论当代企业家的基本条件

随着我国社会主义市场经济体制的建立、发育和完善，越来越需要大批的企业家。要在本世纪末，基本上实现国有企业“转机建制”，建立现代企业制度的宏伟工程，并与国际市场接轨，加快企业家培养的进程，更具有特殊的迫切意义。市场竞争，实质是人才竞争，智力竞争。企业兴衰、事业成败，关键在人才。管理决策失误是最大的损失，管理者无方是最大的浪费，管理者能力强弱是成败的关键。纵观国内外经验，一个企业成功，固然取决于机制、政策等条件，但企业家的作用举足轻重；在每一个成功的企业背后，都可以找到一个成功的企业家。在国外，战后…     

论职业企业家队伍建设

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立,加速职业企业家队伍建设,已成为进一步深化国有企业改革的重要课题。所谓企业家,是指从事企业经营管理,并取得卓越成就的专家。从我国企业经营队伍现状来看,真正的企业家还为数尚少,职业企业家队伍尚未形成。其原因主要在于两方面:一是企业经营管理者自身素质远未达到企业家的要求;二是传统的经济体制和企业人事管理制度制约了企业家的诞生和企业家队伍的壮大。因此,造就我国职业企业家队伍,关键在于提高企业经营管理者的素质与能力,建立、完善企业家脱颖而出的相关机制。     

珍惜企业家资源 维护企业家权益

党的十四届三中全会明确提出要“造就企业家队伍”。这是建立社会主义市场经济的必然要求,我国改革开放建设社会主义市场经济的伟大成就之一就是涌现出了一大批优秀企业家,他们的成长壮大,标志着我国经济的发展和社会的进步,他们已成为社会的脊梁,是今天和未来推动社会经济腾飞的生力军,是“全面建设小康社会”的中坚力量。众所周知,国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家,企业家的较量在于企业家在胆识、见识、学识、悟性、韧性、理性等诸多方面素质的高低。一个地方的经济是否繁荣发展与企业家队伍的兴衰直接相关,企业家是企业先进生产…     

现代企业制度呼唤现代企业家

现代企业制度离不开现代企业家，离开了现代企业制度，现代企业家也不可能存在。现代企业制度的建立和运作同现代企业家的作用息息相关，培育和造就宏大的现代企业家队伍是建立现代企业制度的一项基本工程，是建立现代企业制度的关键。现代企业家在现代企业制度的建立和运行中的地位和作用现代企业制度能否建立以及建立后的现代企业制度运行状况如何，取决于现代企业家的素质及其作用发挥的程度，因此，现代企业家是现代企业制度有效运行的关键。（一）现代企业制度同传统的企业制度相比较，其优越性表现在在适应市场配置资源方面具有较高的…     

论企业家生成的内外条件

企业家是企业的灵魂 ,是企业成败的关键。与其它各种生产要素相比 ,几乎任何时候企业家都是最稀缺的要素。在我国经济体制步伐加快 ,经济结构调整速度加快的今天 ,企业家资源就更显缺乏。〔1〕创造适合企业家生成的社会经济环境 ,使企业经营者迅速成长为企业家 ,切实改善微观经济运行效率 ,是我国经济体制改革系统工程中一个关键步骤。本文的目的在于说明企业家生成的条件和必要环境。一、企业家的职能及行为方式企业家的特殊性是由其承担的职能和角色决定的。企业家不同于管理者 ,是企业的领导 ,承担着从企业的缔造到企业发展、壮大和巩固…     

试论企业家队伍的形成机制

没有现代企业家，就没有现代企业制度。随着以建立现代企业制度为目标的企业改革的进一步深化，建立我国的企业家队伍已迫在眉睫。企业家队伍的形成涉及的主客观条件和内外部因素很多，但笔者认为主要还是应当通过建立一套完整的选拔机制，激励机制和约束机制来实现。第一，改传统的委任制为聘任制是促使企业家队伍形成的基础于军易得，一将难求。现实经济生活反复证明，一个成功的企业必然有一个精明强干的企业家。选好一个厂长经理，可以使一个濒临破产倒闭的企业起死回生；用错一个厂长经理，也可以把一个生机勃勃的企业搞得主而复死。这…     

风险意识——企业家基本素质浅谈

企业家是市场经济和现代企业制度下所产生的杰出人物。随着我国社会主义市场经济的建设和完善,建立一支企业家队伍的重要性日益迫切。在我国现阶段,由于特殊的历史原因,主持企业经营的人并不一定是企业家,他们中的相当一部分从本质上说是“政府官员”。企业家需要具备诸多的基本素质,而风险意识集中凸现着企业家的特殊性,使其区别于其他职业。     

企业家与企业文化

在企业文化建设中,企业家起着重要的作用。而企业文化先进与否,并不仅仅取决于企业家个人,关键是在于企业家所倡导的文化是否代表企业整体的文化,是否能在企业员工内部形成相同的价值取向和共同的信仰追求。如果仅仅是企业家一个人唱“独角戏”,而员工并不认同,企业文化当然就无从形成,企业当然也无从发展。针对当今社会的企业文化建设,笔者认为,企业文化需要在“两个转换”的基础上加强“四个力”的建设。     

公共管理视域下创新型民营企业家生成机制研究

学术界对创新型企业家生成机制的解析几乎无所不包，从生产要素到经济体制，从公共管理到政治法律，从社会文化到教育培训等。以上诸说固然言之有理，不过考虑到创新型民营企业家的社会角色在于推动企业的产品创新与组织创新，创新型民营企业家生成的根本机制似应归结为旨在保障企业产权与经营自由的公共管理层面的制度功能。自进入改革开放新时期，尤其是自中共十八大以来，党和政府作为公共管理制度的提供者，领导和推动中国创新型民营企业家生成机制的根本制度建设，取得了巨大的成就与成效。有鉴于此，目前亟待加强的是有利于创新型民营企业家生成的配套制度建设，包括建立与完善针对民营企业家的激励与容错纠错机制及创新风险社会共担机制等。     

必须抓紧培养大批适应市场经济需要的企业家

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,标志着我国经济建设进入了一个全新的发展时期。企业作为市场经济的主体,要在市场活动中成为有活力的经济组织,使企业取得经营效益最大化,企业家的才能有着至关重要的作用。因此,培养大批优秀企业家就成为加速发展市场经济的关键环节,本文想就这一问题谈一点粗浅的看法。     

对建立科学的企业领导体制的思考

现代企业制度，包括产权明晰、企业法人制度、现代科学管理制度三项基本内容，三者关系密不可分。在产权明晰建立法人制度的基础上，科学的管理制度就是现代企业制度的灵魂。在国有企业改革中，科学的管理制度包括企业的领导体制和经营管理制度。设计企业的领导体制应考虑市场经济、所有权与经营权的分离、有利于明确线济责任制、有利于国有企业健康发展等多种因素，并确定其基本原则。新的领导体制关键是企业家制度的建立，是企业家在社会基层支撑着国有企业。除国家宏观因素外，国有企业发展的关键在企业家。     

人力资本与企业家持股研究

人力资源转化为人力资本是生产力和经济制度发展到一定阶段的产物，其间经历了一个相当 长的历史发展过程，转化的关键是利润的取得。现代企业里的人力资本包括两类，即一般人力资本和特 殊人力资本，二者有着显著的区别：一般人力资本的知识含量和投资均少于特殊人力资本，且二者在企 业中的地位、作用及贡献不同。正因为这些区别的存在，对二者的持股不能同等对待。我们应在借鉴西方 国家实行企业家持股制度经验的基础上，逐步建立起我国完善的企业家持股制度。而这一制度的建立， 是对古典企业所有权与经营权合一状况在更高基础上的恢复。     

国有资本经营中企业、企业家、职工的位置

资本经营都在市场经济中进行。市场经济是一种企业与企业、企业家与企业家、职工与职工互相拼搏的竞争经济。谁要成为赢家，机遇是次要的，有决定意义的是竞争力。企业。企业家、职工的命运都决定于自身的力量。股份公司经营成效，决定于经营决策者和经营管理者。企业家的管理水平、用人之道。营销技巧、市场经验、公关门道等等，都比任何经济学家要高超高明得多。因此，经济学家的责任不是去说教，而是要为企业、企业家运用好资本，经营好企业，争取必要的市场环境、政策资源和伸展空间，解除一切有碍面向市场经营实现利润最大化目标的障碍…     

我国企业家须系统激励与约束

近段时间以来，期股制在我国广大地区的企业中广泛推行。基于我国目前的经济体制、人事体制及企业的组织机构整个状况，我们认为对于我国众多企业来说，不宜广泛采用期股制对企业家进行激励，对于国企尤其是中小企业的经营者更宜采用系统的激励与约束机制，使他们承担起经营责任，达到企业利益与企业家利益的相互依存，共同发展。 一、期股制不宜全面推行的原因 １．从我国目前企业的规模来看，规模普遍较小，实行期股制难以达到真正的长期激励效果。实行期股制，就要明晰产权、划分企业的股份。企业产权的明晰，股份的分割要建立在清产核资…     

企业家与现代企业制度

在市场经济条件下，企业制度的建立和企业家的形成与发展有着极为密切的关系。现代企业制度的重耍特征，就是要在产权明晰的基础上，真正实现企业的自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，这就必须有一大批有胆识、锐意创新、勇于开拓，既有战略头脑又通晓经营策略的企业家。因此，培养和造就一支高素质的适应现代市场经济规律要求的企业家队伍，是建立现代企业制度的一项重要的基础工程．企业家是具备独立人格，充满开拓、创新和冒险精神，善于经营管理的企业领导者，是企业经营活动的组织、协调、监督和指挥者．独立的企业家阶层是经济…     

我国明年开始实行企业岗位资格证书制度

国家经贸委副主任陈清泰指出:我国将实行企业家岗位资格证书制度,企业将逐渐交给职业企业家经营。 从现在到2000年是我国经济与国际接轨的非常时期,越是社会变动较大时期,越要培养大量的新型人才,适应政府职能转换。如形不成一个职业企业家队     

转换国有企业经营机制刍议

党的十四大报告在阐述九十年代改革和建设的主要任务时指出,转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的一个重要环节。要把国有企业经营机制,从建立在计划经济基础上,转换为建立在市场经济基础上,必须使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场活动主体,企业必须有自己明确的经营方向和经营目标,有独立的经济利益,有适应市场运行和市场机制调控需要的生产经营系统、组织体系和管理制度。实现这种转换的关键,在于尽力形成符合市场经济运行要求的企业动力机制、转化机制、自我调节机制和自我约束机制。一、转换企业动力机制     

试析我国企业家形成机制的缺陷及其改进思路

本文运用现代企业理论剖析了我国在向市场经济体制过渡过程中的企业家形成机制。受体制、传统文化等因素的制约 ,我国企业家存在着先天或后天的不足。家族企业及没有家族的家族式企业严重制约着我国企业家的更新换代。我国现阶段企业家选拔、评价、激励机制存在的缺陷是新的企业家难以脱颖而出的根本原因。完善我国企业家形成机制的关键是推进产权制度改革     

基于企业家管理周期的企业成长机理研究

我国企业的成长通常过于依赖企业家个人，一旦企业家个人判断力出现偏差或个人出现意外，就会使企业遭受重创，这也是导致我国企业生命周期过短的一个重要原因。因此企业要实现持续性成长，需要使企业的成长突破企业家个人管理周期的制约。文章从企业成长、企业家能力、企业家能力与企业成长阶段的匹配三个方面对企业家管理周期进行深入分析，提出了企业成长是不断克服单个企业家能力局限的过程，最后从制度上对企业家管理周期与企业成长模式的匹配问题提出了具体的对策和建议。     

现代企业制度需要现代企业家

作为专门从事企业的生产经营管理这一特殊劳动的企业家，是随着市场经济的发展逐渐登上社会经济生活舞台并扮演重要角色的。随着我国经济改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立，迫切需要一大批优秀的现代企业家。首先，企业家是转换机制、实行政企分开。建立现代企业制度的需要。彻底转换国有大中型企业的机制，对大中型企业实行股份公司制改造，建立现代企业制度已被公认。股份公司制运作的重要特点之一是两权分离，所有权和经营权分别掌握在不同人的手中。造就一批现代企业家队伍是顺利实行股份制的前提条件。没有企业家，股份制的目的…