职工下岗失业的经济政治思考

职工下岗失业和再就业是当前人们关注的热点、焦点，也是困挠我国经济发展和政治稳定的主要问题。为了正确认识这一问题，本文试从理论和实践的结合上分析职工下岗失业的原因及其对经济和政治的影响，并提出解决的措施，以促进经济的发展和维护社会的稳定。一、职工下岗失业的原因我国职工下岗失业的原因是多方面的，既有历史的原因，也有现实的原因；既有客观方面的原因，也有主观认识和工作方面的原因。目前理论界对我国职工下岗失业的原因分析，大都回避了一个基本的理论问题——马克思关于资本有机构成的提高是职工下岗失业的根本原因。…     

关于城市失业下岗妇女人力资源开发和利用问题的研究--沈阳市市内五区失业下岗妇女问卷调查报告

随着改革不断深化,利益格局不断调整,在我国整个人力资源构成中,相对处于弱势的城市失业下岗妇女的生存和发展问题越来越引起人们的关注.本文认为为了体现社会主义和谐社会的公平、公正,国家应该从根本上加强城市失业下岗妇女的人力资本投资,并以市场为导向提高城市失业下岗妇女的人力资源素质,运用经济杠杆加强对劳动就业的宏观调控,积极发展中小企业和非公有制经济,发展和完善新型的市场就业机制,加大力度研制和落实再就业优惠政策,以此来提高她们的就业竞争力、工作生产能力和适应社会的能力.     

湖南省城镇再就业问题探讨

分析了湖南省城镇职工失业、下岗状况 ,并对造成省内失业、下岗的原因进行了全面细致的讨论。在此基础上提出了治理失业、下岗的各项有效措施 ,如 :转变观念、强化培训、发展经济和完善社会保障体系     

关于再就业工程的若干思考

国有企业部分职工下岗失业,是计划经济向市场经济转变、粗放型经济向集约型经济转变中不可避免的过程。随着国有企业“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业”步伐的加快,职工下岗失业将呈扩张型发展态势。因此,应重视并妥善解决就业问题,加大再就业工...     

试论社会转型中的女工下岗问题

从80年代后期开始,女工下岗的问题就引起了人们的关注,许多学者就此提出了自己的看法。大致可以归纳为还原论、回家论等十种观点,人们各抒己见,莫衷一是。然而我们不得不承认女工下岗问题已经成为了一个社会问题,根据北京市总工会女职工部对全市1500家企业的调查,至1994年下半年,这些企业的58.1万职工中,下岗人员达1.9万人,其中,占职工总数38.3％的女职工有1.1万人下岗,占下岗职工总数的58％。女工下岗对社会、家庭和女工自身都形成了一定冲击,由于这一问题发生在中国社会转型时期,因而在这一背景下分析其原因和解决办法将有助于获得切实可行的思路。本文即试图利用社会变迁特别是制度变迁的有关思想分析女工下岗问题,同时对现阶段中国妇女解放的问题提出一点个人见解。     

拓展社区服务业开辟下岗失业人员就业新渠道

随着我国经济体制改革的不断深入和市场竞争的日趋激烈及工业结构性调整不断进行 ,我国在一定时期内下岗失业人员还会随之增多 ,而传统的再就业渠道已不能满足广大下岗失业人员的要求 ,本文在分析再就业问题必要性的基础上 ,提出了拓展社区服务业这一新的再就业渠道 ,并就下岗失业人员的再就业提出了几点建议。     

如何正确认识和对待职工下岗问题

职工下岗是在市场经济建立之初就产生的社会现象。近年来,随着市场经济的不断发展,部分国有企业特别是中小型国有企业在市场竞争中相继陷入困境,下岗职工越来越多,今后,随着各项改革的不断深入和经济结构的进一步调整,下岗失业者增长的势头将愈来愈强。据有关部门预测,“九五”期间大约会有2000万人下岗失业或就业不充分,其中固有企业约1500万人,机关事业单位约500万人。从农村经济结构调整的角度看,目前农村至少有1.2亿     

如何正确看待我国当前的失业和下岗

失业和下岗是当前我国经济生活中很突出的问题。失业和下岗人员应正确对待失业和下岗,并积极转变就业观念,争取早日重新就业。     

论我国企业职工下岗的原因及解决对策

根据《中国统计年鉴》的统计 ,城镇登记失业率自 1992年以来呈连年上升的趋势。世界上经济增长速度最快的我国 ,失业率逐年上升的主要原因 :一方面是劳动年龄人口的高增长 ,另一方面是经济结构的变迁。在严峻的下岗形势下 ,只有转变观念 ,深化改革 ,推动经济更快发展 ,迅速建立完善社会保障体系 ,才能较好解决下岗问题     

关于下岗女职工的情况调查与思考

在深化改革,转换企业经营机制的过程中,职工下岗现象成为人们普遍关注的问题和维权工作中的难点.为了摸清全市女职工下岗的情况和存在的问题,市总女工部最近对78个企业进行了调查.本文根据调查情况谈些看法和建议.一、下岗女职工的基本情况据45个企业的统计,共有职工87161,其中女职工36937人,占职工总数     

成人培训学员学习心理调查与探究

新世纪以来,经济发展与社会变迁速度的明显加快,极大促进了社会经济结构、产业结构和职业结构的变化与转换,使得各种职业岗位的知识含量增大,并对人们的专业知识和技术技能提出了更高的要求。当前,我国的经济结构正处在深刻的变革与调整时期,而严峻的就业形势和下岗压力更是直接引发了人们对从业知识与岗位技能学习的愿望,也使得社会整体对通过不断学习获取更高层次的知识与技能的需求增加。在这种情况下,一次性的学校     

再就业工程中的难点和对策

经济体制改革的不断深入,使产业结构调整加大,市场竞争日趋激烈,随之而来的国有企业大批职工下岗和再就业问题,成为摆在我们面前、困扰经济发展和社会稳定的一道难题。目前,再就业工程已在全国范围内轰轰烈烈地开展起来,但问题很多,效果不很理想。原因何在？难点又是什么？形势严峻原因复杂下岗是指职工因经济体制改革等原因造成的脱离工作岗位,处于待业状态的一种社会现象。下岗与失业有所不同。下岗职工与原单位仍保持劳动关系,可以继续享受原单位的各项社会保险。而失业不具有这些内容。下岗、再就业是现阶段我国转轨时期较具特…     

关于企业改革中正确处理人员分流的思考

近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。国有企业职工下岗分流不仅是我国国企改革的难点,而且是我国调整经济结构,加快经济发展的拦路虎。能否正确处理企业职工下岗分流实施减人增效,如何正确处理计划经济体制下形成的“劳动关系”问题,是国有企业在深化改革实现现代企业制度首先遇到的问题,问题的解决关系到是否能够实现现代企业的企业运行机制;关系到国有企业改革的成败;关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。因此,在企业深化改革过程中,我们必须采取积极稳妥的方法正确处理好减人增效的问题,将下岗…     

关于职工下岗和再就业有关问题的思考

职工下岗和再就业问题,既是国有企业深化改革的难点问题,又是全社会普遍关注的热点问题。如何促使广大下岗职工包括整个社会正确认识和理解这一现象具有十分重要的意义。本文拟从职工下岗的客观必然性,下岗职工再就业面临的问题,以及如何进—步实施再就业工程等三个方面,阐述一些看法,以期对解决职工下岗和再就业问题有所帮助。一、国有企业职工大量下岗的客观必然性在我国计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,国有企业职工大量下岗,是不可避免的经济现象,其原因是多方面的,归纳起来,有以下几点：（一）劳动力资源的配置方式…     

浅议下岗和失业的双并轨

下岗是中国转型期的特殊产物,对于下岗者的保障制度也富有中国特色。伴随市场经济逐步成熟,下岗政策及其相关的下岗职工保障制度也暴露出了种种弊端,这一过渡性的政策引起了关注,人们在追问其何去何从时,把目光投向了失业。于是2000年,国家启动了下岗与失业的并轨。但是在并轨的过程中存在着各种各样的问题,使并轨步履艰难。因此,笔者主张应该从双并轨政策的主体、客体、实施者及环境等因素入手,形成完善与规范的中国失业保险制度。     

几度风雨 几多收获——一位下岗女工的再就业历程

4年前,阿云接到单位的下岗通知时,心里感到空荡荡的没有着落,成天闷在家里不愿外出。每次去买菜总要等到人们上班后,生怕遇见熟人。经常在家里莫名其妙地对丈夫发火,怪他老实无用,不关心她,下岗大半年了也没能帮调个效益好的单位,呛得老实的丈夫在一旁直叹气。     

企业改革中市民心态综述──包头市民看企业破产或兼并

市场经济条件下，企业破产或被兼并势必也会产生职工下岗和再就业。由于客现环境和个人因素，人们对下岗有着不同的看法。包头市作为北方的重要工业城市，市民们的看法和理解有所转变，也较为成熟。     

下岗现象剖析

下岗这个社会现象引人关注，几乎成了９０年代末每个人不得不思考、不得不面对、不得不关心的沉重话题。现在的当务之急，是要让人们切实明白下岗的真正意义，使居于各位的人正确认识之，勇敢面对之，妥善解决之。下岗是中国走向发达社会的历史必然中国革命胜利后，并没有...     

浅谈职工下岗所带来的社会问题及解决措施

随着国有企业改革的深化和经济结构的调整,职工下岗已成为一种不可避免的社会现象,并带来一系列社会问题。党中央、国务院十分重视下岗职工的生活和再就业工作,要求各级政府把实施再就业工程作为促进社会稳定发展的头等大事来抓。实践证明：实施再就业工程能够解决下岗职工的基本生活和再就业问题,促进社会的稳定。一、职工下岗所带来的社会问题1．职工收入减少,家庭经济困难。国有企业实行减员增效,职工下岗人数增多,家庭困难程度增大。有的下岗职工长期得不到就业,没有固定的经济收入,家庭陷入困境,只能靠社会救济生存。据有关…     

解决再就业问题思路研究

如何解决好职工下岗问题，直接关系到国企改革的成败，经济结构的调整，市场体系的建立等一系列重大经济问题。正确实施再就业工程，消除职工下岗带来的负面影响，转变就业机制，实现劳动力资源的市场配置，自然也就成为当前改革实践中的一个重大课题。一、职工下岗：一个不得不面对的现实职工下岗这一问题的出现不是深化改革的结果，而是多年来在旧体制下各种矛盾积累的爆发。我们可以从以下三方面分析该问题产生的必然性：（－）传统体制造成企业内部大量冗员的存在。在传统就业体制下，城镇劳动力资源采取了国家统包统配，安排就业的行政…