西方现代人事测评技术评介

人事测评是人力资源管理过程中一个重要环节，人事测评技术是推动人力资源管理科学化水平的动力，综合运用能质测评技术，管理中心评价技术，人事测评信息反馈技术，直观定性和统计定量的人事测评技术，人事测评评判技术等人事测评技术，采取定量与定性分析并重，主观与客观相统一，系统内外相结合，感性与理性相融合，等等，为科学地选拔人才提供了可靠的依据。     

地方民族高校人事聘用制度改革初探——以贵州民族学院为例

人事聘用制度改革是高校用人制度的一项重要改革。以贵州民族学院为例，介绍实施人事聘用制度的背景、原则、重要性，分析人事聘用制度改革进程中存在的问题，提出人事聘用制度改革的初步思考，切实推进高校的建设和发展，为高校人事聘用制度改革作一些探索。     

建立三维防范体系 积极防范人事风险

对人事风险的含义，危害进行了理论分析，探讨了防范人事风险的对策，从道德法制，监控体系，关键环节三方面构建了人事风险的三维风险防范体系。     

论人事保证的制度功能及我国的立法选择——兼评《劳动合同法》第9条

《劳动合同法》第9条在现有立法禁止劳动合同物的担保的基础上，进一步否定了人的担保，与很多国家以及我国台湾地区立法上的规定不同。从社会学和经济学的视角分析了人事保证制度的基本功能，客观评价了既存人事保证制度，在此基础上提出我国立法对现有人事保证制度不应该全盘否定，而应该扬弃，重新界定人事保证的内涵。     

高校人才信息管理与内部网络服务系统研究

本文针对当前吉林省高校人事管理信息系统在人事信息服务方面的局限性，研究开发高校内部人事信息管理与服务系统，并以此统一人员信息，减少人员信息重复维护、重复统计工作，实现人员信息内部管理与服务简捷化、及时化、网络化，提高人事工作效率。     

浅谈医院人事信息管理现代化建设

医院传统人事信息处理方法与管理理论已不适应信息化的形势要求，需要通过针对医院人事信息特点，结合最新信息整合技术进行改进。只有加强内部人员的具体信息管理知识水平，促进管理内容的创新改进，优化具体工作实施的设备技术要求，才能促进医院人事信息管理现代化。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

在高校人事分配制度改革中，为了减少改革过程中的阻力，必须做好高校所有教职工的思想工作，提高高校教职工的思想觉悟，让他们成为促进改革的动力。本文将分析高校在进行人事分配改革中，做好教职工思想政治工作的方法，以促进高校人事分配制度改革的顺利进行。     

关于强化人才人事公共服务的思考

强化人才人事公共服务是全面建设小康社会背景下各级人事部门面临的一项重要任务。构建人才人事公共服务体系，必须强化公共服务意识，明确公共服务努力方向，完善公共服务各项机制，不断满足广大人民群众日益增长的人才人事公共服务需求，为实现人的全面发展和社会的全面进步作贡献。     

从死亡学层面看中国古代诗哲薄人事厚自然的审美襟怀

看轻人事、热衷自然是中国古代文人士子常有的心绪。在死亡学的层面上看待这一文化现象，首先值得注意的是古代人事的仕途域限与官场凶险给文人士子造成的心理影响。这一影响的直接后果是自然（山水）的审美性和人事（官场）的非审美性的对峙。在中国诗人的观念中，人事还具有伤生害命的效果，由此引出了“动”与“静”、“忧”与“乐”的取舍。在中国诗人的视野中，自然是永恒、真实、庄严、神圣的，人事则是易逝、虚幻、卑下、荒诞的，因而中国诗人在看待自然时常内含死亡的视角，在审视人事时常采用不朽的视角，后者宣告了自我向自然的归化     

构建高校“和谐人事”的几点思考

高校人事管理工作的性质是谋改革、求发展、保稳定。人事工作的和谐与否关系高校发展与社会稳定。因此，新时期高校人事工作者要全面把握构建和谐社会的本质要求，在进行管理活动中，重新审视自我，树立以人为本的人事管理新理念；强化五种意识，提高人事管理水平；创造条件，增强活力，营造高校和谐发展的人文环境。以“人事和谐”促进高校可持续发展和社会和谐稳定，为构建和谐社会提供人事人才保障。     

谈新时期组织人事干部的职业道德

新时期组织人事干部必须加强职业道德建设。组织人事干部应勇于改革，锐意创新；端正党风，联系群众；实事求是，公道正派；忠于职守，甘为“人梯”；谦虚谨慎，平等待人；胸怀宽阔，团结相容；全心全意为人民服务     

人事

爱德曼宣布高层人事任命 近日，随着爱德曼公司调整公司架构，整合旗下4个骨干业务品牌形成爱德曼集团公司，爱德曼还宣布了一系列新的高层人事任命：     

基于事务处理和决策支持的高校人事管理系统的功能模块建设

通过分析高校人事管理信息化实施的必要性，结合国内目前管理平台开发模式，以浙江省台州学院人事管理信息化为例，构建了基于人事事务处理和人事决策支持的信息化系统功能结构，并对软件实现的技术可行性进行了分析。     

巧妙布局 收放自如

散文是最自由的文体，它散漫如水，手法灵活。能启迪思想、陶冶情操，使人视野开阔，知识丰富。心旷神怡。因而，在近几年在高考中备受青睐。，在散文写作中，如果适当地联系社会生活．引述有关的人和事，甚至穿越时空隧道，援引古代人事、插入异国人事、设想未来人事，“笼天地于形内，挫万物于笔端”，那么，文章内容将更加厚实，意境更加开阔。     

社交网络技术在高校人才人事实务管理中的应用研究

对社交网络技术在高校人才人事实务管理中的应用进行研究，结合人才人事实务管理的框架从提供服务、知识管理、分析评价三个方面进行分析与阐述，以期为人才信息管理系统的设计提供思路，增强高校学者、人才之间的联系与沟通。     

切实加强对领导干部组织人事纪律的监督

在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，切实加强对县级领导干部组织人事纪律的监督，是保证各级党和组织人事部门按照党的原则和规定选拔任用干部的重要措施，是当前亟需研究和解决的一个重要课题。笔者围绕这一课题，首先对加强领导干部组织人事纪律监督的客观必要性作了必要的探索，接着根据社会现实分析了领导干部在执行人事纪律中的作用和当前存在的几个问题，然后提出解决问题的办法。     

《吕氏春秋》的安民思想

社会稳定是兼包自然治理与人事治理的巨大综合工程。《吕氏春秋》涵括中国古典王政的安民观念，揭示固本安邦的社会意识根源，倡导王者行政顺应自然规律和人事规律，重视农耕本教，行贤修德以徕民安民，并把爱民利民作为稳定社会、发展民力的实践政策基础。     

以科学发展观为指导全面建设法治人事

贯彻依法治国的方略，建设社会主义法治国家，作为人事部门就要坚持科学发展观，紧紧围绕“两个发展”，大力建设法治人事，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全面提高广大人事工作者依法行政的水平，为人才战略的顺利实施创造良好的法治环境。     

论人事争议解决机制的改革与完善

目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。本文对人事争议的概念及我国人事争议解决机制存在的问题进行了探讨,提出了完善我国人事争议解决机制的合理化建议,以期对完善相关立法有所裨益。     

ABC分类法在人事考核表设计中的应用

一、基本原理和步骤人事考核方法可以分为计量方法和非计量方法。这里所说的人事考核表的设计，仅指采用计量方法的设计。人事考核表一般包括考核标准表和打分表两部分。在实际应用中，可以分别设计，也可以将两部分设计成一个表格。人事考核表的设计步骤分为：1）确定考核项目。应当以岗位的具体要求为依据，在充分调查研究的基础上，通过认真的研究，筛选确定考核项目。2）制定考核标准。考核标准就象一把尺子，考核项目就象被测量的物体。因此，考核标准的准确与否对于考核结果有至关重要的影响。3）考核总分的分配。从实际情况看，考核…