企业股权激励对财务绩效的影响——以Z公司为例

面对复杂的商业环境,我国上市企业在经营过程中容易出现代理问题。面对这一问题,最好的解决方式就是实施股权激励计划,这也是各大企业纷纷实行股权激励计划的主要原因。文章选取Z公司作为案例研究对象,首先对Z公司自2006年后实行的3次股权激励计划进行介绍,接下来从盈利、发展、营运、偿债能力等4个方面全面分析股权激励对Z公司财务绩效的影响,最后得出结论并提出相应建议,希望为同行业企业后续实行股权激励计划提供借鉴。     

中顺洁柔公司股权激励对财务绩效的影响

近年来,各上市公司对股权激励方案实际应用探索的脚步在不断加快,诸多公司为了加快提升公司业绩,相继实施股权激励方案,以保障公司长远发展。文章通过对中顺洁柔公司两次股权激励方案的介绍,采用杜邦分析方法,将其与造纸行业平均水平的绩效指标进行对比,探讨股权激励方案的实施对中顺洁柔公司财务绩效的影响,并具体分析股权激励方案实施期间对具体绩效指标的影响程度及时效情况。     

股权激励对伊利股份财务绩效的影响

根据委托代理理论,公司的经营权与所有权分离,且二者的目标并不一致。基于此,很多公司采用股权激励机制授予公司董事、管理人员或者核心技术人员公司股票。文章以伊利股份为研究对象,通过对其财务情况的分析,发现伊利股份的股权激励对公司的财务绩效起到了推动作用,并在此基础上为伊利股份进一步发展提出相应的建议。     

上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

现代公司制的兴起,导致了企业所有权与经营权的分离,由此产生了委托代理问题,股权激励机制的产生,正是为了解决这一矛盾。本文选取2009年—2011年实施股权激励的上市公司作为研究对象,以管理层持股比例为自变量,以通过因子分析法得出的企业绩效为因变量,通过多元线性回归法进行实证分析,得出实证结果。     

股权激励与公司绩效的关系研究——基于上市公司的实证分析

股权激励计划是指授予公司高管一定的股权以激励他们更好地从公司股东角度决策,从而有利于公司业绩的提高。本文选取了2009—2011年内实施股权激励计划的上市公司,通过实证研究分析股权激励与公司绩效的关系。结果显示相对于现金薪酬激励,股权激励更有助于公司绩效的提高,且高管持股比例越高,公司绩效越好;从所有制出发,相对于国有企业,民营企业实施股权激励的更多,且作用更为明显;从激励方式出发,股票期权和限制性股票都有助于提升公司绩效,但前者的激励效果更好。     

M公司实施股权激励的股价效应研究

受到两权（所有权与经营权）分离的影响,许多公司管理架构中均存在股东与管理层的委托代理矛盾,而股权激励是解决这一矛盾的重要途径。目前,很多公司都在尝试以股权激励的方式来激励员工,促进公司的发展。因此,股权激励是完善公司激励机制、改善公司管理现状、推动公司战略目标实现的重要途径。A股上市公司M公司于2015年和2018年共进行了两次股权激励,文章通过对其股权激励实施前后的股价效应进行分析,评价实施股权激励对M公司股价效应的影响。     

股权激励与公司绩效的关系文献综述

股权激励作为长期激励机制,是现代企业人才激励体系申不可或缺的部分鬻本文通过对现有的文献进行回顾,分析了股权激励与公司绩效的相互关系及其具体的影响方式,指出了其存在的问题     

股权激励与公司绩效的相关性研究——基于创业板市场的数据

股权激励已经越来越成为上市公司提升公司效益、解决委托代理问题、保留人才的一个有效途径。根据2012年公告实施股权激励计划的创业板上市公司的相关数据,通过回归分析,建立回归模型,最终得出股权激励与公司绩效之间呈现出正相关的关系。     

创业板公司核心技术人员股权激励对经营绩效的影响研究

多数创业板公司属于高新技术行业,核心技术人员作为公司骨干对公司的业绩和未来发展起着重要的作用,如何激励核心技术人员是关键议题。本文以2013年连续两年上市的359家创业板公司为样本,通过实证分析的方法研究核心技术人员的股权激励如何影响经营绩效。研究发现,对核心技术人员实施了股权激励的公司能够显著提升公司绩效。     

我国上市公司股权激励及其绩效的实证研究

随着股权分置改革的完成和相关法规的颁布.股权激励在新的市场和法律环境下,对改善公司治理状况和激励管理人员具有更积极的作用.为了研究全流通时代下股权激励对公司绩效的作用,本文利用2006年1月1日<上市公司股权激励管理办法(试行)>(以下简称<管理办法>)颁布后依据其实施了股权激励的上市公司为样本进行了实证研究,结果显示经营者股权激励与公司绩效正相关,但不显著,并且通过回归分析得出经营者股权激励与公司业绩不存在显著线性关系的结论.     

股权激励对公司资本投向的影响

本文就股权激励对公司资本投向的影响进行实证研究,证明了股权激励与公司投资呈非线性关系,得出了股权激励能促进固定资产投资、无形资产投资、研发投资,抑制长期股权投资的结论。     

上市公司财务信息透明度对公司绩效的影响——基于不同股权集中度的对比

本文以2008～2011年深市A股408家上市公司为样本,用实证方法检验了财务信息透明度对企业绩效的影响。研究得出：财务信息透明度的提高可以在一定范围内提升企业绩效;较高的股权集中程度会削弱财务信息透明度对企业绩效的提升作用。     

股权激励机制分析——以东阿集团为例

随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展,企业为加强对人才的激励和约束,更好地发挥管理人员的聪明才智,克服管理层的短期行为,通过不断的探索,开始在公司内部实施股权激励计划,以建立管理层的长期激励机制。股权激励从20世纪50年代就被作为一种能够改善代理问题,提高企业价值的激励机制,并且在西方国家尤其是美国广泛使用。但由于其争议性,以及我国股权分置的特殊性,我国企业在股权激励机制改革中,仍处于不但探索的阶段。本文主要以东阿集团为例,为其他企业的股权激励机制的探索提供一些参考。     

医药类上市公司股权激励分析与对策建议——以四川科伦药业为例

股权激励制度是现代公司治理的重要手段。近年来医药卫生体制深化改革,医药企业竞争日趋激烈,而股权激励能起到留住人才,稳定市场信心的作用。本文以四川科伦药业的两期回购型限制性股票激励分析为例,分别从财务效果和非财务效果两方面,重点对比研究了两次股权激励计划后公司绩效的变化,提出科伦药业的股权激励方案存在的问题并给出相应建议,为四川省医药类上市公司制定有效的激励方案提供参考建议。     

我国中小板上市企业股权激励与企业绩效的相关性研究

文章以在深市中小板上市并已实施股权激励的上市公司为样本,以2012年报数据为研究对象,用因子分析法将企业各项财务指标进行降维,求出代表企业综合财务能力的综合绩效,并构建回归模型,揭示上市企业实施股权激励对企业绩效的影响。研究表明:我国中小板上市企业股权激励与企业业绩间有显著的正相关线性关系。     

股权分置改革对纺织类上市公司财务绩效影响的分析

本文收集了37家股权分置改革纺织企业2004、2005和2006年的原始财务指标数据,采用T检验和两配对样本的Wilcoxon符号平均秩检验的数理统计分析方法,评估样本企业的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长4个方面在股改前后的变化,结果表明纺织企业在股权分置改革后,财务绩效暂时没有发生明显的改善.     

高管股权激励对企业环境绩效的影响研究——企业内部控制的调节作用

如今生态文明建设逐渐成为中国经济新常态发展的应有之义,“碳达峰”与“碳中和”目标的提出也在深刻改变社会经济的发展理念,作为经济市场的主体,企业环境绩效的提升对于企业本身、社会与国家的意义进一步深化。基于委托代理理论,企业需要对高层管理者进行合理激励从而使高管与企业的长期利益趋同,推进企业的可持续发展。本文基于公司治理的视角,探讨高管股权激励如何对企业的环境绩效发挥作用,以及企业内部控制水平怎样调节二者之间的关系。本研究将上海证券交易所和深圳证券交易所2015—2020年A股上市公司作为研究对象样本,通过实证研究发现高管股权激励对企业环境绩效存在显著的促进作用,而内部控制会增强两者的正相关关系,该研究结果对企业从内部治理角度改善环境绩效有重要的启示作用。     

中小企业股权激励方案设计——以AS振新有限责任公司为例

AS振新有限责任公司(以下简称AS振新)是大型国有企业AS有限公司为培育轧波机产业而搭建的发展平台。研究以AS振新为例,重点探索有限责任公司核心员工股权激励机制的构建、运行。研究首先从AS振新项目的实际出发,平衡各方关系;分析核心员工的股权需求后,按照定股、定人、定时、定价、定量原则,进行了股权设计。同时也介绍了AS振新股权激励的效果,进行了必要的动因分析。     

财务共享服务中心建设对于企业财务绩效的影响分析——以TCL集团为例

在新时代技术的驱动下,具有规模效应的跨国企业中,传统财务会计渐渐无法适应地域广、时区多、财务活动复杂的经济环境,因此,建设一体化的财务共享服务中心变成解决这一问题的有效途径。但是财务共享服务中心的建立是否可以真正解决企业运营困境？本文以TCL集团为例,对于财务共享服务中心建设对企业财务绩效的影响展开分析,试图回答这一问题。研究结果表明：在集团企业当中建设财务共享服务中心能够在短期内对企业的财务状况与市场竞争力起到显著的改善和提升作用,但对于企业营运水平并没有太大的提升。本文基于TCL集团建设财务共享服务中心,从盈利、营运、偿债、成长四个方面检验了其成效和影响路径,对我国上市公司的数字化转型与财务共享服务中心建设具有一定的指导作用。     

股权激励研究——基于伊利股份的案例分析

本文通过对内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励的案例分析,归纳其股权激励在计划设计方面的优缺点,为股权激励理论研究和实践行为提供数据基础和案例支持。