强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来，周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利，提高人事工作的透明度，推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正，树立了人事部门的良好社会形象。     

推行政务公开 加强廉政建设——唐河县人事劳动局政务公开出成效

４月中旬，唐河县人事劳动局作为县纪检委第一批试点单位，推行了政务公开工作。经过近三个月的有效运行，全局的工作效率、作风、思想素质、服务意识、精神面貌、廉政建设都发生了显著变化。我们的做法是：一、加强领导，健全组织４月初，唐河人劳局研究制定了政务公开实...     

清丰县人事局政务公开动真格求实效

清丰县人事局在推行政务公开过程中，动真格、求实效，明规定。严措施，受到社会广泛好评。一是推出政务公开手册，提高社会透明度，把人事工作的政策规定和办事程序向社会公开；二是实行执法责任制，推行执法公示。把监督电话，责任追究等内容制成版面，公示上墙，方便来人办事，便于接受监督；三是定期召开人事监督员座谈会。聘请了人大、政协、纪检、组织、监察等部门的同志为人事工作监督员，定期向他们通报工作，认真听取意见，真诚接受监督；四是实行挂牌上岗制度，提高服务质量。要求全局人员服务到位，对属于自己办理的业务要尽心尽…     

濮阳县强化政务公开全力打造“阳光人社”

在“阳光龙乡”主题活动中．濮阳县人社局紧紧围绕就业再就业、人事人才、社会保障、劳动维权等重要事项．以强化政务公开为手段．全力打造“阳光人社”。     

濮阳市人事局出台“五项措施”促政风行风建设

一是推行政务公开,打造阳光人事。制定了《关于强化公共服务职能推行政务公开的意见》,把群众关心、社会关注的公务员管理、事业单位人事制度改革等8类38项业务的政策要求、办事程序、办理时限、责任科室及责任人、联系和监督电话等,在濮阳人事网和濮阳日报全面公开,广泛接受社会监督。     

宋明清时期的政务公开

如今我们强调＂政务公开＂。如果将之理解为及时发布相关信息,使公众都能知晓,从而提升政府运作透明度的话,那么这种制度至少在形式上是古已有之的。且看历代的诏令、露布、榜文、告示,诸如＂布告遐迩,咸使闻知＂＂布告天下,以风百姓＂之类,比比皆是,都体现了＂政务公开＂的意思。发挥＂以民察官＂的监督作用通常说法都是封建王朝以愚民为治术,故专制统治下的普通群众,如处漆室之暗,不知亦不能与闻国事。     

辽宁省全面推行政务公开

辽宁省开始全方位推行政务公开，同时促进村务公开、厂务公开，最大限度地让广大群众参与民主管理、民主议事、民主监督，增强政府工作透明度，稳步推进基层民主政治建设。辽宁省推行政务公开的重点是解决一些群众普遍关心的热点和难点问题，包括七个方面的内容：一是司法公开，公检法部门要强化警务、检务和审判公开；努力减少和杜绝群众投应强烈的“人情案。关系案、金钱案”以及执法犯法等腐败问题。二是干部考察和选拔任用公开，接受群众监督，坚持“群众公认、政绩突出”的原则，努力形成正确的用人导向，预防和制止选人用人上的不正之…     

构建惠东人事人才公共服务体系的思考

当前．人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现．也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系．完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系．努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系．必须从三方面着手解决．实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。     

信息

安达人事局推行“阳光政务” 黑龙江省安达市人事局以实行“阳光政务”为载体,抓好公共资源配置和公共权力运作的“阳光”化,塑造了人事部门新形象。 该市人事局结合人事部门的工作职能,按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则,把政务公开始终贯穿于整个人事人才工作之中,坚持做到上级政策、工作程序、服务标准、业务内容、办结时限“五公开”,有效地杜绝了“暗箱操作”。他们抓住群众关注的热点、难点问题,把工资     

湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14大栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷，社会认可度明显提高，点击量节节攀升，30个省市用户纷纷登录访问，成为市人事局在互联网上发布政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。     

让权力在阳光下运行──全国政务公开理论与实践研讨会侧记

１０月２４日，由中国行政管理学会和天津行政管理学会联合举办的“全国政务公开理论实践研讨会”在天津市举行，来自全国的２００名专家、学者、政府公务员云集津门，共同探讨政务公开理论与实践问题。国务院副秘书长崔占福，中国行政管理学会会长郭济，中直机关工委副书记周教东，天津市市长李盛霖及中纪委、监察部厅室负责人等参加会议。会议围绕政务公开的政治理念、理论依据、运行机制．运行程序、法律保障．多层面监督、加速推行、完善提高等进行了多方面的探讨。现将部分研讨论文观点整理摘发，以期社会各界关注，推动政务公开理论与…     

驻马店市深入推行阳光政务规范执法行为

驻马店市人社局深入开展政务公开．推行阳光政务．将事关群众切身利益、社会关注度高的行政许可、非行政许可类审批以及部分业务经办工作廉政风险防控端口前移．强化监督．使依法行政工作不断落到实处．将为民服务、依法办事的理念不断深入人心。一是加强廉政风险管控．确保权力在阳光下运行。将各项业务的政策依据、工作程 程序、办事期限利用局域网站、电子移动屏幕、新闻媒体等平台予以公布．并公布监督电话．接受社会全方位监督。     

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动日前，河南省人事厅制定了人事政务公开、工作人员行为规范准则和文明用语。人事政务公开１３项１．全省人事工作法律、法规和有关政策；２．考试录用国家公务员的条件、程序、考试成绩和结果；３．大中专业毕业生就业...     

打造公共服务平台提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效

濮阳市人事局把人事信息网络建设作为提高机关效能、加强对外交流、强化干部人事管理、完善人才服务机制、打造人事公共服务品牌的一项重要工程来抓,全力推进人事工作整体上水平,人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化,有效提升了人事人才公共服务水平。截至2008年底,在半年多时间里,濮阳人事网站总访问量达到34万人次,日     

河南省人事厅政务公开内容摘要

[编者按]为了增加人事工作的透明度，提高人事工作服务质量，利于广大群众检查监督，河南省人事厅制定了《河南省人事厅办事公开暂行办法》，又于近日开辟了“政务公开专栏”。现将政务公开内容摘要刊登如下。机关、事业单位人员和工资计划政策1.机关事业单位增人增资一律纳入计划管理。单位凭增人通知和增人计划卡办理增人增资手续。2.增人计划安排的原则是：控制总量，调整结构，保证重点，充实基层。主要用于接收军转干部、大中专毕业生、复员退伍军人和引进高层次人才。3.增人计划实行分类管理。机关和全供事业单位及政策性收费单位增人…     

在玻璃房中行政——吉林市政务公开系列报道之四

俗话说,不以规矩,不成方圆,,就是说做任何一种事情,都需要按规章制度办事,才能使工作越做越好,政务公开工作也是如此。吉林市的政务公开工作,近几年来, 之所以有了较大起色,而且跨越式向前发展,就是因为狠抓了各项规章制度的建立和完善,闸门启动,春潮在江城涌起。吉林市国土局是在吉林市开展政务公开工作比较早的单位,他们的经验曾经在全省系统内做过专题介绍,也几次被市委、市政府评为政务公开优秀单位。2004年以来,他们按照市委市政府的部署,重点是在完善政务公开制度上狠下功夫,全年计划做9件事,全部高质量完     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

宁陵县人事局强化“三个不放松”确保工作见成效

一是强化业务学习不放松,不断提高工作水平。该局全体人员在做好日常工作的同时,严格把好业务学习关。充分利用周二、周五学习日和业余时间,认真学习人事人才政策等相关业务知识,为创造性地做好工作打下坚实基础。二是强化服务意识不放松、树立部门形象。为更好地树立起人事部门的良好形象,通过推行文明用语、承诺服务、首问负责制等多项有效措施,进一步强化全局人员的服务意识。做到来有迎声、走有送语,不断赢得服务对象的认可。     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14个栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷．社会认可度明显提高，点击量节节攀升，国内30多个省市用户纷纷登录访问。