加拿大的失业保险

加拿大人就业,大多数都有失业保险,但并非任何人都可获得失业保险赔偿。要申请赔偿失业的保险福利金,必须: *受雇期间曾买保险;1990年每周入息至少有128加元,或者在同一雇主的机构工作每周至少15小时。 *连续七天无工作和无工     

日本索尼：职员内部可跳槽

日本索尼公司每周出版一次的内部小报，经常刊登各部门的“求人广告”，职员们可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，而主动给他们施展才华的机会。     

非全日制用工 用人单位能否按月支付劳动报酬

【案例简介】苏某精通英文,利用空余时间做兼职。2008年6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作4小时,每周12小时,为甲公司翻译英文资料,报酬为每小时50元。但双方并     

二十一世纪领导人应具备的基本素质

1成为“人际关系型的经理21世纪领导人将管理与带领一个员工身份构成复杂的工作团队，包括全职与兼职员工、弹性工作时间的自由工作者及多种“临时雇员”。因此，人们期望其拥有非凡的人际关系技巧。2．成为“学习的倾听者”今日的领导人不断地在练习成为“主动倾听者”的艺术，用全身所有各部分来进行沟通，并且能与人分享各项信息。而明日的领导人将运用他们个人的沟通技巧，从周围所有拥有最大量知识的人才身上去搜集最新信息，以提高他们的洞察力。3成为“资源经纪人”21世纪的领导人将必须面对非常有限的预算，而且还要受到需求改变的…     

“内部跳槽”与竞争上岗

日本索尼公司每周出版一次的内部小报,经常刊登各部门的“求人广告”,职员们可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,不是让他们被动地等待工作变动,而是主动给他们施展才华的机会。     

专家答疑

1问:吴阿姨是一名"专职"小时工,长期为我们公司服务,工作内容是打扫卫生,工作时间一般都是每周2小时到4小时,工资是按时间算的,一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同,她还说如果我们不跟她签劳动合同,就应当向她支付两倍工资。     

环球扫描

美国的人才制度在美国,翻译是一种职业,取得翻译资格要经过严格的考试。拥有了翻译资格,一证在手,就可以去找工作了。陪同我们的翻译,每小时的报酬是200美元。他们的工作相当尽责,每个人参与翻译的时间掌握得非常严格,在做集体翻译时,每20分钟轮换一次。他们在做口译的同时,也做些文字翻译工作,有     

新西兰增加留学生的工作机会

新西兰驻华大使馆最新消息,新西兰留学政策又有一些变动,国际留学生在完成学业后将有更多获得工作许可的机会。这项新政策将于2005年7月4日正式生效,政策变化如下:1.完成技术移民加分课程(即完成附件所列课程)的学生,可以获得6个月的无限制性工作许可;2.学习中学12、13年级和部分英语语言课程的学生被纳入到了允许兼职打工的学生群体范围,但需要符合一些条件,其中包括英语语言水平;3.符合条件的学生在学习期间可以申请到每周20小时打工时间,原来为每周15小时;4.任何所学课程达到或超过了12个月的学生都可以申请在暑假期间全职工作;5.技术人…     

索尼公司内部的“人才流动”制度

日本索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各部门的”求入广告”职员可以自由而且秘密地前去应聘他们的上司无权阻止。另外公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作恃别是对于精力旺盛、干劲十足的职员不是让他们被动地等待工作变动，而是主动给他们施展才能的机会。这种新颖的人员管理制度为索尼公司广大朝气蓬勃的年轻职员提供了一个施展才能的广阔天地。索尼公司内部招聘制度的产生说起来还有一个小故事一天晚上。董事长盛田昭夫按惯例走进了职工餐厅与职员们一起吃饭、聊天。这是他多年来的习惯以此培养职员的合作意识和与他们的良好关系…     

荷兰的部分时间工作制

据资料显示，过去 10多年来荷兰就业年均增长率达 1.8％。高于同期欧盟成员国年均 0.3％的水平，甚至高于美国 0.5％、日本 1.1％的水平。荷兰就业率增长较快的主要原因之一，是实行部分时间工作制。大约 1/3的荷兰就业人口，工作在部分时间工作制下。 　　所谓部分时间工作制，通常指公司或政府部门人员受雇于比标准工作时间短的岗位。其变化幅度为，最低一周工作 1小时，最高一周工作 20小时左右。事实上部分时间工作制的雇员，每周工作超过 12小时的仅占部分时间工作岗位人数的 28％。换句话说，部分时间工作制意味着大约 5名雇员完成相…     

搞笑的上班迟到理由

最白痴的理由：我拣到1块钱，想交给警察叔叔，找了半小时都没有找到，最后放在自己口袋里了。最无聊的理由：为了在出门之后不影响市容和空气质量，我刷了10次牙，试穿了5套衣服，以及梳了半小时的头，照了20分钟的镜子，才匆匆忙忙地往公司奔过来的。最戏剧的理由：为了摆脱色X的纠缠，我在半路上换了另一辆车，结果，他还是跟着我，最后，我干脆呆在原地不走了，与他僵持了半个小时后，他终于开口对我说：你的钱包是那个穿黄衣服的人拿的!     

花一万小时做一件事

德国柏林音乐学院最新研究显示,要成为拔尖运动员、音乐家、棋手等,至少需苦练一万小时。学院跟踪调查一组小提琴练习者,统计他们每周练琴时间,直至20岁。结果发现其中佼佼者练琴时间均达一万     

主观工作幸福感与周边绩效关系

主观工作幸福感与周边绩效的关系是人力资源管理学科近年来新出现的研究方向。自从Diener为主观幸福感做出了定义之后．国内外掀起了研究的热潮．其中我国学者邢占军、孙凤都做了大量的实证研究．但他们的研究都仅限于居民的主观幸福感，而未能涉及工作方面；同样，对于周边绩效的研究．笔者也未能找到与主观幸福感相关的论题。     

探寻超级富豪们的成功动力

25位全球最有钱的人,他们共拥有超过3200亿美元的资产,他们获得了非同寻常的成功并产生了深远影响.这些名流巨贾不仅演绎着令人咋舌的创富神话,而且神奇地重塑着人们对于财富的态度和感受.     

德国专家三赴华阳玻纤“支招”

年轻一代的亚洲经理越来越像他们的西方同行:他们希望自己的上级在工作上不对他们指手画脚,有问题时由他们自己去处理。事实上,亚洲年轻一代越来越多的人是在向权威挑战中成长起来的。那些期待员工像温顺听话的乖乖儿似的“监管人员”已经成为前进道路上的“路障”。不过,亚洲人在领导才能方面也存在一些缺陷。新加坡的跨国公司(MNCs)倾向使用“第三国家的公民”,因为他们发现在当地很难找到称职的领导人才。新加坡拥有大量有才干的人才,但是他们中的大多数显然都不是当领导的料。同样的情况在中国也存在。一家设在中国的欧洲跨国公司在本…     

总会有人赏识你

大学毕业后我应聘进了一家经贸公司，工作了一段时间，总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人，一年后，很多人都升迁了，他们得意洋洋、容光焕发，有的甚至颐指气使。可是我仍然还是原来的位置，不禁有些心灰意冷。有一天，我无意中听到了总经理和我们部门经理的谈话。     

分粥中的管理哲学

有7个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不够吃。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，     

德国专家三赴华阳玻纤"支招"

年轻一代的亚洲经理越来越像他们的西方同行:他们希望自己的上级在工作上不对他们指手画脚,有问题时由他们自己去处理。事实上,亚洲年轻一代越来越多的人是在向权威挑战中成长起来的。那些期待员工像温顺听话的乖乖儿似的“监管人员”已经成为前进道路上的“路障”。不过,亚洲人在领导才能方面也存在一些缺陷。新加坡的跨国公司(MNCs)倾向使用“第三国家的公民”,因为他们发现在当地很难找到称职的领导人才。新加坡拥有大量有才干的人才,但是他们中的大多数显然都不是当领导的料。同样的情况在中国也存在。一家设在中国的欧洲跨国公司在本…     

专家答疑

1问：我是一名机床修理工,在与单位签订的劳动合同中,双方明确约定,实行不定时工作制、每周工作时间为40小时。但自去年开始,我实际上一周要工作6天,每天工作8小时,已经远远超出了合同规定的工作时间约定。为此,我找到单位要求支付加班工资,却遭到了拒绝,理由是单位对我实行的是不定时工作制,     

乐在工作

我们大多数的人都花了大量的时间与精力在工作上──一天８小时、１０小时、１２小时的长时间工作，一点也不稀奇。无论我们是为大企业工作为小公司工作，或是我们自己做老板、做公务员、做零售商──或是任何一种职业，有一件事是绝对毋庸置疑的：每一种工作都是有压力的。那么，我们该如何减少这种压力而乐在工作呢？