信访维稳中心（站）通过矛盾联动化解系统，     

以科学发展观为指导以水法律法规为保障全面加强水资源管理和保护

水资源作为一种重要的基础性自然资源和战略性经济资源,是国家综合国力的重要组成部分,当今世界普遍关注水危机和水问题,缺水和水污染对经济社会可持续发展构成了严重威胁。在我国,水资源短缺、水环境污染、洪涝灾害、水土流失严重等问题,已成为实现经济社会可持续发展的重要制约因素。在我州,从总体上看,水资源较丰富,     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。