搭建四“有”平台 促进人才成长

采油厂秉承"崇尚实干,务实求效"的理念,为各类人才的成长进步,搭建了四"有"平台,培养出一批综合素质高、实践能力强、具有创新精神和创新能力的管理和专业技术人才、技能拔尖人才。     

论现代演艺产业园区的建设与管理

现代演艺产业园区建设是我国发展现代演艺产业的一种独特的"运作模式"。国内外成功的演艺产业园区都是制作人主导的市场主体,都有一套看不见的产业运营体系、一批成熟的长期性受众及较为完善的基础设施,并形成以演艺为主导产业,旅游、商业、商务、会议展演相互促进的产业链。现代演艺区的建设与管理,重点在于演艺产业的价值链打造和商业模式的创新,而商业模式创新的关键,在于挖掘与整合园区的"关键资源"和"关键流程"。     

知识经济与素质教育

良好的思想道德是素质教育的保证,现代科学意识是素质教育的核心,创新是素质教育的关键,法制、竞争、心理等素质也是必不可缺的。素质教育要顺应新形势需要,运用高尖端科技成果和良好的社会文化氛围,造就和培养一批为社会所用的、具有综合素质的人才,以达到"四有"人才培养目标。     

内部晋升还是外部聘用?

案例:鑫辉集团是一家经营26年的以化工低碱熟料为主,集金融、铸造、旅游、房地产为一体的综合性集团公司。集团现有固定资产近25亿元,员工已达1500余人,具备一整套完善的人力资源规划。在用人上,集团本着"想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇"的用人理念,围绕"人岗相应"的原则,根据员工个体之间不同的素质,将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而为每个人的成长提供了一个真正实现个人价值的舞台。     

创新是图书馆发展的助推器

要使创新成为一种与时俱进、持久稳定、主动全面的创新,就要依靠塑造图书馆创新文化和培养图书馆全体员工的创新素质来保证。     

企业人力资源管理与道德

企业的生存与发展离不开人,离不开一批具有真才实学、忠心耿耿、奋发进取的员工.道德作为一种特殊的作用机制,为企业人力资源管理的开发与创新注入了新的活力,为企业提高员工的忠诚度与信任度,激发他们的积极性与创造性开辟了一片新天.     

泰州高新区:风起凤栖湖际会高新区

正江苏省泰兴高新技术产业开发区(泰兴高新区)作为泰州市首家获批筹建的省级高新区,秉持"生态美、业态优、形态新"的"三态立区"理念,抢占高新技术产业制高点和前沿阵地,打造特色产业集群。加速创新驱动,坚持以人为本。人才是创新的源泉,泰兴高新区坚持"高"、立足"新",突出人才引领,激发创新创业,至目前共引进高层次人才269名,博士145名,建有院士、博士后工作站6个。为更好地吸引高层次人才创新创业,园区建成了10万平米的人才科技广场,提供技术研发、项目路演、产品展     

福建省科技创新平台建设的回顾与展望

回顾和评价了福建省科技创新平台建设现状、作用发挥以及建设运行中存在的问题,概述了部分省(市)科技创新平台建设情况及经验,认为今后尤其是"十二五"期间,福建省要在做实已建科技创新平台的基础上,更加注重整合提升、共建共享、产学研合作、布局平衡,着力构建一批面向重点产业的重大科技创新平台。     

中国文化下包容型领导与员工创新行为的影响研究——差错认知和中庸思维的作用

包容型领导是一种能帮助组织适应复杂环境、激励员工作出积极贡献的新型领导方式.在中国传统文化下,包容型领导不但体现了和而不同之"包"的价值理念,还具有容错性之"容"的独特意义.基于中国传统文化视角,探讨包容型领导、差错认知、中庸思维以及创新行为之间的关系,通过对260份有效问卷的分析得出:包容型领导能促进员工的创新行为;差错认知在包容型领导和员工创新行为之间起到了中介作用;中庸思维能正向调节员工差错认知和创新行为之间的关系,并且在差错认知促进员工创新行为间起中介作用.     

如何留住员工不让其频繁跳槽

留住员工,并非什么样的员工都留,我们要留住的是那些"好"员工、称职的员工。什么员工可以称之为"好"员工呢?所谓"好"员工,除了应具备必要的专业知识和专业技术外,还应是具有敬业精神、高度责任感、较强的职业忠诚度、团队精神、全局意识、公平公正的职业道德等等素质的人。这样的员工如果流失于企业,那将是一种莫大的损失。留住"好"员工当然要讲究一些方式方法。马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一,钱,没给到位;二,心,委屈了。所以,有这么几点基本的留人理念是不能动摇的,那就是:工资待遇、工作环境、职业发展。     

人工智能创新投入能提升企业员工的收入吗?——基于技能结构错配视角的研究

人工智能创新投入是否会影响以及怎样影响员工收入已成为国家推动人工智能创新发展战略下实现更高质量就业、实现共同富裕的重要现实问题.基于2013—2018年87家人工智能上市企业的面板数据,对人工智能创新投入怎样影响员工收入这一问题进行实证研究.研究发现:(1)人工智能创新投入对员工收入的影响效应呈现"U"型,当创新投入位于"U"型曲线左侧拐点时,人工智能创新投入会引发技能结构错配从而对员工收入产生抑制效应;当创新投入位于"U"型曲线右侧拐点时,人工智能创新投入会加速技能结构适配,对员工收入产生促进效应.(2)人工智能创新投入会通过开发产品价值、提高员工技能适配度影响员工收入.(3)人工智能创新投入对员工收入的影响在不同行业类型、不同治理水平以及不同企业类型呈现出差异性结果.因此,企业要完善支持长期创新投入的激励机制,提升员工技能结构与人工智能技术创新的动态适配度,使员工分享到提升知识技能的工资溢价增长,为人力资本的可持续投入奠定物质基础.     

建立开放式产业创新体系 强化自主创新能力

互联网经济下,各种科技资源全球范围内进行无边界流动,新型国际分工模式和研发国际化对我国产业创新体系产生了很大影响,需要建立起相应的开放式产业创新体系。通过建设一批具有国际先进水平的产业技术创新战略联盟,推动骨干企业提高自主创新能力,强化产学研用结合,加快推动关键技术研发和产业化。高技术产业中的龙头企业,以自身为中心构建产业创新体系联合攻关突破核心技术,增强技术标准化和产业化能力,进而提升自主创新能力。     

生物产业发展应走产业融合道路

生物产业的发展带来了近乎革命的变化,生物产业的概念逐渐扩大,它已经跟农业、IT、食品、医药、卫生、化工、环保、能源、军事等领域融合,形成新的产业形态,孕育一批新兴产业群。生物产业融合的速度正在加快,融合领域正在扩大。为加快我国生物产业发展,应走产业融合的道路。必须重视技术融合、业务与产品融合、市场融合;重视与现代服务业的融合;加大政府投入力度,注重人才培养,发挥人才资源优势,加强专利保护。     

金融危机下中部经济发展的思考

通过分析中部地区经济特征,对金融危机下中部经济的发展进行思考,提出了一些具体建议:抓住"两型试验区"机遇,引领中部创新;利用经济的互补性,建设一批特色产业集群;加强县域经济建设,承接产业转移,吸纳剩余劳动力.     

电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究——以个人绩效为中介变量

我国电信行业的快速发展对电信企业管理人员的素质提出了更高要求.以产业重组和3G牌照发放以后的中国电信产业为实例,在构建3G时代电信企业管理人员胜任素质模型基础上,可构建胜任素质与企业绩效的因果关系模型.研究可见,电信企业管理人员的胜任素质与企业绩效在大部分维度上(能力维度、品质维度、技能维度)都存在着显著的正相关关系,且个人绩效起到了部分中介作用,企业绩效的提升与员工个人绩效的提升密不可分.     

浅议地方高师院校知识创新教育

我国目前的地方高师教育,总体上尚难以"面向世界",诸多突出的薄弱环节,正面临着知识经济的严峻挑战.教师要积极改变自己的教风,由接授教育观向自主教育观转变.地方高师教育必须适应21世纪知识经济发展的需要,培养和造就出一批批基础厚、知识宽、专业新、素质好、能力强的创新人才.     

论企业文化与内部控制

以企业文化与企业内部控制的共同点:"人"为核心,作为出发点,论述企业家对企业文化的影响,企业文化对企业员工的思想道德、能力素质等的影响,而企业员工的思想道德、能力素质等又关系到企业内部控制的控制环境的好坏,并最终影响到实施和执行企业内部控制的成效。     

科技创新与旅游产业发展的耦合机制——以沈阳旅游产业为例

科技创新与旅游产业发展是一种耦合关系.旅游产业的发展必须要与一定的科技创新相适应,科技创新也需要旅游产业的推动.当前,旅游业已进入黄金发展期和大众化、产业化发展新阶段.因此,要加强科技创新,全面提升旅游产业素质和服务质量,努力扩大旅游消费,激活沈阳旅游产业持续快速发展.     

基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究

以技术创新过程为基础,构建符合企业技术创新要求的人才素质结构模型。认为:知识创新为技术创新提供知识源,作用于技术创新构思成果的评价与反馈,实现技术创新成果研发阶段的知识共享、交流与转移,推动技术创新扩散的发展,实现技术创新生产过程优化与营销创新;人才管理则可以培养创新思维、鼓励全员创新,提高风险意识、强化学习能力,提高团队意识、构建高效团队,保障有序生产、提高营销能力,确保有效沟通、提升人才素质。阐明了企业技术创新活动中知识创新与人才管理之间的相互作用。提出了5点对策协同提高企业知识创新能力、人才管理能力与技术创新能力,包括:营造创新氛围,鼓励全员创新;客观评价,预测风险,及时反馈;优化员工知识结构,提升员工团队意识,促进知识共享;提高生产效率,鼓励营销创新;吸收创新成果,提高人才素质。     

春风化雨 竞发新枝——地方文化发展改革巡礼(二)

广东省委、省政府高度重视以游戏产业为代表的文化创意产业,从2005年起开始重金打造以广州为核心的国家级网络游戏动漫产业基地。经过多年的发展,已经形成了以广州和深圳为两大中心的产业集群,一批引领产业发展的龙头企业脱颖而出,一批代表“广东创造”的原创游戏产品脍炙人口,一批勇于创新把握未来的领军人物享誉中外。