知识经济时代事业单位人力资源管理创新

知识是社会发展、经济进步的推动力量。知识经济时代,知识与具备知识能力的人力资源是企业进步、国家综合国力提升的重要力量。作为世界发达国家,美国现有的成就在于其拥有高素质的人才队伍。事业单位要想为社会提供更加优质的服务,必须依托于职工队伍整体素质的提高。所以,在知识经济时代大环境下,事业单位应创新人力资源管理。     

关于事业单位人力资源管理问题探讨

在当今知识经济时代,人才是促进社会进步的核心力量,是提升综合国力的最重要因素之一,加强人力资源的管理工作具有重要的现实意义。我国的事业单位是国家机关领导下的从事科教文卫事业的社会服务组织,其人力资源的管理直接关系到社会事业的发展,因此有关部门必须做好人力资源管理工作,建立科学的管理体系。本文分析了我国事业单位人力资源管理中出现的问题,并提出了几点加强事业单位人力资源管理的对策。     

转型时期我国企业人力资源管理变革的机遇与挑战

21世纪是知识经济的时代,也是一个人才赢家通吃的时代。21世纪的中国,正处于社会转型的重要时期,中国政治、经济等各个方面都在不断地发展进步,与世界的联系也更为紧密。在全球化的发展背景下必然带来全球性的人力资源的竞争,人力资源是企业管理的核心,是企业培养竞争优势的"重中之重"。国外资源配置的全球化与国内社会的转型为我国企业人力资源管理带来了机遇与挑战,如何利用机遇迎接挑战,是我国企业面临的重要问题。     

浅析人力资源管理在知识经济时代下的发展趋势

随着科学技术的发展,我们逐渐进入到了知识经济时代。企业在知识经济时代下的人力资源管理,也必须进行相应的改革创新,以能够适应时代的发展需求,从而促进企业的稳定发展。下面本文就在对人力资源管理和知识经济时代基本认识的基础上,探讨人力资源管理在知识经济时代下的发展趋势。     

人力资源会计探析

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情论述了人力资源会计在我国建立的必要性、确认以及如何具体实施等问题,可以使各部门合理有效地利用、开发人力资源,以适应市场经济发展的需要。     

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

随着我国经济的发展与社会的进步,各行业都迎来了新的发展机遇期,但企业面临的市场竞争也在不断加剧。在发展过程中,企业不仅要考虑提高产品与服务质量,还要更加重视人力资源管理对经济发展的积极作用。在新时期背景下,研究探索人力资源管理与经济可持续发展之间的关系尤为重要,可以帮助企事业单位获得更好的发展,不被社会与时代所淘汰。文章主要分析人力资源管理和经济可持续发展的内涵,以及二者之间的关系,并提出相应的策略来有效促进人力资源管理能力提升和经济可持续发展。     

浅谈人力资源市场的开发与经济社会的发展问题

进入知识经济时代以来,人力资源已上升到第一资源的重要位置。开发人力资源是国家兴旺发达繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急。     

试论人力资源的开发对我国经济社会发展的促进作用

进入知识经济时代以来,人力资源已上升到第一资源的重要位置。开发人力资源是国家兴旺发达繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急。     

论知识经济时代的人力资源管理

结合世界发达国家的知识经济的兴起 ,阐述了知识经济的特征及发展现状 ;分析了知识经济时代对人力资源要求的基本特征 ;进而 ,结合国情 ,提出了我国发展知识经济框架下人力资源管理的模式和策略 .它们可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考 .     

浅析我国高端人力资源现状

随着我国市场经济体制建设的逐步完善和健全,我国经济实现了令全世界刮目相看的高速增长,整体经济实力也快速得到了加强。在今天这样一个知识经济的时代下,企业竞争力的来源取决于其是否拥有着优质的高端人力资源,本文主要对我国高端人力资源现状进行研究探讨,希望通过笔者的研究能为人力资源的发展提供现实依据。     

我国人力资源会计现状

人力资源会计在近几年成为会计学科研究的一个新兴方向,在知识经济时代,人力资源会计必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文阐述了我国人力资源会计应用的必要性以及面临的主要问题,并为我国人力资源会计从理论走向实务提出了一些建议。     

人力资源会计应用问题与对策分析

在知识经济时代,人力资源已经成为推动我国社会经济快速发展的动力之一了。伴随这一发展趋势,人力资源会计也得到了广泛的应用。然而,在具体的应用过程中,人力资源会计的应用还存在诸多问题,本文就此分析了这些问题,并提出了相应的解决策略。     

企业人力资源管理的创新发展

随着改革开放进程的逐渐深入,对我国企业内部管理的要求也在逐步提高。当代企业的竞争不光是产品市场的竞争,更是人才技能的竞争。因此,在我国企业管理中,需要逐步提高对人力资源的管理,以便促进企业的创新发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理中面临的主要问题,并结合现代知识经济时代人力资源管理的发展趋势,提出了若干知识管理理念下企业人力资源管理创新的发展策略。     

论知识经济与人力资源管理

知识经济是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态,目前已在世界范围内初见端倪.在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素.从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源逐渐成为企业乃至整个社会最宝贵的资源.     

浅谈人力资源是企业创造竞争优势的基石

自我国传统经济时代到知识经济时代的巨大转变,企业中的人力资源部门也逐渐成为了提升企业市场竞争力的核心所在。唯有在企业经营管理模式当中实施高效化、科学化的人力资源管理制度,才能够更好的促进企业工作人员的积极性以及创造性,从而提升企业在当前激烈的市场竞争之中取得更大的优势。本文便针对人力资源在企业的经营管理当中起到的重要作用进行了分析,希望能为人力资源管理的可持续发展,提供一份坚实可靠的保障。     

试论人力资源与人力投资

知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。本篇通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。     

基于知识经济时代的企业人力资源管理创新研究

知识经济时代,企业竞争的重点由工业时代的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变,企业的竞争转向对人力资源的争夺,这对人力资源管理提出了新的要求,为顺应时代发展,企业就要改革传统的人力资源管理方式,进行人力资源管理的创新。本文重点分析了在知识经济时代,企业人力资源管理面对的新形势,以及管理战略的调整。     

人力资源对区域产业发展的重要作用

随着高新技术迅猛发展和经济全球化进程加快,人类社会已进入继工业文明之后的又一新的发展阶段——知识经济时代。知识经济是科技密集型、以人力资源和知识资本为中心的新经济。在以知识经济为主导的时代,人力资源的地位和作用凸显,人的智能化地位空前提高,人力资本已超越物质资本和货币资本而成为主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。     

知识经济场域中图书馆社会功能创新研究

在国民教育体系中，图书馆的身份和地位极为重要，对经济社会的发展一直起着积极的正面的作用。而在科学技术的引领下，知识经济已经成为当今时代的主要经济特征，在这一大的时代背景下，创新图书馆的社会功能，通过知汉创新促进社会的进步，已经变得刻不容缓。文章以此为视角，首先分析了知识经济的含义及与图书馆功能的关系，然后讨论了图书馆在知识经济时代的社会功能，并对知识经济场域中图书馆社会功能创新问题进行了研究。     

人力资源管理实务中新方法的比较研究

随着经济全球化的发展、知识经济的来临,人力资源成为竞争的关键,人力资源管理理论和实务都取得了巨大的发展和进步,产生了许多新的人力资源管理实务新方法。本文对比分析了与绩效考核和管理有关的三种人力资源管理实务新方法,指出了它们各自的优劣和适应范围。