和谐超越著华章——红云红河集团乌兰浩特卷烟厂实现创新发展纪实

2009年,乌兰浩特卷烟厂在庆祝红云红河集团组建一周年,虎年到来的时刻,职工深深感受到生产生活的巨大变化所取得的丰硕成果。工厂易地技改工程全面推进,职工住宅楼全面入住,企业文化建设深入开展,企业核心竞争能力不断增强,再创历史最好业绩。     

“给力”新工厂 发展抒豪情——红云红河集团乌兰浩特卷烟厂实现快速发展

<正>红云红河集团乌兰浩特卷烟厂新址座落在乌兰浩特市工业经济开发区,占地约为500亩。当你跨进厂区大门,现代化生产车间映入眼帘,现代卷烟生产线正在紧张地工作,使人深深感受到企业的快速发展。近日,记者专程采访了乌兰浩特卷烟厂。     

和谐伦理思想与企业文化创新

和谐伦理思想倡导的是一种人与事物 ,人与人和谐相处的理想状态 ,是新事物产生的内在动力。企业文化的创新关键是要树立和谐竞争的新理念。因此 ,和谐伦理思想应成为企业文化建设和创新的核心     

论传统文化中的和谐理念与企业文化建设

和谐是我国传统文化的重要思想,重视和谐是我国传统文化的一个显著特点。本文在论述传统文化中和谐理念的基础上,阐明了和谐理念在企业文化建设中的重要性——增强企业的凝聚力,提升企业的竞争力,最后提出了在企业文化建设中贯彻和谐理念的四种途径。     

论企业体育文化与企业的和谐发展

企业体育文化的价值通过其不同的结构层面反映和展现了体育文化独特的功能状态,体现出从深度到广度的多元化拓展。要构建一个特定的企业体育文化,必须依据一定的科学原则进行,这样才能有效把握企业体育文化发展的脉络,并使之朝着正确的方向发展。     

企业和谐管理的文化伦理诠释

和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化。和谐理念作为一种道德原则和处世方式,是中国传统道德文化的精髓,在企业管理中的作用和意义不言而喻。文章在深刻考察和谐内涵的基础上,从文化伦理的角度来思考其对营造和谐企业的重要意义。     

和谐企业的人本管理文化

构建和谐企业要以人本管理文化为根基,变革和创新传统企业管理模式和理念,追求组织行为与人的主体性的有机结合,以激发人的积极性和创造性。以人为本的企业管理文化的主要实践途径有人本管理文化、制度管理文化、创新管理文化、安全管理文化和环保管理文化等。     

搞好煤矿企业文化建设 促进企业和谐发展

搞好煤矿企业文化建设是造福煤矿职工和社会的事业,是一个涉及方方面面的系统工程,需要全体员工的持续不断的共同努力。不断探索搞好煤矿企业文化建设的新途径和新方法,促进煤矿企业的和谐发展。     

西部大开发与西部和谐文化建设

西部文化由于固有的历史缺陷难以适应西部大开发的需要,建设西部和谐文化是西部大开发的必然要求。西部文化的转型不是文化要素的简单迁移,而是文化结构的改革和重组。要建设西部和谐文化必须以社会主义核心价值体系为指导思想,坚持“兼容共存、协调有序”的原则,建构“以人为本”的人的文化。     

论大学校园文化建设与构建和谐校园的关系

校园文化是以师生为主体,以校园为主要空间,以育人为主要导向,以精神文化、物质文化、行为文化和制度文化建设等为主要内容,以校园精神、文明为主要特征的一种群体文化。和谐校园是中国特色的科学民主、健康文明和可持续发展的教育模式,是以校园教育要素整体优化形成的家庭教育、学校教育与社会教育和谐发展的育人氛围,是学生、教师和学校共同发展并符合教育规律构筑的科学、民主、人文、开放生态系统。因此,校园文化建设是构建和谐校园的精神支撑、思想源泉、行为依据和环境需要,校园文化建设与构建和谐校园的重要途径就是加大校园物质文化建设的力度,活跃校园精神文化建设的载体,强化校园行为文化建设中的人际关系,提升校园制度文化的保障机制。     

用企业文化营造和谐企业初探--以连云港新东润港务有限公司为例*

企业文化是凝聚员工思想、提高员工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,结合连云港新东润港务有限公司企业文化建设的做法和经验,阐述了强化企业文化建设对于构建和谐企业,促进企业持续、快速、健康发展的现实意义.     

构建和谐社会中的企业与文化建设

企业和谐是社会和谐的基础与保障,而企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,因此加强企业文化建设是构建和谐社会的应有之意。     

弘扬传统文化 构建和谐文化——兼评宣兆琦《齐文化与山东文化大省建设研究》

文化具有很强的继承性和延续性。任何国家、地区和民族的新文化建设,都离不开对传统文化的选择性继承。中华民族要在新的历史起点上铸造中华文化新辉煌,首先必须弘扬自己的民族文化。《齐文化与山东文化大省建设研究》一书,紧扣“弘扬中华文化”这一新时期的任务,对齐文化与山东文化大省建设进行了系统深入、富有成效的探讨。该书的研究,既能为山东文化大省建设提供一个新视角和一条新思路,同时也扩大了齐文化的研究领域,将齐文化研究、开发与山东文化大省建设结合起来,满足了当代社会的需要。     

活力迎青奥 展南烟风采——江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂举行迎青奥活动

江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂是一个有着62年历史的国有大型卷烟加工企业,新厂区坐落于南京市河西新区。占地400多亩,现有职工1400余人．是一家集生产、仓储、办公、宾馆、休闲娱乐于一体的花园式现代化工厂。多年来,南京烟厂纳税额连续在南京市名列第一。先后获得全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国企业文化建设先进单位、全国烟草行业先进集体和全国和谐劳动关系先进企业等荣誉称号。     

研究社会主义荣辱观与和谐文化的一朵奇葩——《荣辱观与和谐文化研究》评介

程样国、詹世友等新近出版的<荣辱观与和谐文化研究>(人民出版社2007年版)一书,从道德哲学、政治哲学、思想道德教育学的学科交叉的视野中来探索社会主义荣辱观的科学内涵,并对和谐文化的理念作出了梳理和合乎时代要求的建构,考察了树立社会主义荣辱观和培育和谐文化之间的理论与实践关联.该书内容丰赡,特色突出,具有很高的理论价值和实践价值,对进一步研究社会主义核心价值体系、培育社会主义和谐文化具有重要的理论意义和现实价值.     

企业文化体系的构建及其创新——以永煤集团为例

永煤集团始终把企业文化建设作为一个重要抓手,形成了涵括企业哲学、核心价值观、经营理念、企业使命和企业愿景等永煤特色的企业文化体系。永煤集团努力探索企业文化创新的路径,着力抓好理念创新、制度执行和载体建设,创新机制,为企业文化建设提供保障,以提升永煤集团的凝聚力、竞争力和创新力,从而实现企业软实力的整体提升和跨越式发展。     

把握文化大发展大繁荣的本质要求——着力推进以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设

推动社会主义文化大发展大繁荣不仅是一个量的范畴,更是一个质的范畴。建设以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化是推动社会主义文化大发展大繁荣的本质要求;着力建设以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化才能充分发挥文化在推进中国特色社会主义事业中的重要作用。因此,要紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本来加强和谐文化建设,切实打牢全党全国人民团结奋斗的思想道德基础。     

基于模糊综合评价的企业和谐文化测度模型

基于企业和谐文化的科学内涵,构建了包含和谐理念文化、和谐制度文化、和谐行为文化、和谐物质文化4个一级指标16个二级指标的企业和谐文化测度指标体系;运用层次分析法对指标进行赋权,应用模糊综合评价构建了企业和谐文化测度模型。某公司企业和谐文化测度实证表明,构建的指标体系和测度模型切实可行,为企业和谐文化测度提供了指标平台和有效方法。     

体育全球化——世界体育文化与民族体育文化的和谐共生

体育全球化是一个充满矛盾、冲突和不确定性的发展过程,以西方价值观念为主导的体育全球化构成了对民族体育文化的挤压,也为民族体育的发展提供了新的空间和舞台,正确的选择是坚持国际化与本土化的统一,实现奥林匹克文化与民族体育文化的多元化生,构筑和谐的世界体育生态系统。     

和谐文化:和谐社区建设的重要基础——百步亭花园社区和谐文化建设的实践探索与创新

百步亭花园社区立足于人的全面发展,提出并坚持"以人为本、以德为魂、以文为美、以和为贵"的社区核心价值理念。在实践中,百步亭花园社区以景观文化和人文文化为支点,对社区和谐文化建设的基础设施、价值取向、活动载体、社区精神等进行了积极探索和创新,彰显了和谐文化在和谐社区建设中的基础作用和重要功能。百步亭花园和谐社区建设的实践表明,作为和谐社区建设的思想保证和精神支撑,和谐文化主导着和谐社区发展乃至和谐社会建设的方向。