温元凯领导的教研室改革取得新经验

这个教研室最近被评为安徽省教育战线上的先进集体安徽省委要求全省学习、推广他们的改革经验记者胡羊、薛昌词、李树喜报道:中国科技大学温元凯所领导的化学教研室的改革,克服重重阻力,去年在三方面打开了新局面取得了突出的成绩,最近被评为安徽省教育战线上的先进集体,中共安徽省委和科技大学党委都热情地肯定了这个教研室的改革,号召大家向他们学习。安徽省委还派出调查组,认真总结了温元凯改革的经验,要求全省推广他们的改革经验。     

市场质量：政府职能转换的深层次阻力

市场质量：政府职能转换的深层次阻力曾峻，范伟峰新的经济体制必须有新的行政体制与之相适应，中国的改革从一开始就选择了一条经济、政治、行政整体推进的道路。十多年来，中国行政改革取得一些成绩，但始终没有走出膨胀、精简、再膨胀、再精简的怪圈，行政改革的初始目...     

试论影响经济体制改革的非经济因素

<正> 我国经济体制的改革,经过几年的酝酿和实践,已经取得了很大成绩。但是自改革至今,步履维艰,阻力重重。除了旧有体制的经济因素以外,还有许多非经济因素,特别是与有计划的商品经济发展不相适应的政治体制的反作用,在阻碍着经济体制改革的继续进行。因此,在经济体制改革中,只研究经济因素的影响,而不考虑非经济因素的反作用,改革是难以成功的。     

事业单位改革的心理阻力及其对策研究

事业单位的改革是我国当前正在进行的一件大事 ,改革取得成功至关重要 ,有关部门必须要了解和分析改革中存在的困难和阻力 ,有的放矢地开展工作。本文通过实际的调查研究 ,从心理学的独特视角分析了事业单位改革必将遇到的心理阻力及其原因 ,在此基础上对改革的主管部门及被改革的对象分别提出了一些建议     

编制立法势在必行

我国是一个“依法治国”、“依法行政”的社会主义国家。各级政府机关的行政管理必须实行法制化,而不应当实行个人专断的“人治”。事实证明,凡是工作能取得预期效果的部门,都有健全法律规定作保障;凡是未制定法律规定的,在实际工作中就会遇到种种困难和阻力,达不到预期目的。建国四十年来,我国经历了几次机构改革,取得了一定的成绩。但是,收效不够理     

中国文化管理体制改革的动力来源、约束条件与路径依赖

改革开放以来,中国文化管理体制改革取得了很大进展和突破.这些进展与突破,源于激励机制的变化所催生的改革动力.然而,作为一场深刻的制度变迁过程,文化管理体制改革既有动力,也有阻力,最大的阻力是高昂的改革成本,它构成了改革的主要约束条件.而新、旧体制的并存,则历史性地形成了改革的路径依赖.     

论深化行政体制改革的“三重”阻力

我国深化行政体制改革,困难阻力不可避免,主要表现在三个方面:思想认识分歧大,传统保守文化思想制约是深化行政体制改革的思想阻力;传统制度所形成的有关部门及其成员、特权资本等固化的利益共同体是深化行政体制改革的既得利益阻力;旧制度惯性和新制度不完善,以及配套制度的滞后是深化行政体制改革的制度阻力。因此,必须采取有效措施消除上述三重阻力,才能确保深化行政体制改革走出改革深水区。     

公共事业民营化的法律障碍与现实阻力

公共事业民营化改革主张在公共服务体系中打破行政垄断的格局,引入市场和社会力量,形成公共服务供给中多元竞争的格局。民营化为改善公共事业管理绩效带来希望的同时亦增加了公共服务管理的复杂性和不确定性。从实践来看,前置的法律限制与后续法律保障的缺失构成了我国公共事业民营化改革的法律障碍,而来自政府官员和员工的反对以及根植于公共服务体系中的责任与控制问题则构成公共事业民营化改革的现实阻力,公共事业民营化改革的有序推进有赖于法律障碍的消除和现实阻力的化解。     

公共部门的双重角色与预算改革的内部阻力

政策和制度设计得再合理,如果贯彻不力,仍然得不到应有的效果.任何改革,利益可能受到损害的人必将反对,部门预算改革亦不例外.因此,分析部门预算改革中的阻力,并采取相应措施,是深化部门预算改革的关键.公共部门在部门预算改革中扮演的双重角色(既是改革主体又是改革客体),以及这种双重角色的矛盾(让各部门自己发挥充分的能动性去剥夺自己的利益)再加上既得利益的存在所导致的部门预算改革的内部阻力(利益可能受损者会想方设法阻挠改革),并提出了用和谐方式解决部门预算改革中存在的既得利益问题.     

地方政府机构改革:障碍与对策

到1999年年底,国务院机构改革已经结束,基本实现了职能的转换和裁减一半人员的目标。但中央政府公务员的人数毕竟只占少数,以往机构改革的经验也表明改革越向下,阻力也就越大,改革愈不彻底。同时,     

我国行政改革的动力困境与对策思考

行政改革是社会各种利益的重新分配与组合过程,成功的行政改革需要采取各种措施来消解和分化改革的阻力,培育和壮大改革的动力,这是改革往何处走和能走多远的关键。本文在分析中国行政改革的动力因素以及所面临的动力困境的基础上,对如何培育和壮大中国行政改革的动力提出了自己的看法。     

价格改革社会心理障碍及疏导

<正> 物价和工资、劳动生产率搅在一起,成为改革进程的一大难题。价格改革,势在必行。但是,价格改革并不是纯经济行为,而是十分复杂的系统工程,因而,其阻力并非来自某个方面,其中社会心理的障碍是不可忽视的。价格改革社会心理障碍的表现     

对城镇居民住房制度改革的经济学思考

城镇居民住房制度改革的实质是调整人们现有的住房利益关系；其间有些人的既得利益会受到损害，因而他们有可能抵制、阻挠和反对房改，成为房改阻力，给予受损者适当补偿，有利于消除阻力，推进改革     

大学英语学习成绩评价方式新探——以温州大学为例

长期以来,大学英语成绩评定都采用单一的终结性评价模式,严重挫伤了学生学习的积极性,制约了大学英语教学改革。改革传统大学英语成绩评价模式,创建一种科学的成绩评价模式以推进大学英语教学已显得十分迫切。     

论地区推进的改革战略

中国80年代的外围性改革已基本完成了其历史使命。随着改革的深入,将越来越涉及深层矛盾。而深层经济改革所要遇到阻力将会更大,所引起的经济和社会冲突、震荡也可能会更加剧烈。因此,我们必须慎重选择改革战略。我认为地区推进应是我国未来经济改革的基本战略。     

国营企业改革的困难与出路

一、国营企业改革的困难 我国国营企业改革走过了曲折的道路,不能说没有成绩,成绩是不少的,但改革的目标还远未达到。现在国营大中型企业困难重重,说明改革的成绩确实不够理想。为什么改革没有取得预期的成绩?原因很多,除主观原因外,还因为企业改革存在着很多客观困难。 现在人们已经看到国营企业改革的困难。但对存在哪些困难说法甚多。有一种说法,主要难点在于;①大中型企业处于“一肩双挑”的超负重状态,既有企业经营目标,又有社会目标;②企业积累与财政增收存在突出矛盾;③改善内部管理受企业经营条件很大的制约。另一种说法认为,国有企业搞不活     

垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析

我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展,目前进入了攻坚阶段,这势必从更大程度上对垄断型企业资源进行重新配置,会触及更多人的根本利益,造成更大冲突和摩擦,遇到的阻力和问题就会越大,这不仅需要改革者的勇气和决心,而且还需要化解利益受损者的阻力.本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以及其产生原因进行了分析,以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础.     

新一轮大部制改革的类型选择风险与化解之道

大部制改革有集权大部制和分权大部制两种类型的目标模式。从过去5年大部制改革探索的趋势来看,由于改革目标群体的阻力和改革本身存在的缺失,导致新一轮大部制改革面临着往集权式大部制发展的类型选择风险。为了化解这一风险,新一轮大部制改革有必要采取包括强力推动、开门改革、统一规划、公开评价和完善保障五方面的改革举措,从而确保大部制改革能够实现改革的初衷,为打造中国经济升级版奠定良好的行政基础。     

第六次行政体制改革浅谈

随着党的十七届二中全会审议通过了《关于深化行政管理体制改革的意见》,中国迎来了第六次行政体制改革。本文回顾了改革开放30年来我国先后经历的五次行政机构改革,分析了行政机构改革的动力,对即将进行的第六次行政机构改革面临的阻力和改革方向进行了分析。     

利益规律是社会主义社会发展的根本动因

我国农村和城市的经济改革已经取得显著成效,但在城市改革进行的过程中,也遇到来自上层建筑和意识形态领域的种种障碍和阻力,这说明经济改革需要政治改革和文化改革的相互配合,孤立进行不可能取得最终的成功。面临我国这种全方位的举世瞩目的改革前夕,我们不能不考虑这场改革的内在动因,科学地探索这个动因,将为改革事业的大规模展开和顺利发展,从哲学的角度,提供一个必要的理论基础。