创新商业银行员工培训模式

我国遵循WTO的规定全面放开金融业已半年有余。随着外资银行的进入和人才策略本土化的实施，外资银行收揽人才的首要目标就是中资银行内现有人才，特别是一些优秀的管理人员、业务骨干以及有海外工作经历的银行专业人士。在这场激烈的人才争夺中，中资银行大批优秀的银行专业人才流入外资银行，给我国银行业带来巨大的损失。[第一段]     

扩张前夜的人才争夺战

从2001年到2005年,各大外资银行纷纷大力扩张,争取开展新的业务项目。2004年12月1日,北京、昆明、厦门、西安、沈阳五地的人民币业务对外资银行开放,这将是外资银行在华的又一次深度扩张机遇。目前在华外资银行的总资产市场占有率还不到2%,随着市场的逐步放开,发展将是巨大的。渣打银行中国区人力资源总监彭海涛这样形容即将到来的3年:“你下过围棋吗?对于外资银行来说,2005年的主要工作是布局,把关键的‘棋子’布好,随后的2006年、2007年,外资银行将迎来他们的用人高峰期。”人才争夺:市场扩张的“前夜”当中国银行业改革的春天来到时,各大…     

外资银行A在华经营情况简析

本文简析了外资银行A在华发展、经营的大致情况,进而阐述外资银行A的发展规划。     

中国银行如何挽留人才

中国金融业加入WTO后最严峻的挑战是什么？业内人士普遍认为,外资银行进入中国后,国内银行面临的最严峻的挑战将是人才的流失。外资银行为推进业务本土化,将从国内银行招揽大批既熟悉当地市场环境又懂得国际银行运作的人才。而以擅长外汇业务著称的中国银行员工当然是外资银行的首选目标。     

入世后,你的钱将放在哪里?

根据入世协议,加入WTO一年后,美资银行可向我国客户提供外汇业务;外资独资银行将在5年内获准经营,外资银行在2年内获准经营人民币业务,在5年内经营金融零售业务。这就意味着,入世一年后,即从2002年11月9日起,中国人可以去外资银行存取外汇;     

中国银行加速国际人才培养——访中国银行副行长华庆山

1912年2月5日,孙中山领导的国民政府将大清银行改为中国银行.如今,中国银行已度过了它95岁的生日.最近,中国银行副行长华庆山在接受记者专访时表示:2006年12月11日我国加入WTO五年过渡期结束,按照承诺对外资银行全面开放人民币业务;作为四大国有商业银行之一,中国银行将直面挑战,加速国际化人才培养,不断创新产品和服务,迎接百年华诞的到来.     

引进国外智力，服务和谐社会建设（下）——部分引智工作者谈引进国外智力为构建和谐社会服务

杨青(中国银行人力资源部处长):依托海外资源优势,加速国际人才培养.2006年12月11日我国加入WTO五年过渡期结束,按照承诺对外资银行全面开放人民币业务,我行作为5大国有商业银行之一,将面临较大的冲击和挑战.目前,我行在香港、新加坡、伦敦、纽约建立了5个海外培训中心.此外,我行还将海外战略投资者英国苏格兰皇家银行、瑞士联合银行、新加坡淡马锡控股、亚洲开发银行及外专局认定的渠道作为补充资源,共同构建全行海外培训体系,为国际化人才培养提供支持和保障.     

入世后,中资银行人才流失不可避免

随着我国加入WTO步伐的不断加快,中国银行业“狼来了”的呼声日益高涨,特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注和议论的焦点。“优秀人才大量流失,中资银行一溃千里”,在这种普遍的悲观论调中,来自花旗、渣打、美洲、汇丰、东亚等外资知名银行的数十名员工却源源不断加盟中国光大银行员工队伍,成为光大银行事业发展的一支重要力量,光大银行发挥股份制商业银行优势,致力于建立现代商业银行管理系统工程,在     

城市商业银行薪酬管理制度研究

面对外资银行在华机构的人力资源竞争,我国商业银行改革其现存薪酬体制是必然的选择。薪酬体制变革应该援引劳动力市场定价机制,提高绩效和人力资本在工资决定机制中的权重,同时设计一套科学的员工考评体系高效率传递人力资本、努力指标等综合信息,构造出使优秀员工薪应其能、酬应其劳、奖应其绩、绩效评价应其努力的薪酬激励机制。本文对此展开讨论,以期对我国当前的城市商业银行薪酬管理制度改革提供一点可借鉴之处。     

汇丰银行的人才策略

总部设在香港的汇丰银行,是一家历史悠久、业绩卓著的跨国银行。汇丰股票在香港恒生指数中成为龙头品种,足见其在国际金融中心舞台上扮演着重要角色。今年初,汇丰银行又被批准成为首家经营人民币业务的外资银行。汇丰银行在国际、国内的金融地位,离不开拥有一支一流的人才队伍。在香港期间,对汇丰银行中国部人事经理黄文生先生的访问,和在上海分行与分行人事经理曾秀玲小     

金融开放时代商业银行人力资源管理的挑战和建议

人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和技能的竞争。根据中国加入世贸组织的承诺，2006年12月11日实现金融业的全面开放，国内银行业在人力资源开发与管理、制度建设、风险管理、产品开发等方面受到外资银行的严峻挑战。但最迫切、最根本的还是人的问题，     

建立金融人才培养新机制

实施西部大开发战略,是我国现代化战略的重要组成部分,是党和国家面向新世纪迎接新挑战的重大决策。但是,西部大开发需要通过人去实现,因此,人才成了西部大开发中的关键因素。尤其是中国加入WTO,把全国带进了经济全球化大潮之中,我们正面临着前所未有的以争夺人才为核心的国际竞争形势。尤其是进入中国的外资金融机构数百家,它们要在中国招聘大批高素质的金融人才,实现外资银行“人才本土     

影视中英文广告的美学赏析

随着随着全球现代社会的发展,广告领域也有了长足发展并形成了新的广告美学思维方式。随着人们接触的影视广告越来越多,受众的广告审美意识也日益增强.本文旨在对影视中英文广告进行美学化赏析.     

“明星员工”：外资金融机构抢夺的焦点

统计显示,截至2004年10月,共有19个国家和地区的62家外资银行在我国设立了204家营业性机构和223家代表处。据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测,在未来10到15年,中国金融市场约30%的份额将由这些外资金融机构分享。渣打银行预测,中国将在2010年底取代韩国,成为亚洲第二大个人金融服务市场。为此,该行希望在2008年之前将其在中国大陆开展零售服务的分支机构从3家扩张到20家。两年前,渣打在中国的员工总数只有300人,而现在这个数字已经翻了一番,将近700人,而它的老对手花旗银行直接在内地招聘的员工已占到中华区员工的95%。美国银行…     

浅谈现阶段我国国有企业改革

随着社会生产力水平的不断提高,随着市场经济的日趋完善,企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度.国有企业是国民经济的支柱,如何在新形势下求得生存与发展,成为国有企业亟待解决的问题,本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法.     

中等职业学校在信息时代的图书管理

随着信息时代的到来,新的中等职业教育模式应运而生.使中职图书馆面临着巨大的机遇和挑战,预示着中职图书馆必须增加新的职能和手段以适应信息时代的变革,这就对中职图书馆工作提出了更新.更快、更准、更高的要求.随着我国信息化建设的加快和计算机网络的普及以及公共信息资源共享趋势的到来,现代图书馆管理正面临机遇和挑战.     

浅谈大学英语分层教学

随着现代教育教学事业的不断发展,教育改革成为我国教育工作的首要任务.在传统的大学英语教学中,教师一般采取教师讲,学生听的以教师为中心、以教师说教为中心的灌输式模式,这严重违背了我国教育教学改革发展的要求,也不利于学生主动发展.分层教学随着这一教学现状应运而生.     

当前医疗档案管理的主要问题及解决路径

随着我国科技、经济的不断进步和发展,医疗卫生事业逐渐被人们所关注和重视,是人类发展的重要影响因素,然而随着时代的进步,医学卫生事业中的弊端和问题逐渐显露出来,改革迫在眉睫.笔者论述了医疗档案管理中的主要问题,并探讨了解决医疗档案管理的重要路径.     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新探析

随着我国社会的飞速发展,人们对图书馆的管理要求也在逐渐提升.近年来随着科学技术水平的发展网络被充分利用,无论是在学习还是生活中,都已经习惯借助于网络技术进行.相比在图书馆进行书籍的查找和资料的利用,互联网的优势十分明显.所以在这种背景下,到图书馆进行阅读的人越来越少.特别是现阶段我国图书馆管理模式比较陈旧,难以满足人们的阅读需求.在这种前提下,寻找相应的图书馆管理方法就是一项十分必要的工作.     

人文关怀在新时期中专班主任工作中的应用分析

随着教育事业的不断发展,人文关怀逐渐成为现期社会关于弘扬中华民族的一种精神力量.随着新时期的改革,我国的中专院校在教育当中的地位逐渐降低,有些人甚至歧视中专班的学生.因此,为了中专学生能够健康成长,中专班主任必须在中专教育的过程中做到以身作则,采用人文关怀的教育模式,促进学生的身心健康发展.