浅析干部制度改革

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处在又一个整体性新老交替的重要时期,我们的干部人事制度改革能否适应新形势新任务的要求 ?这是摆在我们面前的重要任务。毛泽东同志提出“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”政治路线的正确是要靠正确的组织路线来保证。因此,要建设有中国特色的社会主义,必须深化干部制度改革。 一、扩大民主是干部制度改革的核心内容 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会…     

适应干部人事制度改革需要努力建设一支与时俱进的干部考察队伍

干部考察是选准用好干部的前提与基础,是组织部门管理干部的基本内容、重要手段和必经程序,是实现党管干部原则的决策参照,是加强干部队伍建设、深化改革开放、发展市场经济的保证.面对我们党今天所处的现实环境,肩负的任务责任发生的巨大变化,社会多样化与社会成员思想意识、物质利益、精神文化需求的差异化给科学准确识别干部带来的各种新问题,承担干部考察职责的载体--干部考察工作者及其队伍建设就更显得举足轻重了.它关系着干部考察工作的优劣,关系着干部整体素质的高低,关系着党和人民事业的兴衰.     

军休干部档案管理工作的几点思考

传统模式下,针对军休干部的档案管理工作普遍存在一些缺陷和不足,比如缺乏足够重视,管理方式刻板单一等.因此,新时期军休干部档案管理工作优化不仅需要加强思想教育,提高认识水平,树立服务意识,同时,也需要建立健全标准化、精细化管理制度,还需要完善信息化管理体系.     

以改革的精神做好干部考察工作

干部考察工作做得如何 ,直接关系到干部选拔任用的质量 ,关系到选人用人的实际效果。在新的历史条件下 ,必须以改革的精神做好干部考察工作。这是新形势、新任务提出的新要求 ,是干部考察工作自身发展规律的内在要求 ,是我党多年来考察干部工作经验的总结 ,是以好的作风选人、防止和克服选人用人不正之风的重要措施。要以改革的精神做好干部考察工作 ,必须按照党中央确定的干部制度改革的目标要求 ,积极推进干部考察工作的科学化、民主化、制度化 ,同时积极推进干部考察工作者的专业化。     

创新干部选拔任用机制提高干部选拔任用水平

要防止和克服选人用人上的不正之风,真正把"两风"建设抓好,必须在干部选拔任用机制上寻求创新,不断深化干部制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化和规范化,从源头上减少滋生不正之风的条件和土壤.     

深化干部制度改革推进党的作风建设

干部制度事关选人用人的导向 ,规定和体现着用什么样的作风选人和选有什么样作风的人。深化干部制度改革是新形势下加强和改进党的作风建设的迫切需要和深层动力。围绕作风建设 ,干部制度改革要以树立和强化正确的选人用人导向为目标 ,促进以好的作风选人 ;要把作风表现作为选人用人的重要依据 ,确保选作风好的人     

不断加强制度建设 提升领导执政水平

提升领导干部执政水平是组织可持续发展、科学发展的需要,这便要在加强制度上下工夫,包括加强学习制度、工作制度、民主制度、监督制度的建设,提高领导干部思想文化素质、提升科学决策水平,提高拒腐防变能力。全面提升领导科学执政、民主执政水平,推动工作向前发展。     

干部选拔任用制度的历史考察

干部人事制度改革处于党和国家政治体制改革的核心地位,其中又以选拔任用领导干部最为敏感。这也是干部人事制度改革中最难攻克的难关。为更好地解决这一历史难题,有必要回顾、梳理我们党干部选拔任用制度的历史,思考其特点,以期获得启示。     

创新组织制度 提高农村基层党组织建设水平

创新组织制度,实行村干部责任评估制、健全农村党组织干部5年任期制、大学生小组准入制的农村党支部小组集体负责制,将有助于党的“五位一体”建设、有助于提高农村基层党建的科学化水平。     

规范单位财务档案管理,切实提高财务管理水平策略

自改革开放以来,我国在经济层面实现了巨大变革.随着科学技术的日渐发展,越来越多科学技术手段被应用于各大领域.财务档案管理在事业单位财务整体管理过程中占据着重要的地位.随着市场经济的日渐发展,财务档案管理工作也迈进了新时期.由此可见,对规范单位财务档案管理,切实提高财务管理水平策略这一课题进行研究是极为必要的.本文将从财...     

邓小平对干部制度改革的历史贡献

邓小平对废除干部职务终身制经历了"退休制度—荣誉制度—顾问制度—退休制度"的思考过程。邓小平提出了选拔干部的"四化"方针——革命化、年轻化、专业化、知识化。革命化指坚持四项基本原则和党的十一届三中全会以来的路线;年轻化指老干部要主动让贤并积极选贤,破格提拔中青年干部;专业化指大力提拔技术干部,加强对干部业务知识的培养;知识化指加强干部的学习和培训,从知识分子中选拔干部。邓小平要求各级组织都要树立领导核心,维护领导核心的权威。     

血站档案管理工作信息化建设探讨

血站是一个专门对血液进行采集并储存,为临床或血液制品单位提供血的机构.血站档案是血站管理工作中必不可少的一部分内容,也是血站工作正常开展的基础.近年来,血站各项档案资料不断地增多,传统档案管理方式现已无法适应血站档案管理的需要,因此需要不断地对血站档案管理工作进行改革,完善信息化建设,从而提高档案管理工作的效率.     

提高年轻干部队伍建设科学化水平研究

同任何事物的发展都有其必然规律一样,年轻干部健康成长成才也有其内在规律性.要提高年轻干部队伍建设科学化水平,必须在深刻把握年轻干部成长成才一般规律的基础上,创新年轻干部队伍建设的储备、培养、选拔、教育、锻炼、监管机制.同时,还要着力建构提高年轻干部队伍建设科学化水平的相关链接制度.     

试论《条例》与干部制度改革的关系

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部制度改革是一个相辅相成、相互促进、互为保证的有机整体。其一,从过去的工作看,干改工作是《条例》形成的前提条件,《条例》是对干改工作的科学总结。1995年,中央颁布了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,对过去传统的干部选拔任用工作进行了规范和调整,比如,提出了可以通过三荐双考的方法推荐党政领导,提出了考察责任制等。2000年中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,由此,推动和掀起了干改工作的高潮,三荐双考、竞争上岗、     

干部制度改革是政治体制改革的突破口

一、政治体制改革主要是指领导体制的改革 十一届三中全会以来,党领导全国人民进入了社会主义现代化建设的新时期。随着城乡经济建设的迅猛发展,党在领导各族人民积极进行经济体制、教育体制和科技体制改革的同时,又领导人民群众对部分不合时宜的政治体制进行了有益的探索和大胆的改革。几年来的实践表明:以城市为重点的整个经济体制改革,实质上是全面的改革,它不仅涉及经济体制改革,也涉及文化、科学、教育等领域的改革,更重要的还涉及政治体制的改革。干部制度改革,就是政治体制改革的一个重要内容,而且是政治体制改革的重心和关键问题。为什么这     

浅析干部制度改革的“变异”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容,是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制,提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下,干部制度改革正在不断深化和拓展,取得了许多突破性进展。但是,我们也发现在干部制度改革的实践探索中,对创新制度、推动制度落实比较重视,而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够,     

中共重庆市委党校 重庆行政学院信息化建设大事记

1998年10月22日为提高重庆市委党校、重庆行政学院整体办学水平,提高重庆市干部教育的现代化水平,中共重庆市委组织部决定从党费中拨出85万元特别资助市委党校建设电子网络阅览室。这个决定的出台标志着我校校园网一期工程正式启动。     

加强制度建设从源头上防止和解决腐败问题

从近几年揭露的重大腐败问题看，犯罪分子之所以能够得逞，一个重要原因就是在权、钱、人的管理制度上存在一些漏洞。因此，要从规范干部从政行为、改革行政审批制度、财政制度、干部人事制度等方面入手，改革传统的体制、机制、制度，铲除滋生腐败的土壤，切断产生腐败的源头。     

加强机关作风建设 提高物业管理水平

有些地方和单位，干群关系紧张，群众意见不少，重要原因在于干部作风出了问题。因此，把改进机关作风放在巩固基层政权的高度来认识非常必要。近几年来，电白县房产物业管理处立足自身实际，切实加强机关作风建设，有效地促进了物业管理水平的提高，受到广大群众的好评。