戮力同心 主动而为 着力打造实力和谐效益幸福新楼底

近年来,河北省栾城县楼底镇党委、政府以构建实力楼底、和谐楼底、效益楼底、幸福楼底为目标,以六抓六提升(抓项目提升聚集力、抓市场提升承载力、抓三产提升竞争力、抓物流提升辐射力、抓民生提升向心力、抓环境提升吸纳力)为工作重点,主动作为,敢打必胜,唯旗是夺,以创先争优     

做好财务管理 提升企业价值

企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断的提升企业价值。提升企业价值需要从多方面下功夫,除了销售、生产、采购等,做好财务管理,也是提升企业价值的重要方面。本文围绕如何发挥财务管理在提升企业价值中的重要作用,从提升企业价值管理的需要、财务管理的目标、财务管理提升企业价值的途径等方面展开论述。意在说明,企业如何去做好财务管理,提升企业价值。     

浅谈提升企业财务管理能力的对策

随着我国经济体制改革的不断深入,企业管理以财务管理为核心,已成为企业家和经济界人士的共识。财务管理的好坏又取决于财务管理者的管理能力。笔者就提升财务管理者的管理能力提出五大对策:提升财务学习能力、提升财务协调能力、提升资本的运作能力、提升财务控制能力、提升财务信息处理能力。     

员工工作意向调查在人力资源管理中的作用

根据国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》《中国电建集团有限公司管理提升活动工作方案》的要求,在本单位管理提升活动＂专项提升＂阶段,就管理提升活动中确定的人力资源工作的＂发展瓶颈＂和＂管理短板＂,在有针对性地进行查找原因、摸清情况的基础上,提出切实可行的提升措施和解决方案,突破管理提升的＂瓶颈＂、克服＂短板＂,从而达到开展管理提升活动的目的.     

督查工作重在提升标准 敢作敢为 善做善成

2013年是睢县各项工作的"提升之年"。提升之年,重在提升。党委督查工作作为推进党委决策落实的重要抓手,如何集聚正能量,最大限度地发挥督查的助推作用,关键在于提升标准、敢作敢为、善做善成。一、提升标准。坚持什么样的工作标准,反映了工作人员的思想境界和精神状态,体现着工作效率、工作质量和干部作风。睢县督查工作围绕县委提出的"标准提升,工作提速,干部提神"的总体要求,高点定位,     

企业营销机制管理源创新再探析

通过实施提升产品质量、为用户提供可靠的设备,发挥整合优势、提升市场竞争力,创新机制、提升市场运作力,本文就企业如何创新营销管理进行了探讨。     

浅论保险企业如何提升顾客让渡价值

保险的顾客让渡价值决定了保险消费者的保险购买决策与行为,不断提升顾客让渡价值对于提升保险企业的市场竞争力具有重要意义。提升保险顾客让渡价值必须从提升顾客总价值(包括产品、服务、人员、形象价值)与降低顾客总成本(包括货币成本与非货币成本)两个方面着手,不断为客户创造更多价值,提升客户忠诚度。     

员工工作意向调查在人力资源管理中的作用

根据国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》《中国电建集团有限公司管理提升活动工作方案》的要求,在本单位管理提升活动"专项提升"阶段,就管理提升活动中确定的人力资源工作的"发展瓶颈"和"管理短板",在有针对性地进行查找原因、摸清情况的基础上,提出切实可行的提升措施和解决方案,突破管理提升的"瓶     

市民服务中心服务效能提升策略探讨

随着市民的需求增加,业务范围的扩大,需要进一步提升服务效能,提升服务能力,控制服务成本。但在考核机制、激励机制、监督机制、网络系统的稳定上有待进一步完善,进而促进其服务效能的提升。     

加快数字赋能产业链现代化研究

数字赋能产业链现代化可以提高产业链基础能力、控制能力和联动能力。从产业链企业端、数据端、创新端、空间端来看,四川省数字赋能产业链现代化还存在一些突出问题。建议加强平台设施支撑,提升产业链广度;激活数据要素价值,提升产业链深度;壮大企业主体,提升产业链韧度;推进协同联动,提升产业链高度。     

提升企业档案数字化信息管理效能的几点思考

基于对提升企业档案数字化信息管理效能的研究,首先,阐述企业档案数字化信息管理,具有实现档案的合理利用、提升档案管理水平的重要作用。然后,分析企业档案数字化信息管理现状,其中存在重视程度有待提升、管理制度有待完善等问题。最后,针对提升企业档案数字化信息管理效能,给出加强数字化建设工作、构建档案管理数据库、构建档案管理制度、加强重视程度等措施。     

有效提升领导者的核心能力

加强领导者的核心能力建设,持续提升领导者的核心能力,具有艰难性、复杂性、累积性等鲜明特征.要有效提升领导者的核心能力,既需要组织不断加大培养塑造力度,也需要领导者不断进行自我提升.只有牢牢掌握核心能力提升规律,积极探索核心能力提升途径,形成组织与个体良性互动机制,才能把领导者和领导干部队伍的核心能力建设不断推向新高度.     

企业文化建设重在持续提升

本来阐述了企业文化建设工作重在提升,从领导重视、制度升级、员工素质提升三个方面阐述了企业文化建设工作如何持续提升。     

基础设施PPP项目绩效协同提升机制研究

随着公众在基础设施PPP项目实施过程中的作用显著提升,针对如何发挥公众在基础设施PPP项目绩效提升中的重要作用,本研究构建了政府激励、社会资本提升、公众参与的基础设施PPP项目绩效协同提升演化博弈模型,构建了考虑绩效提升目标区间的社会资本利益分配模型,并通过仿真分析探究了三方协同提升绩效的行为策略选择及其影响因素。研究结果表明：任一方行为策略选择及其演化路径均与其他博弈主体的行为策略紧密相关,且它们对彼此初始策略的影响存在差异;公信力提升、上级部门奖励等收益、罚金对政府的激励行为具有正向作用,而政府的激励成本对政府的激励行为具有负向作用;提升绩效获得的收益与罚金对社会资本具有正向作用;参与绩效提升获得的收益对公众的参与行为具有正向作用,社会资本进行绩效提升获得的收益对公众的参与行为具有负向作用;社会资本的利益分配与目标范围、奖励因子和惩罚因子等参数息息相关,且随着绩效目标范围的增大,社会资本的利益分配逐渐减小。研究成果有利于丰富和完善项目绩效管理理论,为政府出台相关政策、设计PPP项目绩效提升机制提供参考。     

永川——全力建设“承载区 开放城”

今年以来,永川区认真贯彻落实胡锦涛总书记“314”总体部署和市委、市政府关于“加快”和“率先”的总体要求,以撤市设区为契机开创工作新局面,又好又快提升经济实力,创新机制提升区域活力,培育品牌提升城市魅力,共建和谐提升发展动力,呈现出经济发展提速、城市形象提升、社会事业进步、社会政治稳定的可喜局面。预计全年实现地区生产总值增长16.5%,固定资产投资增长30%,地方财政收入增长57%,城镇居民人均可支配收入增长13%,农民人均纯收入增长27%。     

发展中国家企业技术能力提升因素的实证研究

企业技术能力提升是内外部诸多因素协同作用的结果.对发展中国家企业技术能力内涵加以界定,以产业环境驱动、技术合作网络、外部技术转移和内部技术努力4个维度的各因素为基础.构建发展中国家企业技术能力提升因素的理论模型,并利用191家中国技术密集型制造企业的调研数据对理论模型和相关假设进行验证.研究表明,产业环境驱动维度的因素都对技术能力提升有显著影响,其中政策支持和产业协同对能力提升呈正向影响,市场压力对能力提升呈负向影响;技术合作网络维度的纵向和横向技术合作关系对技术能力提升没有显著影响;外部技术转移对技术能力提升呈现出显著负向影响;内部技术努力中的技术投入对技术能力提升有显著正向影响,创新氛围对技术能力提升没有显著影响.在结合实际对实证结果进行分析和讨论的基础上,提出提升中国企业技术能力的对策.     

新时期公立医院党委办公室工作思考

公立医院党委办公室要通过重新定位办公室职能,提升工作站位,着力提升办公室人员工作能力;在加强基层党建、强化党建与业务融合、开展督查督办强化落实执行等方面下功夫,提升党委办公室工作效果,为公立医院高质量发展做出贡献。     

企业竞争力八维观

正如家庭是社会的细胞一样,企业竞争力是国家竞争力的决定性元素和代表性形式.在我国建设创新型国家的进程中,国家竞争力的有效提升是最终目标和真实愿景,而要"有效"提升国家竞争力,重点和难点在于全面、协调、可持续及加快提升企业竞争力.然而,目前对我国企业竞争力的探讨,理论上对竞争力本身的层次性、阶段性和动态性视而不见,实践上误认为一切有助"竞争"之为皆为提升"竞争力"之举.     

思想政治工作质量在科学发展中提升刍议

目的：思想政治工作质量提升。方法：对思想政治工作质量提升工作思路进行分析、思考和探索,分析并总结情况及原因。结论：思想政治工作质量提升的原因多方面,充分认识在科学发展中提升思想政治工作质量的重要性。     

浅议如何提升企业文化建设水平

集团公司经过50多年的发展,积淀出"聚金汇川、利民兴邦"的企业使命和以"责任·人本·创新·共赢"为核心价值观的新企业文化。如何让员工认同、接受集团公司的企业文化理念,进一步提升企业文化建设水平,让企业文化开花结果,是本文重点论述的内容。本文认为提高认识是提升企业文化建设的前提,创建学习型企业是提升企业文化建设水平的重要途径,推行目标管理是提升企业文化建设水平的重要手段,突出民主管理是提升企业文化建设水平的重要方式,强化管理文化是提升企业文化建设水平的重要内容,打造企业价值观是提升企业文化建设水平的重要工程。