煤矿运输提升系统安全评价指标与方法

建立煤矿运输提升系统安全绩效审计评价指标体系是连接审计目标和审计方法的纽带,其审计评价过程包括计算隶属度、利用AHP计算指标权重、利用模糊综合评判法进行审计评价等步骤,依据评价结果提出审计整改意见是审计评价的关键.     

基于熵权法的科学技术评价模型及其实证研究

以“坚持以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观内涵为指导思想,通过科技指标的海选、筛选和理性分析构建了科技综合评价指标体系。用熵权法客观地对评价指标进行赋权,建立了基于熵权法的中国“十五”期间的科学技术发展状况评价模型,并给出了“十一五”期间科技发展政策建议。研究特色有五：①根据国际关注、又好又快、可持续发展和以人为本的原则建立指标体系,使科学技术的评价反映科学发展观的要求;②通过熵权法客观地确定指标权重,避免了人为主观确定权重的随意性;③利用熵权法确定的熵值,确保了仅用24个指标反映了95．5％以上的原始信息;④通过对影响科学技术整体效果的准则层进行评价,有助于找出科技发展各环节存在的问题;⑤通过对中国“十五”期间科技发展中的主要问题的分析,给出了“十一五”期间中国科技发展的政策建议。     

属性识别理论在福州内河水质评价中的应用

该文采用熵权法确定综合权重,并建立属性识别模型,对2013年福州市内河多个断面的水质数据进行分析评价,并与模糊隶属函数法评价结果进行比较,评价结果基本一致,证实了属性识别评价方法的科学性和有效性,同时可实现更为细微的分类评价,并避免主观因素的影响。     

基于改进直觉模糊熵的混合多属性决策方法研究

针对属性值以区间数、语言值、直觉模糊数呈现时,提出了基于改进的直觉模糊熵和熵权法结合的方法确定属性的客观权重,通过建立主观偏好值与客观权重的总偏差最小的规划模型得到主观权重,组合赋权后建立可能度矩阵对方案排序,最后给出算例,验证方案的可行性和有效性。     

高校研究生导师绩效评价模型研究

本文针对目前高校研究生导师绩效评价中存在的问题，运用AHP法建立了高校研究生导师绩效评价指标体系，并客观地确定了各绩效指标的权重，使用模糊评判法对研究生导师绩效进行评价，从而建立了一套科学的评价体系。对高校人力资源改革提供了一个可供参考的理论依据，也为发展高校的研究生导师绩效考核奠定一定的理论基础。     

基于模糊熵的商业银行信用风险评估指标选择方法

借鉴评估指标的熵权选择方法，结合模糊数学理论，提出了一种商业银行信用风险评估指标选择方法。该方法针对不同的财务比率指标，通过试算与比较，构造隶属函数，对指标进行无量纲化处理，在“模糊熵”的基础上，计算熵权，用以修正经验权重，根据所获得的综合权重筛选信用评估指标，建立指标体系。     

基于组合赋权的高速公路上市公司绩效动态综合评价

结合高速公路行业的特点,建立了高速公路上市公司绩效评价的评价指标体系,通过组合赋权的方法赋予动态指标权重,并结合理想解法,运用动态综合评价原理对10家高速公路上市公司2005-2007这一时段的经营绩效进行了实证分析。在动态评价模型中,采用序关系分析法和和熵值法确定指标的组合权重,兼顾了主客观赋权的优点,提高了评价结果的准确性。     

权重信息未知情况下的多属性群决策方法及其拓展

本文针对群决策中专家权重及指标权重难以确定的问题,提出一种在权重信息完全未知情况下的基于证据距离和模糊熵权变换的多属性群决策方法,其核心在于如何仅通过决策矩阵客观地确定决策者权重及指标权重。通过信息熵和证据距离确定专家权重,并利用模糊变换原理,将专家权重向量与指标熵权矩阵合成,得到统一的群体决策指标权重;最后使用线性加权法集成所有专家对备选方案的评价信息,得到整个方案集的排序。实验结果及相关讨论表明,该方法概念清晰,计算量适中,具有较强的客观性,而且易于机器实现,是一种可行、有效的多属性群决策方法。最后将该方法推广到属性值由精确数、语言值、区间数、直觉模糊数等多种形式构成的混合型多属性群决策中。     

AHP-模糊综合理论在科研管理中的应用

本文从科研机构特点出发,提出一种针对国有科研机构组织绩效的评价模型。采用层次分析法(AHP:Analytic Hierarchy Process)确定评价指标的权重,并通过模糊综合评价法对指标进行评价分析。实例选取一所国有科研机构进行数据模拟,对该科研机构的组织绩效评价模型进行评估,分析了该模型的有效性和局限性。     

基于模糊多属性决策的高校内部审计绩效评估模型

针对高校开展内部审计绩效评估具有信息不对称、模糊和主观因素较多等特点,本文首先分析了影响高校内部审计绩效评估的三大因素,并采用三角模糊数方法得到带有定量指标和定性指标的区间型评价矩阵,运用基于期望值的模糊多属性决策原理,求解出高校内部审计的绩效期望值。     

基于熵权法的人的全面发展评价模型及“十五”期间的实证

根据"坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观",基于经济发展环境、社会发展环境、生态环境、人力资本环境、生活质量和人口素质评价准则,利用客观赋权的熵权法对指标进行赋权,建立了基于熵权法的人的全面发展综合评价模型,并对中国"十五"期间人的全面发展情况进行评价,提出了相应的政策建议.特色与创新体现在:①根据人与自然和谐、人与社会和谐、人与人和谐的原则建立指标体系,使对人的全面发展的评价反映科学发展观的要求,克服了现有指标体系及其选取规则不合理的问题;②通过熵权法赋权反映了客观数据所体现的指标间的差异,且在对未来数据的推断中反映客观权重的变化,避免了主观赋权法存在人为分配权重不合理的现象;③通过对中国"十五"期间人的全面发展的综合评价中发现的问题,给出了中国"十一五"期间乃至更长时间内人的全面发展的针对性政策建议,建立了评价结果与改进措施的有机联系,有利于评价对象的自我管理和完善.     

基于组合赋权的人力资源管理评价模型

随着人力资源管理在企业中战略地位的提升,对其进行评价成为备受关注的、具有理论意义和实践意义的重要问题。本文根据G1法和熵权法得到各个评价指标的主客观权重,在此基础上利用主、客观评价法的各自评价结果偏离程度最小的原则优化组合赋权模型,确定出最优组合权重,建立基于组合赋权的企业人力资源管理评价模型来对企业的人力资源管理进行有效评价,根据各评价对象的评价结果的大小进行排名并判断其人力资源管理水平的高低。     

国家审计机关绩效的模糊综合评估

本文基于平衡计分卡理论构建了国家审计机关绩效评估指标体系,在采用层次分析法确定各指标权重的基础上,运用模糊综合评价的方法,对某国家审计机关的绩效进行了科学的评估,以期为我国国家审计机关绩效评估提供-种思路和方法,从而更好地提高审计机关的管理水平.     

基于影响因子赋权的绿色产业评价研究

通过影响因子反映指标间的相关性强弱程度对评价结果的影响大小,结合熵值法确定权重,建立了基于影响因子赋权的绿色产业评价模型,改变现有研究忽视指标间相关性对评价结果影响,导致权重过于集中,指标间差别不明显的不足。实证表明:本模型使各指标权重最大程度分散,更明确地反映指标对比的区别。     

基于AHP和模糊评价法的灾后重建公益性投资项目绩效评估——以崇州市两所学校为例

灾后重建项目的绩效评估,一般以定性评价为主,评价结果较随意。为了使灾后重建项目的绩效评估更具客观性和科学性,从资金管理、工程效果和社会经济效益三个方面建立评价指标体系,进而提出将层次分析和模糊评价法结合起来的方法,该方法使用层次分析方法确定各指标的权重,应用模糊评价方法对模糊指标进行评定,最后得到最终评价结果。     

基于模糊物元模型的上市发电企业财务能力研究

本文在模糊物元分析原理的基础上,结合协商定权和熵权的理论方法,提出了基于主客观权重的模糊物元分析方法.在对上市发电企业财务能力进行评价研究时,把不同发电上市企业作为物元的事物,以它们的各项财务能力评价指标及其相应的模糊量值构造复合模糊物元矩阵,通过计算实现对上市发电企业财务能力的评价.     

基于熵权与灰色关联分析的中国商业银行竞争力评价

客观评价商业银行的竞争力、分析其竞争力强弱有利于商业银行竞争力的提升。本文通过建立商业银行竞争力评价指标体系,运用熵权法确定指标权重,引入灰色关联分析法对商业银行竞争力进行评价,实证排名结果表明,非国有商业银行经营效率总体高于国有商业银行,此外,我国银行之间竞争力差异在缩小,银行业竞争将更加剧烈。     

基于熵权的项目管理招投标决策方法及应用研究

本文介绍一种基于熵权的决策方法,该方法充分利用了评价指标及其属性值所包含的信息量.根据熵和熵权的性质,得出与熵权相结合的综合权重,可以判断评价指标及其属性值的合理性.对评价方法本身的风险度量,可以衡量评价结果的可靠性水平.通过实例研究,说明了该方法在项目管理招投标中的具体应用并对其科学性和合理性进行了验证.     

基于离差函数和联合熵的组合赋权方法

针对多指标评价权重确定问题,提出了基于最小离差和最大广义联合熵的组合赋权方法。该方法一方面综合考虑了各评价方法从不同角度所确定的权向量,使确定的理想组合评价权向量与所有其他方法的评价权向量之间的总体偏差为最小;另一方面尽量消除组合赋权的不稳定性,使各方法各指标权数赋予平衡因子后广义的联合熵最大,使得全局的不确定性最小、最为合理,由此建立了组合权系数优化模型。最后通过实例说明了此方法的合理性。     

基于AHP法的产业集群创新能力模糊评价

本文分析了陶瓷产业集群创新能力的评价指标因素，选取了技术创新能力、市场创新能力及创新环境和创新绩效三个主因素12个子因素进行了分析，通过AHP法确定指标因素权重并用模糊评价法对其进行了创新能力综合评价。