机关干部要正确对待名利得失

看一个人政治上是不是成熟老练,是不是真正党性强、修养好、觉悟高,是不是树立了正确的世界观、人生观、价值观,在名利得失上对待和处理得怎么样,堪称重要的试金石。因此,机关干部一定要正确对待名利得失,自觉经受各种考验,树立高尚的人生追求,锤炼高尚的品格。     

机关干部要正确对待名利得失

看一个人政治上是不是成熟老练,是不是真正党性强、修养好、觉悟高,是不是树立了正确的世界观、人生观、价值观,在名利得失上对待和处理得怎么样,堪称重要的试金石。因此,机关干部一定要正确对待名利得失,自觉经受各种考验,树立高尚的人生追求,锤炼高尚的品格。     

如何正确对待落选干部

在选举中．干部落选是客观存在的．是实行差额选举的必然结果。落选的原因很多很复杂，不论是什么原因落选．作为组织部门．都要本着关心干部，爱护干部、培养干部的原则认真研究措施，帮助他们尽快走出落选的心理阴影，让他们在挫折中锻炼成熟?特别要注意做到以下几点：     

干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.     

干部工作要努力提升群众满意度

在新的历史条件下,选人用人要提升群众满意度,就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础,并通过树立正确的用人导向,建立科学的用人机制,形成风清气正的用人环境,这样才能赢得广大党员群众的信任、信服和信赖.     

信访干部要调好“四味”

<正>信访工作是党和政府沟通百姓、了解民情和联系群众的重要途径。信访干部要调好工作中的酸、甜、苦、辣,更好地服务于人民群众。酸。面对委屈辛酸,信访干部要勇敢面对,积极寻找问题的原因和解决方式,把委屈和辛酸当成考验和挑     

贴紧市场经济选用干部

<正> 吉林省委组织部长刘雅芝最近联系干部工作的实际指出,在社会主义市场经济条件下,必须按照市场经济的要求,树立四种用人的新观念。 一是要树立用人的效益观念。具体来说,要重德尚才,适才适位,实绩取人,让德才兼备的能人挑“大梁”,担     

从严从实选用干部

<正>以什么作风选人,关系党风政风,关系民心所向,关系事业发展。深入贯彻落实《干部任用条例》,就要践行"三严三实"要求,用好的作风选干部,选作风好的干部。反观当下,干部选拔任用工作中还存在一些不严不实的现象:有的仍简单以票数论干部,或对有反映的干部"一挂了之",不做深入调查;有的动议干部随意性大,考察干部"走马观花",履行程序走了过场;有的在用人原则上搞变通,不敢向歪风邪气"亮剑"、较真。这些选     

领导干部要正确对待网络舆论监督

随着互联网的发辰，网络为广大公民提供了一个无限宽广的话语平台，网络舆论监督在平民社会中日益彰显出巨大的力量。随着它有效推进民主化进程的同时，网络舆论监督法律地位的缺失以及管理体刮的不健全等，逐渐成为当今网络舆论监督的难题，也是各级领导干部必须面对的新形势。本文将针对上述问题，深入分析网络舆论监督的优越性与存在的问题，积极正确应对网络舆论监督。     

完善信访制度 维护群众权益

信访制度作为一种独具特色的民愿表达和纠纷解决机制,在我国已有50余年的历史了。它是中国共产党集体智慧的一项制度发明,承担了重要的历史使命,发挥了积极的作用。胡锦涛总书记在十七大报告中指出":最大限度激发社会创造活     

构建群众信访源头治理机制

社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提.当前,我国经济社会在快速发展进步并保持总体和谐的过程中,也出现了诸如城乡及区域发展不平衡、经济社会发展不协调、部分社会成员间收入差距过大和就业压力加大、不同群体利益冲突增多等问题,群众信访形势不容乐观.随着经济社会发展的加快、改革开放的深入和社会转型的加剧,群众信访工作呈现出五个新特点:群体信访呈现"扩散效应"、政策问题引发"连锁反应"、矛盾形态呈现"交融状态"、群众信访陷入"重访怪圈"、上访影响出现"快速传播"态势.     

推行干部选用监督要严把“三关”

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点。根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔     

推行干部选用监督要严把"三关"

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点.根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔任用全过程监督,提高选人用人公信度,为贯彻落实科学发展观提供可靠的组织保证.     

如何正确选用班级干部

要形成良好的班风，创造良好的学习环境，离不开一个好的班集体，更需要一个强有力的班委会组织。本文中，笔者根据多年的班主任工作实践，打破了传统的选用班干部的做法，从选任制度、使用方法、加强修养指导及思想疏导等方面，提出了自己的独到的见解。     

群众信访代理制的实践与思考

"说理有地方去,麻烦事有人帮着解决,现_在老百姓搞生产、过日子舒心多了."江西省龙南县桃江乡水两坝村村民朴实的话语,道出了对群众信访代理制的由衷称赞.     

要正确对待和慎重使用能人

近几年来，有关能人“翻车”、“落马”的事时有发生，不断见诸报刊，引发了人们的思索。如何正确对待和慎重使用能人，是一个从理论上到实践中亟待解决的现实问题，它对于正确理解和执行党的干部政策有着非常重要的现实意义。     

领导干部要正确对待"告状"

领导工作纷繁复杂、千头万绪,领导干部处于矛盾的前沿,在为人民群众办实事、解难题的同时,也难免“众口难调”,触动少数人的利益,引起一些人的不满,成为这些人“告状”的对象。一些领导干部对关于自己的匿名信、举报电话等“告状”,思想压力很大,甚至有一种恐惧心理。其实,只要保持正常的心态,以积极的态度去对待它“,告状”并不可怕。一要公正谨慎,准备让人告。领导干部特别是各级各部门的一把手,权大责重,身份特殊,在一定范围内属公众人物,一言一行都受到社会的广泛关注,时刻处于各方面监督之下,别人对你的议论、评价很多,对你的要求和期…     

按照德才兼备原则选用干部要重点解决好三个问题

江泽民同志在十四大报告中,把按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,加强领导班子建设,培养社会主义事业接班人,作为保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计,郑重地提到了全党面前。如何才能坚持德才兼备的原则,不仅是一个亟待深入研究的重要课题,而且是目前党的组织建设所面临的一项重要任务。因此,我们既要在思想认识上全面正确地理解和把握德才兼备原则的内涵及时代特征,又要在实践中采取正确的方法和途径。总结多年来选拔任用干部工作的经验教训,我认为,为了更好地坚持德才兼     

浅析企业信访干部职能作用的发挥

信访工作事关广大人民群众的切身利益，事关企业改革、发展与稳定大局，职责光荣而神圣，任务繁重而艰巨。广大企业信访干部，面对新形势新任务的发展要求，只有切实发挥好企业信访干部的职能作用，在自己的岗位上大有作为，才能确定信访工作的重要地位，取得相应的威望和威信，实现信访干部有为、有位、有威。     

干部下基层 服务为群众

近一时期,新一轮党员干部下基层活动在各地蓬勃开展,各级党员干部纷纷走进田间地头、企业厂矿、城市社区,把工作的重心移向基层,以实际行动将创先争优活动引向深入,用真心和真情奏响了"向人民学习,拜人民为师"的时代号角,为新形势下密切党同人民群众的血肉联系,巩固党的执政基础,为转变党政机关干部作风,加强党的基层组织建设提供了重要启示。开展干部下基层活动,有利于增强党同人民群众的血肉联系。胡锦涛总书记指出:"密切联系群众是我们党的最大政治优势,脱离群众是我们党执政后的最大危险。"防止和消除脱离