正职用权要有“分寸感”

正职在领导班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。而正职要用好手中的权力，发挥好关键作用，笔者以为两个字最重要，一个是道，一个是度。道是指方向性、原则性的东西，度是指分寸尺度。     

从傅作义到万钢：非中共人士出任正职的启示

万钢作为致公党中央副主席担任科技部部长，这是自1972年10月傅作义离任水利部部长后，时隔35年首次任命非中共人士出任国家部委正职，是我国深化干部制度改革的重要标志。今后政府部门中重要领导干部选拔范围的不断扩大，将会对改变高级领导干部结构产生比较深远的影响。     

有了陈竺,万钢不再是孤证

党外人士将越来越多地参与国家管理陈竺创造了一个纪录。改革开放29年来,他是首位出任国务院组成部门正职的无党派人士。与此同时,他也是继中国致公党副主席万钢被任命为科技部部长后第二位担任政府部长的党外人士。陈竺履新,被外界看作十七大召开前中国     

官员仕途“天花板”现象：遭遇多重晋升制约

大多数官员达到一定级别后．晋升空间越来越小．从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况官员被形象地称为“天花板”官员。新一期《人民论坛》调查显示，现行干部制度的硬性规定和操作惯例等．促使“天花板”干部在“45—55岁”这一年龄段上扎堆，同时多数人认为县处级“天花板”干部最多．     

聚焦卸任省级主要领导干部动向

2008年1月31日,随着安徽省十一届人大一次会议选举王三运为安徽省省长,全国31个省、区、市顺利完成了新一届地方政府换届。此次省级地方政府换届选举时长不足一个月,之前候任的省级行政正职领导都顺利当选。与此同时,国务院集中任命了部分部委、直属机构、直属事业单位的负责人。专家分析,中央政府的人事调整,一部分可以视为对地方人事调整的延续。但在此前地方政府换届中卸任的省级正职领导人中,仍有部分干部的去向尚未公布。专家预计,部分离开省部级领导岗位的干部将进中央,或出任更高级别行政职务,或进入全国人大、政协,或担任人民团体、社会组织、议事协调机构负责人等。     

论性别不平等在中国女性就业领域的影响因素及对策——“玻璃天花板效应”分析

玻璃天花板作为当前社会客观存在的现象,阻碍了女性职业发展的道路,这不仅与社会现代化不相符,更不利于社会和谐。本文通过对玻璃天花板含义及现状分析,并从性别平等角度指出玻璃天花板现象产生的原因,提出要从女性自身、企业及政府等各方面应正视两性差异,给与女性公平的职业发展起点与机会,突破玻璃天花板的阻隔,构建两性平等的和谐社会。     

晋升天花板、晋升欲望与村干部马基雅维利主义

由于被排除在政府科层组织之外,中国的村干部普遍存在晋升天花板问题。基于村干部问卷调查数据的实证研究发现：晋升欲望与控制欲正相关;晋升天花板导致不道德操纵,且晋升欲望加强了晋升天花板与不道德操纵之间的这种关系;虽然晋升欲望与不道德操纵之间没有直接关系,但当村干部遇到晋升天花板问题时,晋升欲望就会与不道德操纵正相关。这个结果表明,缺乏上升通道是导致村干部的不道德操纵行为的一个重要原因,因此有必要在“国家—个体—社会”分析范式基础上将职业生涯问题引入对乡村精英的行为-分析。     

职涯B计划

身在职场,你就必须清楚一件事情——在自己的职业生涯中总会有一块属于自己的"天花板"。要么冲破它,去追求更高的目标;要么被它撞得头破血流,一蹶不振,这似乎是职场人面对职涯天花板的两种必然宿命。但我们想说的是,其实你还有第三条路可走——提前发现"天花板"并采取对策绕过去!     

汉语“副”职英译研究

本文通过对大量语料的调查研究 ,总结了英语中表示副职的词素与正职称谓词的搭配 ,并结合我国英译实践 ,对汉语副职的规范英译提出了几条可行性原则     

“玻璃天花板”之谜

为何在公司最高层职位中女性一直缺席?自《华尔街日报》发明“玻璃天花板”一词来描述阻碍女性进入公司最高层的明显壁垒以来,已经20年过去了;此外,美国政府特别任命的玻璃天花板董事会(GCC)发表其建议也有1O年了。1995年该董事会说这种壁垒“剥夺了私有部门许多合格者竞争并保持高管职位的机会”。它发现,女性占有美国工作岗位的45．7％,在拥有硕士学位的人群中占一半以上。然而,95％的高管是男性,女性管理人员的平均收入仅是同级别男性的68％。     

“没有工作经验”也能当总统

正北京时间2012年5月7日,左派社会党候选人奥朗德当选法国新一任总统。这位新总统的特别之处在于"没有工作经验":作为政治人物,奥朗德除担任社会党党内职务外,从来没有进入内阁担任部长的经历;在中央政府内的履历几乎是白纸一张;他担任过的最高行     

谁在做中国的教育厅厅长——基于中国31个省（自治区、直辖市）现任教育厅厅长的组织学分析

本研究以我国31个省（自治区、直辖市）现任教育厅厅长（正职）为研究对象，通过对教育厅长群体人口统计学特征、学历背景、党派归属、职务安排和职业发展路径等的组织学分析，探究教育厅厅长群体的个性与共性特征。发现现任教育厅厅长主要是由平均年龄55岁左右的男性汉族中共党员担任，出现显著的高学历人员担任教育厅厅长的趋势，高校是教育厅厅长的主要来源地，专家型领导特征明显。本研究也发现，教育厅厅长职业成长路径比较单一，异地交流任职不足，国际化教育背景相对薄弱。教育厅厅长队伍建设要以“懂教育的政治家和讲政治的教育家”为目标，加强异地交流任职，不断提升国际视野，关注厅长职业群体的专业化发展。     

跨国公司经理如何“拿”绿卡

根据移民法的规定,凡以跨国公司经理资格申请绿卡者,需满足以下条件: 一、在过去3年当中至少有1年担任国内的公司经理或主管一级职务; 二、来美担任经理、主管一级职务; 三、美国分公司必须经营满1年以上;     

如何做好培养选拔妇女干部的工作——江苏省淮阴市在女干部工作中实现“两转变”的实践与启示

近年来,我们在培养选拔女干部工作中,不断优化社会环境,切实加大工作力度,使一大批德才兼备的女干部脱颖而出,使女干部选拔任用工作有了突破性进展.目前,全市市级党政领导班子中共有3名女领导干部,达到了省委规划要求;市直机关处级女干部由原来的17名增加到37名,增加了117.6%.其中,有6名担任部门正职,占同级干部的9%.12个县(市、区)党政领导班子中女干部从11名增加到16名,增加了36.4%;对省委规划要求县(市、区)党政领导班子中至少配备1名女干部的指标,我市已提前三年完成.在全市女干部队伍的数量、结构等发生根本变化的新情况面前,我们逐步调整工作重点,努力实现“两个转变”,即;第一,在女干部的选拔方式上,从以往的突击性向常规性转变.第二,在女干部队伍建设的目标上,从求数量向重质量方面转变.实现“两个转变”,对于维护、提高妇     

祖母的厨房、吴非与“家”文化

我坐在玻璃屋里，屋里温暖如春，阳光透过玻璃天花板恣意浑洒，桌几、窗台、墙边放着大小不一的盆裁，点上了几滴苍翠。     

朱清时的“突围”

10个月与10年,对朱清时来说是两段完全不同的体验。前者是他担任正在筹备中的南方科技大学校长的时间,心力交瘁的感觉时时相伴——他要从无到有、一步到位地创办一所亚洲一流大学;后者是他担任中国科技大学校长的时间,在那所中国一流大学里面,孤独无奈的体验也从未间断。     

对"车改”月贴5300元有话要说简

陕西国企西安经发集团近期调整车补制度,正职最高每个月可以享受5300元的补贴。企业负责人说：＂高多少,或者低多少,国家没规定,这个事我们也在关注＂。（2013年12月9中国网）     

破解领导干部的"天花板"困局

我们知道,做官犹如爬楼梯,当达到一定层级后,晋升空间将会越来越小,从而出现仕途上的"天花板"现象.造成"天花板"困局的原因很多,比如学历、年龄、机会不均等、制度安排等等.面对"天花板",若不能理性应对,会在一定程度上出现负面心态,轻者因此丧失工作动力、不思进取、得过且过,重者可能以权谋私、误入歧途.     

对“车改”月贴5300元有话要说

正陕西国企西安经发集团近期调整车补制度,正职最高每个月可以享受5300元的补贴。企业负责人说:"高多少,或者低多少,国家没规定,这个事我们也在关注"。(2013年12月9中国网)就在最高层再次吹响公车全面改革集结号的当儿,西安经发集团抢先一步,将原先的车     

走出女性职场的困区

从20世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异。妇女的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。