《劳动合同法》社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角

《劳动合同法》的颁布实施引起了理论及实务界的诸多批评,批评的核心是认为该法过度地增加了企业用人成本,干预了企业灵活的用人制度,从而可能导致企业负担过重而破产,最终给经济和就业都造成负面影响。但从劳动者、企业及社会三个方面的长期成本与收益的视角展开综合比较分析,该法长期实施对三者都将是有利的,有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系,并最终促成人与经济的协调发展。     

big、future、becarefor,这就是中国

改革开放後我国发生了巨大的变化，特别是交通工具、道路、电力等基础设施大有改变，同时，现在我国的人均GDP达到了890美圆，沿海地区就更高了。前段时间我到浙江见到巴音朝鲁主席（团中央书记处原常务书记、全国青联原主席，现浙江省副省长），他在形容浙江省经济发展时，用了大地在涌动这个比喻。我听後震撼很大，当时就问浙江的民营企业、民营经济现在还是以手工作坊的形式存在的吗？朝鲁说，早已不是了，现在浙江很多企业都在创新，都在加大技术方面的投入及改造，有些企业甚至有了他们自己的研究所。我听了这些很是为这些民营企业兴…     

解密企业招聘关键

很多企业的招聘总是处于无序状态，特别是一些发展中企业，由于发展速度快，用人需求大，同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛盾，形成了管理的内耗，严重影响到了团队建设和企业的发展。     

小区公共设施区域不能建房再出售

广东番禺读者马先生：我所居住的小区是一个高档小区，配套设施比较齐全。但是，最近小区内的篮球场、羽毛球场和一部分停车场都被铁皮墙围了起来。起初，大家都以为是要对这些场地、设施进行维护，后来又听其他业主说是物业公司打算把这些地圈起来建房出售。前几天，我见到物业公司的经理，询问此事后最终得到明确答复，的确有这么回事。出了这么大的事，小区业委会的那几个代表也完全不作声，我们现在要怎么维护业主的权益？     

从诸葛亮的用人之失看企业管理的用人之戒

《三国演义》中的诸葛亮因其神机妙算,用兵如神,千百年来被世人尊为军事指挥的大家。然而,从《三国演义》的描写中可以看出,诸葛亮在用人方面也存在几处重大失误,而这些重大失误直接导致了蜀国的最终败亡。其用人之误集中表现在对关羽、马谡和魏颜三个大将的使用上。分析诸葛亮的用人之失,对我们今天企业领导如何识人善任是有借鉴意义的。作为企业管理者,即使聪明如诸葛,贤达似孔明,在用人问题上仍然要慎之又慎,尤其对那些优缺点都很突出、“有争议”的特殊人才,一定要对其性格秉性有准确的把握,并针对其性格特点,扬其长避其短的用人方式方能最大限度地发挥人才在企业中的作用。     

保安多为“大叔级”，小区能否保“安”

山东菏泽水岸嘉园小区孔先生：小区保安给人的印象应该是年轻力壮、手脚敏捷，这样才能有效保证小区居民的安全，可我们小区保安的年龄却普遍偏大，不少已经五六十岁了。而且这些保安大都没有经过正规的岗前培训，说起话来个个都像个哲学家。每次我开车进小区时，明明有出入证，可他们仍旧拦住我问：“你是谁？你从哪里来？要到哪里去？”让人哭笑不得。我向物业公司反映问题，他们却理直气壮地告诉我说．“年轻的我们雇不起”。     

研究文章学的指归:写作教学改革──《中国文章史要略》后记

《中国文章史要略》出版了。我想借着这篇后记，谈谈文章史研究的三个问题：1．从事这样的学术研究有什么实际意义？2．我在这本书中提出了一些什么新的东西？3．我为什么要或者为什么会从事这项研究？对这些问题作个介绍，也许有助于读者理解这本书乃至一个学科建设的意义c从事这样的学术研究有什么实际意义呢？说得简单一点，就是为了帮助我们真正了解文章这种实用性、单篇性书面语言的特质，帮助我们搞好大学的写作教学。从60年代直到90年代，我们似乎随时都可听到提高实用写作能力的呼声。那么，什么是实用写作能力呢？实用写作能力的结…     

不同管理模式下的HR角色

在我过往的客户访谈经验和我所面试过的应聘人力资源职位的人中，常常有这样的问题会被谈到，“你是怎样看待HR（人力资源）工作的？”“你认为HR是做什么的？”多数时候我会听到，“HR是公司的核心管理部门，是人员管理的关键……”这一类较为套路的说辞，在这些说辞背后我们应该思考的是：HR究竟在管理中扮演着怎样的角色，我们的优势是什么，我们能为企业带来什么益处？     

论现代企业制度中道德制度的建立

社会主义市场经济体系的建立和完善，有赖于现代企业制度的最终确立，这已成共识。问题在于如何确立现代企业制度？时下论者多把聚焦点放在产权清晰的法人制度、政企分开组织制度及现代管理制度上，似乎以这些制度的建立，便顺理成章完成了现代企业制度的建立。我们以为这种观点值得商榷，原因在于这些制度作为现代企业制度建立的前提和基础，只是部分，而非全部。完整意义的现代企业制度中，应是包括技术制度、权益制度、道德制度三者辩证统一的有机体，现代企业制度的最终确立离不开道德制度的确立。因此，建立道德制度是现代企业制度建立的题中应有之义。     

拿什么拯救你，地球妈妈

如今，人人都在讲环境，人人都在谈环保，那么什么叫温室效应？地球变暖、发烧是怎么回事？伸出我们的手，就可以保护地球吗？欢迎走进本期的“大开眼界”，我们一同来寻求这些问题的答案。     

村民失地又赔款

他们坚决要求，必须由上级拿钱出来，支付判决给企业的违约金，并追究相关官员的责任：“村委会赔款，最终还不是摊在我们这些村民身上？”     

我的父亲彭真（上）

我父亲1997年去世以后，到现在都15年了，我每个星期都去八宝山给他扫一扫墓，跟他说说话，真的挺想他的。想他不是完全作为一个女儿想父亲，我是怀念那老一代的这些共产党员们，真的是为老百姓服务，真的心里装的是老百姓。由此我们的党也就真的能强大，要没有了这个，我们还能强大吗？     

小眼看世界

爸爸妈妈给予了我生命，让我平安地来到了这个世界上，让我看到了这个世界的善与恶、美与丑。 为什么世界上会有那么多的坏人呢？为什么这些坏人不能都变成好人呢？难道他们真的甘愿做坏人，被世人唾骂吗？如果让世界上的坏人都拥有一颗热情、善良的心，那我们的世界该有多么的美好呀！我心中充满了疑问，好想知道坏人们干坏事的心里是怎么想的。     

你在为“明天”预支焦虑吗

金融危机来了!降薪，失业……这些事情搅得我们人心惶惶。明天我会被辞退吗？接下来我会被减薪吗？明年我也会失业吗？总有一些问题，不属于现在，却毫不留情地牵着我们的心，让我们恐慌，让我们不安，让我们担忧，其实，我们已经在为明天预支焦虑了……     

企业谨防将员工用“死”

当前不少企业在用人上存在很大的问题,企业领导中有相当的一部分人不会用人、不知用人、用不好人。一些大型企业,特别是中小企业和民营、私营企业留不住人,企业人才出现瓶颈,导致无才而无“财”,直到死亡。企业找人难,找到合适的员工更难。许多企业领导及人力资源管理者抱怨,员工难留,好不容易培养起来的员工为什么留不住？其实这里面有很多因素,其中最重要的因素,笔者认为是企业在人力资源配置与管理上出现了重大问题,     

老爸老妈瞎忙活——一位小留学生的话

将来想不想留在澳大利亚？不想，一点儿都不想，我会回去。为什么？我不喜欢这里，闷，死气沉沉，没劲，这里不适合我。环境好？是，我承认，澳大利亚的自然环境当然比中国好，可环境好对我没什么吸引力。我想主要是文化环境问题，不懂得这里的文化。澳洲人引以为自豪、津津乐道的事，不一定是我们欣赏的，我们坚持的行为准则、道德规范也是澳洲人不理解的。打开电视，主持人在那里“做秀”，观众个个乐得前仰后合，可我觉得一点都不好笑。没有文化上的滋润，没有属于自己的精神生活，那日子真难受，自然环境再好又有什么用？再说了，国内现…     

如何打开社区再就业工作的局面

有读者来信询问：我是一名社区居委会主任，我们社区很多居民都是企业下岗人员，同时，外来人口特别多，对就业的需求十分迫切，请问怎么做好社区再就业工作？     

老年人尿频、尿急和耳鸣耳聋如何调治

《老友》专家门诊：我近些年来有尿频、尿急、尿无力、尿不尽．晚上睡觉也要起床好几次，很烦人。同时多年来我还有耳呜，直至近来连什么声音都听不到了。请问：我这些情况如何应用中医中药进行调理？     

现代企业制度的几个理论问题

现代企业制度是怎样产生的？它在资本形成、产权制度和企业组织形式上有哪些特点？它要求建立在什么样的物质基础之上？对于这些问题，作者从政治经济学基本理论的角度谈了自己的看法。作者还认为，传统的观点认为阶级社会里的上层建筑一无例外地都具有鲜明的阶级性，这种看法是值得商榷的，并对现代企业制度要求有什么样的上层建筑来保护它进行了论述。     

邓小平关于社会主义发展道路理论的形成、发展及主要论述

1982年9月1日，邓小平同志在十二大开幕词中指出：“我们的现代化建设，必须从中国的实际出发。……把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路，建设有中国特色的社会主义，这就是我们总结长期历史经验得出的基本结论。”[1]从而第一次明确提出了关于社会主义发展道路的理论，即“建设有中国特色的社会主义”道路理论。那么，这一理论提出的依据是什么？它的形成和发展过程怎样？又包含着哪些主要论点呢？这些都是本文所要探讨的问题。一、这一理论提出的依据．社会主义的发展道路问题，是社会主义建设的根本问题．社…