导一部“职场大片”

职场对应大片，女性职场人不仅要“女人不坏”，还要兼具美丽和实力；而求职双方则要“非诚勿扰”；竞争对手可能比你更了解三国里的“赤壁”游戏规则。     

汤上浮物能不能吃

排毒，美容美体的热闹话题。身在职场，有时也需要排毒。下面，就请一起来“职场排毒”，做个“美丽健康”的职业OL吧。     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。     

小矛盾大误会我们该怎样和解

无论你是职场新人，抑或在职场江湖闯荡多年，与人相处都是我们不断需要进修的功课。很多时候，一个“sorry”无法弥补你留下的遗憾，这个时候，我们还能说些什么？     

面试，你准备好了吗？

面试是步入职场必须面对的一道重要关卡，要想在激烈的职场竞争中旗开得胜，需要实力，更需要获胜的技巧。面试前做好充分准备能帮助求职者发挥正常水平，甚至一举脱颖而出。     

合伙:“合”出都市后现代生活

现代职场重视“团队精神”,这种良好的协作精神,使工作更有效率,人际也更和谐。故有人认为生活中同样需要这种精神,这就是“合伙”,并称合伙为后现代生活。     

传统媒体传播力竭了吗

你知道司马他吗？ 进出写字楼却不识司马他？糟糕!你又落伍了……司马他是和杜拉拉一样有名的职场领军人物，他有一套被“80后”职场人士奉为经典、竞相效仿的职场生存之道。白领们不仅精辟地总结了司马他法则，更群策群力创作网络轻喜剧《司马TA呀》，图文并茂地进行阐释。     

职场风行“生存哲学”

《杜拉拉升职记》《圈子圈套》《输赢》等“职场秘笈”类的小说持续走俏图书市场，这些书的主力读者自然是职场人，或者说，是那些想更好生存于职场的人。在阅读此类小说的过程中，职场人都会产生强烈的“代入感”。因为，这些类小说中的主人公一般出身“草根”．进入职场都是从底层做起，职业生涯都是在自己不断努力、争取，     

职场适应障碍的精神分析及治疗与预防模式

随着职场机械化、自动化、大型化和高速化的快速发展，职场上的负荷越来越大，变化也越来越频繁，职场上的员工们对企业和社会快速发展的形势越来越感到不适应，从而导致了“职场适应障碍”的频繁发生。通过“开放态”和“收敛态”概念的引入，对“职场适应障碍”的表现形式进行了较为详细的分析，并提出了相应的治疗和预防模式。     

办公室“便利贴”利人难利已

借用台湾热播剧《命中注定我爱你》中“便利贴”女孩欣怡的原话，就是“任需要的时候就可以随便拿到，不需要的时候撕下来就可以丢掉，好撕、不粘手，不留痕迹，容易忘记”的“职场草根”。 “便利贴”欣怡架着一副黑框眼镜，貌不惊人，性情温和，对任何人都有求必应。在职场中，这种办公室“便利贴”女孩随处可见。《华尔街日报》的专栏写到，陈乔恩扮演的“便利贴”女孩和《丑女贝蒂》（Ugly Betty）一样，外型平凡但心地善良，在以貌取人的现今社会，她们的能力经常受到忽视。     

“成人用品”知多少

复杂的人际关系，一堆总也做不完的事，看不见的前途……即使忙成一锅粥，乱成一团麻，最终的结果却仍是一事无成。这样的境况，换了谁都会焦头烂额。现在冷静一下，让我们抽丝剥茧，大胆撤开那些与你无关的人和事，更轻松地投入到职场中，把你的智慧和精力发挥出来，更快地去实现你的人生目标吧。职场看似复杂，但只要我们掌握了“删繁就简”术，完全可以“乱中取胜”。     

小议白领的职业发展——白领成长需要企业的良好氛围

身在职场,成为一个“白（白领）骨（骨干）精（精英）”是不少人的梦想。为此有人将《杜拉拉升职记》中的主角升职过程作为样板,把职场当战场,以同事为竞争对手,千方百计争取出业绩,期望能不断得到提升。其实能否成为一个好的白领,以至成为企业的骨干,不仅需要自己的不懈努力,更需要企业教育与培训的发展和完善。这是因为：     

现实版杜拉拉军规

《杜拉拉升职记》好看，被职场人奉为职场宝典，很重要的一部分原因是它除了有精彩的情节，还有很多职场的“教条”，小白领们可以按图索骥，套用在现实中。现在，我们就总结几条“杜拉拉原则”，看看现实版是如何演绎的。宫斗是幻想中的情节，商斗离我们太远，而职场中的争夺，是时时刻刻发生着的身边事。     

新人初入职场“豪门”

什么是职场“豪门”？500强。除却那些在若干国际著名杂志上硬性标准和骄人数字之外，很简单，这就是职场的“豪门”，让众多新鲜人为能跻身其中而费尽心力，算尽机关。     

职场电子监控的法律规制——以比例原则为核心的分析

劳动关系中用人单位基于“实施人力资源管理所必需”虽可无需取得劳动者同意而对其进行职场电子监控，但该种监控权力的行使并非是任意的，其应受到比例原则的限制。职场电子监控的法律规制应包含“实体”与“程序”两方面。就“实体”规制而言：当用人单位基于“实施人力资源管理所必需”而对劳动者进行职场电子监控时，用人单位进行的电子监控应满足适当性、必要性以及均衡性的要求；当用人单位通过取得劳动者“同意”的方式而对其进行职场电子监控时，劳动者的“同意”应受到严格的限制。就“程序”规制而言：用人单位在对劳动者进行职场电子监控前，应尽到事先告知义务。     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

职场娱乐主义与捏捏族“开心”不再

当企业的“反庐舍联盟”是否该存在，成为职场的争论焦点时，偷菜、养猪、买奴隶，这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟“开心”生活，如今正在被“腻”，并被职场人总结了三宗“罪”：浪费时间，泄露隐私，身价过亿却没有现实满足感。     

身处职场 你过度防卫吗？

当诸如“职场如战场,不是你死就是我伤”“职场险滩重重，明枪易躲暗箭难防”等职场警言散布周围，我们的脑神经也开始变得紧张起来，生怕一不小心，做了职场炮灰，于是，我们提着心，吊着胆，警觉地察言观色，以保全自我。孰不知，很多时候，我们却是陷入了过度防卫的怪圈。当我们总是满身盔甲地面对职场环境时，我们耗掉了轻松，耗掉了坦然，耗掉了工作效率和好人缘……     

做一个『职场向日葵』

快乐的“职场向日葵”吧!※善于发现微小幸福阳光、目葵”，做个“向日葵”族的概念里，敏感与细全代表着多愁善感，对微小快乐其实是幸福的来源之一。并不是每个人的生活都能像戏剧那么精彩，蕴藏在平淡里的小幸福才更值得珍惜。     

最牛上班族"行话"

如今，对每个人来说，职场压力非常大，这种压力不仅仅来源于工作，也来源于环境。下面，是职场有心人总结的一些上班族“行话”，调侃的同时也揭示了职场中的复杂因子。