全球化、结构调整与就业促进--"中国就业论坛"部分国内外代表发言摘录

“中国就业论坛”是中国劳动保障部与国际劳工组织共同在北京举办的一次国际研讨会,旨在共同探讨我国在全球化背景下有效促进就业的战略和政策。本次论坛的主题为“全球化、结构调整与就业促进”,重点讨论促进就业与经济全球化、促进就业与消除贫困、促进就业与劳动力市场建设等问题。论坛举行了7场全体会议,会议主题主要是“全球化、结构调整与就业促进”,“国际经验、挑战与对策”,“农村就业挑战”等。大会第二天同时举办了9场分会,主要议题是就业与经济政策、结构调整与就业促进、劳动力流动与就业促进、就业形式多样化与非正规部门就业、技能培训与就业能力、就业促进中的社会对话、公共就业服务与特殊群体就业保护等问题。为让读者了解这次论坛情况,本期摘要刊登了部分代表的发言。     

高修伦:“小盆景”叩开乡村振兴“致富门”

高中刚毕业,他看到了兰花市场的潜力,把爱好变成职业做起了兰花生意;站在互联网“风口”上,他又把兰花生意搬上了网,充分利用资源并加以创新,在网上卖起小微盆景。他就是高修伦。如今已靠技术成功转型为“盆景专家”的他说,要和村民一起把“小盆景”打造成“大风景”,以小微盆景带动乡村振兴。     

温江区人力资源和社会保障局党委: 提升党建"软实力"突破人社发展"硬指标"

党员日常管理、领导干部讲党课、就业促精准扶贫……在成都市温江区人力资源和社会保障局党委的"党建任务清单"上,一场场党建活动、一条条惠民政策、一项项民生工程均列在其中.     

数字中国背景下“智慧工会”建设与未来发展趋势

新时代我国信息化工作进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分。党的十八大以来,全国各级工会高度重视工会网上工作开展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,抢抓信息革命机遇,围绕中心、服务大局,加快推进智慧工会建设高质量发展。数字中国背景下,我国工会网上工作从“互联网+工会”迈入“智慧工会”建设的关键时期。本文阐析了“智慧工会”建设存在的问题和面临的困难,并从信息理念的数字化转变、管理模式的网络化转变、决策形式的智能化转变和宣传方式的全媒体化转变四个方面阐析“智慧工会”建设的未来发展路径和趋势。     

成都:"智慧社保"开启服务e时代

实现服务便民化 随着社会养老保险制度的城乡全覆盖,传统的"柜台服务""窗口办理"凸显经办程序瓶颈.为此,成都市大力推行社保业务"数字化经办、零距离服务", 着力打造成都"数字社保"经办平台,在全省率先启动"企业网上经办"程序.如今网上经办已成为参保企业办理社保业务的新型模式和主要途径.目前全市参保企业开通网上经办达29303户,涉及企业参保人员229.76万人.     

夯实基础 精准发力 通化市多措并举稳就业

为做好疫情期间稳定就业工作,通化市认真贯彻国家、省疫情期间稳就业要求,夯实基础、精准发力、多措并举稳就业保民生。搭建一个平台,构建供需对接渠道坚持招聘活动“线下停,线上行”,与新通化网合作,疫情期间持续开展公益性网络招聘活动。有效运用通化发布、通化党建、政府网站、电视台等载体和公益短信,广泛宣传“通化急聘”微信公众号,全力打造一个能即时举办专场、时时发布信息、求职服务便捷的网上招聘平台。自网络招聘活动开展以来,全市已举办“女性专场”“医药专场”等14场网络招聘会,线上招聘效果明显,参与企业总数461家,求职人数2701人,达成就业意向607人,招聘成功310人。     

乐山开通社保网上经办

为提高社会保险业务经办效率,方便参保单位办理社保业务,乐山市社保局网上经办系统今年1月1日起正式上线。网上经办系统涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业“五保合一”社保信息,具备参保单位及人员基本信息变更、缴费基数申报、补充医保申报、网上业务查询及政策通知查阅等功能,具有即时办理、操作简单、24小时全天候服务等特点。今后,市社保局将根据社保业务发展需要,逐步扩大网上经办范围,增加网上经办项目,使网上经办成为参保单位办理社保业务的新型模式和主要途径。     

崇州:防控风险前端化,确保基金安全

立足手“畅”,构建“三个一”沟通对接体系 风险多发于“无知”.为提升全市医保业务知识水平,畅通与医疗机构的沟通渠道,崇州市医保局借助“互联网+”思维模式,将传统模式与新模式相结合,构建了一个线上交流平台、一套线下沟通机制、一场知识竞赛的“三个一”沟通对接体系.     

实施"三多素质"工程培养知识型员工--山东兖矿集团唐村实业公司开展在职培训侧记

“昔日干一行、爱一行、钻一行,如今精一岗、会两岗、学三岗,人人通岗”。近年来,山东省兖矿集团唐村实业公司大力组织实施“一人多岗、一人多技、一人多能”的“三多素质工程”,培育和锻造出千余名“十八般武艺”样样精通的“小专家”、“小能人”,这些知识型员工在公司煤与非     

微博时代用好"微简历"

一种新颖的简历形式--"微简历"正在网上迅速流行.在微博大行其道的今天."微简历"也是一张重要的求职名片."微简历"以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己.制作"微简历"的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点.体现明晰的职业规划.     

“三支一扶”高校毕业生上岗

“到农村去．到基层去．为推进‘两个加快’建设贡献智慧和力量。”经网上报名、资格初审、考试、资格复审及面试、确定人选、签定协议、岗前培训等．今年我省”三支一扶”高校毕业生计划招募工作于近期结束。共计招募”三支一扶”高校毕业生1266人．其中新招募937人．在基层服务期满后续的329人。参加“三支一扶”的高校毕业生将于9月1日正式上岗。     

崇州市:打造经办多平台践行社保优服务

成都崇州市社保局围绕“一制五化多平台”的核心,坚持“给自己找麻烦,让群众得方便”的理念,在社保大厅服务持续优化的基础上,积极拓展基层实体平台和自助服务的网络平台,以群众需求和供给质量为导向,满足群众在实体大厅获得即时服务,在网上大厅获得实时服务,在移动终端随时随地获得服务的需求,实践了“零距离”与“最多跑一次”的服务理念。     

安庆市精心创建"充分就业社区"

近年来,安徽省安庆市劳动保障局牢固树立科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,将就业和再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置,在“打造千亿安庆、活力安庆、和谐安庆”的进程中,将创建“充分就业社区”(无下岗职工居委会)作为一项重要内容。通过创新社区充分就业的实施平     

郯城"五险并举"推进社保稽核

山东省郯城县劳动和社会保障局在社会保险稽核工作中,一改过去各个社会保险经办机构单独“出击”的稽核方式,实行日常稽核与实地稽核相结合的方式,推行“五险并举”,全面推进稽核工作,即重点稽核养老保险,同时推进基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险稽核,使得稽核工作     

"见习协议"里到底有多少"雾水"?

应届毕业生辛辛苦苦实习了4个月,等来的不是"劳动合同"却是"见习协议"。那么在就业压力激增的今天,"见习协议"是否可以取代"劳动合同"呢?【困惑】:一纸"见习协议"该不该签?小杜是某金融学院的应届毕业生。年初,她通过在网上投递     

冷看"零工资就业"

又是一年菊黄时,习习凉风透出冬的气息。与肃杀渐寒的秋色相比,秋季招聘则以持续的高温吸引着诸多求职者,成为大学学子们在用人单位面前“亮相”的重要机会。眼下在大中城市以及设在校园里的招聘会场中,很容易见到许多手拿着印刷精致、花花绿绿的简历的青年学子们。在粥少僧多、竞争激烈的职场上,昔日的“天之骄子”如今也不得不极力扮靓自己,以期受到用人单位的青睐。有些大学生为了自己心仪的职业甚至不惜以“零工资就业”为条件,即免费为人打工,以期获得用人单位的认可,或者为自己积累工作经验。据说近年来在一些地方“零工资就业”颇为…     

平江县实行"四化"管理确保基金征缴

湖南省平江县在改进失业保险工作中的“短板”行为中,运用高科技管理模式,逐步走出了一条“四化”管理新路子。     

"民工荒":揭示出经济运行中的深层次问题

2004年春季以来,不但福建、“珠三角”、“长三角”等发达地区,甚至在江西、湖南等一些内陆地区也出现了招不到农民工的“民工荒”现象。“民工荒”反映的是我国农村适龄外出务工人员供不应求的问题。“民工荒”现象除了因大量需求适龄农村劳动力行业的快速增长原因外,存在着诸如政府提高粮价、取消农业税等支农政策导致的“推力”不足,以及由于流入地对外出就业农村劳动力的歧视性政策导致的“拉力”不足问题,但根本性因素还是结构性的有效供给总量不足,即真正能够满足流入地企业需求、又能外出就业的人数有限。出现“民工荒”的局部劳动力市场供求均衡已经被打破。“民工荒”警示我们,我国经济发展正趋于面临劳动力资源瓶颈,现在就要高度重视并着手考虑有效劳动力供给数量不足的问题。同时必须转变经济发展战略,使经济增长从主要依靠简单劳动力数量投入转变为主要依靠高素质的劳动力投入,实现可持续的经济发展。应对“民工荒”,根本出路:一是要提高资源供给能力,二是必须转变经济增长方式,由粗放型向集约型转变,由主要依靠资源数量投入向依靠资源使用质量转变。     

开拓进取勇攀高峰的南宁劳动力市场

南宁劳动力市场创建于1907年6月,经历了从“有市无场”到“有市有场”,由小到大的发展过程。1999年,南宁市被劳动和社会保障部列为全国100家劳动力市场“三化”建设试点     

挑战与"亮点"--"两会"之际话就业

阳春三月,万象更新。一年一度“两会”的召开为北京增添了诸多亮色。今年“两会”前夕,媒体关于就业的话题再次引起公众的关注,无疑也会成为“两会”代表委员关注的焦点之一。新华网日前发表的“两会专稿”中,引述专家观点列出2005年中国面临的十大挑战,而“劳动力供求矛盾短期