浅析套期保值中的基差风险

套期保值交易可为生产商和采购商规避价格风险提供了一个十分有效的工具,随着中电霍煤集团对期货市场的涉足和应用,深入学习和探讨有关期货知识是部分财务人员必然的选择。本文仅就基差风险有有关知识进行浅显分析。     

我国新会计准则下研发费用会计处理的优缺点

我国的新会计准则的颁布,实现了我国会计处理规范与国际会计惯例的趋同和我国会计准则建设新的跨越和突破。本文就新会计准则下研发费用的会计处理存在的优点和缺点进行对比,对此问题进行剖析,并对其会计处理提出了一些建议。     

期货，让人欢喜让人忧

期货，让人欢喜让人忧卢越美，孙洁随着市场经济体制的建立和发展，期货交易以其特有的套期保值和价格发现功能开始受到经济界和大众的青睐。期货骤然升温，而且势头很猛。此间权威人士认为，期货热将是继股票、房地产热之后的又一个经济热点。然而，正如西方的一位哲人所...     

论新形势下会计职业判断能力的提高

探讨新形势下会计职业判断的必要性,对影响会计职业判断的因素进行分析,提出了会计人员职业的片断能力,新会计准则实施后,对企业经济业务的核算在很大程度上只做出一些原则性的规定。对某些交易或事项不在规定具体的会计处理方法。而是给出确认和计量的判断标准。主要依赖会计人员自身的职业判断进行具体业务核算。     

基于中小企业视角的高职院校会计专业人才培养模式的探究

随着经济的发展和科技的进步,不同规模不同类型的公司对会计人才的需求也开始出现分化,一方面,大中型企业对会计人才的需求越来越专业化和高端化,甚至出现云会计等高端会计,这部分会计人才的培养任务由本科以上的大学院校来承担;另一方面,占据市场大多数的中小企业会计人才培养的任务就落到高职院校.其中部分中小企业为了减少用人成本,会把财务会计工作全部委托给专业化的代理记账公司或者会计师事务所来做.为了迎合这种形势的变化,高职院校在会计人才培养模式上就要做出相应的调整和改变,从而在招生以及就业上赢得一席之地.     

新会计准则对上市公司业绩的影响分析

2006年2月15日,财政部正式发布了39项企业会计准则。并要求2007年1月1日起在上市公司执行。新准则为国内企业打入国际市场提供了国际商用语言,这在一定程度上为企业解决了国际化融资的问题。同时它的执行也将对公司财务状况、经营成果产生较大影响,新会计准则的变化,虽然不会影响上市公司的内在价值,但相关会计处理原则的改变,会带来公司账面净资产的改变。     

提升会计职业判断能力的探讨

经济的发展使企业间竞争日趋激烈,企业面临的风险和不确定性因素大大提高。新会计准则的颁布实施,也增大了会计处理的选择空间,对会计人员职业判断能力的要求越来越高。本文指出了会计职业判断存在的问题,并提出了在新形势下提高会计职业判断能力的建议。     

提升会计职业判断能力的探讨

经济的发展使企业间竞争日趋激烈,企业面临的风险和不确定性因素大大提高。新会计准则的颁布实施,也增大了会计处理的选择空间,对会计人员职业判断能力的要求越来越高。本文指出了会计职业判断存在的问题,并提出了在新形势下提高会计职业判断能力的建议。     

我国上市公司会计政策选择的研究

在社会主义市场经济不断发展的背景形势下,会计制度改革日益灵活,而会计政策是上市公司会计信息产生的主要基础,同时是公司会计发挥其作用的重要表现形式,因此一直都是会计研究的主要组成部分,为社会经济产生了巨大的影响。现今,会计准则正逐步建设完成,因此新会计准则的实施应以会计准则的选择作为有效的工具和主要手段。会计政策选择的合理性直接影响了企业经济决策正确性和上市公司财务信息质量,也会影响经济资源的合理配置。目前我国很多上市公司的盈余管理主要根据的是会计政策选择,从而使公司会计分配出现不规范行为。笔者主要分析了当前我国上市公司会计政策选择中存在的主要问题,并且提出了几点可行性建议。     

怎样确立新员工的认同感

当一个公司不能使新员工产生认同感，长此以往，公司将会陷人困境之中。因为这实际上阻绝了有才能的人加盟公司。一般来说，每增加一个人，部门内部交流的需求将以指数增长。有时候一个人的加盟甚至引起整个团队的重组，产生全新的工作方式。所以，确立新员工的认同感显得尤为重要。那么怎样确立新员工的认同感呢？经营好初期即象初期印象是至关重要的。要设计一套定位方案，当新员工一到公司后即开始启动，向其提供相关信息。其中最重要的一条原则就是向新员工介绍老员工，同时向老员工介绍新员工。有一家公司欢迎新员工的方法很特别：为新…     

会计在公司治理中的角色

近几年来,会计信息失真、资产流失等现象时有发生,客观因素的影响之外,公司治理结构失衡也是重要原因之一,会计在公司治理结构中占有重要地位,因此,会计角色是否能够扮演好,对于公司治理结构的平衡有着重要意义。本文主要简述了现代会计的形成与发展趋势以及公司治理结构,提出了在公司治理结构中会计是连接股东大会、董事会和管理者三者的桥梁,重点分析在公司治理结构中会计角色的地位、权利与义务。     

会计利润与纳税所得的差异分析

在会计制度和所得税法相对独立的条件下,会计利润与纳税所的差异日趋扩大。所得税的正确核算必须分清差异的根本原因、具体表现,并结合企业的实际情况采用合适会计处理方法。(一)永久性差异永久性差异是指某一会计期间,由于会计制度和税法在计算收益、费用或损失时确认的范围不同,所产生的税前会计利润与应纳税所得额之间的差异。这种差异在本期发生,不会在以后各期转回。     

浅析会计职业判断

会计职业判断是会计人员按照会计法律、法规和会计惯例等会计标准,充分考虑企业现实与未来的理财环境和经营特点,运用自身专业知识和经验,通过计算、分析、比较等方法,对日常会计事项的处理和财务报表的编制应采取的原则方法、程序等方面进行判断与选择的过程,其目的在于保证会计信息质量。它贯     

浅谈人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

会计职业判断对会计教学提出了更高的要求

企业会计准则体系的发布,给会计教育带来了一系列的问题。本文在解读新准则的基础上,重点探讨我国实施新准则体系中,体现了许多创新,更体现了许多新的理念,好多会计事项需要会计职业判断,这对会计教学提出了更高的要求。     

财务会计目标、会计信息与公司治理相关关系研究

随着财务会计的发展以及利益相关者群体的出现会计目标的使用者导向模式也逐渐形成。会计目标的使用者导向模式直接影响会计信息系统所提供的信息的侧重点,而会计目标对公司治理的作用主要是通过其提供的会计信息来实现,同时公司治理也对会计信息提出了相关要求,从而通过对会计信息的要求来影响会计目标的改变。可见会计目标、会计信息、公司治理三者之间存在相互影响、相互作用的关系。本文主要是对三者之间的关系进行分析,并希望在市场经济下通过三者关系分析对管理者的管理进行全方位思考。     

人力资源会计体系在我国的构建和新发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。     

上市公司盈余管理的经验判断方法探讨

盈余管理是公司管理当局为了误导会计信息使用者对企业业绩的理解或影响那些基于会计数据安排的契约的结果,在法律和公认会计原则允许的范围内,在编报财务报告和"构造"交易事项以改变财务报告的结果时作出判断和会计选择的过程。本文对上市公司盈余管理的经验判断方法进行了探讨。     

中外首席财务官的比较

国外的首席财务官首席财务官(CFO,全称为ChiefFinancialOfficer)是公司财务与会计领域的最后决策人。在国外,CFO不具体主持企业的财会工作,其主要的职责是监管资产的运营是否能保值增值;企业账目是否完整真实;重大财务问题、经营决策及企业资金流向等。最近一项调查显示,63%的受访者认为,在美国CFO和执行总裁(CEO)、公司董事长同等重要。国外很多企业的首席财务官都来自企业外部,但又置身于企业之中,不受经营者的领导,可以站在投资者的立场上,为维护投资者及其利益而对企业进行财务监管。所以说在国外CFO对企业来讲既是管理者又是监…     

人力资源会计de确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。