事业单位人事制度改革

<正>事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在,也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化,人事制度的改革体现了三个有利于,即有利于各项社会事业的     

浅谈事业单位机构与人事制度改革

事业单位机构与人事制度改革是整个政治体制改革的重要组成部分。以推行国家公务员制度为主体的行政机关改革已基本结束 ,而事业单位改革却相对滞后。这种状况显然与事业单位在社会发展中所占有的重要地位极不相称 ,这种状况不改变 ,势必影响到改革的整体进程 ,进一步加重财政负担。因此 ,必须抓住机遇 ,解放思想 ,大胆实践 ,采取得力措施 ,全面深化事业单位机构与人事制度改革。一、事业单位机构与人事制度改革的弊端1.部门所有、条块分割 ,造成事业单位整体布局不合理。在计划经济体制下 ,事业单位的机构设置大多以本系统、本部门的需要为…     

加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果

<正>白城市于2006年末正式启动事业单位人事制度改革,经过几年不懈的努力,全面推行了人员聘用制度,主要做法是:一、从严管理事业单位岗位在岗位管理中,我们牢固树立"一个     

事业单位人事制度改革中维权机制的创新

在事业单位人事制度改革尤其是以聘任制为特点的事业单位人事制度改革不断深入形势下，在构建和谐社会、工会创新发展的大背景下，思考事业单位人事制度改革与工会维权的新机制，从多方面强化和谐社会环境下的工会维权体系，有助于改革的不断深化。本文将围绕当前事业单位人事制度改革的发展情况，阐述了和谐社会环境下事业单位人事制度改革与工会维权机制的构建，以及事业单位人事制度改革与工会维权机制的创新方式。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

小议事业单位人事制度改革

<正>近年来,我局按照《河北省事业单位人事制度改革意见》要求,不断转变内部管理机制,深化内部改革,积极探索适合水库发展的用人机制、激励和约束机制,搞活内部分配,取得了可喜成效,推动了水库改革和经济效益提高,促进了"三个文明"建设的协调发展。我局连续五届被命名为"省直文明单位",连续四届被评为"部级文明单位",2011年被全国农林水利工会评为"全国水利系统和谐企事业单位"。总结几年来我局人事制度改革的进程,主要有以下几点做法:     

政府人事制度改革的国际比较研究

20世纪80年代以来,西方发达国家先后开展了“新公共管理运动”,其中政府人事制度改革占据着重要地位。本文在分析政府人事制度改革原因的基础上,对政府人事制度改革的模式进行了探讨,并对美国、日本和中国三个国家的公务员制度改革的情况进行了比较研究,阐述了政府人事制度改革的十大发展趋势,并提出了相应对策。     

事业单位人事制度改革之绩效考核的思考

指出目前事业单位绩效考核中存在思想认识不清、制度不全和组织实施不力等方面的缺陷,并据此提出了制度创新和方法创新的改革对策以及相应的配套措施,使之能够真正做到公平公正考核人员绩效水平,激发工作人员的工作积极性,提高单位的整体效益。     

目标管理：高等学校内部人事制度改革的趋向

目标管理作为一种现代科学管理理论已在各个领域得到广泛应用并已取得显著成效。随着高等学 校内部管理体制改革的深化,尤其是聘任制的实施,这一理论逐步进入高等学校并在改革中取得了初步成效。文章 就目标管理的内涵和改革与发展的需要作了分析,指出了高校实施目标管理时应注意的问题。     

从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估

当前事业单位人事制度改革的导向已逐步明确,即从以社会化为导向转向以公益性为导向,以公益性为基础进行分类、分层管理。通过对事业单位人事制度进行实践层面的评估,要对事业单位人事制度改革的内容,人事制度改革的重要性,人事制度改革的影响进行分析和判断,可以发现事业单位人事制度改革在实践层面取得了重大的突破,例如条例的出台、聘用制的推行等。通过对事业单位人事制度进行价值层面的评估,可以逐步发现事业单位人事制度改革的导向是否符合事业单位作为公共服务机构本身的功能定位、机构性质和发展思路,可以发现事业单位人事制度在搞活与规范、授权与监管、统一与分类、公益与权益等方面依然存在价值冲突和政策冲突。因此,必须要在今后的改革中根据我国事业单位总体改革的战略目标,从事业单位作为公共服务机构的基本定位出发,遵循公共服务机构的基本管理规律,重新选择改革的模式和路径。     

人事制度改革对人事档案管理的影响分析

人事档案作为社会公共信息的重要组成部分,与人才信息资源以及人才管理有着密不可分的联系。本文就人事档案管理工作中存在的问题作了简要的分析与探讨,提出了人事档案管理工作改进的有效对策,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

事业单位分类管理与改革

通过对多种分类方法的比较 ,提出了按事业单位的功能将其分为行政管理、监督管理、社会公益、技术 (中介 )和经营服务等五类的思路 ,并在分类定性的基础上结合四川绵阳市直属事业单位改革的实际 ,确定了改革的方向和管理方式     

刨造社区老人的“章福地带”——解读“幸福”锁金系列报道之二

9月11日，在北京召开的“中国城市论坛2007年北京峰会”上，玄武区提出的“南京和谐社区的幸福指数”做法，被正式确认为“2007年中国城市管理进步奖”全国十个获奖者之一。这既充分肯定了该区在和谐社区建设上取得的丰硕成果，更为和谐社区的建设提供了创新发展的强大动力。现在，让我们进一步走进“幸福指数”的发源地——锁金村街道，一同从细微处去感受街道居民的幸福生活。     

“八荣八耻”的政治解读

二十一世纪头二十年我国既面临难得的发展机遇,同时也遭遇严峻的挑战,社会主义市场经济体制已初步建立但还需要不断的完善,“八荣八耻”就是在这样背景下提出的,它是对社会主义市场经济条件下荣辱观的高度概括,是社会主义政治文明建设的题中应有之义。     

大国维新 改革破冰 解读热点要闻 关注社情民意——直击2013年全国“两会”焦点与亮点

聚焦,按照词典上的解释,就是使光线或电子束等集中于一点。对于中国人民和所有的炎黄子孙来说,没有比每年的全国"两会"更让大家关注和瞩目的了。两会既是全国最高的议政平台,更是折射国家政治和政策走向的风向标。一年一度"两会"的召开,使得13亿国人,加上几千万海外侨胞,以及多少关心中国发展的人,都把目光和心情聚焦于中国,聚焦于北京。今年"两会",尤为引人注目。因为这是在一个不寻常的年份召开的,是中共十八大后召开的第一个全国"两会"。新的领导班子,新的历史机遇,新的改革篇章,新的发展契机,新的困难与挑战。2013年是国家十二五发展规划至关重要的一年,可以说承上启下,继往开来。建设和发展主线上跳跃着每个老百姓关心的音符,更考验着新政府的执政能力和智慧政策。今年的全国两会能否奏响一部锐意改革、依法治国、科学发展、注重民生的和谐交织的民主曲与民生曲?全国乃至全世界的目光都在认真关注与聚焦……     

新一轮政府机构改革刍议

随着改革开放的深化，新一轮政府机构改革势在必行。本文在分析机构改革的必要性、有利条件和不利因素基础上，深入探讨了新一轮政府机构改革拟采取的一些具有针对性的措施。     

试论邓小平改革的策略选择

试论邓小平改革的策略选择王良明关键词：邓小平理论,经济改革,政治体制改革,改革策略回顾和研究邓小平理论形成的实践过程,我们发现,紧扣社会变革的时代脉搏,抓住社会变革历史机遇来临时改革的策略选择,是邓小平理论形成的一个重要原因。本文就邓小平在改革过程中...     

关注“顶层设计”的老人们

弹指一挥间——中国的改革开放从"摸着石头过河"到今天的"改革攻坚期",已是30年光阴。那些曾经参与改革顶层设计,为改革贡献智慧的著名学者,如今大都已是耄耋老人。算算年纪,他们早已过了退休的年龄;但至今老人们仍然精力过人地活跃在中国改革顶层设计的一线。报载:83岁的经济学家茅于轼在济南谈民间借贷,呼吁"消除金融垄断,鼓励民间资本进入";比茅于轼年轻一岁的吴敬琏则     

社会公益型事业单位“管办分离”改革初探

正近年来,我市按照上级要求,积极启动和推进事业单位分类改革,经过七年的探索攻关,到去年底改革基本结束。近期我们根据市政府关于"探索社会公益型事业单位管办分离"的改革要求,就社会公益型事业单位"管办分离"问题进行了调研,形成了初步思路和设想。     

改进干部人事制度建设的一记“硬招”——解读《党政领导干部职务任期暂行规定》

中共中央办公厅最近印发关于党政领导干部任期、交流、回避三个文件，专家认为，在这三个文件中，《党政领导干部职务任期暂行规定》的出台将对干部人事制度建设产生深远的重要影响。那么，如何理解其对政治体制改革的重大意义？