关于企业人力资源管理的思考

在经济全球化的今天，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法，人力资本已成为企业竞争力的根本。企业如果不重视人力资源管理，没有先进的人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度，没有一支职业化的人力资源管理队伍，就不能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，如何开发和管理企业的人力资源，是企业求生存图发展所要探讨的重大课题。     

浅谈高校人力资源管理中的机制创新

高校是传播知识的重要场所，承担着人才培养、体制创新和服务社会的重要使命。为了推进高校持续发展，必须配备一支高素质的教职员工队伍，其人力资源管理机制创新就显得极为重要。本文分析了现阶段国内高校在人力资源管理体制上存在的一些问题，并提出了高校人力资源管理机制的探索与创新策略。     

高校知识型员工激励策略的研究

高校人力资源的核心大都是以知识型员工为主体,属高智商群体,他们所从事的是富于创造性的思维活动,有自己独特的价值追求。人力资源队伍中不仅要有高素质的科研人员——知识型员工,更要有一支符合科学发展观要求、能够担当重任的高素质人力资源管理队伍,有效地对知识型员工进行激励是现代企业与事业单位人力资源管理工作的核心。本文意在探索对这一特殊群体的管理需要所采取的行之有效的激励策略。     

提高军队人力资源管理水平的对策性探讨

对于军队来说，人才总是最为关键的因素，一支军队的发展与创新，第一资源即为人力。就目前而言，各国在人才素质以及人力资源战略中等各方面都在飞速发展，并着重在人力管理方面出现了很多新特点、新形式。这样一来，我国军队在人才方面进行飞跃发展的同时，对于其军队人力资源的管理也应更加与时俱进，并积极吸取管理理论成果，从而建立极具特色的人力资源管理制度。     

企业人力资源管理的发展趋势

展望二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观.因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.     

浅谈物业行业人力资源管理的成本控制问题

物业行业的兴起和发展体现了服务行业的飞速发展,物业行业重视服务的质量,重视客户的需求满足。因为在人力资源的管理要求上就有更高的标准。但是在人力资源的管理上需要控制成本,重视提升人才的吸引,实现人力资源的优化配置,达到高效的人力资源管理水平,为物业服务能力的提升带来有力的支撑。     

西汉歌儿考辨

西汉音乐领域有一个特殊的群体,他们通常被称为＂歌儿＂。最初,他们只在宫中宴饮和祭祀上进行乐曲吹唱,发展到后来他们的身影开始出现在地方上,成为西汉社会一支不容忽视的音乐群体。     

人力资源质量对中国经济影响的现状分析

中国这样一个人口大国，人力资源质量不论是整体水平存还是地区分布或是结构比例都存在着不均衡。关于人口与经济的探讨也是自古有之，但新时期中国人力资源质量对经济增长的作用远远超过单纯数量增长对经济的推动。要在新时期实现新任务，就需要我们加强对人力资源质量的重视，带来中国经济发展的新浪潮。     

民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。     

“五老”的新作用

社会越来越重视青少年的健康成长，家庭也越来越重视青少年的教育，都投入了巨大的心力和资金。然而，社区居委会人手紧、工作忙，且经费少，应该怎样开展关心下一代工作呢？天津市大港区海滨街舂华社区居委会工作人员对此并不发愁，因为社区里有这样一。支“五老队伍”，他们以强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，致力于社区关心下一代工作，把他们的真心、热心和爱心无私地奉献给了社区的青少年。     

人力资源管理系统需求分析中人的因素

在现代企业管理中,"以人为本"的理念日益得到人们的重视;在企业信息化建设中,人力资源管理系统的设计也日益受到相关的关注.人力资源管理系统的设计,尤其是一开始的需求分析阶段,就应该重点考虑人的因素,而不能象开发其他类型的信息管理系统一样只是单一地从技术上进行分析,基于这一特点的需求分析才有可能建立在科学的基础上.     

浅析人力资源风险及人力资源管理风险

在这个知识经济时代，任何一家公司，要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。     

青年教师素质与精神文明建设

青年教师是教师队伍的重要组成部分，是祖国教育事业的未来。他们的思想素质、业务素质如何，直接关系到能否培养出高质量的社会主义事业建设者和接班人，直接关系到新形势下精神文明建设能否改得成功。因此，应把培养提高青年教师的素质提到战略高度来重视。要正确分析他们的素质状况．采取有力措施，使他们成为政治思想坚定、业务精通的又红又专的人类灵魂工程师，成为社会主义精神文明建设的一支最有朝气、最有创造性的力量。     

人力资源会计初探

人力资源会计是一门正在发展、探索的学科,在知识经济时代,人力资源会计将越来越引起人们的广泛重视.本文就人力资源的特点和会计核算问题进行初步探讨.     

微型创业企业的几个人力资源管理问题

以一家小微创业企业为例，对微型创业企业与人力资源管理有关的问题进行分析，认为人力资源管理问题应引起足够重视，并就如何管理好内部的人力资源提出了一些操作性的建议。     

人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。     

全方位开发人力资源加快发展四川IT产业

IT产业是涉及到未来国际竞争力、综合国力和军事实力的重要产业。本文在分析四川IT产业现状的基础上 ,就如何开发四川IT产业的人力资源 ,培养和拥有一支高素质、高水平、稳定的人力资源队伍展开了研究 ,以及就如何加快发展四川IT产业提出了自己的认识和建议     

建筑单位人力资源管理的必要性和相关途径

建筑单位要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就一定要不断提高自身的综合实力与竞争力。其中职工素质是体现单位综合实力的重要因素，因此，一定要重视人力资源管理工作的开展，明确人力资源管理工作在建筑单位发展中的必要性，分析人力资源管理工作中存在的问题，结合具体情况，提出有效的改进途径。     

“员工发展理论”与实务操作要点解析

<正>在组织战略的指导下,通过人力资源管理来提升企业绩效,人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工,并通过各种激励手段提升员工的绩效。如今,相比招聘工作,员工激励更为人力资源工作者重视。薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励,但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视。     

风电业务单位人力资源管理人员积分制管理实践

一、选题背景和意义 风电业务单位多属于项目公司,主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作,它们设立在全国各地,特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中,人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员,他们同时兼有行政、后勤、档案和外事等综合事务性工作职责,并且他们往往更重视与项目开发与建设相关的工作,把人力资源工作排在最后完成。