企业如何建立有效的内训师体系

随着当前经济的不断发展,我国很多企业所面临的市场竞争力也在不断上升。在当前的经济新常态的背景下,我国企业想要得到全面发展就必须让企业人员的集体智慧能够充分发挥出来,建立有效的内训师体系,从而才能让企业成本得以降低,让企业中人员的技能以及企业在社会市场竞争中的实力得到提升。本文就企业如何建立有效的内训师体系进行简要探讨。     

企业内训不等于企业内部公开课

企业内训在培训效果上较之于公开课确实具有优势,但如何把企业内训做好,而不是变成另一意义上的"内部公开课",培训管理者、培训机构和培训师要提供企业内训的针对性。     

企业内训流程和方法

本期我们将介绍企业内训的一般流程,以及其中一些被许多知名企业所采用并行之有效的内训方式。企业内训的流程当今企业内训的流程,必须考虑以下几个步骤才能真正收到好的效果。第一步:了解需求了解企业培训目标和企业的具体培训需求;在培训课程设置、授课教师要求和授课时间等各方面进行探讨。第二步:确认需求通过与企业负责人交谈,确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案。第三步:提供方案根据对方客户的实际要求和确定的课程内容,选定培训教材和授课的具体内容,并提供培训解决方案。     

企业内部培训师队伍培养实践方略探析——以福州某地产公司为例

本文以福州某地产公司在培养内部培训师实践上的探索为例,提出了构建内部培训师队伍的意义,并从选、育、用等各环节剖析如何更好地培养一支高水平的内训师队伍。     

服务营销:微利时代的企业生存与管理之道

本书以山东六和集团利用服务营销的理念,为企业赢得较大的生存和发展空间的真实案例为主线,就市场调研、产品开发、定价策略、渠道开发与管理、和以服务为核心的促销方法,进行了深入的探索和解剖,使书本知识变得生动、富有操作性和实战性。适用于企业内训和相关行业的培训。     

现代企业人力资源管理体系构建与实践

<正>现代企业中,人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来,成为一个特殊的职能管理系统,它具有选、训、考、用、留和薪酬福利等管理职能,围绕着企     

未来黄金职业——企业风险管理师

最近,注册企业风险管理师职业证书在京“露脸”,这是劳动和社会保障部引进的第十个职业证书《。注册企业风险管理师》职业资格证书正式纳入了国家职业资格证书制度统一管理体系,这也预示着“注册企业风险管理师”将成为我国人才市场中一个高含金量的新兴热门职业。市场催生出的     

论中国民族资本企业的“企业精神”

政治思想教育、精神灌输,并不是某个社会阶段、集团所特有的。资本主义企业无论中外、大小,普遍都很重视对职工进行“精神教育”,以便引导职工为企业目标而尽心尽力工作。其实在旧中国,不少著名的民族资本企业,早在30年代就已十分重视这个问题,提出了自己的“号训”和“企业精神”,并在实际工作中取得了极为显著的效果。对此本文拟进行一些初步的探索,以求正于读者。     

内企业家--企业内部的创业者

界定了企业家、内企业家的内涵,提出两者的区别与联系,阐述了内企业家进行创业实践时的优势和劣势。通过对企业内部制约内企业家创业活动的因素分析,提出了激发企业内部创业的着眼点和基本途径。     

兵团工业企业资产质量研究

资产质量是研究财务状况质量的重要组成部分,它影响着利润质量和可持续发展能力,对企业的发展至关重要。该文从资产经营状况、资产经营效率、资产经营风险等方面对兵团工业企业资产质量进行横向和纵向比较,分析出兵团各师工业资产质量状况,提出兵团工业企业应通过优化资产结构,扩大固定资产投资;发挥财务杠杆效应,严控经营风险;加强法制建设;提高资产运营效率及增强企业内部管理等措施,进一步改善资产质量。     

人力资源管理师：现代企业的护航者

在经济全球化日趋明显的今天,企业之间的竞争不再只是靠打价格战和规模经济等传统方法,现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。传统的人事管理正朝着科学化的人力资源管理方向转变,人力资源管理师也就应运而生了。《企业人力资源管理师职业资格证书》在2003年由中国人力资源和社会保障部确定为国家职业资格鉴定证书之一,     

航天企业型号管理矩阵型组织研究

矩阵型组织是目前企业项目管理中经常采用的组织结构,在应用时又因为企业情况不同而有所差别。航天企业在进行型号管理时.结合企业自身情况,发展了具有航天特色的矩阵型组织,其特点是将项目经理职能一分为二的两师系统、跨职能部门工作的总体设计部、以型号为核心引入组织外部的企业联合体。在此基础上.根据航天型号管理状况,应增设项目办公室以改善矩阵型组织。     

企业内层级收入差距和企业绩效的关系——一个整体演进分析的框架

基于新古典和新制度经济学的个体经济分析,企业内层级收入差距是通过三种收益和三种成本来影响企业绩效的,最优的企业内层级收入差距就是实现成本最小化或收益最大化。基于整体和演进的分析,企业是一个可以演进的组织整体,是一个制度生产者,企业内收入差距是企业治理的一个控制变量,合理的企业内收入差距会促进企业向更高阶段演进。企业的产权结构决定了企业内收入差距的变化范围,对企业治理效率的提高起着决定性作用。在知识经济背景下,企业内合作要求更高,企业内收入差距应缩小,产权在企业内部要变得更加分散,从而达到效率和公平的统一。     

客观看待 积极贯彻

<正>贯彻法律中小企业需帮助从实际的情况看,去年下半年大量的企业花钱请我们去做相关的《劳动合同法》的内训,为企业建立详细的规章制度,说明企业从意识上还是比较重视这部法律的出台,而且也愿意花费时间、精力弥补之前的不足,努力完善自己的工作。当然大部分是大型国有企业、外企和个别发     

论反训的产生、发展和消亡

本文从语言史的角度论述了反训的产生、发展和消亡的全过程。反训的产生部分参考各家学说,论述了上古反训产生的五种类型:因动作涉及双方、因词义引申、因上下位概念、因语法作用及其它原因等。反训的发展部分论述了中古时期由于受词义类推作用的影响,还继续产生新的反训。反训的消亡部分论述了从中古开始,人们对语言严密准确的要求,以及语言自身发展规律的制约,促使反训逐步走向分化和消亡,方式有五:从语音上分化反训,从字形和语音上共同分化反训,构成复音词分化反训,反训的一个义项自然消亡和两个义项都自然消亡等。其中消亡部分是本文的重点,也是本文的价值所在。     

媒体链接

信息传递"企业文化师"加入全国统考近日,2012上半年国家职业资格统一鉴定考试开始接受个人报名,"企业文化师"作为全国统考的新职业加盟,引起了不少人的关注。根据新颁布的《企业文化师国家职业标准》,所谓企业文化师,即为在企业经营管理活动中,从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。企业文化的核心是以人为本,推动这项工作应该说必须由专门化的人员来实施。随着经济社会的发展,越来越多的企业开始重视企业文化的塑造,对企业文化师的需求也逐渐出现。对从事企业文化工作人员进行职业资格认     

“企业-学校”型双师的培养

双师按其职业经历可分为3类,其中"企业一学校"型是我国双师中的主要力量和现实选择。该类双师首先需要过教师关,并在理论、实践及科研方面有所升华。     

中学古诗文误训举隅

中学语文教材，古诗文占相当大的比重。40多年来，编者付出了巨大的劳动，使其训释日臻完善，对教学起到不可估量的作用。但也存在着一些不足之处，正像王引之说过的：“经典之文，自有本训。得其本训，则文义适相符合，不烦言而巴解；失其本训而强为之说，则阢隍不安，乃于文句之间增字以说之，多方迁就而后得申其说，此强经以就我，而究非经之本义也。”①吴山萝师（孟复）说：“要力求从古书（包括字书、韵书、训诂书及其他书籍）中找到古训为根据”，才能避免望文生训的误释，从而做到“信而有证②。”教材中训诂方面存在的问题，究其致…     

东南沿海制造业企业内迁的动因与阻力

2008年以来,我国东南沿海制造业企业受金融危机的影响开始纷纷选择内迁。本文总结了企业内迁的背景和现状,对企业内迁的动因进行了研究,发现劳动力及土地成本的上升是企业内迁的重要动因,最终研究了企业内迁存在的阻力。     

企业党建在企业发展过程中的重要性

我国社会经济飞速发展的今天离不开各个企业的贡献。改革发放后，我国的企业制度也不断深化改革，终于建立起现代化的企业制度，为保证我国企业的进一步健康发展，必须强化企业内的党建工作。因为党建工作对企业各项工作有着极强的指导性，方向性，它是是企业的灵魂，发展的方向盘。文章论述了企业党建在企业发展过程中的重要性以及如何加强企业内的党建工作提出了几点意见，希望能对企业内的党建工作的更好进行有所帮助，以保证企业健康发展。