在整合资源中化解社区党建难题

近年来,建邺区先后被评为“全国社区建设示范区”、“省党建工作先进区”。围绕党的旗帜在社区飘扬,党的声音在社区喊响,党的温暖送到社区老百姓心坎上,建邺区积极探索创新工作途径,围绕四个层面的工作,不断扩大社区党建工作的影响力和渗透力。     

努力优化教育发展“第一资源”——江宁区强化教师队伍建设侧记

随着区域经济社会的快速发展和城市品位的持续上升．江宁教育实现了华彩“蝶变”。几年时间．陆续摘得了“江苏省教育现代化建设先进区”、“江苏省幼儿教育工作先进区”、“江苏省社区教育实验区”、“江苏省师资队伍建设先进区”、“江苏省全面实施素质教育先进区”、“江苏省义务教育均衡发展工作先进区”。     

不断提高栖霞党建科学化水平

当前和今后一个时期．栖霞区党建工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会精神。按照中央《决定》的总体要求和省市委的部署．紧紧围绕“推动科学发展．建设三业栖霞”的主题．紧密结合“一带三区五大产业”战略的落实以及全区和谐社会建设实际，以改革创新精神全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、     

增强自主创新能力 建设创新型新江宁

江宁区科技局深入贯彻落实科教兴区、人才强区战略，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，积极建设创新型新市区，切实提高自主创新能力，大力开发具有自主知识产权的关键技术和知名品牌，促进产业技术升级，增强经济核心竞争力、科技创新竞争力、体制创新竞争力，推动了全区科技事业的蓬勃发展。江宁区先后被确立为省知识产权工作试点区、省科普工作示范区，被评为全国科技进步先进县（区），并经国家科技部批准建设“国家星火技术密集区”和“国家火炬计划南京市江宁电力自动化产业基地”。     

“属地化管理”加强计生工作

江宁区东山街道在推进经济建设和社会发展的同时，积极探索社区人口与计划生育属地化管理新路子．礼区建设和社区人口与计划生育工作得到加强。2004年街道进行属地化管理工作试点取得一定成绩．被南京市计生委称为“江宁经验”。东山街道不断深化属地管理内涵，健全“属地管理、单位负责、社区服务、居民自治”的城市人口与计划生育管理服务机制。2006年，街道被南京市委市政府评为“十五”时期人口计划生育工作先进集体。     

抢抓机遇 强化协调 江宁人防实现跨越式发展

江宁区人防办成立于2002年8月10日，成立4年来，人防办坚持“长期准备，重点建设，平战结合”的方针，立足打赢现代战争对人防工作的需求，抢抓机遇，加强协调．奋力拼搏，开创了江宁人防工作的新局面。目前，全区人防教育广泛普及，组织领导更加健全．政策法规日益完善，四大自建工程接近完成，其它各项工程完成指标，在同期成立的区（县）人防办中远远领先。江宁人防办先后被区委、区政府评为建设新江宁“十佳”先进单位．     

让群众尽享公共文化的阳光——江宁区公共文化建设侧记

坚持不断发展，完善自我，超越自我，是江宁文化建设目标。经过坚持不懈的努力，该区文化事业各项工作均始终走在省、市先进行列：2009年，该区再次顺利通过全国文化先进区复查验收;10个街道文体中心被评为省群众文化先进单位。2010年区文化馆被中宣部表彰为全国“服务基层、服务农民”先进集体。面对群众多元化、多层次的精神文化需求，该区文化建设者积极创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，统筹城乡文化发展，让文化建设保持旺盛的生机和活力，让人民群众享受到更多更精彩的“文化惠民”成果。     

江宁：实现全面小康的“和谐区”

近几年来．江宁区委政法委围绕全区“实现全面小康，建设和谐社会”中心，以平安创建工作为抓手，进一步突出工作重点，把准薄弱环节．强化各项措施，狠抓落实推进．人民群众对社会治安的安全感和满意度逐年攀升，营造了社会稳定、治安安定、人民安宁的良好环境．创建工作连续4年获得了省“社会治安安全区”荣誉称号，并被省委、省政府授予全省首批“法治县（市、区）创建工作先进单位”。     

创新之路 六合党建：新理念、新行动、新探索

近年来，六合区委组织部坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕实施南京跨江发展战略的目标任务，突出“服务党员、服务群众、服务党建、服务发展”的工作思路．强化“求实求精、创新创优”的工作措施，坚持干部工作、组织工作、人才工作三个轮子一起转，思想建设、组织建设、     

“三点一线”构建基层党建宣传新模式

基层党组织工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性．是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带。是党的思想工作最前沿阵地。在新形势下，加强对基层党建工作的宣传．对于切实加强党的领导．促进基层工作和精神文明建设。推进党务公开，进而推动事业的发展。有着极其重要的作用。做好党建宣传工作．不仅要不断加强宣传力度．还要把握党建工作的新动态，注意宣传的规律．讲究宣传艺术。按照“三点一线”的要求．努力在把握规律性和体现时代性上下工夫。     

围绕税收抓党建服务发展促和谐——南京市地税局栖霞分局党建工作纪实

近年来，南京市地方税务局栖霞税务分局按照“围绕税收抓党建、服务发展促和谐”的工作思路，使党建工作渗透、融合到服务发展和税收业务工作中，全面加强支部班子和党员队伍建设，使党建工作在税收工作中的活力不断增强，有利地促进了分局各项税收工作任务的完成。近两年来．分局先后荣获“江苏省精神文明建设工作先进单位”、     

共驻共建，共创和谐社区

东山街道外港社区位于江宁主城区明月花冈内．辖区面积0．9平方公里，居民1．2万余人．流动人口1500多人。社区党总支下设7个支部，党员82名，驻有7家党建联席会成员单位。在驻区单位、广大党员的大力支持下，各类创建工作扎实开展，先后荣获全国青少年道德教育中心；省、市“示范社区”，省、市“绿色社区”；“南京市巾帼文明社区”、“南京市巾帼文明岗”、“南京市一星级青年文明社区”、“南京市科技文明社区”；     

以人为本 提质提速 努力争创省“十一五”人口协调发展先进区

“十一五”以来．栖霞区人口和计划生育局深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕争创省“十一五”人口协调发展先进区目标．扎实推进人口计生“和谐家园”工程、“大学生青春健康”工程、出生人口素质提升工程、“世代服务”体系建设工程等品牌工作．全区先后荣获江苏省“十五”人口和计划生育工作示范区、江苏省计划生育优质服务先进单位、南京市人口和计划生育先进区、全国计划生育优质服务先进单位等荣誉称号。     

科学发展争当先锋立足本职勇创一流

2010年以来．湖南路街道工委坚持以科学发展观为统领．围绕“率先科学发展，共建和谐社会”的主题．紧密结合街道实际。深人开展创先争优活动．有力推进了街道转型发展、创新发展、跨越发展。2010年，全街税收收入突破30亿元大关．湖南路二次提升改造取得明显进展．和谐社区建设取得新成效。街道先后获得江苏省精神文明建设工作先进单位、省模范街道工会、省妇联基层组织建设示范单位、省优秀司法所、南京市市容长效管理优胜街道，区“全面达小康、建设新鼓楼”重大贡献奖等荣誉20余项。我们的主要做法是：     

发挥组织工作优势 助推下关“三个发展”

组织部门贯彻落实科学发展观．服务和保障转型发展创新发展跨越发展战略部署的顺利推进．必须认真解决好如何服务科学发展大局和推进组织工作科学发展两大课题。这就要求我们要深刻和把握新形势下的组织工作规律．融入“三个发展”大局．找准工作的切入点和着力点,充分发挥组织工作优势．不断提升党建工作科学化水平．为“三个发展”提供强有力的政治组织保障。     

基层党建赋能助力高校教师高质量发展路径研究

坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。为此，立足于机械工程专业教师职业发展，针对新时代高素质专业化创新型教师队伍建设，聚焦基层支部党建、立德树人使命和教师职业发展融合互促，深入研究新时代高校基层党建赋能助力高校机械专业教师高质量发展的有效路径。聚焦推进“三大建设”构建党建赋能教师发展多点协同模式，提出党建赋能教师发展“三个关键”突破途径及内涵成效，为党和国家培养高素质专业化创新型教师提供新思路新方法，有力促进新时代高校教师高质量健康发展。     

“项目党建”促“双优”

2010年．雨花台区交通运输局依托项目搭建党建工作载体．做到工程建设到哪里．党的组织建设就跟进到哪里，思想政治工作就推进到哪里．党的方针政策就宣传普及到哪里，党的先锋模范作用就发挥到哪里．真正发挥基层党组织在项目建设中的作用．实现“工程优质、干部优秀”的双优目标。把“项目党建”作为服务发展大局、扩大党的组织覆盖面、巩同党的执政基础。把临时支部建在项目工地上．把触角延伸到重点部位中．把思想变成建设成果．把行动变成建路建德、造桥造福上，确保建路千里、不倒一人．更好地服务雨花经济社会建设。     

南京市工商局副局长、市私营企业联合党委书记陆广陵：探索私营企业党建创新之路

南京市私营企业联合党委自成立以来．对私营企业党建工作理念、工作制度、管理模式、运行机制以及活动方式等方面进行了大胆实践和积极探索，被省委组织部和省工商局评为全省“双报”工作先进集体，被省私个协会党委评为“先进党组织”．并在“全国工商系统推动非公有制企业党建工作交流会”上作了经验介绍发言．受到国家工商总局及有关领导的肯定。     

“四项机制”强基础 “六个家园”彰特色——白下区光华路街道党建工作剪影

白下区光华路街道位于南京城东南部，随着城市化建设的推进．原有的党建工作格局遇到全新的挑战．面对新形势带来的新课题．该街道从完善党建“四项机制”入手．以创建“六个家园”为主题．党建工作取得了新成效。     

创新 变革 再造——六合区多措并举推进人才强区战略

近年来,六合区人才工作坚持党管人才方针,以科学发展观为指导．积极围绕区委区政府中心任务和发展大局,大力推进“人才强区”战略,以服务发展、服务人才为宗旨。以人才队伍建设为抓手,以“扩大规模、优化结构、提升素质、健全机制”为目标,进一步更新理念、集成力量、增加投入、加大宣传、落实举措、优化服务,积极探索培养、引进、使用和服务人才的新方法新途径．