看社区就业专干的“十八般武艺”

在当下就业形势依然严峻的形势下，辽宁省大连市的许多社区，积极发挥主观能动性，以“心理救援”“授人以渔”“以—对一”等创新的服务管理模式，全心全意帮助居民扩大就业、促进再就业。居民们赞扬他们是：“不辞辛苦帮助社区居民就业的热心人!”     

对当代大学生就业问题的理性思考

当前毕业生存在的就业问题，究竟是“人才过剩”，还是有其它制约因素?文章分析了较为严峻的就业形势和较为普遍的“有业不就”的现状，提出了转变观念，摆正心态，调整结构，对接需求，畅通渠道，完善体制的理性思考。     

基于CARES模式下大学生就业价值取向及提升路径研究——以天津大学为例

就业是最大的民生，党和国家及高校高度重视大学生就业，在新时代，高校大学生就业价值取向出现了新的变化。学生就业意愿降低，“慢就业”现象严重。理想职业岗位与目标发生变化，“求稳”心态加剧。求职高标准高期待，存在“畏难”情绪。文章通过就业认知、就业能力、亲友资源、就业期望和社会环境五个方面，探究学生就业价值取向变化原因，同时给予提升对策，即广泛体验，端正学生就业认知；精准出击，增强学生就业能力；家校合作，科学利用亲友资源；正向引导，合理设置就业期望；多措并举，拓宽就业求职渠道；提高重视，提升政策宣传力度。     

大学生就业倦怠量表的编制及信效度检验

通过访谈30名面临毕业的大学生编制出37个条目的大学生就业倦怠初始量表，选取138名大学生发放问卷进行试测，通过探索性因素分析，保留了34个题目，包含“就业认知”“就业恐惧感”“被动就业行为”“佛系心理”和“获得就业支持”五个维度。正式测试样本包含637名大学生，对其测量结果表明量表信度高于0.7，且量表结构效度良好。以大学生就业焦虑量表为关联效标，支持了量表的外部效度。研究结果表明，该量表是测量大学生就业倦怠的有效工具。     

诡 被故事系列

事件 被时代狂欢 2009年7月中，时值应届大学生就业高峰，但有人称，自己在完全不知情的情况下突然就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章。于是，事主“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。     

“慢就业”现象下大学生就业服务体系研究

受疫情多点散发、家庭“托底”、个人职业规划和就业选择更加多元化等因素的影响,大学生“慢就业”现象日益突出。经研究发现,大学生“慢就业”现象主要表现在就业市场竞争激烈、“慢就业”群体增加和就业选择存在区域差异。基于此,本文试从紧握市场脉搏、丰富就业形式,公开招聘信息、完善信息平台,树立正确就业观、实现自我价值三个方面探寻健全大学生就业服务体系路径,为推动实现更加充分更加高质量就业添砖加瓦。     

疫情背景下高校毕业生就业现状及对策研究——以高校辅导员为切入点

高校毕业生的就业不仅关乎个人成长发展，更关乎国计民生和社会和谐稳定。2020年初新冠肺炎疫情的爆发对2020届高校毕业生的就业造成了一定冲击。就业岗位供给不足、就业焦虑易于滋生、求职战线不断拉长、就业观念相对滞后是疫情期间高校毕业生的就业状态及心理。辅导员作为高校毕业生就业工作中的重要责任人，必须进一步明确自身责任担当，做好高校毕业生就业的“心理疏导员”“观念引导者”和“精准服务者”。     

从转变观念角度探析如何促进大学生就业

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，继2013年“最难就业季”之后，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，加之每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。如何促进大学生就业成为整个社会广泛思索的难题。     

江苏省镇江市实施特别职业培训计划

针对当前不容乐观的就业形势，江苏省镇江市将组织实施“特别职业培训计划”，大力开展创业和技能培训，切实提升城乡劳动者创业就业能力和就业竞争力。     

职业生涯规划不是空中楼阁

面对不容乐观的就业形势，笔者发现不少中等职业学校毕业生并没有根据形势适时调整自己的就业期望值，而是固守着原有的就业理念，不愿意“屈就”一份适合自己的工作。     

现阶段本科医学生就业困难的原因及对策

只有积极引导医学毕业生完成就业观念由“精英化”向“大众化”的转变，并且为医学生营造一个良好的就业环境，完善就业市场，才能顺利实现医学生的充分就业。     

新一年，就业在路上——关注大学生就业系列报道之一

2008年，对于劳动者来说确实不平凡。金融风暴让原本就紧张的就业形势雪上加霜。席卷全球的金融海啸。正在悄悄地波及大学生就业市场。“大学生就业”究竟是不是一个难以解决的问题？有关人士认为，只要对自己的发展方向有明确规划，无论是就业还是创业，大学生最终都能找到属于自己的位置。在新的一年里，盘点2008年，展望2009年学生就业情况，希望能为正在求职的大学生提供一些参考和帮助。     

大学生就业观念探析--以北京科技大学2011～2014级材料科学与工程学院学生为样本

当前中国毕业生人数逐年增加，当代工业发展处在深化改革的关键时期，国内就业市场供需矛盾依然突出，而“90后”大学生逐渐成为就业主要群体，“就业”本身就是社会广泛关注的热点问题，这已经成为当下就业大环境的新特征。对于大学中有着较强学科优势的大学生，他们的就业观念特征及内容如何，关系着就业工作的指导思路和具体落实。     

市场均衡就业区间与区间内两种特殊的就业失衡

市场经济条件下 ,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。引进微观调节成本概念 ,将在宏观层面上界定一个“市场均衡就业区间” ,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”内部存在“就业不足”与“过量就业”两种特殊的就业失衡。“区间内就业不足”对扩大就业构成现实障碍 ,因而应采取专门的政策措施予以应对 ,在这方面 ,大力鼓励和扶持个体经济的发展具有特殊重要的意义。“区间内过量就业”在经济衰退时期具有一定积极意义 ,因而制定和实施恰当的政策措施 ,稳定以致适度扩大“区间内过量就业” ,对于在一定程度上缓解社会就业压力将发挥有效作用     

从“就业与再就业”到“就业与创业”——经济结构调整过程中的就业促进与女性发展

城市经济结构调整过程不仅为女性就业和再就业带来压力，也为女性就业和创业提供了发展机遇。国家就业政策需要从消极的劳动力扶助转化为积极的劳动力市场促进。国家就业管理的工作模式需要从配置就业岗位的“就业与再就业”模式，转变为创造就业岗位的“就业与创业”的工作模式，并实现就业发展、女性发展和城市发展的良性循环。     

就业危机 暗含转机

近日，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣表示，2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。虽然就业形势的严峻摆在眼前，但求职的“阵痛”之后．希望仍在眼前。     

高校毕业生“慢就业”现象研究

“慢就业”是指高校毕业生在主观和客观因素影响下，不急于求职就业，也没有继续深造，而是以各种方式暂时待业的现象。引发高校毕业生“慢就业”现象的原因包括个人、家庭、学校、社会四个方面。学生需要在树立正确职业观及就业观的前提下，形成完善的职业生涯规划；家庭要在树立正确教育价值观的基础上给予适当干预；校方需要提供高质量的就业指导和服务；政府部门则需要整合资源营造高质量的就业环境。     

海外

欧委会拨款6.2亿欧元，资助法国解决青年就业问题 近日，欧委会运用“青年就业安排”资金，启动第一次行动计划，帮助法国解决青年失业问题。法国将收到来自“青年就业安排”和“欧洲社会基金”共计6．2亿欧元的资金用于那些青年失业率超过25％的地区的失业青年再就业的教育和培训。     

浅谈高校大学生职业生涯规划与就业指导

随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的转变，大学生就业面临着新的压力和挑战，本文在分析造成大学生就业困难原因的基础上，就高校大学生的职业生涯规划和就业指导工作的开展提出一些建议，希望对实际工作有所帮助。     

嫁给未来：当代青年的就业稳定性与初婚缔结

随着“零工经济”的发展，青年群体的就业稳定性受到一定挑战。就业的这一变化必然对婚姻与家庭产生影响。文章基于2010年到2018年五期中国家庭追踪调查数据，探讨青年的就业稳定性与婚姻决策的关系。分析表明，拥有体制内稳定工作的男青年有更高的概率缔结初婚，并且这种效应随着就业时间的增加而逐渐凸显。本研究证实了稳定的就业对婚姻的促进作用，因此应对人口发展的少子化、老龄化等趋势性特征，需要注意日趋不稳定的就业对青年人婚姻的阻碍作用。