对新时期人力资源开发管理的一点思考

本文拟结合新时期人力资源市场和人事管理中所呈现出的一些新变化、新形势,对如何做好新时期的人力资源开发管理工作提供一些参考意见。     

新时期如何加强机关事业单位人事档案信息化管理

随着中国经济的快速发展和社会的不断进步,相关的机关事业单位的人员也有很大的变动,若想保证人事档案的完整,就要求相关的机关事业单位做好档案的信息化管理工作。但是,目前我国在档案管理中还存在着很多问题,导致信息化管理没有办法顺利地进行,所以,我们要找出其中所存在的问题,并且对此制定出相应的解决措施,以此来使档案管理的信息化建设可以顺利地进行。     

创建学习型机关的人力资源管理研究

自我国引入学习型组织理论以来,在企业的管理实践中得到了广泛的应用和推广,并获得巨大的成功。然而,该理论并未在我国的机关事业单位得到应用,一个很大的原因就是这个就是机关组织具有其特殊性。但是,机关事业单位作为国家的行政机构,仍然具有组织管理的普遍性与共同性,所以学习型组织理论同样适用于学习型机关。机关单位的良好运转关键在于人事管理,这不仅关系着国家的民生,而且其效率直接影响着其他组织的运行。笔者从我国的机关单位的实际情况出发,结合学习型组织理论,希望能为机关的人力资源管理提供借鉴。     

新时期企业人力资源薪酬管理的思考

企业人力资源管理中最重要的内容就是薪酬管理,同时也是新时期现代企业制度的重要组成部分。对于现代企业而言,薪酬直接决定企业的发展和效益;对员工来讲,薪酬直接可以反映其存在的价值。但是随着我国经济的发展,企业人力资源薪酬管理的问题越发明显,造成人员流失、企业人力资源成本增大,严重阻碍了企业的发展。本文通过阐述企业人力资源薪酬管理的概念和原则,分析目前企业薪酬管理中面临的问题,并提出有效的解决措施。     

新时期机关单位办公室工作效率提升办法探究

机关单位是我国发展建设的重要组成部分。办公室作为机关单位的一个重要部门,一个单位性和行政性工作的综合办理机构,具备服务、参谋、协调等多方面的工作职能,是机关单位的枢纽及重要窗口。机关单位办公室的工作效率高低对机关单位整体工作的推进产生重要的影响。因此,加强对机关单位办公室工作效率提升办法的探究势在必行。本文主要阐述新时期机关单位办公室工作中存在的主要问题,并提出提升工作效率的策略,希望能够为机关单位及工作人员提供借鉴。     

探究新时期企业人力资源管理的创新措施

企业人力资源管理是企业根据企业发展战略和规划的总体要求所制定的一系列人力资源政策以及执行的相应管理活动,人力资源管理的好坏对企业的长远发展有着至关重要的作用。为企业的生存和发展奠定了基础。新时期下,更要加强人力资源管理方面的创新,本文从介绍了新时期企业人力资源管理创新的必要性入手,从中提出了企业创新人力资源管理的几点措施。     

新时期通信企业人力资源管理创新探讨

随着我国社会和科技的高速发展,我国的通信企业得到了空前的发展,但是随之带来的就是通信领域的市场竞争形势变得越来越严峻,因此,如何在竞争如此激烈的通信市场上取得优势的地位,有效增强自身企业市场竞争力就成为了我国通信企业目前最需要解决的问题之一。本文就对新时期通信企业人力资源管理创新进行探讨,首先分析目前我国的人力资源管理的发展形势,然后再有针对性地提出新时期通信企业人力资源管理的创新方式。     

新时期事业单位人力资源的绩效管理研究

目前,随着我国社会经济的飞速发展,使得事业单位在其中的地位和所起到的作用越来越重要。人力资源管理工作是事业单位整体工作的重点之一,也是影响和关系到事业单位建设发展的基础性工作之一,因此,如何做好事业单位的人力资源管理工作,成为当前各个事业单位亟待解决的重点工作。本文就当前事业单位人力资源绩效管理工作的现状进行简单的分析和总结,并就如何提高新时期事业单位人力资源绩效管理工作提出自己的建议和看法,从而更好的推动和促进事业单位的良性、长久发展。     

行政机关单位人力资源管理激励机制研究

建立健全激励机制,可以使行政机关单位人力资源得到完善,促进单位工作效率提高,从而为群众提供满意服务。基于此,本文对行政机关单位人力资源管理中的人员激励问题展开分析,从激励意识强化、激励体系建立、激励手段创新等方面提出完善对策。     

论机关单位固定资产的管理

机关单位的固定资产是单位开展一切活动的物质条件，也是正常业务的保障。而机关单位的固定资产管理工作主要归单位财务管理，财务单位如何管理直接关系到各部门对固定资产的利用，管理的好，用的就方便；反之，管理不好，会严重影响耍4今后的利用，由此可推，管理在机关单位的工作中占据了重要地位。至于如何管理、谁来管理、管理制度怎么样等等都是我们在管理过程中应该考虑到的问题。本文正是通过对目前机关单位的固定资产管理现状、导致现象产生的因素以及如何应对现状这三方面采讨论。     

新时期卫生系统人力资源管理模式探究

做好新时期卫生系统的人力资源管理工作,对卫生系统乃至卫生事业的发展,有着极为现实的意义。本文就新时期卫生系统的人力资源管理模式进行了分析与探究。     

大型国有企业加强人力资源的战略管理思考

人力资源作为现代企业管理的发展方向与核心,对经济发展具有决定作用。进行人力资源管理、开发不仅能造就人才,对调动人才工作积极性,帮助其发挥价值具有重要作用。本文结合大型国有企业的人力资源管理,对人力资源管理存在问题以及改善策略进行了简要的探究。     

新时期卫生系统人力资源管理模式探究

随着人们生活水平的提高,对于新时期的卫生系统提出了更高的要求。如何在这样的背景下,促进卫生系统人力资源管理工作的开展,以促进卫生事业的全面发展,是我们需要不断探析的问题。     

加强新时期军队人力资源管理制度研究

军队人力资源管理制度是一个包括招募、调配、培训、激励、考核评价、退役等在内的、具有很强整体性的制度体系。本文通过归纳总结新时期军队人力资源管理制度建设的总体情况,科学分析其与国防和军队建设科学发展存在的问题,并提出了进一步调整改革的具体措施。     

新时期提升人力资源档案管理工作的策略

在新经济常态下,整个市场环境的竞争不断加剧,所以要积极做好人力资源档案管理,为优化单位人力资源配置,提升单位人力资源管理效率提供重要的资料.本文通过阐述新时期人力资源档案管理中存在的问题,并根据实际情况提出新时期提升人力资源档案管理工作的策略,旨在强化人力资源管理的实效性.     

新时期人力资源档案信息管理探析

在社会经济不断发展的过程中,我们已经进入信息化发展社会,电子计算机在各个行业中普遍应用,网络技术的应用也更加广泛。在当前阶段,社会各个方面在发展的过程中,都不断关注和重视智能化管理,多数用人单位都在加强人力资源档案信息管理。这就需要对于人力资源档案管理在新的阶段发展中遇到的问题加以关注和解决,提出必要的优化和改进措施。     

新时期医院人力资源管理探讨

随着世界经济的全球化,我国的经济发展面临着前所未有的机遇和挑战,而我国医院的发展也深受经济全球化的影响,很多医院已经不仅仅限于硬件设施的发展,而逐渐向知识和人才方向发展,而人力资源是软件设施中的重要部分,是实现卫生事业发展壮大的重要手段,怎样加强医院的人力资源管理已经成为当前的一个热门课题。作为公益性质的单位,医院的经营管理具有自身的特色,本文分析了我国医院人力资源管理工作现状以及其中存在的问题,并结合笔者实际工作经验,提出了新时期医院加强人力资源管理工作的建议。     

新时期机关后勤档案管理工作的新探索

随着科技的不断发展,我国的档案管理行业也迎来了新的变革。其中,后勤档案管理作为档案管理工作法一个分支,对于企业和组织的发展具有重要的作用。正所谓兵马未动、粮草先行,机关后勤工作为组织提供物质、服务上门,要想维持政府行政工作的各项开展,离不开后勤管理工作。笔者结合自身多年的后勤档案管理工作经验,对当前传统机关后勤档案管理工作现状进行了简单概述,随后立足新时期的发展需求提出了几点优化的策略,希望给相关工作者以启迪。     

企事业单位老干部人力资源管理浅谈

企事业单位的老干部是推动我国社会经济发展的重要人力资源。本文从人力资源管理的角度出发,就老干部人力资源管理的基本内涵、管理依据以及指导思想等方面进行了详细的阐述。     

谈公路工程监理单位人力资源管理

本文结合当前我国现状,以公路工程监理单位人力资源管理特点出发,浅谈公路工程监理单位的人力资源管理。