提高口腔科住院医师培训考核激励效果的实践与体会

我院是北京市口腔科住院医师规范化培训基地,住院医师在培训期间轮转10个科室接受培养、考核、评分。我院把轮转培训期间的考核成绩、各培训科室综合评定推荐意见与医师培训后再次分配相结合,力求建立住院医师激励机制和更客观的评价选人机制,客观评价培训效果,留用适合在本院工作的人员,并且向其他单位推荐有用人才。     

对住院医师规范化培训工作的认识

住院医师规范化培训是加强和提高临床医师质量的重要环节,是提高临床医疗水平的重要保障。通过对素质、能力等方面改善,能真正培养出社会所需要的高质量医学人才,全面提高医疗卫生服务水平。     

社会化住院医师培训体系的建立

在住院医师规范化培训逐渐走上正轨的新形势下,针对住院医师规范化培训体制不规范、培训基地水平差异较大、培训积极性不高、考核体系不够完善等问题,应通过规范社会化住院医师培训制度,实现资源共享,提升基层医师水平,明确住院医师培训的重要性和全方位评估反馈,提升住院医师培训质量。     

闽西革命根据地医疗卫生工作的历史考察与经验启示

第二次国内革命战争时期,以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人领导建立了闽西革命根据地。古田会议总结了党带领人民群众进行医疗卫生工作的实践探索所取得的宝贵经验。具体包括加强党对医疗卫生工作的领导;坚持一切为了群众,全力保障军民卫生健康权益;密切联系群众,把医疗卫生工作与群众工作相结合;注重队伍建设,培养红色医疗卫生人才,推动医疗卫生工作发展壮大,在革命战争中发挥重要作用。深入总结闽西革命根据地时期党领导医疗卫生工作的实践经验,对于在新征程上继续推进人民卫生健康事业具有重要启示意义。     

住院医师规范化培训中开展医学史教育的思考

基于新医改方案实施背景下,住院医师不断强化规范化培训工作,积极提高自身综合素质与临床技能,已成为了必然趋势。目前,在规范化培训工作中,于专业知识技能培训中有步骤、有计划地开展医学史教育,加强科学素养与人文素养熏陶,规范培训阶段医学教育知识的学习与培训,引导住院医师树立正确的职业观与医学人文精神,对深化规范化培训内涵、提高规范化培训效率具有至关重要的应用价值。本文主要立足于住院医师规范化培训角度,深入探究医学史教育培训作用、目标及方式,旨在保证住院医师规范化培训效率,深化其内涵,指导其临床工作。     

医院综合管理刍议

全面加强医院经济管理建设和创新，是新形势下医疗卫生体制改革对医院长远发展提出的更高要求，加强医院经济管理是为了更好应对日益激烈的竞争和挑战，为了更好适应人民群众对于医疗卫生事业的更高要求。因此，全面加强医院经济管理建设事关医院的长远发展，具有十分重要的现实意义。     

住院医师培训管理的实践与探讨

住院医师培训是医学发展和实施人才战略的重要环节。本文总结了青岛市立医院住院医师规范化培训的实践，提出了培训思路与改进建议，为提高住院医师规范化培训水平作出了有益的探索。     

大中型医院可持续发展战略分析

促进医院建设可持续发展,是当前卫生工作所面临的重要任务。在当前卫生工作的新形势下,大中型医院应该做到如下三点:找准医院在卫生服务体系中的定位;以医院管理年活动为契机,强化医院内涵管理;坚持科学发展观。只有这样,才能保证医院的可持续发展。     

华北抗日根据地与陕甘宁边区的医疗卫生事业研究

由于日本帝国主义的侵略战争,以及根据地卫生条件落后,人口流动等因素,根据地存在各种疫病流行的情况。为了发展医疗卫生事业,根据地采取了一系列措施:为群众施诊施药,开展防疫工作,招募优待医务人员,成立民众医院和医疗合作社,培训地方医疗技术人员,宣传卫生知识,改变不良陋习。华北抗日根据地和陕甘宁边区医疗卫生事业的特点是中西医的合作与交流,坚持为人民服务的群众路线,廉价医疗,坚持公益性,注重疾病预防,加强对医务人员的监管。医疗卫生事业的发展,改变了根据地农村落后的医疗条件,提高了军队的健康水平,融洽了党政军民关系。     

卫生基层人才的存在问题及看法

随着公立医院改革的不断深入,医疗卫生事业发展面临新的机遇和挑战,建设高水平、现代化医院的任务将更为繁重。要保证为卫生事业发展提供强大的人才支撑,还有许多问题急需解决。本文分析了当前基层卫生人才方面面临的问题,并提出了解决问题的看法。     

住院医师规范化培养对郊区卫生人力资源的影响和应对措施

如何保证基层医院卫生人力资源从来都是一个难题,并且在许多国家都存在。在计划经济时代,国家采取行政手段将城市优质医疗资源送进基层医院。本文就住院医师规范化培养对郊区卫生人力资源的影响和应对措施进行分析研究。     

城镇化进程中的河南省农村基层卫生资源研究

在物力资源、人力资源、财政投入诸方面,河南省农村基层卫生资源还很薄弱,服务质量有待提高,不能适应城镇化建设的要求。只有不断完善农村医疗卫生服务机制,加大农村基层医疗卫生财政投入总量,加大农村医学人才培养力度,提高农村人群预防保健意识,才能使农村医疗卫生事业更好更快地发展。     

住院医师规范化培训中的问题与对策

住院医师规范化培训作为毕业后医学教育的重要组成部分,是临床医学人才成长的必然要求,是培养合格临床医师所必需的极其重要的核心步骤。文章通过对住院医师规范化培训存在的一系列问题进行探讨,提出了相应的改进措施,以期为完善住院医师规范化培训提供参考。     

当前基层医疗卫生人才培养模式的探索与建议

卫生人才资源是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。人才匮乏是制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈问题。本文分析了河南省基层卫生人才队伍现状,查找不足,提出建议,为改进和完善当前基层卫生人才培养模式提供重要依据。     

浅谈大中型医院的内部会计控制

随着医疗市场竞争的加剧和卫生体制改革的不断深入,为生存和发展,医院必须向管理要效益,尤其是加强医院的内部会计控制。本文从医院收入、支出、资产、工程项目四方面分析了大中型医院内部会计控制的内容,提出加强大中型医院内部会计控制的对策和措施,目的在于促使医院规范管理,讲求效益,加强内涵建设,加速自我发展。     

公共财政视角下中国医疗卫生支出分析

我国卫生总费用的绝对数每年都在上升。但政府预算的公共卫生支出所占比重却逐年减少,卫生总费用的增加主要是由于居民个人卫生支出增加所致。公共卫生支出占我国财政支出及GDP的比重较低,与其他国家相比有较大差距。我国的医疗卫生服务缺少公平性,卫生资源利用效率也比较低下。必须从医疗卫生服务产品的特殊性质出发,正确处理政府机制与市场机制在医疗卫生事业发展中的责任,转换财政支持医疗卫生事业的资金投入机制,加强政府对农村医疗卫生领域的支持力度。     

我校附属第一医院获评首批国家卫健委能力建设和继续教育神经外科进修与培训基地

近日,国家卫生健康委能力建设和继续教育中心公布首批50家全国神经外科进修与培训基地名单,我校附属第一医院成为福建省唯一入选的基地。     

加强人才队伍建设 保持医院科学发展

本文通过对医院人才队伍建设工作中存在的问题进行分析,提出了人才队伍建设要多措并举,紧密围绕医院发展战略,以学科实力带动人才培养,建立层次分明的人才队伍建设体系。加快临床医学、卫生科研高层次人才队伍建设,推进医院党政管理人才队伍职业化建设,提升医院管理水平。加强全员素质培养、注重青年成长成才,注重以人为本,促进人才队伍建设科学发展。     

基层医院住院医师规范化培训的管理实践与探索

构建有效的住院医师规范化培训管理体系是保证培训质量的关键,文章从县级医院实施住院医师规范化培训数十年来的历程来阐述管理体系的实践与探索：包括健全网络管理组织、重视岗前培训、落实培训制度、创新培训机制、健全考评体系等方面,旨在探讨适合基层医院住院医师规范化培训的管理模式。     

新时期医德医风档案的建立与作用

文章探讨了在新时期下医德医风档案在卫生管理工作中的作用 ,并结合工作实践讨论了医德医风档案的规范化、标准化和专业化问题 ,提出了具体的分类方法 ,对建立健全医德医风档案进行了一些探索 ,为加强医院的行风建设提供了参考