新形势下"互联网+党建"模式的思考

在信息高速发展的全球化背景下,"互联网+"模式已经嵌入人们生产、生活、思想、习俗等多元领域,党建工作亦不例外.在新形势下,如何适应信息化社会的发展需要,建立"互联网+党建"工作新模式,是当今党建工作的时代课题和现实任务.为此,从"互联网+党建"的内涵、发展、问题和趋势上,进行了党建模式的思考和探讨.     

非公企业党建评价体系的探索与构建

当前,非公企业的蓬勃发展为非公企业党建工作提供了生存发展的沃土,但现实中,不少非公企业党组织一时找不准党建工作与企业发展的结合点,存在着诸多困惑.构建非公企业党建评价体系,并使其成为和谐企业建设大环境下党建工作的"指挥棒"和"助推器",能全面引导和促进非公企业党建工作.本文从非公企业党建评价体系构建的意义、评价体系的考量要素、评价体系建构的基本方法等三个方面,来探索与构建非公企业党建评价体系.     

“互联网+党建”“智慧党建”的多维解析

在大数据、"互联网+"如火如荼的推进中,很多基层党组织从实际工作出发尝试"互联网+党建"和"智慧党建",取得了较好的效果。进一步推广这种党建新创造,既要从认知上弄清其缘起,又要在党建实际工作者和学术界已有认识的基础上,从理论上弄清其内涵、目的、性质、特征和建设的一般原则。     

提高新时代县域非公企业党建有效性的对策研究——以安徽省肥西县非公党建为例

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,随着改革开放的脚步,大批非公有制企业崛起成为助力经济转型实现高质量发展的中流砥柱,撑起了我国经济建设的"半壁江山"。在新时代的历史条件和机遇下,县域非公企业的党建问题成为基层党建工作的重要环节,县域非公企业党建的有效性亟待提高。本文研究的重点是以肥西县为案例,通过准确分析肥西县非公企业党建有效性的现状,倒推提高非公企业党建有效性、促进县域非公党建工作的可行路径。     

“智慧党建”平台的标准化研究

随着信息技术的发展,"互联网+"已经渗透到社会各个领域,"智慧党建"已成为当前党建工作的新趋势和新手段。在"智慧党建"平台建设中,标准化工作是确保"智慧党建"达到预期目标和效果的重要保证。应从"智慧党建"平台标准化的内涵和作用入手,构建"三位一体"的标准化建设体系、设计建设方案,提出建设实施路径和保障措施。     

以党员为主体实现党员教育管理服务网络全覆盖

在互联网大潮的席卷之下,新时期党的建设面临着新机遇和新挑战。面对不断变化的世情国情党情,各级党组织在党中央的领导下利用互联网思维,转变传统党建思路,积极探索互联网与党建高度融合的党建新模式,确立以体现党员的主体地位为基本原则,构建科学有效的党建网络化平台,依托基层党组织和党务工作者,在实现党员教育管理服务网络全覆盖实践工作中提出了一系列新思路,取得了新成效,在互联网时代条件下不断提高党的建设科学化水平。     

大数据时代提升“互联网+党建”技术平台建设的研究

我们正处于大数据变革的时代,从某种意义上说它代表着一种生产力,将是衡量一个国家、政府、政党的重要标准。作为中国的执政党,准确把握时代发展的脉搏,充分重视数据的价值,并尝试将"大数据"应用于党的建设之中,有利于增强党自身的领导能力和执政能力。本文首先阐释外部环境的大数据技术发展态势,为党建工作奠定技术基础,其次分析大数据时代下党建工作的"三大转变",最后为推动基层党建工作创新的"互联网+党建"技术平台建设,提出建议和思路。     

加强党建与经营管理融合发展促进企业综合实力全面性提升——石化企业信息中心党建与经营管理融合发展的实践经验

2015年以来,国家相继发布了"中国制造2025"、"互联网+"、"促进大数据发展"等行动计划,从国家战略层面引领石化产业信息化建设创新发展。信息化工作正在成为企业的核心竞争力。文章结合笔者所在石化企业信息中心的实践经验,阐述从思想层面、组织建设层面入手,将党建如何与信息化工作融合发展,加快企业信息化建设进程,推动信息化工作实现更高质量、更有效益、更可持续发展,提出了若干建议。     

按照"三个代表"要求加强非公有制企业党建工作

本文阐述了"三个代表"重要思想对加强非公有制企业党建工作的指导意义,提出加强非公有制企业党建工作的必要条件以及提高非公有制企业党建工作水平尚待解决的若干问题.     

创新国有企业党建工作差别化考核的思考与探索——以茂名石化公司为例

构建国有企业党建工作考核机制,是从严治党、党要管党的必然要求。近年来,茂名石化公司党委对构建企业党建工作考核评价机制进行了探索与实践,有力促进了企业党建工作的科学化、制度化和规范化。在探索过程中,茂名石化公司党委制定了《基层党委党建工作差别化考核办法》、《党支部分类定级管理考核办法》、《党员积分管理考核办法》,着力目标聚焦"三级联动"、考核运行"三道赛跑"、结果显化"三个差别"的做法,进一步建立和完善责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的企业党建工作考核机制,充分发挥国有企业党建工作考评的导向、激励和监督作用。     

党群融合服务基层党企联手推动发展——深圳市龙岗区平湖街道党工委(办事处)以全面从严治党为主线,扎实推进基层服务型党组织建设

<正>党建工作凝聚基层向心力,也提升辖区企业聚合力。深圳市龙岗区平湖街道党工委常态化制度化地抓"两学一做"学习教育,夯实基层党建工作基础,有力地把党建工作与社区发展、园区企业发展深度融合,有效地实现社区、园区企业党组织和党的工作"双覆盖",以基层党建工作引领推动宜居宜业新平湖建设。     

信息技术背景下律师事务所党建工作研究

律师队伍是全面依法治国的重要力量,加强中国共产党对律师工作的领导,是坚持律师工作正确方向的根本保证。律师事务所党组织是基层党组织的重要组成部分,是加强律师行业党建工作的基本单位,应在党建工作中走在前面,充分发挥表率作用。基于此,本文分析了现阶段律师事务所党建工作的现状、信息技术对律师事务所党建工作的促进作用,以及信息技术背景下律师事务所党建工作面临的问题,并在此基础上对信息技术背景下如何开展律师事务所党建工作提出了相关意见和建议。     

深入实践“三个代表“切实抓好企业党建工作

党的十六大是中国共产党在新的世纪召开的一次具有划时代意义的重要会议,全面贯彻"三个代表"重要思想是党的十六大的灵魂,"三个代表"重要思想是党的建设的强大思想武器.在新的形势下,作为国民经济重要支柱的国有企业,应如何抓好党建工作?综观近年来中石化茂名分公司销售公司党委抓好党建促发展的成功实践,我们认为,国企党组织必须坚持与时俱进的思想,认真贯彻落实好党的十六大精神,把"三个代表"重要思想作为搞好党建工作的行动纲领,充分发挥党组织在企业生产经营中的政治核心作用,以党建促发展,不断开拓企业发展新局面.     

"新苏南模式"与"两新"组织党建运行机制——以江苏昆山市为实例

新苏南模式是在原有的"苏南模式"基础上逐步形成的一种新的区域发展模式,它给"两新"组织党建工作提出了新的时代课题。昆山市党组织敏锐地把握经济社会发展新趋势,大胆探索并构建了具有昆山鲜明特色的"两新"组织党建工作创新机制。在新的时代条件下,应当以建设和谐企业的全新理念统领"两新"组织党建工作的全局,探求符合"两新"组织自身特点和发展规律的新方式、新方法,构建"两新"组织的党员、特别是流动党员教育管理的新机制。     

坚持以人为本 做好党建工作

企业管理之本是职工,"以人为本"就是要做到以职工第一的观点指导思想政治工作。本文就新形势下如何做好党建工作,提出了创新党建工作机制,提升党建工作水平,注入党建工作活力的新思路。     

党建工作效能层层衰减问题及其治理

工作效能层层衰减是当前党建工作中存在的比较突出的问题。产生这一问题的原因主要有思想认识不到位、压力传导不到位、能力建设不到位、监督管理不到位等。防范党建工作效能层层衰减,必须提高各级党组织的政策领悟力;调动各级党组织做好党建工作的积极性;落实全面从严治党要求,形成党建工作效能责任倒逼机制;提高各级党组织党建工作的执行能力;利用"互联网+",创新党建活动方式;发挥社会监督的促进作用;强化制度的保障作用。     

互联网+时代党员干部如何加强自身建设——评《党员干部“互联网+”知识读本》

<正>随着社会的快速发展,"互联网+"已成为现代热词,并对各行各业有着巨大的推动作用。其中,"互联网+"在党建工作中起着十分重要的作用,无论是从当前社会发展角度分析还是从未来趋势探究,在分析与解决党员干部问题中都离不开"互联网+"的指引。侯书生著《党员干部"互联网+"知识读本》(红旗出版社2015年版)一书,以国家"互联网+"行动计划作为出发点,对当前党员干部日常工作与互联网进行整合,在理论与实践中为受众普及互联网知识,让人们清楚地认识互联网+行动计划的重要意义。     

关于基层党建工作创新的思考

企业党的基层组织是企业各项方针、目标的组织者和实践者。在新的发展形势下,如何加强和创新基层党建工作,为企业可持续发展提供强大的力量,面对新形势、新任务,党建工作必须要与时俱进,必须要不断创新。要围绕兴企创效这条主线,积极探索与发展、品牌形象相适应的党建工作新思路。     

谈谈如何做好市场经济条件下的企业党建工作

巴林左旗运输公司自1998年由国有企业转为股份合作制公司以来，党的基层组织保持了稳定，党建工作保持了正常。为探索新形势下非公有制企业党建工作的新途径。我们从左旗运输公司党建工作的现状出发，解剖麻雀，由浅入深，对市场经济条件下企业如何加强党的领导，怎样搞好企业党建工作进行了探索。     

城市社区共治过程中的区域化党建困境与优化路径

城市社区共治过程中的区域化党建是基层党建引领基层社会治理的有益尝试,在价值引领、资源整合、行动协调等方面发挥了重要作用。目前,该项工作还面临着党建理念的行政主导、主体参与的"冷热不均"、客体属性的跨域跨界、媒介使用的重形式轻实效等多重困境。鉴于此,立足于新的历史方位,进一步推动城市社区区域化党建工作,需要从四个方面作出努力:转变党建理念,从行政主导走向"一核多元"共治;衔接自治与共治,推动整体性引领;推动网格化治理,整合社区共治的边界;探索"互联网+社区共治",推动技术运用与社区共治的精准对接。