老板暗下“劝辞令”？

冲突回放 不是所有的冲突都是以争吵开始,丁衡与老板之间的“摩擦”却有种“温和”的微妙。 “你小子最近是不是想换地方了？”3月初,丁衡正在杭州出差,     

老板恐惧症你有吗？

职场中，八成白领怕老板。“惧上”虽然普遍，但是如果过度，不仅个人能力难以发挥，也会让我们错失良机。     

储备经理

去年7月1日,是我正式工作的第一天。我们一批三十人作为"储备产品经理"进入携程旅行网,并一起接受长达两个月培训。我们虽然是同事,还是习惯互称同学。这群爱旅行的年轻人,大多有不凡的经历,比如在拉萨的青年旅舍做过义工,自食其力周游南洋,也有人一年旅行十余次,不知疲倦,乐在其中。不过比起之前的经历,眼前的理想更值得期待。     

老板，我不是一次性筷子

在工作上，千万不要让老板把你当成一次性筷子。要不断地挖掘自身的聪明才智，提高自身的价值，保持自己那份被八利用的价值，让老顿舍不得你，或者，被这个老板利用完了，你还能被那个老板利用……     

12星座如何获得老板的怜爱

在职场中，越来越多的人会相信性格在工作中的作用，那么，你知道如何用自己的性格与老板和睦相处吗？下面就教你几招。     

洋董事兼任经理，如何用法？

刘某为美国籍公民，1999年10月1日刘某与M公司的股东之一N公司（注册地为香港）签订了聘用创同。2000年12月1日，N公司委派刘某出任M公司总经理。2000年12月20日，M公司董事会通过决议，任命刘某担任M公司董事，同时任命刘某担任总经理。2001年4月1日，N公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。     

电梯遇老板是福还是祸？

在电梯里遇到公司的大老板，这得是多大一个展现自己的机遇呀？让大老板看到自己因加班而晚回家的敬业精神，以后的前途肯定……可惜，省略号之后的文字并不是“一片光明”，而是“戛然而止”。     

我的老板，我的闺密

与她初相识 我与女老板的相识很戏剧性。彼时,我是她公司员工,在她开的连锁书店中的某一家任店员。入职三个月,没见过老板一次面。小人物嘛,哪有见老板的必要。     

老板和员工如何相互信任

有一个入销售行业的年轻人，正面临巨大的压力，看上去无法继续下去。老板坚信他的能力，告诉他应忘记那些让人沮丧的过去，把精力放在客户上面。年轻人这样做了，随后几星期，他的销售业绩不断提升，不久，他就成为公司里最好的销售员。     

老板底线 看不见的线

Y公司主体为国有企业,内部结构复杂,关系错综,是一个典型的讲究“公司政治”的场所。那一年公司打算上市,缺乏国际化人才,所以董事会决定打破常规,从外部引入一名具有国际背景的人才——从外企挖角过来的张杉成为公司的市场经理。     

有德有才 企业关爱——访上海沪北物流发展有限公司人事教育部经理熊民安

企业简介:上海沪北物流有限公司是上海交运(集团)公司下属国有全资子公司。公司主要经营普通货物运输、国际集装箱运输、国内集装箱运输、搬运装卸、汽车维护、汽车装潢、汽车配件等业务。2007年12月23日,上海市宝山职业技术学校举行了沪北物流班冠名挂牌仪式。上海宝山职校与上海沪北物流发展有限公司通过"订单式"校企合作模式,计划培养汽车维修、汽车驾驶、现代物流方面的专业人才。     

谈面子保全论视角下如何给老板提建议

运用面子保全理论分析给老板的建议,重点分析给老板的建议危及其消极面子的五个因素即时间、场合、听者、建议性质及其建议的方式;从而告诉人们在交际过程中避免威胁到听者面子,尽量维护其面子,以期实现交际目的。     

办公室吃榴莲，老板怒了

23岁的小刘在一家广告公司工作,上班还不到一年时间。公司规模不大,员工只有十几个,但同事之间都很热情,彼此时常带点小零食来一起分享。最近公司的组长经常带榴莲过来,市场上榴莲的价格不菲,平时舍不得买,同事们吃得很过瘾。只是吃完榴莲会留下一股刺鼻的味道,加上夏天办公室开空调,门窗紧闭,臭味很难消除。     

如何有效利用人事劳动经济知识加强公路行业人事管理

公路行业加强自身人事管理工作,不仅有助于提高工作效率,还可以推动公路行业内部人事工作的发展。本文结合实际工作经验,针对镇江交通系统的基本现状,就如何有效利用人事劳动经济知识加强公路行业人事管理发表了自己的看法。     

箱体震荡格局下如何赚钱？

现在的情形就是上方有加息和通胀的预期形成的压力,股指一旦上行到3000点附近就要承压下行;然而一旦下行,蓝筹股的估值优势又体现了,机构建仓,从而稳住了指数,又带动指数上行和一些题材股的行隋。这就走出了箱体震荡的格局。     

新时期人事干部如何做好思想政治工作

<正>随着改革的不断深入,市场经济的发展,如何适应干部职工文化水平的提高和价值取向的变化,切实把单位思想政治教育工作搞活、搞实,把职工队伍教育好,是摆在我们人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。笔者认为,人事干部应从以下几方面开展工作。     

大义打工汉，12年为老板撑起塌下的天

2006年9月11日,从贵阳第一劳改农场走出来一个人。等候在门外的几个汉子急忙拥上去围住他。出来的那个人紧紧抱住他们。激动地说。谢谢弟兄们。在为他设的喜筵开始前。他又收到那群汉子交给他的一摞厚厚的账本和一本存折。这位5尺汉子顿时泪流满面……     

2004，种啥养啥能赚钱？

棉花：2003年的洪涝灾害令河南、山东、安徽等棉花主产区的棉花大幅减产，巨大的市场供需缺1：1使棉花价暴涨，因此，抓住时机大力发展棉花生产不失为一条较为稳妥的致富门路。白芝麻：我国是芝麻出1：1大国，年出1：1总量占     

给员工创造当老板的机会——访上海福满家便利有限公司人力资源部经理刘铮

打工与创业是两个截然不同的概念，在有些企业领导看来，员工在工作之余创业肯定会影响工作。但最近，上海福满家便利有限公司人力资源部经理刘铮告诉记者，该公司近期将启动一项计划，鼓励内部员工创业，与公司分享利益，共同成长。     

如何应对老板的“黑色”情绪？

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会被他的不良情绪影响，接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许，事业还会更上一层楼呢。