信息荟萃

1、世界杯影响经济 世界杯作为全球最大赛事之一,影响力巨大,组委会和国际足联都为超高的收视率而洋洋自得,但这对全球经济或许是一场＂灾难＂。32强所在国都在各自球队比赛时,纷纷宣布学校停课、银行和其他企事业单位提前关门,以便员工观看世界杯。即便那些无缘世界杯的国家和地区,也会因此而影响到实际工作。     

一起去看世界杯

◆左右为难◆ 1998年，第十六届世界杯在法国举行。 早在小组赛开赛之前，枣树中学的四个小伙子就处在纠结之中。这四个人是老谢、康文、小盘和我。我们都是毕业班的老师。1998年世界杯的比赛时间是6月10日～7月12日，而“中考”时间是7月18日～19日。最后一个月是我们和学生们的冲刺阶段，双休日都要补课。足球和工作，我们该如何选择？     

以世界杯的名义“彩排”管理

四年等一回,这个夏天注定属于世界杯。以世界杯的名义“彩排”管理,你可能发现,球迷员工“迫使”你“发明”了不少管理创举。     

"章鱼热"席卷全球

本届世界杯谁名气蹿升得快？答案我们都知道，那就是德国神算子“章鱼帝”保罗。在南非世界杯的预测中，保罗八猜八中，成功率达100%。     

浅析民营企业的思想政治工作创新

思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。随着改革的不断深入，民营经济在国民经济中的比重越来越大，民营企业员工思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作增加了新的要求和新的难点。如何把坚持”以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大员工的思想政治工作，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，促进企业健康发展。     

世界杯引爆消费热点 女性人均消费金额更高

四年一度的世界杯已经完美落幕，为期一个月的比赛，不仅给球迷们奉献了一场视觉上的饕餮盛宴，点燃了广大球迷的热情，更带动了今夏的市场消费，商家也以世界杯为主题进行了大量促销活动，各出奇招，以此撬动消费者的足球神经。世界杯期间网民的消费行为如何？世界杯拉动了多少额外的消费需求？本文将进行一一解析。     

适合，最好!

光阴匆匆，又至桂香醉人、秋高气爽的九月。过去的一年里，在校内，我是学校新媒体报道团的主编，每天安排着大大小小的工作，例如稿件汇总、调遣人员进行采访写稿等等。而在校外，我既打过工也当过志愿者，今年世界杯期间，我很荣幸地进入了某网站实习，担任网络采编和实时报道工作。在我看来，校内校外的实践有着天壤之别。在学校中，我需要全天候备战，每当有关于大学生的事件发生时，我便要在短时间内做出一系列的报道安排；为了让我们的报道团更有影响力，绞尽脑汁地去策划一些活动也必不可少。     

拒不支付劳动报酬将获刑责

北京读者安某来电咨询：我从2012年开始—直在某工厂从事加工工作，该工厂以前还能按时足额发放工资，但从2012年11月底至2013年1月，由于经营不善，开始拖欠全体员工的工记现在已累计达人民币120余万元。今年春节前，工厂也只是给每个员工发放了1000元的过节费，并承诺说春节过后给大家发全部工资。但据我们了解，工厂的钱早被老板用于赌博挥霍了，     

新员工必须是游戏高手 日本IT招聘新奇条件

一般情况下，热爱游戏的玩家在现实中并不受欢迎，工作中也是如此，公司往往更喜欢员工能够将更多的精力投入到工作中，而不是总想着游戏。不过近日，一家日本IT公司在招聘新员工中，却要求员工热爱PSP并精通《怪物猎人P3》。这条招聘广告非常新奇，吸引了大量玩家的注意。     

朱旭东：引领太立德仁新航向

在公关工作中，他感受到了前所未有的激情。他始终认为自己是游走在创意和生意之间的文人，喜欢创意，喜欢挑战。 在太立德仁的员工限里，朱旭东是位极富魅力的领导者。一位太立德仁的员工向记者形容：“我们老板兴趣广泛、决策力超强、幽默、关心下属，和他一起工作很舒服。”     

烽烟再起 将士东征 请你为健儿祝福

哟,时光飞逝,转眼已是2002年5月份了,日韩世界杯烽烟燃起,国足健儿首次闯入世界杯决赛圈,与列强拼杀。我们无法赴韩国为健儿喝彩,是否也该在这里遥祝国足将士马年行好运。马到成功? 以下国足将士是否有你心目中的英雄?如果哪位深受你的喜爱,那么你就为他默默地祝福吧,愿他在世界杯赛场上一展雄姿,杀出无比的威风来!     

人工智能背景下工作替代认知对离职倾向的影响机制——从工作要求-资源的视角

如今人工智能已普遍应用于工作场合，员工对本职工作被人工智能取代程度的认知评价如何影响其态度与行为尚未得知。本文基于工作要求-资源模型视角探索了员工对于工作替代认知通过工作投入对其离职倾向的影响机制，并探讨了主动性人格在工作替代认知与其工作投入之间的边界作用。结果表明，员工工作替代认知越高，其工作投入程度越低，员工的离职倾向增强，对具有高主动性人格员工而言，员工工作替代认知与工作投入之间的负向关系更强。     

德行领导对员工创新行为的影响---工作繁荣与情感承诺的作用*

研究表明，德行领导作为家长式领导的核心维度，对员工行为有重要影响，但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用。本文基于自我决定理论，以员工工作繁荣为中介，探讨德行领导对员工创新行为的影响，并从社会认同的情感视角出发，考察了情感承诺在上述关系间的调节作用。研究表明，德行领导对员工工作繁荣与创新行为均存在显著正向影响；员工工作繁荣对其创新行为存在显著正向影响；员工工作繁荣在德行领导与创新行为之间起部分中介作用；情感承诺调节了德行领导对员工创新行为的影响，情感承诺越高，德行领导对员工创新行为的影响越显著。     

如何与残疾同事相处

如何使我们的员工与残疾同事工作配合时感觉更轻松顺畅？ 一些员工没有与残疾人一起工作的经历，总是不知道该说什么或者该做什么。     

煤矿企业用工现状分析

当前国内煤矿一线均存在一定程度的员工缺失情况，对煤矿企业的经营管理和安全生产造成了非常大的影响。尤其是在煤矿中的老员工逐步从企业退出后，煤矿的技术员工就显得更加缺少了。一线的战斗力和挖掘队伍的整体素质都出现了明显的降低。而且出现了招工录用率低的情况，人员流动性也有所增加。由于人工缺少，很多挖掘队伍的员工长期处于一个比较紧张的工作状态，导致工人疲劳作业，不仅影响了员工的身体健康，同时也对企业安全管理方面造成了影响。     

企业应学会的现代化管理方式——配房配车，怎么还是留不住人？

企业咨询：我是某高新技术企业的一位人力资源总监，为了留住一些关键岗位的人才，我们公司采取了配车配房的福利措施。对于一些需要留住的关键岗位的人才，公司给每人配车一辆、住房一套，但我们同时也规定需要在公司工作10年，每年按配置车、房总价的10％均摊。合同期满，车、房所有权归员工所有。     

中国足球队本届世界杯征程

再有几十天,中国足球健儿就将东征韩国,与世界足坛列强角逐世界杯了。首度在世界杯决赛圈中亮相的中国队将有如何表现呢?6月份,我们便可看到了。中国足球队将在韩国哪几座城市,与哪些对手进行小组赛呢?让我们到东邻韩国去看一看吧。 6月4日,光州中国球迷应该记住6月4日,也应该记住光州。因为2002年6月4日下午,中国足球健儿将在这里,踢出世界杯决赛阶段比赛的第一脚球。光州位于韩国西南部,与汉城间每天有29趟火车,还有高速长途客     

联络中心人员分配问题的公平性原则简

由于联络中心的工作性质的难易、工作时间的紧凑度、工作时间的长短、员工工作的热情度以及谨慎度等都有差异，若所有的员工均获完全相同的福利和工资，必然会引起一些员工的反对，从而导致其整体工作效率的降低。但也不能因此过分奖励某些员工，这其中就存在着福利分配方面的公平性原则。由此可见，一套合理的奖惩制度和工资制度等都是不可或缺的。本文以一些具体工作内容为例，具体分析公平性原则在联络中心人员分配问题上的应用。     

薪酬设计符合国情

我补充几点。第一，我们做人力资源管理的专业人员，要站在员工的角度去考虑企业发展，站在公司的角度去考虑员工的利益。中国的员工到底关注什么？需求什么？排在首位的就是最基础的需求，生存的需求，温饱的需求，当然其他方面也需要。所以这是我讲的第一个，企业在获得利润的情况下，给员工回报是正常的。     

投资于人撬动企业发展TNT次方——访TNT中国国际快递董事总经理依曼·斯塔尼

秉承“员工People-服务Service-增长Growth-利润Profit”（PSGP）的经营理念，TNT中国把员工成长放在首位。随着整体服务质量的提高，公司拥有了更快的增长和更大的利润，此时公司又把利润拿出来反哺、投资在员工身上，从而形成一个良性的循环。基于这样一个以员工为出发点的经营理念，“投资于人，’成为了TNT重要的人才战略，同时也成为了整个快递行业乃至其他行业企业在培训工作中眺望的标杆。