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在我过往的客户访谈经验和我所面试过的应聘人力资源职位的人中，常常有这样的问题会被谈到，“你是怎样看待HR（人力资源）工作的？”“你认为HR是做什么的？”多数时候我会听到，“HR是公司的核心管理部门，是人员管理的关键……”这一类较为套路的说辞，在这些说辞背后我们应该思考的是：HR究竟在管理中扮演着怎样的角色，我们的优势是什么，我们能为企业带来什么益处？ 相似文献
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企业咨询：我在企业做人力资源管理也有很长时间了,我们发现很多的激励方法并不能有效地激励员工,职业倦怠更是很多员工目前存在的一些问题。那么,能不能通过绩效考核来解决目前薪酬激励不足的问题呢？这种考核又会不会引发新的问题？ 相似文献
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机械制造专业毕业,由国企基层的技术性岗位到业务性岗位,又到管理性岗位;跳出国企后他涉足管理咨询行业然后又出任上市公司总经理,最后来到正荣集团全面负责人力资源,每一次跨越都是一次新的挑战,而每一次挑战他都能从容面对并获得巨大成功。面对如今的HR工作,肖风华坦言,虽然是半路出家,但却也因为以往丰富的经历和背景使他顺利地突破HR工作瓶颈,把HR工作做到了组织层面,为企业发展提供动力,为人才成长保驾护航。 相似文献
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管理学大师彼得·德鲁克提出的目标管理理论一直在企业中有着广泛的影响，根据这一理论，众多的管理者应该通过目标对下级进行管理。而从某种程度上说，绩效考核也可以视之为目标管理的一部分，那么究竟应该怎样利用目标管理建立有效的绩效管理体系呢？本期理事圆桌特邀理事成员与大家共同探讨目标管理话题，以期为实战中的HR们提供一些帮助。 相似文献
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很多HR经常在我面前抱怨,企业不重视HR部门,不管大会小会HR部门是无法发表自己言论的.即使是大公司,HR总经理也很难进入公司决策层会议.HR部门的人员每天都忙的要死,老板还不高兴,因为老板不管过程,他重视的是你的结果.HR部门事务性工作比较多,除非是总监级的人物才有点时间去做点什么规划.但是话说回来,现在企业甚至有些外资企业的HR总监业务水平、专业技术水平根本跟不上企业发展需要.笔者一直在告诉一些HR,人力资源工作不是那么好做的,也不是什么人都能做的. 相似文献
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春节在中国人的观念中具有强大的传统力量，而不仅仪是又一个黄金假期。有道是“每逢佳节倍思亲”。2008年的春节，随着观念的变化，我们度过春节的方式是否会有所变化？传统的企业管理在处理春节假期上有着传统的做法，现代企业的HR管理是否对会这些传统形成冲击？竞争加剧，职业压力升高，人际沟通变化，将在多大程度上影响我们度过春节的心情？而春节后预料之中的“跳槽”高峰，又会怎样影响我们的生活和工作呢？本期职场就这一个实际话题作讨论分析。 相似文献
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李备 《市场瞭望(下半月)》2014,(3):75-76
《品牌传播》：从内容方面看。2014年度金鹰卡通在栏目、动画片方面有何规划？今年主要发力点有哪些？
张泽群：最近，我们也在不断地总结与反思，儿童类的节目究竟应该如何做．是不是只有孩子才会爱看．但《中国新声代》的的确确印证了我们一些创新的想法和思路，儿童类的节目不仅可以做到青少年爱看，同时也可以成为家庭的共同话题。 相似文献
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目前，很多国家面对留学生都开始使用电子签证，澳洲是比较早开始实行的国家之一。电子签证对于一些学生及家长来说是有些陌生的，经常会有咨询者来尼尔斯签证咨询事务所专门咨询关于电签的问题。 相似文献
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刘伟 《中华儿女(海外版)》2002,(11)
“不发展就是对当地人民的
犯罪。”这是周民的政绩观
记者：周书记，在2002 年峪
口镇经济工作会议上，您的讲话
重点强调了“解放思想”。为什麽
有这样的针对性思考？您对领导
干部的“政绩观”是什麽样的理
解？
周民：中国加入世贸组织，说
明我们已经步入了世界经济的循
环圈，成为国际市场的一个重要
组成部分，这为我们拓宽了参与
国内外市场竞争的空间。如果我
们考虑问题跳不出狭隘区域的局
限性，结果只能是井底之蛙，封
闭困守，没有出路。在解放思想
的问题上不能空对空，要… 相似文献
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尹晓丽 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2010,(5):34-36
尹晓丽：格非老师您好!非常高兴可以借助《渤海大学学报》这个平台,请您谈谈对您自身小说创作和当代文学等相关问题的看法。人们介绍您的时候经常会说这是小说家格非先生和清华教授刘勇老师,这种双重身份对您有没有什么特殊意义？ 相似文献