当前中国股票市场的高风险性与强化投资理念的必要性

我国股票市场的发展正处于新兴阶段，由于其体制本身存在缺陷，市场参与主体行为不规范，使这一市场蕴含极高的投资风险。正视股市风险，认清股市运行特征，树立良好的投资理念，才能有效地防范和化解风险，形成理性投资行为。     

产业投资的内涵、理论指向与发展趋势

产业投资是在一定的制度环境下,各类市场主体为了获得预期收益而投入一定规模的产业资本(或资金与无形资产)的具体投资行为。产业投资是为获得预期收益而进行的投资,投资主体无疑要承担投资带来的各种市场风险。就目前来看,产业投资研究的内容是比较分散的,随着研究的进一步深化,将会涉及到投资选择、投资决策、投资规划、投资管理、投资效益评价、投资政策、投资风险防范等方面,形成产业投资理论的完整体系,并充分显示其理论的科学性和系统性。建立与完善产业投资学的理论体系,对促进我国国民经济与产业发展具有重要的理论和现实意义。     

论高等教育投资的个人成本与收益

接受高等教育是人力资本投资的一种形式,个人应当通过对投资的成本与收益分析而对是否接受高等教育做出决策。而通过对我国高等教育发展情况的分析发现,个人投资高等教育的预期收益下降的根源在于高等教育过度化。     

关键审计事项是否向股票市场传递了投资风险信号

运用回归分析等经验研究方法,以关键审计事项准则执行首年,即2016年中国A股及A+H股上市公司非金融公司为样本,研究在审计报告中披露关键审计事项是否增加了审计报告的信息含量,是否向股票市场传递了投资风险信号。研究发现,同一行业中规模和资产收益率相似的公司,在相同审计意见的情况下,公司的操纵性应计利润程度和负债率越高,披露的关键审计事项越多,表明关键审计事项可以有效反映上市公司的财务信息质量风险和经营风险;同时,独立董事制度能够负向调节操纵性应计利润与关键审计事项披露之间的关系,有效抑制上市公司的盈余操纵行为,保障财务信息质量;通过进一步研究发现,关键审计事项的披露会影响上市公司的现金股利政策,对投资者决策同样具有参考价值。     

从人力资本投资理论看现代企业大学

企业大学是由企业出资建立并管理的一种新兴的高等教育办学模式.本文从人力资本投资的视角对企业大学的收益进行分析,指出必须经过各方共同努力才能保证其良好的收益,达到共赢的目标.     

论高校人力资本投资的风险及其防范

自20世纪60年代后,管理学已基本确立一个这样的观念:企业其实只有一项真正的资源——人,企业只有通过富有活力的人力资源管理才能完成其经济使命。作为人力资本密集的高等院校,人力资本经营更是学校管理的核心内容。由于人力资本投资的不确定性和长期性,学校的经营管理者应当重视人力资本投资分析,对人力资本投资的风险进行有效的防范。     

论企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,但由于人力资本投资的不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大。根据人力资本投资的基本内容和存在的风险,提出防范人力资本投资的几点对策。     

对国际环境下投资风险的重新评估：阿尔及利亚的例证

从５０年代起 ,我们已进入后工业时代。这一时代的突出特点是 :● 世界经济不断增长 ,市场全球化导致企业管理发生了影响深远的变化 ;● 技术飞速发展 ,对各个领域都产生影响 ,而且技术的生命周期越来越短 ;● 信息和通信技术加速进步 ;● 公司间竞争加剧。体系的变化带来很大的不确定性 ,使公司的中长期管理变得很不明确 ,同时风险也显著增加 ,影响到所有行动者和所有活动领域。在企业内部 ,经理人员面对风险 ,不得不重新考虑他们的基本策略 ,突破主要依靠投资保险来避免风险的传统办法。目前的环境———今后将更是如此———要求采取与过…     

刍议谈房地产开发的投资控制及管理

伴随着越来越多的资金投入到房地产开发这一领域中,房地产开发的竞争日趋激烈。立于不败之地,小投入、大产出,是各开发商追求的目标。然而随着消费者意识和观念的提升,对住宅从规划设计、建筑设计、户型设计、建材采用,到功能和质量等方面的要求也越来越高。     

我国西部人才流失的成本收益分析与对策

改革开放以来 ,由于地区经济发展的不均衡 ,我国的人才流动出现了“孔雀东南飞”现象 ,致使西部地人才短缺现象日益严重。人力资源的流动 ,涉及到成本与收益分析以及对风险的权衡。政府应当为西部地区积极营造吸引人才的条件和环境 ,以此提高人才流入的预期收益和降低相应的流动成本。     

可转换公司债券的投资价值与风险分析

本文首先论述可转换公司债券的投资特点 ,再从定性分析的角度 ,分析可转换公司债券投资时要考虑的因素 ,并通过比较转债所具有的期权与单纯期权的不同 ,论述现在流行定价方法的缺陷。同时在价值分析的基础上分析可转换公司债券的投资风险。最后 ,简要分析中国可转换公司债券的投资特点     

企业会计造假成本收益分析及机制约束

我国《会计法》等相关法律、制度经济责任安排上的缺陷,形成了会计造假的低廉成本。同时,由于体制和制度的不完善又给会计造假者提供了高额收益,从而导致了会计造假动因到行为的转换。文章对会计造假的风险收益、风险成本的实质内容和现实状况作了较深入的分析,并就如何约束会计造假风险收益和风险成本,在机制的完善上作了论述。     

人力资本投资的制度保障

由于人力资本市场不完全,使人力投资很容易发生沉淀成本,不仅造成个人价值损失,而且还容易造成家庭财务困境,因而不能仅仅依靠市场制度实现人力资本投资最优化.更为重要的是,需要采取非市场制度,其根本目的在于补偿人力资本投资成本,避免出现沉淀成本.只有这样,才能制定相应的制度安排,保障投资成本回收,进而促进人力资本再生产过程顺畅,这是进行人力资本投资制度保障最根本的出发点.     

防范人力资本投资风险的几点措施

我国的企业人力资源管理相对于国外企业还有一定的差距,国内企业对人才还不太重视.目前人力资源管理中有着很多新的思想在发展,人力资源管理有着很大的发展空间.人力资本投资是关系企业成败的重大决策,因此人力资源投资的风险应在每一步做好风险防范.     

新兴市场证券投资风险分析

金融市场的全球化使大多数机构投资者考虑开展全球证券组合投资 ,即使最保守的基金经理也认识到国际证券组合投资的潜在利益。然而 ,在新兴市场进行证券投资有其独特风险 ,本文就新兴市场证券投资的汇率风险、政治风险、流动性风险及诸多限制条款进行分析 ,供投资者参考     

风险资本投资与高科技产业发展

风险资本投资属于技术创新中的融资技术的一种,风险资本投资对高科技产业的研究与发展起到了关键性的作用,支持了高新技术风险行业的开拓与成长,促进产业结构调整速度加快。在我国高新技术产业要得到迅速发展,必须依靠风险投资基金的崛起和壮大,加快风险资本投资的发展。     

试论社保基金投资的负代理成本

社保基金进入资本市场进行委托理财投资,名义上存在着代理成本和代理风险,实际上由于受托人的利益输送行为而呈现负代理成本。文章构建模型论述了负代理成本的理论假说,通过实证分析证实了负代理成本的存在,并讨论了其可能产生的经济效应。     

关于人力资本投资风险问题

任何一种形态的资本其投资都具有风险 ,人力资本作为一种资本形态其投资具有更大的风险性 ,本文就人力资本投资产生的原因及降低风险的对策进行了论述