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为解决青年人就业问题,上海早在2002年就推出了青年职业见习计划。在各个部门的大力推动下,计划开展至今,全市已有14万名青年申请参加,其中60%的职业见习青年通过见习成功实现就业。 相似文献
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据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次,再创历史新高,继2013年“最难就业季”之后,被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下,加之每年都在增加的毕业生人数,使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。如何促进大学生就业成为整个社会广泛思索的难题。 相似文献
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龚文霞 《湖南工业大学学报(社会科学版)》2008,13(3):151-152
当前的就业形势加重了大学生的就业压力,大学生的就业问题日益凸显。这不仅严重影响大学生顺利择业,而且影响大学生心理健康。大学毕业生要树立正确择业观,确立合理的择业目标,以良好的择业心态去努力实现顺利就业。 相似文献
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周文华 《江西农业大学学报(社会科学版)》2012,(2):134-138
就业能力是指大学生通过在校期间学习和素质培养而获得的实现就业目标,做好并保持工作,在工作过程中满足社会和个人需要,实现自我价值的能力。当今大学生就业难,问题关键在于大学生就业能力缺乏,产生了"就业鸿沟"。国家应从政策层面制定措施,发展大学生就业能力;高校应根据市场需求,发展大学生就业能力;大学生应努力提升自身综合素质,提高就业竞争力。 相似文献
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截至3月31日,中国移动将携手人力资源和社会保障部,免费向1200万农民工客户发送务工信息,力争帮助百万农民工实现就业,这意味着上千万农民工可免费拥有自己的“移动务工秘书”。 相似文献
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为受伤的体魄寻找心灵的阳光——南京残疾人“就业难”现状调查 总被引:1,自引:0,他引:1
5月21日(第十六次“全国助残日”),省、市有关部门在汉中门广场举办为残疾人服务专场活动。其间,16家招聘残疾人单位的摊位前,前来应聘和咨询的残疾人络绎不绝。但在热闹场景的背后,依然凸显着一个令人辛酸的现实—残疾人就业难!据统计,在南京每年数千亟须安排工作的残疾人中,只有80%能顺利就业,且大都属于不稳定就业状态。截至今年5月,我市数万家按规定应安置残疾人或缴纳残疾人就业保障金的企事业单位中,有70%既不安排残疾人就业,又不缴纳保障金。种种障碍,让残疾人就业举步为艰…… 相似文献
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今年,全国高校毕业生人数再创历史新高,达到破纪录的727万,就业总量空前巨大,就业压力进一步加大。从去年的“最难就业年”到如今的“更难就业季”,毕业生数量几乎被拔高成判断就业形势的“最高准绳”。中国社会调查所(SSCI)在北京、上海、广州等八个城市中对2000名大学生进行了一次就业状况调查。调查显示,50%的大学生对于自己的就业前景感到迷茫,没有目标;41.7%的大学生表示目前没考虑太多;只有8.3%的人对自己的未来有明确目标,充满信心。其实,仔细分析后不难得出,当前大学生就业难更多的是一种结构性失衡,并不是真正意义上的工作难找、一岗难求。 相似文献
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《四川大学学报(哲学社会科学版)》2017,(5)
我国现行失业保险制度和政策运行实践表明其具有社会救助和社会福利属性,这不符合社会保险的制度原理。我国失业保险制度的改革应当使其回归社会保险的制度原理,变革为就业保险,重溯制度目标,实现制度更迭:构建保生活、促就业、防失业三位一体的制度目标模式,其中生活保障是基础,促进就业是核心,预防失业是补充;完成从失业保险向就业保险的制度转化,建立实现制度目标的三项就业保险给付;完善促进就业导向的失业给付制度,将职业介绍补贴和职业培训补贴制度改造为就业给付制度,建立经济不景气时期的缩短工时工资补贴制度。 相似文献
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创造就业机会 ,实现充分就业在任何时期都是重要的宏观经济目标。然而 ,未来 10年我国的就业矛盾仍十分尖锐。本文根据调查资料 ,剖析了我国当前就业问题的表现、影响、形成原因及治理对策。 相似文献
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李湛湘 《长沙理工大学学报(社会科学版)》2005,20(3):12-14
我国是世界上人口最多的国家,劳动力总量很大,就业压力也大,实现充分就业一直是党和政府的目标。发展循环经济对扩大就业可说是一个有效的途径,通过产业横向和纵向的拉伸,促进经济发展和人民生活水平提高,从而实现就业比较充分的社会目标。 相似文献
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分析了1978—2005年间陕西产业结构和就业结构之间的互动关系。通过对不同指标的比较,发现陕西就业矛盾的原因主要在于陕西的产业结构与就业结构不相称,就业结构滞后于产业结构的发展,第三产业发展不足。因此,我们必须在认识产业结构和就业结构相互关系的基础上,采取有效措施,实现产业优化和增加就业的双重目标。 相似文献
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在我国全面建成小康社会和就业优先的政策背景下,对就业援助福利权利能力的建构价值的强调具有特殊意义。福利治理语境下就业援助权利能力具有实质、内容、目标、规范四个方面特有的意涵,并呈现出目标差异、构成系统及塑造方式契约化等实践特性,具有促进就业福利权观念理论创新与就业发展的双重效应。就业援助权利能力体系的构造需要从观念、策略和立法三种路径来完成,最终实现我国以就业福利促进充分就业的目标。 相似文献