农民工文化需求与文化福利的现状分析

调查发现目前环卫农民工群体的文化需求还得不到满足,文化福利呈现缺失状态,主要表现为这个群体文化娱乐时间缺失,文化娱乐内容单调,文化娱乐空间狭小,文化娱乐器材缺乏。应该从国家加强政策支持、政府加大财政投入以及社会各界提高关注度三个层面去满足环卫农民工的文化需求,促使其最终融入城市社会。     

加强职工素质教育提升环卫工作质量

在环卫工作中，职工素质直接决定着环卫政策的贯彻力度以及工作开展的整体质量。要从思想政治教育、开展企业文化建设、改变环卫职工文化结构、丰富环卫职工社会活动等多方面的提高环卫职工的整体素质，以提高环卫工作质量。     

环卫管理单位的岗位设置

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容。岗位设置涉及到职工的切身利益,对调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。此项工作的开展本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则,逐步达到各岗位规定的结构比例,不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,激发环卫工作活力,实现环卫管理工作的科学化、规范化、制度化。     

积极开创市容环卫管理新局面

近年来,徐州市环境卫生管理处在市委、市政府、市政公用事业管理局的高度重视和正确领导下,以让党和政府放心,让人民群众满意为目标,发扬“宁可一人脏,换来万人净;甘愿一人苦,带来千家欢”的无私奉献精神,内强素质,外树形象,强化管理,强化服务。先后推动出台多项市容环卫政策法     

溧水市容环卫工作开创新局面

如何建设一支文明执法队伍、如何打造一个规范有序的市容，市容管理工作如何走出千人评议末位段的困境?溧水县市容局明确坚持“内强素质，外树形象”目标，确立培训、宣传“双跑道”，指定专人负责，层层抓落实。对内及时报道好人好事，树立典型，争当先进，开辟“城管视窗”，及时反映市容管理动态及管理举措，扩大影响，让全社会不断了解市容，参与、支持市容，及时将市容管理动态、市民反映的问题和解决的办法进行报道，发挥了良好社会舆论监督作用。     

环卫业农民工的生存困境及其对策研究——以江苏省南京市为个案

环卫业农民工的生存困境主要表现在:劳动时间长、强度大而缺少体闲娱乐,薪酬待遇低而生活贫困,安全风险突出而缺乏社会保障,精神紧张而健康状况堪忧等方面.应该从完善制度保障其基本权利、规范管理提高其薪酬待遇、健全组织畅通其利益表达机制、培育维权意识、关注其身心健康等方面提出应对策略来帮助环卫业农民工摆脱生存困境.     

打磨出最完美的自己

正对于大学生而言,从事环卫工作最大的困难就是,能否吃得起苦,在报道中,我发现他们顺利通过了两个月的实习期,并正式上岗。除此之外,他们中的一些年轻人是真正热爱这一行业的,因为园林专业毕业的他们,十分关注环境问题,希     

清洁环卫保玄武 创先争优迎青奥

近年来．玄武环卫人务实苦干、与时俱进、开拓创新，用勤劳和智慧的双手不断书写玄武环卫工作的新篇章．用清洁环卫的理念不断创造辉煌的业绩．开创了全区环境卫生工作的新局面。     

国际化大都市背景下上海市容环卫行业发展的总体趋势及特征

在国际化大都市背景下,上海市容环卫行业发展的总体趋势为:以行业规划为先导,把市容环卫行业规划工作放在首位;以职能转变为中心,全方位推进市容环卫行业体制改革进程;以制度化建设为重点,加快市容环卫行业法制建设步伐;以管理对象的拓展为方向,理顺市容环卫行业整体布局;以科技手段为依托,加快“数字市容”建设的步伐;以人力资源优化为保障,着力提升市容环卫行业的管理与服务水平。上海市容环卫行业发展呈现出社会性、创新性、综合性、服务性、间接性等主要特征。     

南宋环卫官的演变与发展

宋初环卫官的设置，主要在防止宗室们的干政弄权、安抚降国君臣及处理藩帅的代还，并无实际的职事。但其职也作为武臣贬降之用，逐渐为时人所轻。孝宗即位后，在其右武政策的主导下，将环卫中郎将、郎将等职阙，由虚职改为实职，以作为培养武臣将帅的场所。改革后的环卫官有二种类型：第一类是将具有材略堪任将帅之人，任命为中郎将、郎将，负责朝参与殿侍等职务，藉以知其才能与否，作为擢用将帅的依据。另也作为贴职之用，只令行在诸内职兼带，外任武臣、将领均不得兼带，以增强武臣的声望。第二类则维持宗室环卫官的授予，依五服亲疏远近，给予不同的环卫品阶，但与武臣中郎将、郎将等实职不同，依旧属于官存事废的虚职。     

居民成立自管会 自筹资金请门卫

位于广西壮族自治区柳州市和平路的114号是柳南环卫职工家属宿合小区，这里90％以上的住户是环卫职工家属，小区只有几家租房户。院内有一栋一梯2户3个单元的7层楼房，一栋一梯4户的4层楼房，合计58户人家，     

市场化破解社区“环卫之殇”

“现在地区的环境卫生实现了历史性的突破,赢得了地区群众的理解和支持,我们这些‘百姓环卫’都要‘下岗’了。”这是重庆市江北区郭家沱街道锣旗寺社区“百姓城管”郭伦英在2013年环卫工作半年总结会上的发言。     

栖霞区环卫所 定位环卫 服务发展

一、定位环卫，当好参谋。 支部工作是核心，环卫工作是重点，重要核心合二为一，支部班子和行政领导胡机地结合起来，     

PPP模式在环卫服务改革中的应用——以海口市为例

海口市环卫PPP是中国PPP项目成功的典型,通过2016年12月对海口市政府和承包企业的深度访谈,对该模式进行深入研究.研究发现:构建合理的平台公司、确定科学的公私投入比例和盈利比例、采用多公司间的竞争机制以及对老员工和原有环卫企业采取有效果的过渡政策是海口市环卫PPP项目改革成功的关键.提出解决好事业编员工的问题和形成在财务、权利、绩效评价等方面条款明细的合同是海口模式需要改进之处.     

新时期广告人的角色认定

广告界流行着这样一句话：“凌晨四五点，天快亮时，走在大街上的无非只有三种人，第一种人是坐台小姐，第二种人是环卫工作，第三种人就是广告人。”把小姐，环卫工人与高素质的白领广告人相提并论，看似荒谬之极，实则道出了广告人多年来从事广告业的爱恨交溶的心境。     

垃圾上移:农村垃圾城乡一体化治理及其非预期后果 ——基于山东省P县的调查

伴随农村垃圾增量及其环境污染影响,农村垃圾城乡一体化治理成为东部发达地区治理农村垃圾的主导模式。这种垃圾治理模式是城乡一体化环境服务理念在乡村基层社区的地方化实践。它依托基层政府、物业公司与村庄三方合作机制,建构了“户集、村收、镇运、县处理”垃圾处理系统,并以建设美丽乡村为目标指向,也带来了乡村环境责任感消失、城市垃圾增量及集中处理的环境非正义、乡村社会分化与权力重构等一系列非预期后果。避免农村垃圾城乡一体化治理非预期后果负面效应的关键,是提升社区农民环境参与能力和环保意识、加强垃圾治理模式的乡村生活环境切合度以及提升垃圾处理体系与垃圾处理基础设施建设的科学性。     

多头管理的社区卫生工作怎么做

福建省三明市崇桂社区地处梅列区中段商业地带，社区共有住宅楼74幢，其中：卫生由居委会管理的有50幢，单位管理的9幢，物业公司管理的15幢。社区现有的环卫工作是多头、交叉管理，共有四种管理形式：一是一级环卫，由区环卫所管理的清洁队伍，主要负责一级路段以及社区内繁华路段的清扫保洁；二是二级环卫，由居委会管理的清洁队伍，负责居民住宅楼以及一些背街小巷路面的清扫保洁；三是物业公司管理，社区内有四家物业公司，分别负责管辖各自的区域；四是单位自管。居委会共有工作人员7名，主要职责是负责管理、监督社区的环境卫生，以及管理好二级环卫队伍，并做好一级环卫、物业公司、单位的卫生协调监督工作。     

一线环卫工人生存现状调查

2013年1月10日,广州市荔湾区的部分环卫工人到该区城管局上访,要求加薪并讨要欠薪。一线环卫工人的生存状况由此引发社会关注。在很多城市,环卫工作被外包了出去。外包之后,环卫工人的生存状态怎样？记者就此展开调查。活重：起得比鸡早,好多工友都有关节病早晨7点来钟,荔湾区某大道。当市民们匆匆行走在上班路上时,李月英已经用两个多小时完成了大路的清扫,扫起满满一车的落叶,开始清理人行道。＂起得比鸡早。＂李月英说,这是他们对自己的自嘲。李月英的爱人也在附近一条街做环卫工。     

环卫“变法”令家园长久清洁、美丽

在过去的社区环卫工作体制下,街道环卫所大都是统包统揽,既当“裁判员”,又当“运动员”,这种模式缺乏监督制约和激励机制,环卫工作质量难以提高。2000年6月,武汉市江汉区民族街从尝试“干管分离”的运作机制开始,展开了一场“垃圾清扫、清运市场化、环卫参与社会化、生产合作制度化”的环卫“变法”。如今,这场“变法”又波及了武汉市江汉区的各个社区     

用努力“刷新”美好未来

正近日,30名沪籍环卫工在上海市虹口区上岗。这似乎是件平常事,但这批环卫工人的身份有些特殊,因为他们其中有7人具备大专以上的学历。大学生和环卫工人的组合,引起了人们的关注。传统的环卫工作是一个技术含量比较低的工种,它的职业特性又决定了它是一种脏、苦、累的工