情感承诺与企业文化探析--对一个小型企业的调查

企业赢得持续竞争优势的关键之一是对人力资源的充分利用,培养具有高承诺的员工.企业文化对企业实现自身的目标具有不可估量的作用.通过对一个小型企业的调查,分析、论证企业文化对情感承诺的影响,并就所得调查结果对该企业如何培养高情感承诺的员工提供了参考建议.     

对小型企业劳资关系规范问题的思考

笔者对现阶段我国小型企业劳资关系规范现状及其影响因素进行了分析,并提出完善小型企业劳资关系的公共政策、强化工会的维权和协调作用、建全劳动者社会救济制度和劳方社会保障流动机制、发展小型企业资方社会组织等建议。     

一个小型企业生产管理信息系统的开发实践

本文通过一个小型企业生产管理信息系统的开发实践过程 ,着重探讨了小型企业在MIS建设的几个重要阶段中应注意的一些问题 ,认为在目前的技术条件下 ,这些问题是决定小型企业管理信息系统开发成败的主要因素 ,并结合实际提出了小型企业MIS建设的一些建议。     

美国小型企业的基本特点

美国官方的统计,把从业人员在500名以内、在法律上独立的企业列入小型企业。小型企业是当前在美国全部企业中占99％的那些不大企业的总和。而大部分是一些最小的企业,其中80％的小型企业从业人员少于10名。截止1989年初,美国的小企业总数(农业企业除外)已增至1900万家。     

营造小型企业发挥作用的良好环境

小型企业的存在和发展,已成为我国经济发展的重要支柱。营造出有利于小型企业发挥作用的良好环境,是一项不可忽视的课题。因此在宏观政策环境、法律环境、市场竞争环境、产业结构环境、配套协作环境、融资环境和人力资源环境等方面,有许多工作可做。     

浅谈小型企业的人力资源管理

目前小型企业已成为振兴国民经济的主要力量。但从人力资源的角度来看，仍存在许多缺陷与不足。小型企业要想在竞争中实现企业由小到大的嬗变，科学有效的人力资源管理必不可少。     

国有小型企业改革形式及应遵循的原则

在阐述国有小型企业改革形式的基础上,论述了国有小型企业改革应遵循的原则,并提出了若干具体建议。     

对小型企业财务控制体系的研究

小型企业是国民经济的重要组成部分,其在发展壮大过程中受诸多因素影响,其中企业的内部管理特别是企业内部财务控制是不容忽视的重要因素。通过为小型企业设计的这套财务控制体系,理顺了企业内部财务控制关系,完善了其必要的财务制度,形成了相关部门的制约机制和财务开支的授权管理。为企业实现现代财务管理提供了必要条件,更重要的是为探索小型企业财务控制规律,对小企业的财务控制和管理提供有益的借鉴。     

发达国家促进小型企业发展的措施及启示

各国重视对小型企业发展的支持已经上升到了国家政策与国家战略的重要地位。对发达国家各措施进行比较,主要包括管理机构的保障体系、法律保障体系、融资与信用担保体系、财政与税收保障体系、社会化服务与社会保障体系,由此得出对我国小型企业发展的启示。     

米尔斯和斯诺的战略类型与小型企业的人力资源管理策略

小型企业在国民经济中的地位和作用越来越突出,探索适合小型企业的人力资源管理策略成为其进一步发展的重要课题。本文根据米尔斯和斯诺的战略理论和对四家小型企业的调研,从战略的角度提出不同战略类型的小型企业所对应的不同人力资源管理策略。     

国有小型企业股份合作制的改造与完善

党的十五大把股份合作制同深化国有企业改革,打好国有企业改制这场攻坚战结合起来,是第三次思想大解放的一个重要组成部分,是在深化经济体制改革实践中寻找到的一种新的经济组织形式。一、股份合作制是国有小型企业改制的首选形式国有小型企业产权制度非改不可。我国国有企业30多万户,国有小型企业在资产上仅占全部国有资产的17％,但数量上却占85％以上。在独立核算的国有工业企业中小型企业占95％以上。这些众多的国有小企业在提供税收,安置就业,促进地方经济发展方面起到了巨大的作用,其中也不乏一批经济效益良好的“小巨人”企业…     

国有小型企业改组为股份合作制就可以一劳永逸吗

股份合作制之所以能够成为多数国有小型企业改制的首选形式,是因为它的制度优势。股份合作制企业运作实践的局限,在于它的制度缺陷。因此,股份合作制只是国有小型企业改制的过渡形式。     

情感承诺与企业文化探析

企业赢得持续竞争优势的关键之一是对人力资源的充分利用，培养具有高承诺的员工。企业文化对企业实现自身的目标具有不可估量的作用。通过对一个小型企业的调查，分析、论证企业文化对情感承诺的影响，并就所得调查结果对该企业如何培养高情感承诺的员工提供了参考建议。     

小型企业计算机财务管理系统与模型研究

通过对计算机财务管理系统的发展和现状的分析 ,指出了研究小型企业计算机财务系统的必要性 ,同时提出了系统模型 ,并对管理理论和方法在其中的运用进行了初步研究     

国有小型企业改革的对策性研究

搞活国有小企业的对策，可采用有限责任公司、股份合作制、兼并、出售、租赁、破产、合资、承包、委托经营、分立重组、下放管理等多种形式。加快开发高新技术产品，提高自己的信息化程度更是小型企业改革的必由之路     

为什么越来越多的国有小型企业实行股份合作制

现代经济的发展，要求国有企业建立现代企业制度以适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的需要。从国有企业改革的过程看，正是朝着这一目标迈进的。从改革的具体情况看，国有大、中型企业主要是通过建立以股份制公司为主要内容的现代企业制度；而国有小型企业所采取的方法比较多，有承包、联营、托管和租赁等。从当前的实际情况看，有越来越多的国有小型企业是通过实行股份合作制来达到建立现代企业制度这一目标的。为什么会出现这种情况呢，这正是本文所要论述的内容。股份合作制是指以股份制为基础，兼有合作制的特点，并以劳动者的劳…     

对目前国有小型企业经营前景的思考

“九五”期间,国有企业改革与发展的方针是“搞好大的,放活小的”.国家经贸委将集中精力抓好1000户优势大中型企业,而对于为数众多的国有小型企业,将根据经营状况采取灵活的改造、改革措施.其中对经营状况尚可的,进行股份制、股份合作制、合资、承包、委托经营等     

连云港市微小型企业创业服务体系建设研究

促进微小型企业的发展是发展民营经济的重要基础,也是促进就业、有效缓解当前就业压力的重要途径。通过对连云港市微小型企业创业服务体系建设现状进行分析,提出优化对策,以建立适合本地实际情况,面向微小型企业提供全方位创业服务及科学、合理地创业服务体系,以帮助更多的创业者尽早实现成功创业和促进本地微小型企业的全面发展。     

中、小型企业《劳动合同法》实施现状调查研究

选取南京、上海各种类型的中、小型企业,对《中华人民共和国劳动合同法》的实施现状进行调查研究,在获得第一手资料的基础上分析该法在实施过程中存在的主要问题及现存问题成因,以期《劳动合同法》的进一步完善及相关配套制度的建立,促进该法的更好实施。     

传统节日:文化、仪式与电视传播

我国传统节日文化的内涵包含自然文化、社会历史文化、个体生命文化三个层次,但是自然文化与个体生命文化一直被掩埋和遮蔽.节日仪式是节日文化的重要表征和载体,我国传统节日仪式具有生活化、日常化特点,但狭义的真正的仪式比较欠缺,呼吁创建真正的节日文化仪式.在传统节日的电视传播中,除去文化内涵、文化仪式的不足,还有电视仪式特别是其中节目仪式的缺失,这大大影响了节日文化的传承.