大学生就业观调查分析及对策

以江苏某大学976名全日制本科生为调查对象，采用问卷形式进行就业观调查，结果发现，大学生就业期望值和就业心理压力明显偏高，不同年级间差异显著。因此，针对大学生在就业观认识上的偏差，高校必须开展行之有效．的就业观教育和就业指导，使其逐渐形成符合社会发展需要的就业观，为今后的成功就业奠定良好的基础。     

大学生就业指导工作实效性研究

高等教育改革的不断深化，给大学生就业带来巨大挑战，建立全程化就业指导模式，树立“以学生为本”新型就业观，强化思想政治教育作用，有利于提高大学生就业指导工作的实效性。     

从德育视角浅析高职院校就业指导工作的完善

从德育视角开展高职院校就业指导工作,不仅可以引导学生树立正确就业观,还能提高学生综合素质,在促进学生更好发展的同时,改善当前就业严峻形势。从现实情况来看,除了普遍缺乏吃苦耐劳精神以外,学生择业就业功利性强也是一个主要问题,不利于学生个人价值的有效实现。针对这些不足,从端正学生择业就业观、加强职业生涯规划、注重学生行为方式矫正、积极搭建就业平台、关注就业心理指导、充分发挥榜样力量等方面入手优化就业指导工作,让学生在正确的就业观指导下成功就业。     

大学生就业的理性审视

本文以大学生就业观研究为基础,提出加强对大学生就业的价值导向和就业形势教育,大学生应该在社会主义现代化建设中实现人生价值。     

大学生就业价值取向变化特点及引导措施研究

时代的变化导致我国大学生的思想观念、价值取向等不断的发生变化,特别是当他们毕业以后,如何就业也受到社会各方面的影响。在现在的市场社会环境中,应届毕业生在择业问题上面临着很大的压力。不管是社会给他们造成的舆论压力,还是家庭给他们的期望所造成的压力,这些都会多多少少的影响他们的就业观,更有甚者,会对他们如何就业起着决定性作用。接下来笔者将和大家一起探讨一下高职大学生就业观的变化以及产生这些变化的原因,以无锡工艺职业技术学院为具体的案例,希望可以在深入分析的基础上,找到其中存在问题的解决方法,给当代大学生一些参考价值,让他们树立一个正确的就业观。     

高职辅导员对大学生就业指导工作的思考

我国高职院校的在校大学生是一个庞大的队伍,毕业生就业问题是非常值得深入思考的课题。在目前就业难的现实情况下,个人的职业选择与社会选择的错位给高职毕业生带来了严重的心理压力和思想冲突。高职辅导员首先要帮助学生认清就业环境及自身存在的问题,积极鼓励、引导学生树立正确的就业观。     

大学生怎样树立正确的就业观

现在的大学生缺乏正确的自我认知,对社会生活的估计往往失之于简单或片面;存在择业期望值过高的现象;强调自身价值而忽视社会需要,一味追求个人利益,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感;"这山望着那山高",不能及时调整就业期望值,以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。显然,大学生所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。如果就业观念不转变,大学生就业难的问题很难有根本的改善。因此,如何解决大学生择业观与现实性的矛盾,使学生毕业后能正确地在市场中定位,把市场需求和自己实际紧密结合起来,并顺利就业已经成为目前亟待解决的重要问题。正因为如此,每位大学生都应该正视就业问题,正确认识就业问题,从而树立正确的就业观。     

浅谈中职生的就业观

“以就业为导向”是中职院校在新形势下的教育理念。各中职院校为了加大就业力度，提高学生的竞争力，纷纷对学生加强就业教育。本文探讨了中职生应树立正确的就业观，即把提升自己的业务技术水平及社会求职技能作为基础，从大处着眼，小处着手，以适度降低薪酬等价值取向为跳板，把转变自我、适应新的工作环境作为追求，在社会的大熔炉里去追求乃至实现自我人生的美好价值。     

中职学校加强构建学生正确就业观探究

随着我国中职学校教育改革的推行,就业观作为中职学校学生心理和社会观的综合,对学生的就业起到不可忽视的指导作用。教师应当通过宣传教育,在日常教学中融入正确的就业观,对学生进行就业心理培训和专业的职业规划培训等,促进学生的综合发展。     

90后大学生就业观形成原因初探

大学生就业是一个比较复杂的心理变化过程，90后大学生正在成为大学生中的主体，也将面临巨大的就业压力．本文从社会、学校、家庭及自身几个方面探讨对90后大学生的就业观形成的影响因素。     

地方院校电子信息类专业大学生就业情况分析

为了进一步了解电子信息类专业大学生的就业情况,本文分析了电子信息类专业毕业生就业的特点以及存在的问题,并针对毕业生存在的不正确的就业观提出了解决问题的对策,以促使高校电子信息类专业的大学生的就业情况能得到显著提高。     

初选职业是暂时的──来自高年级大学生就业观调查的最新报告

初选职业是暂时的──来自高年级大学生就业观调查的最新报告吕晓东一、调查目的、调查内容、调查方法和调查对象这次调查的目的是了解高年级大学生的就业观，为高校就业指导中心和广大用人单位制订对策提供一些依据。这次调查的内容，主要是听取高校高年级学生就业选择的...     

大学生就业与创业指导课教学优化与实效提升

当前我国市场竞争愈演愈烈,应用型人才的需求与日俱增,各个高校都在加大专业应用型人才的培养力度,使其树立正确的就业观。本文主要从大学生就业与创业指导课教学优化与实效提升为切入点进行分析,结合当下就业与创业指导课程存在的问题,从分阶段实施教学计划、师资配置专业化、教学手段多样性这三方面进行深入探索与研究,主要目的在于切实有效地提高学生的就业与创业能力。     

金融危机背景下大学生就业观现状及思考

从金融危机对大学生就业的影响和大学生就业观念的现状出发,对大学生就业观的误区作了分析和思考,并提出了对策,以期对当今大学生的就业提供一些参考。     

高职酒店管理专业学生酒店就业意愿调查

我国酒店业的发展为高职酒店管理专业学生的就业提供了广阔的空间,但专业学生不能或不愿到酒店就业的现象仍然存在。通过调查发现,大多数高职酒店管理专业在校学生愿意到酒店就业,但就业期望偏高,一定程度上会影响未来就业的实现。学校应在专业意识教育、酒店就业观引导、实训教学、实习管理等方面做好工作,以帮助学生更好地实现就业。     

新时代下大学生“慢就业”的分析与对策——以皖西学院为例

"慢就业"是对应届大学生毕业后一段时间内暂缓就业状态的客观描述。如何正确看待"慢就业"现象,引导毕业生走出消极就业的误区,树立正确就业观和价值观,是我们每一位高校教育工作者必须应对的时代命题。     

建立就业训练新机制

建立就业训练新机制黑龙江省劳动就业训练指导中心建立就业训练新机制，需要适应市场经济和市场就业的需求，认真解决当前就业训练中存在的各种问题，更要结合当前求职和失业人员大量增加形成很大社会压力的现实来综合研究。我们认为，就业训练新机制要体现出以下特点。一...     

高职院校应加强毕业生就业观教育

高职教育是我国高等教育体系中的重要组成部分,承担着为国家培养和输送应用型、技能型人才的重要任务。目前,全国高职高专在校生人数为595万人,这部分学生的就业工作不仅关系到千家万户的切身利益,而且关系到社会稳定的大局。在影响高职高专学生就业工作的诸多因素中,既有社会为其提供的就业岗位数量的客观因素,更有学生自身就业观念是否合理的主观因素。因此,加强对学生的就业观教育,帮助学生树立符合实际的、合理的就业观,避免步入择业误区,是高职院校的一项重要工作。     

大学生创业支持系统构建刍议

大学生具有较高的知识水平，拥有现实或潜在的自主创业愿望，对事物有较强的领悟力，思维普遍活跃，容易发现市场空白，在一些科技领域、文化创意领域具有明显的优势。提倡大学生创业不仅是缓解社会就业问题的有效途径之一，而且对企业家队伍的壮大和素质提高，对产业结构的优化和升级，提升我国经济的国际竞争力等均具有十分重要的意义。     

基于廊坊市的劳动就业问题研究

当前，我国的就业问题不仅严峻，而且是长期的。造成这种严重的就业压力，根本原因是劳动力市场供大于求，而这又是多种因素综合作用的结果。从根本上解决就业问题，必须从我国具体国情出发，探索有效的现实途径。文章结合廊坊市的实际情况，在已有的措施基础上，探讨了新的解决对策。