浅谈提升公共图书馆管理水平

近年来,随着我国市场经济的飞速发展,国民素质已经不能够符合这个时代的标准。亟需增强国民素质,提升其文化知识水平,因此推动全民阅读势在必行,努力让更多人参与到读书活动之中,增长全民知识将会成为今后很长一段时间的努力目标。基于此,本文主要针对提升公共图书馆的管理水平必要性进行分析,以及提升公共图书馆的管理水平方法进行探讨,为广大读书者提供更加便捷的读书服务的改革做出参考。     

开展劳动竞赛 提升企业管理水平

企业劳动竞赛运用了市场经济的利益原则和竞争机制,充分激励出职工的积极性和责任感。为了让劳动竞赛发挥巨大作用,提升企业的管理水平,为企业效益添砖加瓦,企业需要建立健全竞赛组织机构;加强宣传,营造浓烈的竞赛氛围;认真组织,让竞赛有条不紊;创新竞赛形式,让竞赛生机勃勃;使用精神激励和物质奖励相结合,让竞赛动力十足。     

对提升供应商管理水平的思考

伴随着改革开放的纵深演进发展,现代企业管理制度以及供应链管理思想在企业当中的渗透,使得企业对于提升供应商管理水平十分重视,而这也为企业发展带来了足够的动力。本文基于对提升供应商管理水平的必要性的探讨,综合分析了当前供应商管理存在的问题,并提出了一系列提升供应商管理水平的措施,以求为企业更好的开展供应商管理提供必要的借鉴与参考。     

医院财务管理对提升医院管理水平的影响

财务管理是任何企业和单位都不可或缺的管理基础,医院的管理也不例外。合理的财务管理制度和先进的管理理念完全可以提升整个医院的管理水平,因为先进的财务管理就以为着先进的整体管理制度的实现。     

推行全面质量管理提升企业管理水平

质量是企业生存和发展的生命源泉,是企业市场竞争的有效武器,是提高企业经济效益的最佳途径。全面质量管理活动(以下简称QC活动)作为企业员工参与全面质量管理,特别是质量改进活动的一种有效组织形式,在提质降耗方面成效显著,为提高企业核心竞争力发挥了很大作用。通过不断改进工作方法,形成一套完整的管理方法,规范了工作流程,提高了员工素质,适应了现代企业的生产管理和技术发展的需要,在发展中求创新,在创新中求发展,实现技术进步,促进了企业的可持续发展。     

新时期关于提升企业人力资源管理水平的对策分析

优化人力资源配置,是为了利用人的技能和创造力产生更大的经济效益和社会效益。近年来,随着社会的繁荣发展,也带动了广电网络企业的快速发展,优化企业人力资源管理,是每个广电网络企业都要面对的问题。下面本研究针对当前广电网络企业人力资源管理存在的问题对人力资源管理提出几点看法。     

提升机关管理效率的有效途径

提升机关工作效率,必须建立科学有序、运转顺畅的工作流程,科学划分部门职责,清晰工作界面,明确责任分工,落实工作职责,建立工作标准,修订、完善和整合工作制度,强化制度执行情况的监督检查。辽河油田电力集团公司在提升机关工作效率方面进行了有效的尝试,保障公司各项生产经营活动有力有序有效开展,推动公司有质量有效益可持续发展。     

高职院校系办公室管理水平提升方法论

系办公室主要是协助相关的领导进行日常教学和处理专门的事项部门。当前高职教育是一种特殊的高等教育类型,因此对系办公室的管理水平提出了新的要求。随着高校改革发展的不断深入,办公室的管理也发生巨大的变化,为了适应高职教育的快速发展,文章探讨在新形势下如何办公室管理水平,提高服务的意识,不断改革和创新,最终实现全面提高管理水平。     

提升采油单位数字化应用水平对策分析

目前国内一些油田已开始数字化建设和应用工作,视频监控、功图计量和站点数据监控等数字化应用都发挥着重要作用,但按照一线采油单位计划和要求,还没有达到应用目标.本文针对采油单位数字化应用率不高的问题,做了分析和探讨,并提出相关对策.     

推行全面预算管理 提升企业管理水平

全面预算管理对企业的未来发展具有实际可行的指导作用,对企业的管理水平提高意义十分重大。全面预算能够对企业未来的生产经营管理,资源配置以及投资运作的决策都有一定的决定性作用。全面预算可以优化以上提到的企业活动,加强企业对内部结构的控制,以及对物流和资金的控制,从而可以很好的提升企业的经营管理水平。本文主要就全面预算管理在企业的推行,以及其推行过程中存在的问题进行探析,并根据本人在国有煤炭企业多年的工作经验提出解决措施,希望能对企业的现实操作起到切实的帮助。     

事业单位人事档案管理水平的提升途径分析

对于事业单位的人事档案管理来说,其管理水平的高低会直接影响到事业单位工作的效率以及其自身的发展,所以,应该将事业单位人事档案管理水平的提升作为事业单位人资资源管理中心的核心管理内容,从而进一步提升事业单位人事档案管理的水平,促进事业单位的发展。故此,本文主要对事业单位人事档案管理水平的提升途径进行分析,希望能够进一步提高人事档案管理的水平与工作效果。     

提升党政组织学习能力的有效途径分析

在如今社会环境复杂多变的背景下,怎样增强党政组织的学习能力及自我创新的能力,对于执政党的建设有十分重要的影响。党政组织学习能力的提升是一项比较系统的工程,需在对党政组织学习中存在的问题进行查找、分析的同时,创造学习型的文化,完善相关的管理体系、管理制度与管理方式,进行"五项修炼",并打造出良好的外部学习环境。本文对政党组织学习能力的提升途径进行了详细的分析,以为执政党的创建提供有力条件。     

浅议以财务信息化为手段规范和提升企业财务管理水平

财务信息化手段是借助计算机技术进行财务核算的一门新的科技,是计算机技术普及的必然趋势。财务信息化的不断发展,使企业内部的财务管理方式和手段等都实现了进一步的发展。传统的财务手段不能满足企业自身发展的要求,为了能让企业能够更好地融入到信息化时代,提高自身的经济效益,企业要运用财务信息化手段来不断完善自身的财务管理水平。本文通过分析财务信息化的主要特征,分析了财务信息化给企业的财务管理带来的变化,并阐释企业如何运用财务信息化手段不断提高自身的财务管理水平。     

提升图书馆管理水平的研究

知识经济时代,图书馆作为信息知识传播的重要载体和媒介,图书馆的管理模式开始从全封闭管理开始向全开放式的数字管理模式,传统的管理模式已不能适应新时期的现代图书馆制度。图书馆是推动社会文化建设的重要推动力量,如何提高图书馆管理水平,适应新形势下图书馆管理的要求,是本文要探讨的问题。     

对提升物流管理水平的探讨

随着信息技术的快速发展,物流行业也呈现出较大的变化。在这种背景下,由第三方物流管理模式走向第四方物流管理模式成为了必然趋势。本文首先分析了第三方物流向第四方物流演进的内容变迁,进而给出了在这种变迁背景下,提升物流管理水平的建议。     

提升高校后勤管理水平的思考

高校后勤部门作为我国高等院校的重要组成部分,在为教学科研、师生员工提供有效保障的同时,也在不断改革创新.本文结合高校后勤管理工作现状,提出提升其管理水平的建议,以助力高校和谐全面发展.     

关于提升工会管理工作水平的探讨

在新的时期背景下,工会管理工作存在着一定的困境,极大的约束了工会工作的开展,因此有必要对其进行改善。在这种背景下,本文首先探讨了工会管理工作水平提升的方向,进而分析了提升工会管理工作水平的措施。     

新时期提高企业政工管理水平的有效途径

中国的经济发展速度不断加快,市场多元化发展,竞争日益激烈。企业要实现可持续发展,就要在各方面进行调整,以应对市场环境中的各种挑战。在企业的运行中,政工管理工作是不可或缺的,同时也是容易被忽视的。企业要达到管理体制创新的目标,就要树立新的政工管理理念,提高政工管理水平,促进企业更好地发展。本文针对新时期提高企业政工管理水平的有效途径进行简单论述。     

加强提捞采油作业监管工作探察

在油田保卫部门加强打击违法犯罪的形势下，不法分子利用油田提捞采油作业方面的管理漏洞，偷盗原油，给油田监管带来了新的课题。文章指出提捞采油工作管理方面的漏洞，分析提捞队伍参与盗卖原油的原因，提出几点监管建议。     

浅谈作业区的协作管理

随着宝钢作业长制的推进，管理重心的下移，“竞争在市场，竞争力在现场”不仅仅是一个口号，企业80%的成本发生在现场，在最基层的管理单位———作业区。然而，工序的衔接、横向的协作、专业的分工使协作管理变得尤为复杂，作业区要以学习型组织的创建为基础，提高职工相互协作的能力；要树立团队合作的精神，为协作管理做好内部保证；要利用信息流的传递，强化协作管理的手段；要以跨团队共建为抓手，构建作业区协作之平台；要发挥作业长研修会的桥梁和纽带作用，使其成为作业长提升协作管理的校园，进一步优化作业区的协作管理。