对构建和谐劳动关系的思考

以构建社会主义和谐社会为切入点,阐述了构建和谐劳动关系的重要意义,解读<劳动合同法>为构建和谐劳动关系提供的重要法律保障,从建立完善四大机制、强化四个理念、作好四方面工作论述了构建和谐劳动关系的主要措施.     

新时期构建和谐劳动关系的探索

加强和谐劳动关系建设是构建社会主义和谐社会的重要基础。在社会转型、经济转轨的新历史条件下,劳动关系矛盾日趋凸显。针对新时期劳动关系出现的矛盾和问题,政府必须加强对劳动关系矛盾的宏观调控;完善劳动法律法规配套体系,加大劳动执法力度;建立健全合理有效的劳动关系调处和监督机制;充分发挥工会在发展和谐劳动关系中的重要作用。     

浅谈工业园区和谐劳动关系构建

随着我国工业化、城镇化快速推进,各地举全力建立发展工业园区作为新兴增长发展平台,大量劳动者、企业迅速集聚工业园区,形成劳动关系情况复杂,劳资纠纷频发,迫使园区举办者必须完善园区劳动关系管理,建立园区和谐劳动关系。     

《劳动合同法》视角下和谐劳动关系构建

劳动关系作为社会关系的重要组成部分,关系到我国构建和谐社会的总体发展战略目标的实现。为构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动合同法,将为我国和谐劳动关系的建立提供法律的保障,实践中我们应当在劳动合同法的指导下寻求和谐劳动关系的建立。     

丰富职工文化活动 构建和谐劳动关系

随着现代生产力水平越来越高,人们的精神文化需求也日益增长。大力开展丰富多彩的职工文化活动,提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,激发广大职工的劳动热情和创造活力,对于构建和谐劳动关系、推进企业又好又快发展,具有极为重要的现实意义。然而抽水蓄能企业因其行业特点和条件限制,开展职工文化活动存在一定困难和问题,需要完善机制,建好阵地,培养骨干,抓住特色,搭建平台,满足广大职工的精神文化需求,实现企业创造效益、构建和谐、稳定发展的目标。     

关于构建和谐劳动关系问题的思考

一、当前我国劳动关系现状劳动关系是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中建立的经济关系。中国在走向社会主义市场经济过程中,肯定了资本作为生产要素对经济发展的重要作用。随着我国多种所有制形式和多种经营形式的发展,企业作为独立的法人主体,有了独立的经济利益要求;同样,     

我国构建和发展和谐劳动关系法律制度的思考

当前,随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快,促使利益格局不断调整,我国劳动关系日趋复杂,一方是为生计而奔波的劳动者,另一方是为追求利益最大化的用人单位,双方利益的对立性,使得劳资矛盾日益尖锐,因此而引发的劳资纠纷也大量上升,劳资关系不和谐已成企业和社会的主要矛盾.因此,重视对构建和谐劳动关系法律制度的研究,进而推动和发展和谐劳动关系,具有极其重要的意义.     

构建企业和谐的劳动关系

目的/意义构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。设计/方法基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。结论/发现该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。     

邯郸市企业和谐劳动关系构建研究

立足于邯郸市经济社会发展现状和未来发展目标,研究邯郸市企业劳动关系管理的现状,深入分析了邯郸市企业劳动关系管理存在的问题及成因,并依据问题从政府、企业、工会及劳动者四个层面提出构建邯郸市企业和谐劳动关系的对策与建议。     

城镇企业构建和谐劳动关系研究

和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。《中华人民共和国劳动合同法》在施行过程中,企业与劳动者之间还存在诸多不和谐因素。文章从企业内部劳动规章制度制订、无固定期限劳动合同的范围和劳务派遣的规范三个重要方面,探讨企业如何与劳动者建立和谐劳动关系。     

SA8000和构建和谐劳动关系

当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下,还存在着劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准,利用其特殊作用机制能有效地保护劳动者权益。政府、企业、中介组织三者应形成合力,共促SA8000成为协调我国劳动关系除法律之外又一重要手段。     

政府是构建和谐劳动关系的主导

在构建与发展和谐劳动关系中,政府的主导作用是无可替代的,包括:对协调劳动关系进行规制、监督,对恶化劳动关系的行为进行控制,对劳动关系中出现的矛盾进行调解与仲裁等。发挥政府的主导作用来治理劳动关系是当代发达市场经济国家的普遍主张和做法。根据我国劳动关系的发展变化特点,政府从决策、立法、执行、矛盾调处等方面对劳动关系进行干预与治理并使之趋于和谐。     

论民营企业和谐劳动关系的构建

民营企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和题中之义。当前民营企业的发展规模不断壮大,已成为劳动力市场解决就业问题的一个重要抓手,但劳动关系的调整机制并不健全,劳动争议案件频发,企业与员工间劳动关系矛盾时有激化。本文探究了民营企业劳动关系所凸显的矛盾与困境,提出从转变观念、强化立法、深化改革、优化梯队几个方面构建民营企业和谐劳动关系的路径选择,动员政府、企业和人民群众各方面力量,共同防范和化解纠纷,以期达到利益共赢,促进企业的平稳快速发展,形成社会主义和谐社会的良好局面。     

规范劳动合同管理 构建和谐劳动关系

规范劳动合同管理、建立和谐劳动关系,在人力资源管理过程中是非常重要的。笔者重点从劳动合同管理的重要性、规范大型发电国企劳动合同管理构建和谐劳动关系等方面进行了论述。     

经济转型期构建和谐劳动关系的思考

我国进入经济转型期,同时也是社会矛盾凸显期。期间将面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性．应该从建设和谐社会的高度予以关注。本研究从分析当前的劳动关系状况特点以及面临的挑战入手,以寻求构建和谐劳动关系的战略对策。     

社会主义和谐劳动关系构建中的政府责任

经过二十多年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。一方面,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位;另一方面,传统的计划经济条件下的劳动关系向市场化劳动关系的过渡过程中,出现了某些不和谐的现象。如何顺利完成这个过渡并构建一个和谐的社会主义劳动关系成为一个重大现实问题,实践证明,市场本身并不能完全自发地完成这一任务,政府在社会主义和谐劳动关系的构建中具有重大的责任。     

以人为本,构建和谐劳动关系

以人为本,构建和谐劳动关系,应当进一步改革完善社会保障制度,促进劳动者充分就业,建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立健全劳动关系调整机制,促进劳动和社会保障法制建设。     

化解劳动争议 构建和谐劳动关系

经济主体多元促使劳动关系呈现复杂化趋势,致使劳动关系不和谐因素增加。在分析了当前我国劳动争议特征及其不良影响的基础上,探讨引起争议的原因,提出了化解劳动争议,促进劳动关系转向和谐的相关对策建议。     

论管理伦理与和谐劳动关系的构建

当前我国不和谐的劳动关系严重影响了相关利益主体的生存和发展及社会的和谐,相关法律的实施也没能从根本上彻底改变这种状况。作为＂软约束＂的管理伦理在构建劳动关系过程中将发挥越来越积极的作用,它不仅有助于企业形成强大的导向力、增强企业的凝聚力,而且有助于实现社会公平,促进社会和谐。因此,加强劳动关系的伦理管理显得十分必要。     

《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益,以实现双方力量与利益的平衡,有效寻求劳资利益的最佳契合点。