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中韩经理人举办联谊酒会5月14日,北京顺景园石上清泉别墅。中国经理人俱乐部联合京首俱乐部(Seoul-Bejingclub)、chinaE-biz论坛、韩国文化振兴院、KIPA等组织,邀请韩国部分公司和相关机构的职业经理人与国内企业的中高层管理者,举办了一场别开生面的联谊酒会,为中韩经理人提供了交流的平台。尽管人们经常在韩剧和网游中体验到韩流的深刻影响,但是中韩两国企业的中高层职业经理人却很少有机会坐在一起沟通管理中的细节问题,交流经验,发现商机。参与者普遍认为,这种活动非常有意义。据中国经理人俱乐部透露,这种沙龙式的系列活动会定期举办下去。     

《经理人》新媒体新业务战略北京发布

4月19日，《经理人》新媒体新业务战略发布会在北京成功召开，现场的近百位嘉宾共同见证了经理人新业务的正式上线。本次发布会上，《经理人》正式向外界推出“经理人职业生活圈媒体”概念，并同时宣布中国首家媒体举办的商学院——经理人商学院及中国首家女经理人俱乐部成立，全新的经理人网，     

不同性质企业薪酬差距在缩小

由《经理人》杂志策划运作、委托兰邦市场调查公司实施调查的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示，民企、国企的经理人薪酬与外企的经理人相比，相对于以前薪酬差距在缩小。这也预示中国加入WTO后，外企和国企在经理人薪酬方面会趋同，以后，只有公司经营得好与不好之分，而不再强调企业性质的区别。任何企业如果不能提供良好的薪酬、福利，就留不住人才，企业也就不具有竞争力。     

天津职业经理人俱乐部

天津职业经理人俱乐部是‘先锋职业经理人考培中心’多期学员们于2004年初自发成立的，已拥有本市会员1200余人。会员大多来自国有大中型企业的中高层人士以及成功的私营企业家。目前正在积极整合北京、山西、石家庄等城市的经理人资源。     

约束职业经理人的“紧”箍咒

职业经理人资源的相对稀缺造成了职业经理人的高薪酬，一方面体现了他们对企业发展的重要性，另一方面也是市场竞争的结果。职业经理人的主要职能是在市场经济环境中获取商业信息，为企业创造财富。当前市场经济的复杂和瞬息万变不仅蕴含了能够给企业带来巨额利润的商机，还包含了可能给职业经理人获取超额利润的机会。     

新酬分裂症：2004年度中国经理人薪酬大调查——薪酬升势下涌动降薪暗流

“我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。据此来判断老板是否亏待我了。”一提起《经理人》薪酬大调查，这是无数职业经理人最本能的第一反应。     

2005年12月全国重要经理人培训信息一览表

主题时间 f1I}竹决定成败}2){{‘。日 一一一·--一-一-—一-—一一一-—-一一鉴--- 电话 ()755一83734974 州分﹁一一刃一 北京大学学习型组织管理高级经理人研修班 清华大学战略经营总裁特习比班 年终绩效考核与薪酬激励研修班 现代绩效管理操作技巧“KP1+Bsc’，实战训练营 清华大学现代经济管理高级研修班 《经理人俱乐部沙龙之四一一经理人嘉年华》 非财务人员财务技能沙盘实战模拟 供应商管理及采购成本降低技巧 千锤百炼、团队领导力提升训练营 高级招聘面试技巧 非财务经理的财务课程 公司财务分析 现金流量与营运资本管理 压力与…     

经理人俱乐部

高端●交流●人脉●友谊●乐趣HR俱乐部是由《经理人》杂志主办的,旨在促进中国企业管理与人资管理实践的公益性公共组织,通过丰富多样的会议、论坛、沙龙、活动等形式,让企业人力资源管理人员与从业者聚集起来,交流经验、分享成果、快乐交往,共同面对人资管理中的问题与挑战。     

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“经理人CEO论坛”北京落幕，《经理人》亮相上海人博会，研发经理人沙龙在京成功举办，《经理人》、通用、汇丰联办华南试车会     

薪酬升势下涌动降薪暗流

“我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。据此来判断老板是否亏待我了。”一提起《经理人》薪酬大调查,这是无数职业经理人最本能的第一反应。“我特别想知道2005年市场的整体薪酬走势,以及我所在行业各职位薪酬的市场水平大致情况如何,并据此制定薪酬方案。”提     

薪酬之外还有什么？

又一桌丰盛薪酬大餐摆在大家面前,第7年度“中国经理人薪酬大调查”新鲜出炉了。中国经济持续高速增长和繁荣直接体现在经理人的薪酬变化趋势上,调查显示2004年中国经理人的总年薪中纯现金收入增长可观。然而,当你看到“降薪”的字眼时,也许就疑惑:不会吧?我们先来看当前经理人的未来竞争者、替代者——高校毕业生(他们中的部分人几年之后就会变成经理人)的起薪点,据教育部、人事部、劳动和社会保障部、团中央联合发布的数据,2004年全国共有普通高校毕业生280万     

薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验

本文提出并初步实证检验了"薪酬辩护假说"。首先,本文论证提出了薪酬辩护假说,并基于它提出了薪酬辩护假说之子假说——当经理人有着薪酬辩护需求和较强能力影响公司薪酬政策制定时,在薪酬辩护净效用增加的情形下会通过经理人报酬—业绩敏感度的提高来为薪酬做"结果正当性"辩护。本文对此进行了检验,结果发现:在经理人薪酬辩护需求强烈的国有控股上市公司中,相对于经理人没有兼任薪酬委员会委员的企业,经理人兼任薪酬委员会委员的企业经理人报酬—业绩敏感度显著更高,且经理人兼任薪酬委员会委员与更高的报酬—业绩敏感度之关联主要出现在相对薪酬较高、相对业绩较好和公司所在地区市场化程度相对较低的公司之中,这说明经理人报酬—业绩敏感度之提高是出于经理人薪酬辩护之需,是经理人自利行为的表现。本文为经理人的薪酬辩护假说提供了初步的经验证据。需指出的是,虽然本文的假说推断和发现与主流代理理论预期不一致,但本文的研究并不意味着从经济后果来看,经理人兼任薪酬委员会委员的国有控股上市公司代理成本更高。     

探寻新“钱”途

经理人的薪酬将越来越取决于自身所拥有的职业素质,对于这一点,受访经理人显然有了充分的认识。解读’99高级经理人薪酬调查报告,可以明显看出,尽管与去年相比三地经理人薪酬基本结构上没有太大的差别,但还是有一个明显的变化值得关注,即经理人在基本工资之外的受薪方式更趋多元化,所占比重也有所增强。例如,三地经理人在回答有关浮动薪资的问题     

国内职业经理人人均月薪6045元

中国人力资源开发网公布的2004经理人薪酬调查报告统计了2003年GDP排名最高的十大城市的经理人薪酬状况,公布的薪酬数据为平均税后月薪,即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入总和(不含兼职收入).从总体上看,国内经理人均月薪达6045元.……     

生存状况白皮书——’99京沪深薪酬读本

(?)在让我们把中国经理人的薪酬放在天平的一端,另一端,可以放上我们感兴趣的、与薪酬有关的方方面面。这样,许多问题就有了答案:经理人的薪资结构有没有大的变化?薪酬制度有没有突破?经理人的收入增加了,还是减少了?将来的情况会怎样?北京、上海、深圳,三地薪酬有无差异,如果有,在哪儿,多大?国外经理人的薪酬制度能够成功地移植到中国吗?哪些因素决定经理人月收入的高低?是     

研发管理的“碰撞”

只注重目标与结果,很难对中间过程建立有效管理, 使得研发项目的结果完全不可控2004年12月27日,北京丰联国际会馆。《经理人》杂志及项目管理与技术经营者联盟在此联合举办一场题为“如何提高项目研发管理效率”的沙龙。沙龙由经理人俱乐部秘书长沈亚萍及项目管理者联盟华琰共同主持,主要围绕“如何提高研发项目成功率”,“如何培养研发人才”,“如     

读来读往

希望“薪酬大调查”的覆盖面更广些我是来自南京的读者,平时很喜欢读《经理人》。“2004年度中国经理人薪酬大调查”比前几年增加了几个二线城市,也涉及到南京,我感到很高兴,因为能在薪酬比较中看到自己目前的情况。一直以来,我都想去上海或深圳工作,通过这篇文章,我给自己确定了今年发展的地点和职业目标。相对来说,我觉得《经理人》杂志对二线城市的关注还是比较少,譬如今年的薪酬调查,虽然涉及到武汉、成都、西安、沈阳、南京、杭州等城市,但主要的关注点还是集中在京沪穗深四地,如果能把视野放得再开阔些就更好了,最好能让二线城市工     

四地薪酬,痛并快乐着

年终算总帐,花落知多少。作为2000年度中国经理人薪酬大调查的重头戏,将北京、上海、广州、深圳四地经理人的薪酬状况进行一番攀比,可以用“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”来形容。透过方方面面的调查数据结果,四地的最新发展变化直接反映了整个中国经理人阶层薪酬状况的曲线走势。     

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智慧交融碰撞光芒“玫瑰部落”在行动2005年4月7日,深圳城市山谷会所。经理人俱乐部为会员们特别策划了一场主题为“女性经理人渴望做下属的朋友”的玫瑰部落沙龙,并邀请了杜邦公司华东及华南区总经理方梅珠女士、长城国际信息有限公司人力资源及对外事务部高级经理王剑女士、中山大学管理学院EMBA教育中心主任杨艾琳博士、广州资愿企业管     

浅谈改善我国饭店职业经理人职业化能力的途径

随着我国饭店行业的快速发展,面对"入世"和经济全球化格局的形成,在中国打造一支适应我国饭店业发展需要的职业经理人队伍是一项重要而紧迫的任务。本文对饭店业职业经理人的职业行为和职业能力进行了探讨,通过分析饭店职业人在向职业经理人质变中的各种表现行为,对我国饭店业职业经理人职业行为及职业化能力进行综合研究,最终提出了我国饭店业职业经理人职业化能力的改善途径。