发挥研究型大学优势培养高素质创造性人才

江泽民同志曾提出建设具有世界先进水平的世界一流大学的战略目标.研究型大学担负着高素质创造性人才培养的历史使命.本文阐述了研究型大学的内涵与特征及其在人才培养上所具有的优势,并提出高素质创造性人才培养的思路.     

发挥人才技术优势迎接农业科技革命新挑战

新的农业科技革命已经来临 ,山西农业大学作为一所实力雄厚的综合性农业院校 ,将抓住这一历史机遇 ,紧紧围绕国家及我省产业结构调整的重点 ,发挥人才、技术、信息优势 ,创建山西高科技农业示范园区 ,加大对研究成果的推广、转化力度 ,逐步提升学校在农业产业化发展中的地位和作用 ,为科教兴农做出新的更大的贡献     

发挥海外人才优势 创新侨务引智工作

近年来,我们把侨务引智工作当作头等大事来抓,彰显了侨的优势。据不完全统计,2005年以来,市侨办共组织华侨华人专业人士来常州进行科技交流459人(次),达成项目意向128项,促成新办留学人员企业38家,成功引荐7名海外博士为我市领军型海归创业人才。     

发挥理工院校办学优势培养双外语复合型英语专业人才

21世纪是一个国际化的高科技信息时代,它为我国英语专业教育带来了机遇和挑战。理工院校应该发挥其独特的学科、设备和师资优势,培养既具有很高的英语综合运用能力,又掌握另一门外语知识的人才,服务于地方经济。英语专业复合型人才培养应逐步向“双外语”的模式发展。文章着重讨论英语专业教育应发挥理工院校办学优势,指出培养双外语复合型英语专业人才的必要性和可行性,并探讨了培养双外语复合型英语专业人才的模式和途径。     

企业高技能人才激励机制的建立

企业高技能人才激励机制缺乏,突出表现在激励文化、长期激励、精神激励缺乏,正负激励失衡等方面。企业激励高技能人才,可以通过薪酬激励、成长激励、情感激励和文化激励等方式来实现,从而建立具有人性化、科学化、制度化、显形化的企业高技能人才激励机制。     

发挥统一战线优势服务新农村建设

党的“十七大”提出把社会主义新农村建设作为全党工作的重中之重。新农村建设是一个关涉经济、政治、文化和社会建设四位一体的庞大系统工程。必须动员包括统一战线在内的全社会的力量,方可图之。为此,发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势,发挥统一战线面宽线长、联系广泛的优势,发挥统一战线协调关系、化解矛盾的优势;从调查研究、进言献策,从争取人心、凝聚力量,从营造良好社会氛围诸方面,为新农村建设服务。     

浅析实施人才发展战略的内涵与意义

实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科学决策。     

打造企业的人才竞争优势

打造企业人才体系,吸引、保留和培养更多的符合企业需要的人才,从人才体系建设的角度进一步深化企业成功机制研究,对于当前阶段的中国企业尤其具有重要的现实意义。本文主要从什么是企业人才、企业人才建设存在的主要问题和如何打造企业人才整体优势三方面系统地论述了企业人才队伍建设问题,并提出了打造企业人才竞争优势的方程式,通过简单、系统的论述,揭示出企业人才建设的有效途径。     

建立人才集聚机制,吸引人才回流

我国人才 ,特别是高层次人才流失严重 ,对我国的经济、技术发展产生了一些负面影响 :人才流失影响着改革开放、现代化建设步伐的加快 ;人才流失影响了整个国家科技素质的提高 ;人才流失造成我国有限的教育投资浪费。而产生人才流失的原因主要有 :激烈的国际人才争夺战的影响 ;收入差距的影响 ;工作环境的影响 ;用人制度不完善的影响 ;宣传教育工作欠缺的影响。吸引人才回流 ,必须建立强有力的人才集聚机制 ,具体对策是 :继续制定和完善吸引人才回国服务的优惠政策 ;提高回国人才的生活待遇 ;增加投入 ,改善回国人才的工作条件 ;加强爱国主义宣传教育 ,用民族感情打动外流人才的心     

20世纪上半叶美国科技人才资源与人才环境管窥

进入20世纪后,特别是经过两次世界大战,美国研究型大学迅速崛起,由联邦政府主导的国家科技体制逐渐形成并不断完善,人才培养环境也不断优化;同时,美国形成和完善了开放的人才制度,面向全球人才敞开移民、留学与就业之门,主动吸收和网罗全球的科学精英人才,不断享受到国际人才流入带来的巨大效益,荟萃了包括出生于本土以及来自于其他国家的最为庞大的世界一流科学家群体,成为世界公认的高等教育中心和科技中心。20世纪上半叶美国对科技人才的培育、对外来人才的吸收之成功经验,对我国新时代的科技发展和人才培养都不乏借鉴和启示意义。     

论成都市人才安全管理体系的构建

人力资源是第一资源,人才资本是第一战略资本,是成都市实施"人才强市"战略的重要力量.当前,成都市人才工作取得较大成绩的同时,也存在一些现实或潜在的人才安全问题,我们必须从成都市实现可持续发展的战略高度来审视维护人才安全的重要性,强化人才安全危机意识,努力构建成都市人才安全管理体系.     

发挥综合大学优势 培养复合型医学人才

学校的生存与发展,取决于适应市场经济的程度,取决于人才被社会接受的程度。该文对在综合大学格局下,借助学科优势,培养具有双重知识结构的医学人才,进行了探讨。     

发挥综合大学优势 培养复合型医学人才

21世纪医学教育面临严峻的挑战。学校的生存与发展 ,取决于适应市场经济的程度 ,取决于人才被社会接受的程度。该文对在综合大学格局下 ,借助学科优势 ,培养具有双重知识结构的医学人才 ,进行了探讨。     

党管人才是实施人才强国战略的保障

党中央、国务院颁发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，对于把我们党建设成为聚集大批优秀人才的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将产生重要的、长远的指导作用。     

对人才资源管理的新认识

人才资源管理是行政管理的核心,也是中国21世纪的战略任务,在人才资源管理中要提倡人本主义,在管理实践中坚持以人为本,使人才获得超越于生存需要而更加全面自由的发展,从而发挥最大的作用。     

建立有效的公务员激励机制

公务员素质、能力、责任心如何 ,凝聚力、创造力如何 ,直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着公务员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化 ,必须通过完善激励机制 ,充分调动公务员的积极性 ,从而达到提高行政效率的目的     

发挥重庆高教优势 为西部民族地区培养高素质的建设人才

我国西部地区,由于缺乏人才,富集的资源难以开发。重庆作为我国西部惟一的中央直辖市,有责任、有条件建设成为西部人才培养基地。重庆市有全日制高校和成人高校各25所,其中不少院校或学科在区域内或国内具有明显优势,应充分发挥其优势特色,多渠道、多形式地为西部地区尤其是西部民族地区提供人才支持。重庆高校应采取特殊措施,让民族学生进得来,留得住,学得好,毕业后回得去,用得上。     

迎接“入世”:私营企业的问题与对策

世界上许多企业成功的实践表明,人才是企业最有价值的资源,是企业发展的动因之所在。任何一个企业要想持续地发展下去,就必须不断网罗、挖掘和培养人才,这是提升企业核心能力的关键。     

人才相对论对人才管理的现实指导作用

人才相对论是一个包括能力、结构、环境、发展相对论在内的完整系列的较高层次的人才管理系统工程。随着中国加入WTO,竞争日益激烈,人才作用日益突显;而人才能力相对论中关于人才的长处短处与能力和需求关系、人才结构相对论中关于年龄、专业、气质结构、人才环境相对论中关于生活、工作、政策环境、人才发展相对论中关于培训培养有发展后劲的专业、实干型人才的理论,对于中国各级政府、各类企事业组织的人才管理,都有着重大的现实指导作用。     

构建人才资源创新机制

加入WTO,对我国冲击最大的是人才市场。国家应加快制定人才发展战略,按照国际惯例,通过政府管理制度、企业制度、法律制度、教育制度的创新,构建起符合中国国情的引才、留才和育才的人才资源新机制,以应对入世的挑战。