2010年中关村IT业人力资源状况调查正式启动

为了持续跟踪中关村IT业人力资源状况变化趋势，促进中关村国家自主创新示范区的人才发展，巩固中关村的人才领先优势，2010年中关村IT业人力资源状况调查活动于2010年4月13日正式启动。     

中小IT企业人力资源管理策略研究

本文针对中小IT企业在软件开发和项目中人力资源管理的特点,从"选、育、用、留"四个方面建设一支高素质的员工队伍,形成"以人为本、学习型组织"的企业文化,实现企业的持续健康发展。     

全方位开发人力资源加快发展四川IT产业

IT产业是涉及到未来国际竞争力、综合国力和军事实力的重要产业。本文在分析四川IT产业现状的基础上 ,就如何开发四川IT产业的人力资源 ,培养和拥有一支高素质、高水平、稳定的人力资源队伍展开了研究 ,以及就如何加快发展四川IT产业提出了自己的认识和建议     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查，武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在，除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外，企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此，武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念，建立人力资源管理体系，建立关键考评指标和完善考评制度，建立多元化的全面薪酬体系，建立积极的企业文化，打造优秀的人力资源管理队伍，从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念,建立人力资源管理体系,建立关键考评指标和完善考评制度,建立多元化的全面薪酬体系,建立积极的企业文化,打造优秀的人力资源管理队伍,从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

四川省人力资源基本状况实证研究分析

本文以 1982年、1990年和 2000年人口普查资料为基本数据平台,系统对四川省的人力资源状况进行了实证分析。研究表明目前四川面临的人力资源重心偏低,产业、行业人力资源的结构性矛盾突出,地区间劳动力素质不均衡性十分明显。针对这种状况,本文提出了若干政策建议。     

IT行业人力资源流失现状与对策

在组成现代企业的资源要素中,人力是最重要的要素之一.本文针对目前IT行业的人力资源流失比较严重的现象,分析其原因,并对IT行业人力资源流失提出几点对策.     

2007年度中关村IT业人力资源状况调查结果发布会

<正>2007年12月28日下午,由北京中关村IT专业人士协会主办的2007年度IT企业人力资源状况调查结果在北京正式发布。据中关村IT专业人士协会的工作人员介绍,本次调查历时半年多,调查的对象是IT企业及IT从业者,采用问卷调查以邮件及网络调查相结合的方式进行。调查内容主要围绕政府关注、企业关注、IT从业者关注三个方面展开。本次调查报告对公司战略、企业管理、人力资源管理三方面均有很大的启发价值。具体结论有以下方面:     

企业人力资源配置与发展状况研究实践

企业人力资源与业务发展关系分析人员配置、业务能力、组织效率、发展潜力看企业未来走向。本文经过研究、模拟、实践、总结、提炼,建立起一套行之有效的方法,搭建一个数据化经济模型,用坐标图,一目了然企业未来发展走向,进行企业人力资源管理评审。     

企业IT能力研究综述

IT能力是解释企业IT投资与绩效关系的中间变量。从IT能力的定义、结构及IT能力与企业绩效研究三个方面对国内外相关文献进行了综述,主要存在如下问题：（1）IT能力的定义范围过于宽泛;（2）需对中国企业IT能力的结构进行实证检验;（3）基于IT能力的企业绩效变量选择过于局限;（4）缺少从IT能力多要素整合角度的研究;（5）缺少IT能力各要素对企业绩效不同构面的影响机制研究。     

论企业人力资源诊断分析

企业人力资源诊断分析是对企业健康持续发展有着至关重要的作用,首先明确分析思路和目标,通过对不同口径人力资源现状分析,对劳动组织、用工管理、绩效考核、教育培训、信息化运用、中长期规划等大量有价值数据分析,穿越数据时空透视企业未来人力资源状况,预测人力资源不利环境和有利因素,提前做好人力资源储备工作,为企业未来更好发展做出超前人力资源保障。     

我国建筑业人力资源状况分析

建筑业是影响、推动国民经济发展的重要行业。进入21世纪以来,建筑业呈现出快速发展的态势。我国建筑业人力资源状况与国际发达国家有着巨大差距。因此,我们必须正确了解和认识建筑业人力资源目前状况:全面提升人员素质,适应建筑业快速发展的需要。文章就我国建筑业人力资源状况进行了较全面的分析。      

IT治理与企业IT风险控制

随着社会信息化程度的加深,企业对IT资源的依赖也越来越大,IT资源成为企业发展和获取竞争优势的使能器。然而企业的这种依赖性越强,IT资源带给企业的风险就越大,只有良好地理解并管理IT风险,企业才能最大化实现自己的利益。IT治理有助于保持企业战略与IT战略的一致性,帮助企业确立全面的IT资源管理架构以及建立精确的衡量指标体系,从而使企业能够最大程度地降低IT风险。     

企业人力资源有效性分配研究

如何进行人力资源的有效性配置,让企业人才能够发挥他们最大的作用,这个问题一直困扰着企业管理者。本文通过对当前我国企业中人力资源的分配现状做简要的分析,针对性地提出几点改善企业人力资源分配状况、提高企业人力资源分配有效性的建议,希望能为企业的人力资源分配做些参考,为企业更好的发展做一点贡献。     

私营企业人力资源配置状况研究

人力资源配置状况对私营企业的发展至关重要。调查研究证明 ,私营企业人力资源配置状况不容乐观 ,从外部配置到内部配置、以及工作报酬与员工工作动力的匹配都不同程度地存在着问题 ,这些问题的存在制约了私营企业的发展。     

并购企业的人力资源整合

在阐述并购引发的人力资源整合问题的基础上，以国内外成功与失败的并购案例为例，对并购企业人力资源整合的意义进行分析，指出并购后的人力资源整合关系到并购成败。最后论述并购企业人力资源整合的措施。     

IT企业你了解自己的员工吗——《2007年度中关村IT业人力资源状况调查报告》解读

人才决定企业兴败,这一点在IT业表现得尤为明显。在与企业接触中,我们了解到,许多企业领导和人力资源部门不理解员工离职的原因,有些关键岗位的人才昨天还做得好好的,今天却突然提出离职,包括有些最让人放心的人才也是这样,这往往让企业陷入被动。知人才能善任。不了解自己员工的所思所想已经成了许多企业的通病,尤其是在《劳动合同法》实施以来,如果员工关系处理不当,将会给企业造成严重的损害。北京中关村IT专业人士协会所举办的"2007年度中关村IT业人力资源状况调查"非常具有现实意义。本刊从一开始就十分关注这次调研的进展,我们认为这是企业了解员工的很好的途径,因此,争得中关村IT专业人士协会同意,本刊特选取这次调查报告的主要内容向广大读者推荐。     

浅论现代企业人力资源管理信息化

本文就国内企业人力资源管理信息化建设的具体状况进行了分析,指出了其中存在的一些问题,在此基础上,为企业人力资源管理信息化的完善提供一些意见,供业界人士参考。     

企业虚拟人力资源管理研究

本文就企业虚拟人力资源管理工作重要性展开探讨，通过内涵研究制定了科学有效的应对策略，对提升企业虚拟人力资源管理水平、创设显著效益、实现全面发展有重要的实践意义。     

企业人力资源开发活动的评估研究

企业定期开展人力资源开发评估活动有不可低估的重要作用,进行人力资源开发评估活动的关键是设置评估指标与评估标准.企业人力资源开发评估指标可分为两个层面:一是企业人力资源开发的总体状况评估,二是人力资源开发的具体职能活动评估.各项评估指标可设立五个等级标准:优、良、中、较差、很差.