应当善待社科人才

目前，社科人才享受的待遇与自然科学人才有较明显的差距，对哲学社会科学的繁荣发展产生了不利影响。尽快改变这一状况，使社科人才也能享受其他人才同等类似的待遇，是做强、做精社科人才队伍、充分发挥社科人才作用、更好推进现代化建设的需要。     

以劳动价值论指导家族企业的分配制度改革——兼论按要素分配是家族企业实现可持续发展的基础

按资本、技术、管理、劳动等要素分配,为家庭企业改革分配制度、吸引和留住人才提供了依据.当代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才是家族企业最大的软肋.作为股权主要为单纯家族成员所有,其所有权与经营管理权大多结合在一起的家族企业,只有从战略的高度建立吸引人才、留住人才机制,才能做大、做强、做长久.因此,必须以改革单一按资分配方式为按资分配与按其他要素分配相结合方式为突破口,促进家族企业实现股权结构与企业管理的社会化,以实现家族企业的可持续发展.     

浅析电力基建企业人才流失原因及解决措施

对基建企业控制人才流失要解放思想,与时俱进,以科学发展观总揽全局,建立合理的体制机制,树立正确的人才观,不拘一格选才、用才,形成发现人才、爱惜人才、人尽其才的良好氛围。基建企业以事业留人、待遇留人、情感留人和独具特色的企业文化和美好的企业愿景留住人才,发挥人才的作用,才能在激烈的市场竞争中做大做强。     

边疆少数民族地区人才利用政策与机制透视

本文结合边疆少数民族地区人才利用的实际情况 ,具体分析了人才利用政策实施过程的制约因素 ,对人才利用政策的目标导向、人才利用政策的具体设计做了详尽论述 ,并提出了边疆少数民族地区科学合理的人才利用机制的制定与实施的条件、措施、建议。     

简析麦当劳公司人才本土化战略

文章以著名跨国公司麦当劳公司的人才本土化战略为研究对象,对其人才本土化战略从现状、原因、障碍等方面进行研讨,对人才本土化战略的完善做初步研究,以期从人才使用与培训等方面探究海外跨国公司的管理特色与秘诀。     

重庆地区技能人才队伍建设研究

研究采用问卷调查、访谈、文献分析等方法,对重庆市技能人才队伍建设面临的问题以及技能人才就业心理进行了调查.结果发现,随着重庆地区技能人才数量不足、结构缺陷等问题逐渐凸显,企业技能人才招聘和人才稳定性难度加剧;薪酬因素、综合激励因素对技能人才择业和工作稳定性有着重要影响.在此基础上本研究提出了做大技能人才总量,增强技能人才稳定性等相关对策措施.     

江西省出版系统优秀人才的素质要求和培养模式研究

江西出版业要做优做强,必须造就一支结构合理、数量众多的人才队伍。无论是优秀出版领军人物,还是优秀出版专业人才、外向型人才,都必须具有努力传播社会主义先进文化的职业使命感,具有较高的业务素质、心理素质和很强的实际工作能力。在培养优秀出版人才的过程中,要努力打造人才层出不穷的环境,要建立思想道德素质的培训与业务素质培训、业务知识培训与技能培训、激励机制与竞争机制相结合的培养机制。     

谈大学生创新品质的培养

本文从分析创新人才的实质和基本特征出发,指出创新农业人才不仅要具备创新人才的创新意识、创新能力、创新思维及创新成果等基本素质,还必须具备创新人格;根据农业院校的实际情况,论述了培养创新农业人才的必要性,并就如何构建创新农业人才培养教育体系做了进一步阐述和探讨.     

我的人才理念与实践

自古以来,我国就十分重视人才,所谓得人才则得天下就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之,但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识,前者是识别人才,而后者是保护人才。人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧,借本文意欲谈谈我的人才理念与实践,主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。     

民营企业的人才开发亟待加强

影响民营企业做大做强的因素很多，笔者以为，企业的人才开发则是影响其发展壮大的一个十分重要的因素。分析民营企业人才开发现状，探索搞好人才开发的路子，并切实加强协调和指导，有助于促进民营企业强身壮体，稳定快速地发展。     

试论邓小平人才战略思想

人才问题是邓小平思考一切问题的焦点和核心。这一思想对于全面落实党中央提出的人才强国战略,认真做 好当前人才工作具有十分重要的指导意义。     

论国际化人力资源开发与管理的方式创新与制度构建

人才之重要,在于他们是新科技和知识的发明者和发现者,是提高国家自主创新能力的领军人物。但是,从根本上讲:人才的产生和发挥作用,又离不开人力资源的开发和建设。只有做大做强人力资源这个平台,人才方有可能更好地应运而生,才更能让英雄有用武之地。本文作者在认真调研的基础上,对国际化人力资源开发与管理的功能与规律进行了分析和研究,并有针对性的对我国国际化人才的造就提出了具有可操作性的对策措施,供政府、企业、管理和研究部门的有识之士参考与交流。     

高校复合型人才培养的思考

随着市场经济的发展,高等院校要培养大批适应时代需求的高层次新型人才。在深入分析复合型人才内涵的基础上,着重从培养复合型人才的重要部件上做了深刻阐述,构建高校复合型人才培养新模式,为21世纪培养具有创新精神的复合型人才。     

人才地理学教学方法的设计

本文依据现代教学理论、人才地理学内容这两个原则进行教学方法设计。按照一定的程序形成了人才地理学方法体系。归纳出三种基本方法 ,即认识方法、教学手段、组织方法 ,这三种基本方法又包括十多种具体的方法 ,对具体方法在人才地理学中的运用做了介绍     

秘书专业实践教学改革探索

现代社会所需求的秘书是能思善谋、能做会干的复合型人才。秘书专业教育只有结合专业课程设置 ,加强实践环节教学 ,注重对学生的能力训练 ,才能培养出适应社会需要的秘书人才。     

江泽民人才观初探

江泽民把培养人才当作治党治国的根本大计,要求全社会重视人才培养,并经常深入学校和基层单位,亲自做培养人才的工作。他依据当今世界和我国现代化建设对人才的要求,借鉴古今中外培养人才的历史经验,遵循马列主义、毛泽东思想和邓小平理论关于人才培养的原理,科学地阐释了人才的内涵。他认为：人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,人才的基本素质是坚持“四个统一”,创新是人才的灵魂     

人力资源管理者的四个境界

<正>第一个境界:发现人才如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有,那基本上可以主动辞职走人,另寻他路,否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然,发现人才的途径多     

人才短缺与人才吸引——石油工业人才战略之管见

现代经济的竞争集中表现为智力与人才的竞争。人才问题是带全局性的问题。人才战略是发展战略研究中的重大课题,它包括未来人才需求的科学预测,人才培养战略,人才管理、使用和挖潜战略等方面。其目的是为教育制度、人才管理制度的改革和有关政策的制定提供科学依据。为了进行综合性的、系统的人才战略研究,还需要从不同方面和角度做深入探讨。 石油工业人才短缺,特别是高级专门人才的短缺十分严重,已成为制约石油工     

农业科技期刊体制改革难点及对策探讨

当前,农业科技期刊体制改革的难点表现在体制束缚,经济基础薄弱,缺乏综合型期刊策划与经营人才等;需要从创新经营机制,拓宽办刊门路、增加经济效益,注重人才的培养和引进,把握期刊的定位、打造期刊名优品牌等方面多做工作.     

浅谈株洲市图书馆人才队伍发展规划

本文根据株洲市图书馆目前的人才状况,对未来十年的人才需要做了规划,针对未来我馆的重大工程对人才规划提出了重大举措及实现目标,为实现目标希望株洲市政府能够出台相关激励政策与措施。