Self‐Employment among Same‐Sex and Opposite‐Sex Couples in Canada

This study presents novel evidence on the relationship between sexual orientation and self‐employment. Using data from the 2001 and 2006 Census of Canada and the 2011 Canadian National Household Survey, we explore the propensity for self‐employment among same‐ and opposite‐sex couples. We examine the demographic, human capital, and family characteristics of coupled gay men and lesbians relative to their coupled heterosexual counterparts to offer potential mechanisms generating differences in rates of self‐employment. Our analysis further considers occupational variability in the likelihood of self‐employment. We find that gay men are less likely and lesbians more likely than heterosexuals to be self‐employed; however, there is significant variation across occupations. Gay men are more likely to be self‐employed in arts and culture, sales and service, and natural and applied sciences, but less likely in business, finance, and health‐related occupations. Lesbians are much more likely to be self‐employed in health‐related occupations, natural and applied sciences, and arts and culture. Marriage and having children are significant predictors of self‐employment for coupled heterosexual women but not lesbians. Cette étude présente des évidences empiriques concernant la relation entre l'orientation sexuelle et le travail indépendant. Utilisant des données provenant du Recensement du Canada de 2001 et de 2006, ainsi que l'Enquête nationale auprès des ménages (ENM) de 2011, nous explorons la tendance du travail indépendant parmi les couples de même sexe et ceux de sexe opposé. Ainsi, nous examinons les caractéristiques démographiques, du capital humain et familiales des couples gais et lesbiens par rapport à leurs homologues hétérosexuels, afin de démontrer une corrélation entre l'orientation sexuelle et la probabilité d’être travailleur indépendant – une causation qui nous semble évident et que nous analysons plus en profondeur. Nous concluons d'ailleurs que les hommes gais sont moins probables – et les lesbiennes plus probables – d’être travailleurs indépendants que les hétérosexuels. Cependant, il existe des variantes significatives entre les différentes occupations. Les hommes homosexuels tendent plutôt à être travailleurs indépendants dans les domaines des arts et de la culture, la vente et les services, ainsi que les sciences pures et les sciences naturelles. Par contre, ils le sont moins dans les domaines des affaires, de la finance et des domaines reliés à la santé. De leur côté, les femmes homosexuelles tendent plutôt à être travailleuses indépendantes dans les domaines reliés à la santé, aux sciences pures et aux sciences naturelles, ainsi qu'aux arts et la culture. Finalement, le fait d’être marié et d'avoir des enfants sont des indicateurs significatifs du travail indépendant pour les femmes en couples hétérosexuels, mais pas pour les lesbiennes.     

Earning Disparities between Immigrants and Native‐born Canadians*

La contribution économique des immigrants est mesurée par l'am‐pleur de leurs salaires. Plus on diminue l'écart des salaires, plus les immigrants sont sensés se doter du capital humain. En utilisant les données du recensement de 1996, cet article compare des groupes d'immigrants avec des Canadiens de naissance de même sexe et de même origine raciale à quatre niveaux de la région métropolitaine de recensement, définie par la taille de la population. Les résultats indiquent que les immigrants de même sexe et de même origine raciale gagnent soit le même salaire sinon plus que leurs homologues canadiens. Cependant, en prenant en considération les variations dans le capital humain, l'expérience, les différences dans l'échelle urbaine, la taille de la population immigrante et le taux de chômage, tout groupe d'immigrants gagne moins que son homologue canadien. L'ampleur des salaires nets entre les immigrants et les Canadiens de naissance varie selon le sexe, l'origine raciale et moins ainsi selon le niveau de la région metropolitaine de recensement. Plusieurs fac‐teurs, dont les possibilités d'emploi inégales, touchent le salaire des immigrants. II n'est pas du tout évident de supposer que la teneur du capital humain des immigrants est inférieure alors qu'elle est déduite de la disparité de salaires. The economic contribution of immigrants is often measured by their earnings in that the closer they are to the earnings of native‐born Canadians and the more quickly immigrants can bridge the income gap, the more immigrants are assumed to be endowed with human capital. Using microdata of the 1996 census, this paper compares immigrant groups with native‐born Canadians of the same gender and racial origin at four levels of Census Metropolitan Area defined by population size. The findings indicate that immigrants of the same gender and racial origin earned either the same or more than their native‐born counterparts. However, when variations in human capital, experience, and other individual differences in work‐related characteristics and immigrant experience are taken into account, along with differences in urban scale, immigrant population size and unemployment rate, all immigrant groups earned less than their native‐born counterparts. The magnitude of net earning disparities between immigrants and native‐born Canadians varies, depending on gender, racial origin and less so on CMA level. The study suggests that many factors, including unequal opportunities, affect the earnings of immigrants, and that the assumption of immigrants' inferior human capital content inferred from earning disparities is tenuous at best.     

“It's the Money,Honey”: The Economy of Sex Work in the Maritimes*

Cet article se fonde sur une série d'interviews menés auprès de 60 travailleurs du sexe dans trois villes des Provinces maritimes. Nous avons trouvé que ces travailleurs prenaient souvent des décisions prudentes entre les choix économiques, notamment le travail a salaire minimal ou le bien‐être social, ou entre le travail sexuel de maison ou de rue. Les interviews révélaient des modèles de résistance à l'endroit des structures économiques dominantes comparables aux modèles d'autres travailleurs des Maritimes. Comprendre les travailleurs du sexe comme travailleurs resistants nous permet de voir que beaucoup de leurs soucis tournent autour du maintien et/ou de l'augmentation de leur indépendance comme travailleurs, de leur capacité de maîtriser le rythme et le prix de leur travail, et de leurs conditions de travail. This paper is based on interviews with 60 sex workers in three Maritime cities. We found that sex workers often made careful decisions between the economic choices–including minimum‐wage work or welfare–and between indoor or street‐based sex work. Patterns of resistance to dominant economic structures that are comparable to other workers in the Maritimes emerged from the interviews. Understanding sex workers as resistant workers allows us to see that many of their concerns revolve around maintaining and/or increasing their independence as workers, their control over the pace and price of their labour, and the conditions of their work.     

Earnings and transfers: income sources in Atlantic Canada and their relationship to work settings*

Cette communication examine la question des sources de revenus des foyers et comment elles sont combinées. Son but est de montrer que le lieu de l'emploi du chef du foyer dans le monde de travail marginal influence la présence de revenus de transfert dans le montant total des revenus de la famille. Nous partons de l'hypothèse que, même si un emploi est à salaire bas, c'est sa situation dans le monde de travail marginal, plutôt que dans le monde de travail central, qui se montre le prédiseur le plus important du besoin du foyer de s'appuyer sur des revenus de transfert. Nous montrons que les foyers du monde de travail marginal ont plus tendance à recevoir des bénéfices de l' Assurance-Chômage et de l'Aide Sociale que des foyers qui s'identifient avec le monde de travail central. En plus, tandis que les transferts sont des sources importantes de revenus, ils ne sont jamais plus importants que les revenus provenant de salaires, sans regarder au lieu de travail. Cette étude est basée sur des données secondaires provenant d'un échantillon des foyers dans les provinces Atlantiques établi par Statistique Canada. This is a paper about household income sources and how they are combined. Its purpose is to show that the “location” of the job of the head of household in the marginal work world influences the presence of transfer income in the household's “income package.” Our hypothesis is that even though a job may be low wage, it is its location in the marginal work world as opposed to the central work world that is a more important predictor of the household's reliance on transfer income. We show that households in the marginal work world are more likely to derive income from Unemployment Insurance Benefits and Social Assistance than households identified with the central work world. While transfers are important income sources they are never more important than income from earnings, regardless of work setting. This study is based on secondary data drawn by Statistics Canada from a sample of households in the Atlantic provinces.     

Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale

L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions.     

“Shift-ing Lives”: Work-Home Pressures in the North Sea Oil Industry*

Peu d'études ont été faites sur les rapports entre travail et vie privée dans l'industrie pétrolière en mer du Nord. L'auteur étudie les rapports de force asymétriques et les inégalités de fait qui caractérisent l'industrie du forage en mer. Prenant le cas des travailleurs à contrat des deux sexes, l'auteur examine les pres-sions économiques et les contraintes d'espace et de temps aux-quelles ces employés sont soumis, sur le lieu de travail et dans leur vie privée. Il insiste sur le fait que ces employés n'ont aucune sécu-rité d'emploi et doivent composer avec un travail qui les retient loin de chez eux pendant deux semaines d'affilée. Bien que beaucoup donnent la priorité au salaire et à l'horaire de travail qui vont de pair avec un emploi sur une plate-forme de forage, certains recon-naissent qu'à bien des ègards le travail a empiété sur leur vie privée. There have been few platform-based studies of the work-home relationship in the North Sea oil industry. This article explores the asymmetrical power relations and institutionalized inequalities that characterize the offshore industry. Focussing on men and women contract workers, it examines the economic and time-space pressures they face, both offshore and onshore. These workers have no employment security and have to cope with the problems of working away from home for two-week stretches. While many prioritized the economic and temporal compensations of offshore work, in practice, work spilled over into personal life in various negative ways.     

Immigrant Settlement Work in Canada: Limits and Possibilities for Professionalization

Cet article dépeint l’émergence du travail d’établissement auprès des immigrants au Canada et explore les perspectives d'avenir de celui‐ci en tant que profession. À l'heure actuelle, le travail d'établissement comprend trois formes de pratique : (1) un travail aux contours flous; (2) une spécialité du travail social; et (3) une profession en émergence. Cet article soutient que le travail d'établissement aura probablement un avenir professionnel. Cependant, la question de savoir s'il devient une profession indépendante dépend en grande partie du régime de financement du secteur des services d'établissement. Si le régime de financement fédéral et à court terme continue d'exister, le travail d'établissement cherchera encore sa définition au sein du domaine général du travail de service social. S'il émerge un régime de financement provincial et à long terme, les perspectives d'un travail d'établissement professionnel et indépendant s'amélioreront. This paper portrays the emergence of Canadian settlement work with immigrants and explores its prospects as an occupation. Currently, settlement work includes three forms of practice: (1) a loose occupation; (2) a specialty of social work; and (3) an emerging profession. The paper argues that settlement work is likely to have a professional future. However, whether or not it will become an independent profession depends largely on the funding regime of the settlement service sector. If the existing federal and short‐term funding regime continues, settlement work will still be trying to define itself in the broader field of social service work. If a provincial and long‐term funding regime emerges, prospects for an independent professional settlement work will improve.     

Au Chili,l'emploi progresse en nombre,non en qualité: tout dépend du contrat

Depuis 1990, les autorités chiliennes s'en remettent à la croissance économique pour créer des emplois, élever les salaires et améliorer les conditions de travail. Les résultats sont contrastés: la qualité de l'emploi n'a pas suivi les progrès quantitatifs en nombre d'emplois et en niveau de salaires. Opposant un cadre réglementaire formellement rigide à la réalité d'un marché du travail flexible, les auteurs soulignent l'importance des conditions d'emploi dans l'évaluation du marché du travail. L'examen des effets des caractéristiques des emplois et des travailleurs sur l'emploi et les revenus montre que leur premier déterminant est la détention d'un contrat de durée indéterminée.     

Fixation du salaire minimum dans les pays en développement: carences et remèdes

Il est notoire que, dans une forte minorité de pays en développement, le salaire minimum est soit excessivement bas, soit excessivement élevé. L'auteur propose plusieurs méthodes de mesure en vue de comparer le niveau de ce salaire d'un pays à l'autre. Elle cherche ensuite à savoir si ce salaire minimum est effectif, c'est‐à‐dire s'il joue vraiment son rôle de salaire plancher sur le marché du travail. Elle examine ensuite les facteurs institutionnels qui expliquent ces valeurs extrêmes et conclut en suggérant des solutions pour fixer le salaire minimum à un niveau plus approprié et plus significatif.     

Différences de satisfaction au travail entre les travailleurs à salaire élevé et à bas salaires en Europe

Les données de six vagues d'enquětes du Panel européen des ménages (1996–2001) collectées dans onze pays indiquent que les travailleurs à bas salaire de l'Europe du Sud sont, contrairement à ceux de l'Europe du Nord, nettement moins satisfaits de leur emploi que les travailleurs à salaire élevé. En calculant par approximation la satisfaction au travail pour évaluer la qualité de l'emploi, les auteurs montrent que, si bas salaire ne rime pas nécessairement avec emploi de mauvaise qualité, les travailleurs de certains pays sont néanmoins doublement pénalisés: ils sont mal rémunérés et ont un travail de mauvaise qualité. Selon les auteurs, ce dualisme des marchés du travail en Europe correspond à des approches différentes au niveau national du compromis entre flexibilité et sécurité, cette dernière devant ětre privilégiée au plan politique pour améliorer la qualité de l'emploi.     

Pauvreté et convergence des consommations au Canada*

To study changes in household consumption patterns, five socio‐economic household groups were defined using a new multidimensional index (IMPR) composed of three dimensions: satisfaction of basic needs, marginalization relative to a reference population, and total disposable household income. When household incomes rose from 1969 to 1992, lower socio‐economic groups did not display the same consumption behaviours as upper‐income classes. The growth in household income during their life‐cycles did not allow them to catch up to higher‐income households. Middle‐class households experienced marked changes in consumption over their life‐cycle's, but in the 1990s, they experienced difficulties. Cinq groupes socioéconomiques de ménages sont définis à l'aide d'un nouvel indice multidimensionnel de pauvreté‐richesse (IMPR), construit à partir de trois dimensions: satisfaction des besoins de base, marginalisation par rapport à une population de référence et revenu total disponible du ménage. De 1969 à 1992, quand les revenus des ménages augmentent, les classes socioéconomiques qui occupent des positions inférieures n'ont pas les mêmes comporte‐ments de consommation que les classes supérieures. La croissance des revenus des ménages les moins riches au cours de leur cycle de vie ne leur permet pas de rattraper les positions des ménages plus riches. Dans les années 1990, la classe moyenne connaît une situation difficile.     

Self‐Employment as a Response to the Double Day for Women and Men in Canada*

Malgré une augmentation récente de la participation masculine aux tâches de la maison, les femmes assurent encore la plus grande partie de ce travail, que ce soit les soins apportés aux enfants, le nettoyage, la cuisine, les courses, la gestion financière, l'éducation ou les conseils personnels. Toutefois, de nombreuses femmes mènent une activité professionnelle rémunérée, qui vient s'ajouter à leurs responsabilités au sein du foyer. Cet article pose la question de savoir si les femmes choisissent le travail autonome comme un moyen d'alléger quelque peu les pressions rigides que leur impose leur «double travail». Alors que les femmes semblent effectivement se tourner vers le travail autonome pour cause de conflits entre travail et vie de famille, les hommes ne semblent pas guidés par les mêmes raisons. Despite recent increases in the amount of work done in the home by men, most of this work is still performed by women. These duties range from child care, cleaning, and cooking to shopping, financial management and domestic discipline and counselling. Yet many women also hold down paid jobs in addition to their domestic responsibilities. This paper investigates whether women turn to self‐employment as a way of introducing some flexibility into the rigid pressures from both sides of this “double day.” While women do appear to turn to self‐employment as one way of coping with conflicting family and work pressures, the same is not true for men.     

Les pactes de non-concurrence après l'emploi aux Etats-Unis: cadre juridique et comportements sur le marché

En réponse aux changements fondamentaux du marché qui donnent au travail un rǒle beaucoup plus central sur le marché concurrentiel des produits, les employeurs cherchent souvent à prolonger leur contrǒle sur le capital humain au‐delà de la fin de la relation d'emploi. Bien que les études empiriques sur le sujet soient rares, le recours aux pactes de non‐concurrence après l'emploi semble répandu. Mais jusqu'où les employeurs peuvent‐ils légalement restreindre la liberté de leurs anciens salariés? L'auteur examine les arguments que les tribunaux ont considérés aux Etats‐Unis pour équilibrer les intérěts économiques légitimes des employeurs, l'efficacité du marché du travail, et la liberté et la mobilité des travailleurs après leur emploi.     

Canada's Most Wanted: Pioneer Women on the Western Prairies*

Cet article analyse les expériences des femmes pendant la colonisation des Prairies au Canada en mettant l'accent sur leur travail, sur leurs aptitudes et sur les capacites d'adaptation a l'environnement naturel et aux obstacles économiques auxquels ces femmes et leurs families se sont mesurés. Bien que les attitudes patriarcales domi‐nantes, la législation et les principes économiques aient quelque peu occulté les contributions des femmes, les efforts qu'elles ont déployés en Saskatchewan illustrent la «souplesse» dont ont fait preuve les fermières dans l'accomplissement de tâches productives et non productives. L'article démontre que cette souplesse a constitué un facteur déterminant de la survie des fermes familiales et, par là, du succès de l'industrie du blé. This article analyzes women's experiences during the settlement of the western prairie region of Canada. Attention is placed on their labour, skills and ability to adapt to the natural environment and the economic obstacles that they and their families encountered. While prevailing patriarchal attitudes, legislation and economic principles obscured women's contributions, the efforts of women in Saskatchewan are used to highlight the “flexibility” exhibited by farm women in performing productive and non‐productive labour. It is argued that this flexibility was critical to the survival of family farms, and thus to the success of the wheat economy.     

Labor Market Transitions of Immigrant-Born, Refugee-Born, and Canadian-Born Youth

Cet article a pour but d'analyser les expériences du marché du travail des jeunes nés de parents immigrants, réfugiés et canadiens en utilisant deux ensembles de données de 1998, l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, et L'enquête sur le rétablissement des réfugiés en Alberta. Son ambition première est de comprendre leurs expériences de travail, étant donné qu'elles sont essentielles à leur intégration et à leur passage à l'âge adulte. D'un point de vue pratique, les résultats aident les fournisseurs de services de première ligne en procurant de l'information supplémentaire sur les besoins liés à l'emploi des jeunes nouveaux arrivants. Théoriquement, cette étude a pour objectif de mieux comprendre un des aspects de l'intégration — l'emploi —, étant donné que l'information actuelle ne décrit pas adéquatement les expériences de ces jeunes. Dans l'ensemble, cette recherche augmente les connaissances sur l'intégration des jeunes nés de parents immigrants et réfugiés sur le marché canadien du travail. This paper examines the labor market experiences of immigrant‐born, refugee‐born, and Canadian‐born youth using two data sets, the 1998 Survey on Labour and Income Dynamics and the 1998 Refugee Resettlement to Alberta Survey. Its main objective is to understand their job experiences as they are crucial to their integration and transition to adulthood. On a practical level, the findings help front‐line service providers by providing additional information about the employment‐related needs of newcomer youth. Theoretically, this research aims to develop a better understanding of one aspect of the integration, employment, as current information does not adequately describe the experiences of newcomer youth. Taken together, this research increases knowledge about the integration of immigrant‐born and refugee‐born youth in the Canadian labor market.     

Effectively Maintaining Inequality in Toronto: Predicting Student Destinations in Ontario Universities

L'accès aux universités prestigieuses, les mieux classées et dotées de ressources, quoique peu étudié, représente une dimension additionnelle des inégalités en éducation au Canada. La théorie de l'inégalité maintenue efficacement (IME) soutient que les groupes favorisés vont dominer l'accès aux institutions les mieux classées peu importe le palier scolaire. Cet article teste cette hypothèse en utilisant les données uniques de milliers d’élèves du Conseil Scolaire Public de Toronto (TDSB) qui ont été suivis à partir de la neuvième année jusqu’à leur entrée dans un établissement postsecondaire. Ces données ont ensuite été associées aux données de classement des universités, de leur revenu, de leurs dépenses et de leurs fonds de dotation. Une série de modèles statistiques à niveaux multiples indique que l'entrée dans la hiérarchie universitaire ontarienne tend à refléter les inégalités dans l'accès général aux universités. Les femmes, les étudiants d'origine asiatique, et les étudiants issus des quartiers ayant des statuts socio‐économiques élevés sont plus susceptibles d'entrer dans les universités les mieux classées et dotées de ressources; tandis que les étudiants qui s'identifient comme Noirs et hommes, sont moins susceptibles d'entrer dans ces institutions. Les avantages du statut socio‐économique élevé et de l'origine asiatique sont seulement partiellement expliqués par les variables académiques comme variables médiatrices. Ceci suggère que le statut culturel joue un rôle dans l’élaboration du choix universitaire, alors que le sexe ainsi que les autres inégalités raciales sont dus en grande partie aux processus du parcours académique. Access to highly ranked, prestigious, and well‐resourced universities represents an additional yet understudied dimension of educational inequality in Canada. The theory of effectively maintained inequality contends that advantaged groups will dominate access to the best‐positioned institutions within any credential tier. This paper tests this hypothesis using unique data on thousands of Toronto District School Board students that were tracked from Grade 9 to their entry in Ontario postsecondary institutions, and then linked to data on university rankings, incomes, expenditures, and endowments. A series of multilevel models shows that entry into Ontario's university hierarchy tends to mirror inequalities in general access to universities. Female, Asian‐origin, and students from higher socioeconomic neighborhoods are more likely to enter higher ranked and better resourced institutions, while students who self‐identify as black and male are less likely to enter such institutions. High socioeconomic status and Asian‐origin advantages are mediated only partly by academic variables, suggesting that status cultures play a role in shaping their university choices, while gender and other racial inequalities emerge largely through academic processes.     

Un indicateur de la qualité de l'emploi appliqué au Brésil

Dans les pays où les activités informelles et le travail précaire sont répandus, on peut s'interroger sur la pertinence des taux d'activité et de chômage. Pour analyser le marché du travail brésilien entre 2002 et 2011, les auteurs utilisent ici un indicateur multidimensionnel de la qualité de l'emploi, prenant en compte les revenus, l'existence d'un contrat de travail, le fait de cotiser à la sécurité sociale et l'ancienneté dans l'emploi. Les résultats montrent une augmentation significative de la qualité de l'emploi, surtout de 2009 à 2011, avec d'importantes variations d'un secteur d'activité à l'autre, ainsi qu'entre salariés et indépendants.     

Croissance économique,flexibilité du travail et qualité de l'emploi en Colombie de 2002 à 2011

Entre 2002 et 2011, le marché du travail colombien a connu une nette amélioration des possibilités d'emploi, assortie d'une montée de l'emploi atypique. Les auteurs étudient l'incidence de ces phénomènes sur la qualité de l'emploi au moyen d'un indice synthétique dérivé d'une analyse des correspondances multiples. Ils observent une amélioration, légère mais générale, de cette qualité, associée à l'augmentation des revenus, à l'extension de la protection sociale et au recul du sous‐emploi. Les principales bénéficiaires sont les travailleuses indépendantes. Toutefois, un important déficit qualitatif perdure, qui appelle à consolider les institutions du marché du travail et à stimuler la productivité et l'investissement.     

Part‐time Shift: The Struggle over the Casualization of Airline Customer Sales and Service Agent Work*

Par L'examen du conflit, dans les années 1980, entourant L'utilisation par Air Canada de travailleuses et travailleurs à temps partiel pour réaliser le travail d'agentes et agents de ventes et de service à la clientèle, cet article vise à développer nos connaissances de la précarisation du travail col‐blanc des femmes dans le secteur des services dans un contexte de restructuration économique ainsi que du rôle joué par les syndicats dans le façonnement du rapport d'emploi. L'étude analyse comment les efforts d'Air Canada pour rendre le travail plus flexible colorèrent les négotiations collectives et incitèrent les agentes et agents à faire la grève pour la première fois de leur histoire et à intégrer leur syndicat à un syndicat plus puissant et militant. L'article se penche sur les effets contradictoires du processus de précarisation sur la capacité des agentes, en particulier, de jouir de plus d'indépendance et d'égalité sur le marché du travail. Il souligne aussi les difficultés auxquelles est confronts le syndicat dans ses efforts pour résister à la déstandardisation. Through an examination of the struggle, during the 1980s, over the use by Air Canada of part‐time workers to perform customer sales and service agent work, this article aims to expand our knowledge and understanding of the casualization of women's white‐collar, service‐sector employment under economic restructuring and the role played by unions in shaping the contours of the employment relationship. The study focusses on how Air Canada's attempt to promote labour flexibility coloured contract negotiations and was pivotal in prompting agents to take strike action for the first time in their history, as well as merge their union with a more powerful and militant one. It examines the contradictory effects of the casualization process on agents' ability to achieve independence and equality in the labour market and underscores the difficulties faced by the union in resisting destandardization.