医院档案管理发展的新思路探索

要重视档案管理,使得医院档案事业可以有着更好的发展,需要探究一条可以较好发展医院档案管理的创新思路。本文提出,要想发展好医院档案管理,要紧密联系时代,重视档案管理制度的不断完善,重视管理方式的不断健全,重视业务培训的及时组织,不断提升档案管理者综合素养,将先进的信息化管理技术及时引入,为推进我国档案管理工作贡献力量。     

医院管理创新理念探讨

随着我国社会各个层面不断的深化改革,在医疗方面的改革也顺应时代的潮流,进入到深层次的改革之中。医疗单位要通过增加医疗技术管理创新、增强人才管理制度的创新、和加强职业道德的构建实现创建服务新理念,以满足人民群众更高的需求。     

新形势下医院档案管理工作新思路探究

现如今,信息技术的发展日新月异,传统的纸质档案管理模式已无法适应新时代的需求。与此同时,新医改方案的实施也加速了医院档案管理工作的变革。本文将分析当前医院档案管理工作中存在的常见问题,并探究新形势下管理工作的新思路,以期提高医院的服务水平。     

刍议在医院管理中如何贯彻人本管理理念

医疗市场服务的对象是病人,关系到人们的生、老、病、死,关系到劳动者的身体健康,关系到全民族的健康素质。本文分析了人本管理在医院中的重要性,在此基础上探讨了实现人本管理的措施。     

人本理念在医院管理中的实践

人本理念就是以人为本,关心每一个人的利益需求,满足人们的发展多样性和发展欲望,保障和尊重人权,关注人民的权益、自由和价值实现,同时也关注人民的生活质量和幸福指数,体现社会主义的人文关怀和人道主义,最终实现人民的全面发展。人本理念已经成为了社会主义组织机构管理应用的必然趋势,本文在人文理念的指导下对于医院管理体系中对服务患者和医护人员两个角度的人文关怀实践进行了分析,也给出了在医院管理体系中人文理念建设的个人建议。     

供电企业用工管理新思路的探讨

供电企业劳动用工管理是人力资源管理的重要组成部分，其能否严格按照相关法规执行，将直接影响企业自身及社会经济的发展。本文结合调研经历，对供电企业劳动用工管理的现状、实际情况用工管理做初步分析，并对如何有效开展规范劳动用工管理工作提出了意见和建议。     

医院管理理念创新的实践与探索

管理理念对组织发展具有重要的指导作用,医院管理者应充分认识其重要性,在提高医疗水平的同时坚持理念创新,与时俱进,重塑医院精神,树立管理与技术同等重要、职工和患者都是上帝、效益和质量都是生命的管理理念。同时,要理论联系实际,做好医院建设工作。     

人性化管理理念下医院行政档案管理的优化

人性化管理理念下,医院行政档案管理需要总结传统人工管理的不足,并顺应时代发展潮流,这样才能达到"解放人力,提升人的管理工作"的最终目标。所以,利用科技的力量重整档案管理过程,是人性化管理理念下优化医院行政档案管理工作的最好方式。     

医院管理中人本理念的价值体现与实践

医疗市场所服务的对象相对而言比较特殊,这主要是因为医院所关系到的都是病人,关乎到的都是生老病死之事,直接关系的是人们的生命和健康,也关系到我们整个国家和民族的健康素质,在这样一种状况下对医院实现人本理念和渗透和实施是非常有必要的.本文正是在这样一种基础上对人本理念在医院管理中的价值体现和实践方法进行了阐述和说明.     

医院会计制度改革分析医院会计理念的新方向探讨

随着医疗卫生事业的快速发展以及医疗卫生机构的竞争激烈,旧的医院会计制度已经无法满足医院的实际需要。在国务院出台的《关于深化医疗卫生体制改革的意见》中明确指出,要加快和加强医院会计制度的改革和会计理念的创新。改革后的医院会计制度尚处于一个起步完善的阶段,在此过程中会计理念也需明确新的方向。本文分为两个部分,首先介绍了医院会计制度及会计理念创新的必要性;其次阐述了基于医院会计制度改革分析医院会计理念的新方向。     

医院思想政治工作中以人为本的管理理念

医院是为人民服务、救死扶伤的场所,具有无可取代的重要地位,在所有的医院工作中,思想政治工作尤为重要。为保障医院的服务质量,应从思想政治的教育出发,让每个医务人员都具有一定的思想政治理念。其中,应该把以人为本的管理理念贯穿于全医院的整个政治思想工作中,详细全面地介绍和推广以人为本的理念,让每个医务人员都树立以人为本的理念。这样一来,医院的整个服务体系会更好,整个团队会更加具有凝聚力。本文主要从三个方面对医院思想政治工作中以人为本的管理理念作简要的分析和阐述。     

“互联网+”背景下医院档案管理的新思路

与档案管理的传统思路进行对比,可知建立于"互联网+"技术之上的全新管理模式具备了更优的适用性与实效性,此外还能简化管理医院档案的全过程。在此前提下,医院针对目前阶段的自身档案管理就要着眼于引进"互联网+"作为全新管理思路,并且探求适合于管理医院档案的途径与方式。     

国有企业员工绩效管理新思路

员工绩效管理是国有企业管理的重要内容之一,员工绩效管理工作直接关系着国有企业的稳定和可持续发展。本文结合国有企业员工管理的实际,首先对当前国有企业员工绩效管理工作情况进行了概述,然后对存在的主要问题进行分析,最后提出了国有企业员工绩效管理的新思路,旨在与同行交流,不断提高国有企业员工绩效管理水平,以助推国有企业更好更快地发展。     

医院政治思想工作中以人为本的管理理念

本文将探讨医院政治思想工作中以人为本的管理理念,以顺应医院思政管理工作的潮流,提升医院思政工作的效率和质量,力图为新世纪的医院提供一定的参考依据。     

信息化对医院档案管理的新思路

随着现代信息技术和通信技术的发展,医疗卫生事业不断进步,医疗卫生体制和社会保险制度改革不断深化,传统医院档案管理模式不能满足社会发展需要,阻碍了现代医院管理的发展。现代医院档案管理工作的重点应向新型网络化、现代信息化转移,采用培养和引进相结合的方法解决人才问题,重视人才培养,积极主动探索网络信息技术与档案管理技术相结合的途径和方法,逐步实现医院档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用等的信息化。     

探索电力企业安全管理新思路

要树立电力企业安全系统化管理的理念、人本化管理的理念、安全就是利益的理念;完善安全管理系统化工作机制、完善过程考核和结果考核相结合机制、完善安全投入与产出的合理回报机制、提高定量分析水平、提高安全效益;总的来说,就是探索以人为本,加强安全管理思路,以求对工作有所帮助。     

浅析医院档案管理存在的问题及新思路

医院档案是医院的信息中心,是医院的宝贵财富,加强对这一信息资源的管理,对医院现代化建设尤其重要。医院档案是医院管理工作中的凭据,是医务人员进行知识更新和获取信息的重要场所,是医院进行宣传教育的生动资料。医院档案管理主要包括两个方面的内容：一是对医院档案资源的管理,也称档案实体管理;二是对医院档案中所包含的信息和管理,称档案信息组织。     

加强医院固定资产管理探讨

医院的固定资产管理一直是医院管理中比较重要的组成部分。医院要向前发展,加强经营管理,加强医院固定资产管理显得非常重要。本文就加强医院固定资产管理进行探讨。     

论我国体育教育管理改革新思路

面临我国体育事业迅速腾飞的现状,现行的体育管理教学机制已经很难应对当今体育事业发展中所出现的问题并切其已经表现出一定的滞后性。如今体育教学改革正在高校中大范围的进行着,这使得体育管理教学的知识理论与实践在不断的提升和完善。在辨证的分析探究西方先进的体育管理教学理论的和应用的基础上,提出适应我国当前形势下的体育管理教学改革模式,应该转变教学观念,完善教学方法做到理论与实践相结合。本文就提高体育管理教学的质量对我国体育管理教学改革提出几点思考建议。     

新形势下我国企业工会管理新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国企业改革的不断深入,企业在内部组织结构、管理方式等方面进行了大幅度的调整,这些都为企业的工会管理工作带来了新的挑战。企业的工会是联系企业和职工沟通的纽带,应本着以人为本的科学发展观,增强企业的向心力、凝聚力,为企业的发展做出贡献。