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刘金祥 《华东理工大学学报(社会科学版)》2006,21(4):74-76
劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷,对用人单位有失公允,在理论上和实践中也容易引起混乱,理应进行立法修改。笔者的观点是:劳动者主动协商解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;劳动者被动协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金;本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证,用以证明这一观点的成立。 相似文献
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就业协议适用劳动合同的思考 总被引:7,自引:0,他引:7
赵兴宏 《东北大学学报(社会科学版)》1999,(1)
建立劳动关系,应当订立劳动合同。毕业生与用人单位签订的就业协议,应当适用劳动合同。认识目前就业协议的特征,认识就业协议适用劳动合同的依据和必然性,有利于保护当事人的合法权益,拓展《劳动法》的应用范围 相似文献
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法律:我是单位销售科长,工作已经有二十余年,年年被评为优秀党员。前段时间我单位总经理与副总经理闹矛盾,因我与副总经理关系较好,我们俩人是同学关系而且是同乡和战友关系。总经理为了扳倒副总经理,未经董事会研究,擅自向检察机关反贪局举报我有贪污行为。检察机关反贪局当即将我刑事拘留羁押,羁押长达半个月之久,后来以证据不足解除强制措施。请问:单位是否应当补发我在无罪羁押期间的工资?艾建国艾建国同志:羁押是指司法机关将依法拘留或者逮捕的现行犯、犯罪嫌疑人或者被告人关押在看守所或者其他规定的场所,以剥夺其人身自由的一种强… 相似文献
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四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司 相似文献
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就业协议书与劳动合同辨析 总被引:6,自引:0,他引:6
杜波 《华北电力大学学报(社会科学版)》2005,(1):70-73
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。由于许多大学生都需要在正式毕业前寻找工作,而用人单位也担心应聘人员脚踩多只船,所以,在当前毕业生求职过程中广泛适用。由于就业协议本身不是劳动合同,关于就业协议的相关法律规定也不多见,实践中就业协议的法律效力受到挑战。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,从而为认清就业协议的法律性质,顺利解决关于就业协议纠纷提供借鉴。 相似文献
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黄良军 《石家庄铁道学院学报(社会科学版)》2016,(3):83-87
《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则,其目的是为了加强劳动 者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则,而且 违背民法和劳动法的诚实信用原则,鼓励了劳动者的不诚信,容易引发道德风险,从长远来看, 也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正,重新确立未签订书面劳动合同双倍工 资请求权规则,以维护劳资关系的平衡。 相似文献
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就业协议与劳动合同的冲突及其解决办法 总被引:1,自引:0,他引:1
就业协议与劳动合同在法律依据、订立主体、签订时间、内容、发生纠纷的处理部门等方面存在不同.两者的冲突表现在就业协议中有关见习期、违约金的规定常与劳动合同中试用期的规定相互矛盾;另外,两者在福利待遇等具体内容的规定方面经常不一致.解决问题的根本办法是将就业协议与劳动合同合二为一. 相似文献
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在劳动法律实践中,经常出现用人单位利用不正当手段使劳动者违背自己真实意思表示而订立合同的情况,损害劳动者的合法利益。所以深入研究劳动合同中胁迫,胁迫行为,才能更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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小方是某企业的临时工,与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后,小方偶然得知,企业的集体合同规定,公司职工的最低工资为1200元/月。于是小方向公司提出异议,要求补付少发的工资。公司给出的答复是:集体合同是公司与企业工会签订的,只适用于正式职工,对临时工不适用。 相似文献
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白女士咨询:去年8月,我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中'发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要.声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很决与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。 相似文献
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北京DYT有限公司是一家知名体育用品公司.在全国多个城市设有专卖店。2007年9月1日ZW与DYT公司签订《劳动合同书》.期限是一年,于2008年8月31日到期.工作岗位是促销员。ZW在这一年的工作中表现良好,于是DYT公司于2008年8月20日口头通知员工续签劳动合同,并随后两次将《劳动合同书》通过EMS寄给员工,但员工一直拒绝签订。 相似文献
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白女士咨询:去年8月,我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳 相似文献
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在全球金融危机的大环境下,公司、企业等用人单位的经济效益也受到了很大的影响,单位便不得不在用工成本上精打细算。有些单位将加班工资和保险包含在每月的固定工资中,这样开出的工资偏高,可以增加单位的吸引力;另外,反正加班工资打了“统账”,单位在少付加班费时就有了借口。殊不知,这种做法违反了法律规定。某区法院日前受理的某房地产公司与7名员工之间的劳动合同纠纷就是这种情况。 相似文献