HR——职场多面手

在招聘时,HR向求职者展示出企业形象;在工作中,HR则需要与各个部门的工作人员沟通协调。对于企业来说,HR是向员工传达企业文化、政策的触角;对于员工来说,HR是与企业进行对话的代言人……HR就是这样一个简单又复杂的职业,堪称职场多面     

江南古镇——周庄

周庄 中国第一水乡，位于江苏省昆山市境内西南处，西望苏州城，东临大上海，宛如一颗灿烂明珠镶嵌在上海淀山湖畔。     

乌镇——小桥 流水 人家

公务用车，原本是为国家工作人员特别是领导干部方便工作、提高办事效率而配备的。然而，经过几十年车轮滚滚，有些公车已经“变了味”。一些领导干部的车越坐越高级，越买起豪华，换得越来越频繁。     

凤凰——那山那水那城

在沈从文的文字里和黄永玉的画里，对于故乡提到最多的是记忆里清清浅浅的小河，是铺满河底的油绿的水草，是河边捶衣的女人，是黄昏夕阳两岸人家投在河道里的倒影……     

玉树——涤荡心灵的美

玉树，汉语听起来如“玉做之树”一般，藏语则是指“远古的遗址”。要知道，玉树可是古时唐蕃古道的必经之地，文成公主进藏时，也经过了玉树，并在当地著名的“勒巴沟”休整了三个月。     

金堂县——劳务开发的乡土特色

金堂县深度开发劳务产业，促进农村劳动力转移输出，获得了巨大的劳务经济效益，成为在全国享誉甚久的劳务开发基地县，先后被国务院发展研究中心农村经济研究部评为“转移农村劳动力先进县”，被农业部认定为“全国农民工创业示范园”。     

旺苍县——着力推进就业失业登记工作

今年7月以来,旺苍县劳动保障局按照全市的统一安排部署,在各级各部门的大力支持和密切配合下,通过抓领导、领导抓,抓合力、合力抓,抓高效、高效抓,全力推进就业失业登记工作,取得了明显成效。     

成都市武侯区——创建充分就业社区

成都市武侯区率先在全市提出到2006年把武侯所有社区建设成为充分就业社区，武侯实现充分就业区的奋斗目标，实施积极的促进社区充分就业的政策和措施，着力推动社区培训、创业、就业等各项工作，逐步形成了“政府领导、部门配合、社会参与、政策引导、典型带动、整体推进”的社区就业工作新格局。     

春暖—小鱼洞

“三九四九”是一年中最寒冷的时候，然而，在地震极重灾区彭州市小鱼洞镇，乡亲们却感受到了浓浓暖意，因为劳动保障部门把就业岗位和培训服务送到了家门口。     

德阳市——构建和谐劳动关系 促进经济社会协调发展

德阳市通过创建和谐工业园区和实施用人单位劳动诚信评价制度．促进了全市劳动关系和谐稳定．促进了“保民生、保稳定、促就业”目标的实现。     

泸县——搭建就业创业平台照亮农民致富路

在省级龙脑生态农业新农村示范片建设中,泸县切实转变政府职能,积极为农民搭建促进增收致富的培训、就业、创业平台,实现了让大多数人就业,有条件的人创业的预期目标.据统计,2012年该示范片农民人均纯收入达到12361元,比2009年净增6228元,增幅达101.54％. 因人而异综合提升搭建培训平台 泸县坚持以培训促创业、以创业带就业,建立完善农民综合素质提升培训体系,培养"懂技术、会经营、善管理"的现代新型农民.     

成都农业科技职业学院——发挥优势培养藏区人才

成都农业科技职业学院是我省唯一一所"农字号"高等职业技术院校.50多年的办学历程中学院三易其名,唯一不变的定位就是农学专业,先后有10万余名高素质的农业科技应用型人才从这里走出去,成为"农村建设的践行者、农业技术的推广者、农民致富的引领者". 如果新型农业产业化进程是"形",成都农业科技职业学院的办学和服务就是"影".这"形影不离"是该院焕发勃勃生机的正能量,办学规模大了,层次提升了,尽职尽责为农业培养人才的精神一代又一代地传承至今.     

古蔺县——大力实施劳务开发战略

古蔺县委、县政府坚持把加强农民职业技能培训,全面提高劳动者素质,实现农村劳动力有序输出,促进劳动力充分就业作为推动新农村建设,增加农民收入的一项战略工程来抓,取得了良     

隆昌县——理顺两级经办 强化乡镇责任

新农保和城居保实行县、乡镇两级经办后,乡镇劳动保障所从过去的"协办"变成了"经办",乡镇政府从过去的协作单位变成了直接责任单位。近年来,隆昌县级经办机构对"理顺城乡居民养老保险两级经办体制,更好为参保群众服务"进行了积极探索。     

广汉市——多举措确保就业局势稳定

近年来,广汉市始终坚持民生为本工作主线,大力推进人力资源市场建设、职业技能培训、企业带动就业、劳动维权和规范基层公共服务体系等就业促进工作,确保了就业局势平稳,营造了良好的社会和谐发展氛围. 完善就业服务体系.在全市18个乡镇、183个行政村、18个社区设立基层劳动就业和社会保障服务平台,落实专项经费和专职人员,实现了市、乡(镇)、村(社区)三级促进城乡统筹就业服务网络:加强基层平台规范化、标准化建设,指导基层平台再次规范工作职能,理顺工作流程,健全工作台账,确保劳动就业、社会保障、监察仲裁全覆盖.     

成都市武侯区——坚持依法行政 促进和谐劳动关系

正近年来,劳动争议问题突出,行政调解案件处理数量日益增加,调解案件类型日趋复杂,处理难度明显增大,耗费了大量的人力、物力、财力,影响了依法行政的公信度。对此,成都市武侯区人社局积极探索有效办法,创新工作思路,构建调解机制,有效缓解和减少了行政调解。截至目前,区人社局共发生行政调解案件15件,其中,进入诉讼程序10件,行政复议维持2件,调解成功2件,实现了行政调解终止比例上升,复议败诉率下降;行政复议"案结事了"上升,不服行政复议决定提起诉讼比例下降的"两升两降"局面。完善内部机制营造良好氛围武侯区人社局高度重视依法行政工作,坚持依法行政工作主要领导亲自抓,分管领导具体抓,将工作目标层层分     

数据2011——我省人力资源社会保障工作取得显著成绩

2011年,在省委、省政府的坚强领导下,我省人力资源社会保障部门坚持以服务全省"两个加快"为主线,认真落实民生为本、人才优先两项根本要求,切实增强大局意识、责任意识、纪律意识,不断强化班子建设、效能建设、制度建设、平台建设四个保     

巴中市巴州区——公共就业服务延伸到基层

近年来。巴中市巴州区区委、区政府高度重视就业工作，着力加强基层平台建设，充分发挥基层平台在公共就业服务中的重要作用。目前，在全区51个乡镇、街道建立了劳动保障所、22个社区（行政村）建立了劳动保障工作站。基层公共就业服务队伍208人。     

成都市武侯区——城乡统筹 科学发展 构建和谐

成都市武侯区劳动保障局按照统筹城乡配套改革试验区建设的要求，推动统筹城乡就业、社保和构建和谐劳动关系工作的全面开展。2007年，全区成功保持了城乡充分就业状态，城镇新增就业10688人，城镇登记失业率控制在3％以内，再就业率为96％，转移农村劳动力17277人，实现非农就业的比例达到92％；基本实现了社会保险制度的城乡全覆盖，其中，城镇居民医疗保险参保达2928人，新农合参加农民5万余人，参合率为100％；