HR眼中的制胜简历

<正>简历作为进入职场的敲门砖,往往会展现求职者的潜在个人特性,由于人力资源管理者每天阅读简历的工作量非常大,所以仅仅会对某些不同的简历印象深刻,并优先提供面试机会。而作为芸芸众生之中的求职者,大多数简历都极其相似,并毫无特色,这就降低了其在HR(人力资源管理者)心     

简历也应“薄露透”

一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、露、透是现代时装的流行趋势。在人才市场,如果将简历比作求职者的外衣或者包装的话,笔者认为它同样需要薄、露、透。薄。简历是求职者的敲门砖,简历做得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总误认为简历越长越好。一     

求职简历如何脱颖而出

一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。     

虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

精心制作优质简历

简历是求职的"敲门砖",直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,"记流水账,没什么花头"。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太"简"了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?     

简历有创新 求职更容易

求职中,个性突出、特征鲜明的应聘者容易在竞争中取胜;同样,简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模板、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历也失去了个性。     

简历制作的常见问题

为什么总有求职者感叹简历做得够完美了,可投递之后总杳无音信?其中很大原因是简历并没有吸引招聘者,这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历,而没有从用人单位的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题,供大家参考。1.杂乱陈列经历案例回放:小张,应届毕业生,求职意向为销售小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。     

招聘会“赶场”自助攻略

眼下又有一批应届毕业生即将走入职场。大型招聘会是找工作的最佳途径,其优势是招聘企业众多,岗位选择面广。求职者在投递简历过程中能与用人单位面对面沟通,让简历和求职者本人的形象充分结合;同时通过企业与企业、自身与其他求职者之间的比较能进一步了解一些职场和行业的相关资料,给自己进行明确的职场定位。可是,不少毕业生进了大型招聘会后被数以千计的岗位信息弄得眼花缭乱、举棋不定,最后走马观花、草草了事。     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

观察企业从细节开始

正时下,职业指导类文章讲述的都是企业如何甄选人才,我们求职者应该作何准备等,这次我们不妨转换一下角度,来谈谈求职者应该从哪几个时间阶梯来考察企业、了解岗位,从而找到适合自己的职业起点吧。阶梯一:投递简历前投递简历前我们一般会了解该企业的文化、历史及发展。相信很多求职者会通过官网来获取这些信息,但官网的信息量较多,因此我们要学会抓重点:建议多关注企业的产品,这会有助于求职者理解所应聘职位的工作内容;其次多了解企业的大事件,这可以初步判     

怎样投简历更有效

求职旺季,经常有很多求职者对投简历表现得很迷茫:“安静老师,作为有工作经验的求职者,采用哪种方式投递简历比较好呢?是直接在诸如中华英才网这样的网站直接使用网站的工具在线投递?还是自己通过电子邮件投递?     

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这     

3成求职者不敢谈薪

绝大多数求职者不敢在简历中写明薪资要求,更有三成求职者被动接受雇主薪酬,而谈薪的时间节点往往也是选在和企业达成基本意向之后。     

英语篇

如今,越来越多的用人单位将求职者的英文能力作为了聘用人才的标准之一,而英文简历作为求职者向用人单位展现自身英文能力的第一道工具,自然受到了求职者的广泛重视。其实,英文简历所包含的内容、样式等与中文简历差不多。一般来说,英文简历的样     

我是如何删选简历的

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。     

简历“整容”

一位经验丰富的招聘人员在阅读一份简历时，可能只用1分钟就会决定简历的去留。所以，求职者要学会在第一时间抓住招聘人员的“眼球”，更要知道你是在为阅读者，而非为自己写简历，你所做的一切努力就是要吸引他把你的简历看下去，以此创造良好的第一印象。     

避免这些“低级错误”

好不容易精心制作了一份排版简洁明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历,可常有些求职者会因为一些"低级错误"而痛失面试良机,真是非常可惜。以下这些"低级错误",制作简历时千万不要犯!"低级错误"之一:不合适的照片随手一拍的自拍照;像素略低的高糊照;奇装异服的写真照;修图失误的变形照;孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上添花,还会大大影响获得面试机会的概率。简历照片应用职业正装照,以展现阳光、自信、稳重的一面,忌过度美颜。     

高校毕业生求职简历写作教学谈

本文根据社会对大学毕业生就业条件的需求,提出简历是推销自己的广告。简历的内容涉及了二个方面,一是用人单位对就业者的需求——任职资格的能力和条件;二是求职者本身的素质和为用人单位所提供的适当材料。同时探讨了个人简历格式的设计,目的在于为大学毕业生求职起到导航作用。     

战略篇

简历,是求职的"敲门砖",是求职者与用人单位的"第一次接触",其对于求职的重要性不言而喻。对于用人单位来说,一个招聘信息的发布可能会吸引上千份的求职简历,然而这其中能得到他们眷顾的最多只有20%。简历的淘汰率非常之高!职场如战场,求职就是一场战争,如何在千军万马中杀出重围,占领成功制高点,简历就是攻城拔寨的利器。制作简历,在战略上我们要认真准备,恪守原则;在战术上我们要注意包装,强化细节,如此才能给用人单位留下良好的第一印象。     

测评报告VS自荐信———哪份更吸引人事经理的眼球?

又是毕业求职时,双休日各招聘会现场依旧是人头攒动。为了吸引企业人事主管的眼球,很多求职者制作的简历、自荐信花样百出,厚如书本已不足为奇……但这些花哨的简历有多大作用?某外企人事秦经理表示,再好看的简历、再文辞优美的自荐信,如果体现不出"力",没有针对性,也是徒劳的。