从“身份管理”到“岗位管理”——对我院建立岗位管理制度的几点思考

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。但是从总体看,我国事业单位岗位管理还处于起步阶段,在岗位设置过程中还存在着不少问题。本文对通过对所在单位为代表的事业单位进行典型分析,并提出相应的解决措施,为其他事业单位的改革提供借鉴。     

商业银行客户身份识别工作的问题和建议

客户身份识别是商业银行履行反洗钱法定义务的基础工作之一,是反洗钱工作的第一道关口.随着俭融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法〉的颁布和实施,商业银行客户身份识别工作逐步从形式审查变为实质审查,但在实际操作中仍然存在很多困难和问题,有待进一步完善.本文旨在分析这些困难和问题,指出问题产生的根源,提出解决对策.     

从身份管理到岗位管理——国有企业体制改革的路径探析

作为国民经济的重要支柱,电力工业的发展状况影响着一个国家的经济实力,而人力资源管理的现代化程度制约着电力工业的发展水平。随着贵州电力建设第一工程公司自身的不断发展,对人才的要求也不断提高。因此,打破传统的身份管理制度,建构新的岗位管理制度就成为了必然的选择。     

对非面对面业务客户身份识别问题的思考

非面对面业务作为各国商业银行业务中正飞速发展的项目,由于其本身的特殊性,使得它容易被不法分子利用,成为其洗钱的途径。通过对中国银行安徽省分行反洗钱工作的调研,我们重点对非面对面业务中的客户身份识别问题进行了探讨,联系其他国家网上银行的反洗钱工作经验,正视我国非面对面业务客户身份识别工作上的难点,在立法、源头控制、监测管理和反洗钱培训方面提出建议。     

关键岗位人才储备机制的构建

本文从企业关键岗位人才储备的重要意义出发,论述了关键岗位人才储备机制构建的主要步骤,对企业关键岗位人才储备机制的构建具有一定的借鉴意义.     

事业单位岗位设置管理的难点及对策

积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新;建立岗位设置管理制度,是推进收入分配制度改革的前提,是落实岗位工资和绩效工资的基础。实施岗位管理就是要打破身份管理,有效地解决身份管理带来的种种弊端,实现事业单位人员岗位能上能下、待遇能高能低;     

岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建

专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制。这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开。其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要。     

基于智能识别技术的安全生产管理信息系统研究与应用

油气田生产单位的承包商在传统管理模式下,存在单位数量多、人员流动性大、技术能力参差不齐、操作人员安全意识淡薄等问题,使施工安全风险越来越大,充分认识承包商管理及现场作业监督方面存在的薄弱和短板,强化主体责任落实、强化过程管控、强化追责问责,坚决杜绝重特大安全环保事故发生。因此,全面加强现场监督管理,是避免发生安全事故的有效手段。随着科技的进步和发展,智能识别技术成为物联网建设中非常重要的技术之一,它与互联网、移动通信相结合,实现人、物的跟踪从而达到信息共享的目的。本文主要论述基于智能识别技术的安全生产管理信息系统来对承包商进行全过程管理,主要介绍安全生产管理系统运用到的关键技术：三维动态人脸识别技术、基于SpringBoot+SpringCloud+MyBatis+Vue的微服务开发技术、基于DMZ的移动端应用,以及实际应用效果等。     

构建和深化身份与品牌联系以获取品牌成长优势的案例研究

以肯德基(中国)品牌为例,采用符号学原理和方法,通过文本分析过程分析其22年的发展历程中不同阶段的经典广告,讨论了广告在构建和深化身份与品牌联系中的作用机制,考察了基于社会身份的消费者决策机制假说的合理性。研究发现,基于社会身份的消费者决策模型在品牌象征性建设过程中的实用价值,即发现该模型提出的三步骤可以为企业品牌象征性定位和建设的战略规划提供参考,从而服务企业品牌建设实践。     

浅谈医院人力资源管理岗位中岗位价值评价的应用

本文分析了医院人力资源工作中岗位价值评级体系出现的问题,探讨了岗位价值评价因素的控制,希望构建一个合理科学的岗位价值评价体系。合理化医护人员待遇,提高医院人力资源管理的水平,促进我国医疗管理事业的发展。     

岗位的划分与科学管理

岗位粗细程度的确定,随各部门的性质和劳动分工的需要而定,划分过细,会增加定员,反之会影响生产。一般要求既能体现劳动分工的要求,又能促进全面发展为原则     

基于价值工程理论的岗位设置应用研究

如何科学地界定岗位工作内容和工作标准以及合理的薪资等,始终是人力资源管理实践中的难题之一。本文利用价值工程的理论,结合岗位的关键指标和工作标准,并将工作内容及工作标准和企业的经营业绩建立关联,提出了岗位设置中的价值分析过程模型,力求为中小企业的人力资源管理提供一条新思路。     

岗位的划分与科学管理

岗位,是企业组织的基础单元.它是在一定劳动条件下,有一定劳动场所或一定劳动领域,按照一定技术要求或操作规范,相对独立的劳动内容的职务划分.岗位管理,是企业的基础管理工程,是企业现场管理的核心.不断提高岗位的劳动效率和有效劳动时间,促进企业良性发展.岗位划分不宜过细探讨岗位管理的目的,是化解过去由于分工过细、分割管理而产生的组织病毒,缓解过细分工与市场经济的矛盾,以及减少相互防范攻击的内耗与摩擦,进一步提高员工对工作的满意程度,发挥分工之间的互动所产生的整体责任感.     

高校学生党员岗位责任制的探索与实践

党员岗位责任制在有些地区和有些企业、事业单位已经有了一定的实践和尝试,都取得了比较好的效果。由于党员岗位责任制非常有利于培养党员的责任意识,被越来越的地区和单位所接受和实践。因此,在校园,尤其是高校校园中建立和优化党员岗位责任制也是一种必然趋势。     

食品安全生产与安全食品识别

<正>一、食品安全的内涵“民以食为天”这是我国人民长期以来流传下来既朴素又有丰富内涵的语言,说明以“食”为本。但如:“食”不卫生,“食”不安全,又是百病之源。食品的安全性是听起来似乎陌生却与人们息息相关的概念。人们不自觉地在日常生活中实施这一内涵,比如,人们上街购买鱼、肉、禽、蛋等鲜活产品;首先看是否鲜活,有没有异味,是否腐败。在菜市场,细心的购买者总会留意菜叶有没有虫眼,是否有用污水浇灌或农药残留的危险。这都反映了人们在生活水平提高以后已经把食品安全和     

荆门石化开展岗位练兵的实践与思考

本文介绍了荆门石化炼油生产装置开展岗位练兵的探索与实践,并根据练兵过程中存在的问题提出了改进方向和建议。     

事业单位岗位设置管理工作的实践与成效

事业单位岗位设置管理是人事制度改革和创新的重要内容,有利于充分调动职工工作的积极性和创造性,更有利于推动事业单位健康持续发展。本文结合我单位岗位设置管理工作实践,介绍事业单位岗位设置工作的方法和思路,并总结成效。     

公立医院护理岗位管理模式的研究与探索

公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业,展现个人价值的渠道。在新的形势下,必须建立以护理人员定员管理为基础,护理人员定向培养为核心,护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式,促进护理人才队伍素质显著提高,护理内涵全面深化,护理学科建设快速发展,护理事业不断向前发展。