本溪市气象部门编外用工情况分析

为进一步加强本溪地区气象部门编外用工的管理,笔者对本溪市气象部门编外用工情况进行了调查、分析,从用工人数、合同签订情况、受教育情况、用工岗位、用工年龄等五个方面分析了本溪地区气象部门编外用工的现状。通过分析,对今后的本溪地区气象部门编外用工工作提出了相应的建议。     

珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析

珠三角中小企业用工短缺的主要原因是企业内部管理机制严重缺失．表现在落后的人力资源管理制度、异地歧视的管理方式、严重落后于第二代农民工精神文化需求的精神激励机制等，缓解或消除珠三角企业用工短缺的状况，用人企业应该建立和完善企业内部管理机制，特别是人力资源管理制度，以“制度留人”．以“待通留人”．以“感情留人”，以“事业留人”。     

劳动力资源大市缘何遭遇“用工难”——基于安徽省宿州市企业劳动用工调查研究分析

宿州市企业出现的"用工难"呈现为:企业需求的用工缺口多者达到一倍以上,少者也在30%以上。通过调查研究分析认为:宿州市劳动力仍供大于求,"用工难"仅局限于一定的范围内、特定的时间段和特殊的发展时期,属于结构性用工矛盾;用工矛盾突出表现为五个方面,即农民工预期高薪酬与企业低效益之间产生的矛盾、用工需求的高增长与廉价劳动力低供给产生矛盾、企业用工高门槛与农民工低技能素质产生矛盾、农民工权益保障高要求与企业落实法律框架内规定的保障低落实之间的矛盾、惠及农民工的公共服务政策和设施的低落实与农民工高要求之间矛盾。解决企业"用工难"结构性矛盾要靠"双手",一是发挥政府职能部门的主导作用,用政府这只有形的手为企业发展创造良好的用工、留工环境;二是发挥企业用工的主体作用,用市场配置劳动力资源这只无形的手解决企业用工难、留工难问题。     

媒体关注·生活数字

1141．8万民政部网站1月29日公布2009年四季度民政事业统计季报。数据显示，2009年，城市居民最低生活保障人数为1141．8万户，2347．7万人。数据显示，2009年，社会直接捐助方面，社会捐赠款数40．7亿元，捐赠衣被总数15535．8万件。社会间接捐助方面，其他部门转入的社会捐赠款数为2．8亿元，     

电力集体企业劳动用工管理研究

随着电力企业的不断发展和《劳动合同法》修改案等一系列规定的发布，电力集体企业需要进一步加强劳动用工管理，以达到依法合规使用。本文重点研究电力集体企业劳动用工现状、存在的问题，并提出解决建议，为电力集体企业劳动用工管理提供参考。     

关于规范劳务派遣用工管理的思考

文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题，提出了加强劳务派遣用工管理的建议，为今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考。     

媒体关注·生活数字

24万来自中国互联网协会的数据显示，目前，中国平均每天新增网民接近24万人，按照这个发展速度，未来三四年，中国网民人数有望达到5亿。截至今年6月，中国网民数量达到了2．53亿，比去年同期增加了9100万人，增长56．2％，网站数量达到191．9万个。     

读图

上海市教委：今年毕业生14万 用工需求19万 上海市教委副主任印杰日前做客中国上海门户网站，就“2011年非上海生源高校毕业生进沪就业工作政策”与网民互动交流。印杰表示，今年上海高校毕业生的就业形势好于往年，直接就业的上海高校毕业生有14万人，而根据上海市学生事务中心掌握的信息，用人需求已经达到19万人。因此，对于上海高校毕业生来说，岗位数量还是比较充足的。     

国有企业用工管理模式的思考

本文以用工管理为研究视角,系统梳理国有企业劳动用工管理的历史背景和管理现状,分析国有企业劳动用工管理中存在的问题和风险,并从管理体制、用工制度等方面提出相关的对策,为国有企业人力资源优化配置建议提供理论依据和决策支撑。     

劳务派遣用工的成本优势与风险防范

劳务派遣作为一种新型的用工形式，为企业的用工制度提供了新的选择。对劳务派遣用工的成本优势和风险进行了分析和探讨，并提出了具体可行的风险防范措施。     

读图·互动

上海市教委:今年毕业生14万用工需求19万上海市教委副主任印杰日前做客中国上海门户网站,就"2011年非上海生源高校毕业生进沪就业工作政策"与网民互动交流。印杰表示,今年上海高校毕业生的就业形势好于往年,直接就业的上海高校毕业生有14万人,而根据上海市学生事务中心掌握的信息,用人需求已经达到19万人。因此,对于上海高校毕业生来说,岗位数量还是比较充足的。据东方早报     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

本文结合企业的实际情况分析劳动用工规范化管理目前的困境与面临的问题，提出新形势下劳动用工管理的实践，希望能够对劳动用工的规范化管理有所帮助。     

企业用工难问题之分析与对策

近年来，全国用工形势愈演愈烈，企业的“招工难、用工荒”已成为制约企业经济发展最重要的“瓶颈”之一。本文立足广东部分地区用工短缺的实际状况，分析了导致当前企业用工难的原因，并从人力资源管理的角度提出应对当前企业用工难之策。     

媒体关注·生活数字

等待康复服务的残疾人占残疾人总数53．28％ 根据第二次残疾人抽样调查的结果，我国残疾人总数为8296万，占人口总数的6．34％，涉及2．6亿家庭人口。需要康复服务的残疾人数占总残疾人数72．28％，正在等待康复服务的残疾人占残疾人总数53．28％。     

劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究

弹性用工是一种灵活的用工方式，是实现人力资源最优配置的有效途径。我国对弹性用工不合理的制度设计，限制了弹性用工效用的发挥，这些制度包括：劳动合同期限制度、劳务派遣制度、特殊工时制度、非全日制用工制度。     

创新企业劳务派遣用工管理机制

本文详细描述了目前企业在劳务派遣用工管理中存在的问题，对其成因进行了分析，并提出了应对方法，具体阐述了规范劳务派遣用工管理的体制机制措施。     

浅谈国有企业市场化用工改革

为进一步规范劳动用工管理,规范劳务派遣,维护雇佣双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,加快建立和完善公司市场化用工管理机制,充分调动员工的工作积极性和主动性,实现不拘一格选拔、使用人才,国有企业应该积极推进市场化用工机制改革。     

社会用工管理探讨

<正>为适应市场竞争,改进用工机制,突破瓶颈因素,我们树立了以人和业绩为本的薪酬理念,采取长期与临时用工相结合、骨干与普通相配置、按需储备年轻     

新修订的《劳动合同法》实施后如何深化用工管理--以Y公司为例

一、Y公司人力资源现状
　　Y公司自2007年正式运营以来,各类用工人数从2007年初的323人增长到目前的1372人,其中：委派高管6人;合同制员工576人;业务外包用工720人;培训生70人,为公司生产的快速发展提供了强有力的人力资源保障。     

浅谈劳动用工管理工作

劳动组织管理,是油田企业多年来常抓不懈的工作,《劳动合同法》的实行,是人事用工制度的突破和进步,其影响和意义非常深远。面对用工形式的多样化以及用工环境发生的变化,给我们如何控制机构编制、规范劳动用工管理和维护稳定和谐的劳动关系提出了新的要求。